"커뮤니케이션직무"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션직무" 검색결과 741-760 / 20,358건

디지털 시대의 위기 커뮤니케이션_1장 더 많은 위기관리 지식의 필요성 요약

디지털 시대의 위기 커뮤니케이션 1장. 더 많은 위기관리 지식의 필요성 요약 (2P)모든 조직은 위기에 영향을 받으므로 이에 대비하기 위해서 위기 관리에 대한 많은 것을 배워야 ... 커뮤니케이션을 위해 반드시 필요하다.2. 최초의 위기관리 기본 틀위기는 확인 가능한 생애주기를 가지고 있다. 단계적 접근방법이란 위기관리 기능이 특정 순서에 따라 실행되는 별개 ... 촉발 사건으로 시작한다. 위기 단계는 위기가 해결되었다고 간주될 때 비로소 끝이 난다. 이해관계자와의 커뮤니케이션은 이 단계에서 매우 중요한 측면이라 할 수 있다. 조직은 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.31

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경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

경영학개론 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1 ... ) 리더십 유형 2) 조직 커뮤니케이션과 리더의 태도 3. 결론 1. 서론 리더십은 과거에 주로 전쟁에서 승리하기 위해 군사들을 이끌기 위한 군사학이나 민중의 마음을 얻기 위한 정치 ... 한 형태로 존재하는 리더십 이론에 대하여 알아보고, 이를 바탕으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술해보고자 한다. 2. 본론 1) 리더십 유형 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고

책임활동의 이해와 실습 등- Corporate PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등2) 예상되는 기업의 지원자 평가 방법(1) 직무분석직무는 한 사람이 수행하는 회사 ... 의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험 ... , 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 의의다.직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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감정노동자보호법

으로, 보통 감정관리활동이 직무의 40% 이상을 차지하는 경우를 말한다.이러한 감정노동자들은 자신이 느끼는 감정을 억누른 채, 자신의 직무에 맞게 정형화된 행위를 해야 하기 때문에 이 ... 에 고객들의 폭언 또는 폭행으로 인하여 신체와 정신적인 위험이 나타나게 된다.이러한 상황에서 사회복지사는 전문적인 커뮤니케이션 기술을 통해 부드럽지만 단호한 태도로 본인이 느낀 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.16

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관광인이 갖춰야 할 덕목이란

에 대한 열정, 직무에 대한 지식, 업무 숙련도, 고객에 대한 이해, 책임감과 신뢰감, 유연성과 융통성, 업무에 대해서 진지하게 임하는 것 등이 있다. 서비스 마인드를 함양하기 위해서 ... 는 적극성을 바탕으로 고객들을 응대하는 것이 필요하다. 고객에게 먼저 다가가고 고객이 원하는 것을 제공하기 위해서 직접 나서야 한다. 또한 커뮤니케이션 스킬을 갖추는 것도 필요 ... 하다. 높은 수준의 커뮤니케이션 스킬 단순히 언변이 좋은 것만 해당이 되는 것이 아니라, 고객의 말을 잘 듣고 친근하게 고객들에게 대응을 하는 것도 중요하다. 고객이 말을 할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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(인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

. (30점)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 최근의 경영환경에 적합한 리더십 ? 리더십 역량이론2. 리더십역량의 구성 요소1) 자기 확신2) 커뮤니케이션3) 창조적 혁신4) 임파워먼트3 ... 후반과 1970년대 전반에 걸쳐, 직무성과나 삶에 있어서의 성공여부를 지능이나 적성만으로 예측할 수 없으므로, 인간의 능력에 대한 다양한 측면을 포괄하는 역량으로 봐야한다는 일종 ... 보십역량은 커뮤니케이션 능력이다. 일반적으로 커뮤니케이션은 사람들 사이에서 자신의 감정이나 의사를 전달하며 서로간의 메시지의 교환을 의미한다. 리더십은 관계를 이끄는 힘이다. 여기

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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경영 ) 최신 경영조직의 트렌드 및 변화

했다. 첨단 기술과 커뮤니케이션 도구의 발전으로 기업들은 가상 팀을 도입하여 직원들이 어디서든 일할 수 있는 환경을 조성했으며 이러한 변화는 기존의 대면 업무보다는 결과 지향적인 ... 접근 방식에 초점을 맞춘 관리 관행의 변화를 요구하게 되었다. 이러한 흐름에 따라 경영조직의 관리자는 보다 구체적이며 명확한 목표를 제시함과 동시에 효과적인 커뮤니케이션 채널 ... 는 프로그램들이 점점 더 보편화되고 있는 추세이다. 따라서 관리자는 팀원의 웰빙을 중시하는 환경을 조성하여 직원들의 회사와 업무에 대한 동기 부여와 직무만족도를 높이도록 권장하고 지원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭 능력개발 지원 종합평가 회사성과 개인성과 회사목표 개인목표 목표와 기대행동 커뮤니케이션 MPD 프로세스 직무성과급 전환을 위한 성과 관리 ... 2020 이전 인적자원관리 02 서론 - 비전 2020 03 본론 - 성과 평과제도 - 승진관련 직무제도 04 결론 - 보완 및 강화기업 소개 지속적인 제품 혁신을 통해 위생용품 ... 한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

