"커뮤니케이션직무"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션직무" 검색결과 781-800 / 20,355건

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

, 관행 등을 폭넓게 고려해야 한다. 인사 컨설팅 회사의 보고서에 따르면, 우수 인재 채용(10%), 명확한 보상(9%), 유연한 직무 환경(8%), 통합 커뮤니케이션(4%) 등 ... 구성원과의 교류와 커뮤니케이션, 개인에 따른 기량의 차이점과 특징, 장단점을 파악하여 적절한 인재를 배치하는 것이 관건이므로 시스템에 직접적으로 관여할 수 있으므로 질 높은 우수 ... 목표로 선정한 것 중에 현재 취약한 지표를 선정한다. 부진한 지표를 개선하기 위해서는 인적 자본 관리 측면에서 우수 인재를 채용하고 직무 관련 교육훈련을 강화해야 한다.마지막

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

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평생교육경영론 중간과제물

해 나가야 할 것이다. 이에 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 민주적 상호작용을 통한 구성원들의 직무만족도 향상이라고 생각한다. 모든 관계는 상호작용에서 시작한다. 리더 ... 가 구성원들과 관계를 어떻게 형성하느냐에 따라 구성원들의 직무만족을 통한 업무 질 향상을 기대할 수 있기 때문에 리더와 구성원들과의 긍정적 관계형성은 무엇보다 중요하다. 긍정적인 ... 관계형성은 구성원들의 직무만족도를 향상시키는데 영향을 미친다. 상사와 부하의 틀 속에 갇힌 관계가 아니라 같은 비전을 가지고 그 목표로 함께 나아가는 관계로 형성될 필요가 있다.요즘

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.14

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관료제 특징에 대해 논의하시오

형태를 의미한다. 또한, 업무의 전문화, 서열화 된 위계 질서, 규칙과 절차에 의한 직무수행 그리고 지위 획득의 공평한 기회보장등 연공 서열식의 승진과 보상 등의 특징을 지니고 있 ... 되고 예측되므로 조직운영을 능률적으로 수행할 수 있다. 고용의 안정성 관료제의 종신재직권(tenure)은 구성원들의 참여유발, 직무안정성 내지는 신분의 안정성 등으로 조직공헌도를 높이 ... / 서상태 역 / 2013 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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2024년 1학기 전략적간호관리 중간과제물- 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 소개 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술

오 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오 전략적간호관리 ... p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무

방송통신대 | 11페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.04.03

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(한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

님께서는 나에게 현장 부소장이라는 첫 관리자의 직무를 맡게 해주셨다.지금까지 쌓아올린 현장 세트업무를 완전히 관리할 수 있는 단계에 이르렀고 관리자로서 기타 거래처 사람들을 상대 ... 하며 커뮤니케이션에 대한 가치를 처음 생각해 보게 된다.커뮤니케이션은 말 그대로 소통하는 것이다. 예컨대 소셜 미디어 커뮤니케이션 사회에서 요구되는 마케팅 커뮤니케이션에서 소비자 ... 와의 성공적인 커뮤니케이션이 기업의 성공을 이끄는 것처럼 사람간의 관계도 결국 말이 잘 통해야 끝까지 ‘윈윈관계’로 같이 갈 수 있음을 깨닫는 시기였다. 리더십도 결국 커뮤니케이션이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

?개발?활용할 경우 조직성과를 향상시키고 조직의 지속적인 경쟁우위를 확보하는 데 기여할 수 있다.이처럼 인적자원관리는 조직 구성원의 역량을 강화하고, 자발적으로 직무에 몰입하고 헌신 ... 의 유대감을 형성하면서 성장하도록 돕는 것이다. 인적자원을 효율적으로 확보 ? 개발 ? 활용하여 조직의 목표달성을 극대화하고 개인의 직무만족을 높이는 데 있다.1) 생산성 목표와 유지 ... : 직무만족의 수준 향상과 근로환경의 민주화를 통한 근로생활에 있어서 ‘인간성 회복운동3) 인재를 양성하여 조직경쟁력을 강화하거나 인적자원관리 시스템을 설계, 구축, 운영하는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

의 직무도 막힘 없이 수행하고 조직문화에 잘 적응하여 성과를 내는 것을 원한다. 이직 주기가 짧아져서 2년 이하면 이직을 하는 경우도 늘어나고 있기 때문에, 채용 프로세스를 탄탄 ... 이 빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 상황에서는 더 중요한 인재들이라고 볼 수 있다.2. 교육훈련 관련 트렌드교육훈련 관련 트렌드는 각각의 직무나 업계에서 새로운 기술을 바탕으로 한 융 ... 사내 교육의 중요성 또한 함께 커지고 있다. 대화형 인공지능이 마케팅이나 개발, 서비스 기획 등 다양한 직무에서 활용되고 있기 때문에 이러한 기술을 익혀서 창의적으로 활용하는 융

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

시스템은 다른 여타의 시스템들과 유기적으로 연계되어야 한다. 또한 하위 인적자원관리 시스템들간의 적합성과 쌍방향 커뮤니케이션도 확보되어야 한다.과거 80년대후반까지 우리나라 기업 ... 서비스를 판매하는데 필요한 핵심 자원을 창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 가지고 조직 내에서 직무를 잘 수행하여 조직에 기여하도록 몰입 시키는 역할을 한다. 이렇듯 인적자원 ... 에서 수행되는 직무와 이러한 직무를 수행하고 있는 종사원이다. 인적자원관리의 가장 핵심대상인 인간에 대해서는 궁극적으로 인간의 본질을 이해하면 되는 것이 기본이다. 호텔 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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간호관리학 간호사 국가고시 대비 문제집 260문항 문제+해설

에 대한 익숙함과 안정감② 변화로 인한 역할 상실에 대한 두려움③ 조직의 명확한 비전 공유와 투명한 커뮤니케이션④ 변화로 인한 추가 업무 부담⑤ 변화 과정에 대한 정보 부족정답 ... : ③해설: 조직 내 변화에 대한 저항은 일반적으로 불확실성, 정보 부족, 심리적 불안, 권한 상실 등에 기인한다. 반대로, 비전이 명확히 공유되고 충분한 커뮤니케이션이 이뤄지는 경우 ... 적으로 근무하도록 지원하는 것④ 간호사의 직무 변경 요청을 제한하는 것⑤ 업무 분장을 간호사 개인의 희망과 무관하게 결정하는 것정답: ③해설: 유지관리란 확보된 간호 인력을 조직에 장기

시험자료 | 79페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.09.02

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[프로그램개발과평가] 사회복지공동모금회의 기초 우수 프로포절을 선정하여 요약하고, 장,단점을 분석 한 후 개선방향에 대한 의견을 제시하시오.

, 믿음, 행동 패턴 등을 의미합니다. 직무 중심 조직심리학에서는 조직 문화의 조성이 매우 중요한 활동으로 간주됩니다. 조직 내에서 긍정적이고 건강한 문화를 형성함으로써 개인의 참여 ... 커뮤니케이션 전략이 필요합니다.개선 방향- 지역사회와의 협력을 강화하고 지역사회의 니즈를 파악하기 위해 조직 내에 지역사회와의 소통 채널을 구축하는 것이 필요합니다.- 캠페인 활동

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.10

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간호학과 기말고사 예상문제 + 해설 (객관식,서술형)

해야 합니다.4. [간호관리학] 직무스트레스 관리 방안 중 1차 예방 활동은?(1) 심리상담(2) 명상교육(3) 약물치료(4) 재배치[정답: (2)]해설: 명상, 이완요법, 운동 등 ... : 태반기에는 자궁수축을 유도하고 자궁저부 마사지를 통해 출혈을 예방해야 합니다.9. [간호관리학] 직무스트레스 관리 방안 중 1차 예방 활동은?(1) 심리상담(2) 명상교육(3) 약물 ... ) 자궁저부 마사지(3) 회음 절개(4) 활력징후 감소 유도[정답: (2)]해설: 태반기에는 자궁수축을 유도하고 자궁저부 마사지를 통해 출혈을 예방해야 합니다.14. [간호관리학] 직무

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.31

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창업의 이해 최신 A+ 족보 (이거만 보면 됩니다!)

화 가능성다음 설명을 읽고 조직화 프로세스 중 어떤 단계에 해당하는지 고르시오.[직위, 직무 및 책임에 따라 구성원을 지정해야 합니다. 직원에게 업무가 제공되면 직원들은 업무를 수행 ... 할 책임이 있다. 따라서 프로세스를 구성하는 중요한 단계이다.]권한 위임의사소통부문화직무 및 책임 할당(____)를 사용하는 마케터들은 종종 시장을 소비자 생활 방식에 따라 세분 ... 소비자 구매 경로는 4A에서 무엇을 고려한 것인가?혁신성창의성연결성기술재포지셔닝, 마케팅 커뮤니케이션은 고객의 충성도 중 어느 부분을 높이기 위한 방법인가?친밀도헌신도매력도호기심

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.24

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중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

가 있습니다.전환이란 새로운 직무로의 수평적 이동을 말하며 급여수준, 지위, 책임 등이 종전의 직무에서와 별다른 변동이 없습니다. 하지만 직무의 구체적 성격이나 작업조건에는 변화가 있 ... 을 수 있습니다. 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다. 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도 ... 도 충분히 반영해야 할 필요가 있습니다. 전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. 개인 차원의 목적으로는 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

를 통해 커뮤니케이션을 지속해서 수행하게 된다. 이러한 커뮤니케이션이 더욱 원활하게 이루어질 수 있게 하려고 전체 조직구조를 사업 본부, 부, 구, 실 등으로 구분하여 업무가 효율 ... 와 관련된 공인자격증을 습득해두는 것이 필요하다. 서류전형에 통과한 사람은 스크리닝 절차를 거쳐 GSAT라는 삼성 자체에서 시행하는 직무적합성검사를 하게 된다. GSAT는 언어논리 ... 2. 삼성전자 홈페이지-직무소개 https://www.samsung-dsrecruit.com/job_intro/index.php 3. (삼성전자 40년) 도전과 창조의 유산 : 1969-2009 성전자주식회사, 2010

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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[심리학개론 A 받은 레포트] 4주 2차시에서 학습이란 무엇인지에 대해 학습했습니다. 더불어 최근의 코로나 19사태로 인하여 가정에서의 온라인학습이 주요한 이슈로 떠올랐습니다. 이에 학습의 원리에 입각하여 온라인 학습의 효용성과 장단점에 대하여 설명하시오.

하는 시간대에 수강할 수 있는 수업이 많아졌다. 이에 따라 성인 대상 직무 기술을 습득할 수 있는 온라인 강의가 전과 비교해 많이 늘어난 것을 알 수 있다. 학습자들은 온라인 강의 ... 를 통해 자신의 직무 역량을 더 높이고 또한 다른 분야의 수업 수강을 통해 이직 활동도 활발해졌다. 학습자의 사고(생각, 판단, 인지)가 개입되는 더욱 고차적인 종류의 학습 수강 ... , 물리적인 커뮤니케이션의 부재둘째, 체험형, 활동형 수업이 적고 어려움셋째, 집중력 약화 및 흥미를 돋우지 못할 수 있음넷째, 학습자들 간의 진도와 성취 편차의 차이가 벌어짐Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.23

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

, 기술 도입으로 인해 직원들이 느끼는 불안감과 저항감도 중요한 문제이다. 특히, 자동화 기술이 직무를 대체할 가능성은 직원들의 불안감을 조성하며, 이는 조직 내 갈등으로 이어질 수 ... 있다. 글로벌 HR 컨설팅 기업인 Mercer의 조사에 따르면, 직원의 약 25%가 기술 도입으로 인해 자신의 직무가 대체될 것을 우려한다고 응답하였다.따라서, 디지털 기술 도입 ... 되어야 한다. 이를 위해 조직은 디지털 기술의 이점을 직원들과 투명하게 공유하고, 기술 도입 과정에서 직원의 참여를 독려하며, 이를 지원하기 위한 교육과 커뮤니케이션 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

화와 관련되는 내용, 직무공유제와 시간제근로와 같이 근무량을 조정하는 내용, 장기휴가나 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도와 같이 근무 연속성 유연화 등의 테마로 나누어볼 수 ... 를 도입하였다. 일본은 장관급의 직무인 근로방식 개혁 담당상이라는 자리를 만들어 유연근무제를 저출산 대책의 핵심 동력으로 삼아서 이를 확산시키는 데에 총력을 기울이고 있다. 유럽 ... 우리나라와 같이 장시간 초과근로가 흔한 근무환경에서는 유연근무제가 제대로 활용되는 것이 어렵다. 아직까지 또한 우리나라 조직 무노하에서는 집단으로 수행되는 특성을 가진 직무들이 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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인간관계론_본인이 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안에 대한 의견을 제시하시오.

를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안에 대한 의견을 제시하시오.I. 서론인간이 조직에 속해 활동하는 현장은 늘 다양한 목표와 가치가 공존한다. 구성원 ... 부여 상황을 간단히 언급하고, 그로부터 얻은 통찰을 토대로 조직에서 직무성과를 높이기 위한 동기부여 방안을 제시하고자 한다.II. 본론1. 실제 경험에서의 동기부여 사례학교에서 팀 ... 작동하면 어려운 여건 속에서도 에너지가 생긴다는 점이 인상 깊었다.3. 조직에서 직무성과를 높이기 위한 동기부여 방안(1) 명확하고 가치 있는 목표 설정사람들은 흔히 금전적 보상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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[기말대체]학생회 관리전략 조직행동적 측면 탐구

한림대학교 학생회 조직의 관리 전략을 세우게 된다. 첫째, 리더십전략 둘째, 조직 구조 전략 셋째, 갈등관리와 협상 전략 넷째, 커뮤니케이션전략 다섯째, 신뢰관계 형성전략으로 내용 ... 들 예방과 해소 방법을 제시할 것이다. 신뢰관계형성과 커뮤니케이션(의사전달과 경청)의 기획도 있을 예정이다.목차요약 ------------------------------------- ... -----------------------4제 3절 갈등관리와 협상 전략 --------------------------------------5제 4절 커뮤니케이션전략 ------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.24

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리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

행사되는 인간의 영향력으로서 커뮤니케이션을 통하여 행사된다”고 하였다.2) 리더십의 특성리더십의 특성은 신체적 특성, 사회적 배경, 지능과 능력, 성격, 과업특성, 사회적 특성 ... 다. 조직 구성원 내에서 일어나는 갈등을 해소하기 위한 커뮤니케이션의 기능을 하기도 한다.? 행동과학적 관점의 리더십리더십 기능은 구성원 사이의 상호작용을 중요시한다. 리더십의 기능 ... 적으로 이루고자하는 강한 동기, 그리고 그에 대한 집요함을 갖추고 있다. 이와 같은 업무추진능력은 리더십의 유효성을 증가시킨다.웹스터 사전에 의하면 ‘경험’이란, ‘일정한 직무에 바친

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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