조직심리학주제 : 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.목차I. 서론II. 본론1. 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법III. 결론IV ... 있다. 조직이 업무 수행상의 생산성을 높이고 직무성과 또한 함께 높일 수 있는 방법에는 여러가지가 있을 수 있다. 어떤 기업은 보다 유능힌 인재를 초빙하여 연구개발에 박차를 가하 ... 있는 생산장비를 도입하거나 해외 진출을 추진할 수도 있다. 또 다른 발법으로는 조직원들에게 동기를 부여하여 직무 성과를 향상시키는 것이다. 그러한 의미에서 조직원의 직무성과를 유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[사회복지학개론] 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오

하며, 사회복지사, 상담사, 봉사자 등 다양한 전문 직무가 존재합니다. 사회복지기관은 사회적 약자와 취약계층에게 도움을 제공하고, 사회복지정책의 수립과 추진에도 기여하고 있습니다.사회복지 ... 과 성장을 돕습니다. 상담사는 공감능력과 커뮤니케이션 기술을 바탕으로 상담과 지원을 제공합니다.임상심리사임상심리사는 심리적인 문제와 장애를 가진 개인들에게 심리적인 치료와 지원을 제공

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.08

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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오

을 목표결정과정에 참여시켜 문제의 처리기회를 제공하며, 최고관리자의 지원을 전제로 조직 내의 커뮤니케이션과 환류를 강조하여 조직발전과 변화를 촉진시킨다. 과정을 살펴보면 먼저 조직 ... 시켜주는 것으로 동기를 부여하고 자극시킬 수 있다고 보는 관점이다.③ 동기부여-위생이론 : 동기부여-위생이론은 직무만족도를 좌우하는 직무에 대한 태도는 동기요인과 위생요인이라는 이질 ... 와 관련이 있고 위생요인은 주변관계, 작업조건, 직무환경 등의 외적인 영역으로 볼 수 있다.(2) 과정이론① 행동수정 혹은 강화이론 : 행동수정이론 혹은 강화이론은 인간의 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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독학사 4단계 심리학 산업조직및소비자심리학 기출문제 + 정답 및 해설

도4. 직무분석의 주요 목적을 가장 정확히 설명한 것은?① 개인의 적성을 평가하기 위한 수단② 직무의 내용과 요구 능력을 체계적으로 파악하기 위한 절차③ 조직 내 갈등을 줄이기 위한 ... 심리적 개입 방법④ 성과평가 점수를 표준화하는 과정5. 수행평가에서 준거 문제가 발생하는 주된 이유는?① 평가자의 동기 부족② 평가척도의 신뢰성 결여③ 실제 직무성과를 완벽히 ... 측정하기 어렵기 때문④ 직무분석의 오류6. 성격검사를 이용한 직무성과 예측에서 가장 일관되게 높은 상관을 보이는 요인은?① 개방성② 외향성③ 성실성④ 정서적 안정성7. 훈련 효과

시험자료 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.11.04

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리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명

으로 리더와 구성원 관계의 질이 조직의 성과, 구성원의 직무 만족도, 조직내 분위기 등과 같은 것에 어떻게 영향을 미치는지 설명하는 것으로 나타난다. 1. 내집단(In-group ... 들에게 높은 품질의 피드백과 지원을 받을 수 있게 되며, 내집단 구성원들은 자신이 조직 내에서 중요한 역할을 하고 있다는 인식과 더불어 이를 바탕으로 한 직무 만족도와 성과를 경험 ... 한 원인이 될 수 있을 것이다. 이와 같은 관계 속에서 외집단 구성원들은 낮은 직무 만족도와 더불어 낮은 성과를 보일 가능성이 크다고 볼 수 있을 것이다. 리더가 이들을 중요한 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

설정기준 불명확? 유형적 단서를 강조? 구전 커뮤니케이션 화성화? 보건의료기관의 브랜드 가치를 향상? 신뢰받는 보건의료기관 이미지 창출가변성(이질성)? 서비스의 내용, 과정, 질 ... 하는 조직체2) 개념? 조직의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것. 즉, 조직구조의 틀을 형성하는 과정.3) 원리계층제 원리권한, 책임, 의무 ... ? 경우에 따라 의사결정책임→ 위원회는 합의성, 민주성, 조직을 유지하기 위한 규제기능(6) 팀조직? 조직의 계층을 없애고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성3절. 직무관리1) 직무설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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성적A+)지금은 4차 산업의 시대로 진입하고 있으며 인공지능(AI)의 적용분야도 확대되고 있습니다. 사회복지업무 분야에도 인공지능 적용 확대가 예상되고 있습니다. 이러한 배경에서 사회복지사의 역할은 향후 어떻게 변화될 것이며, 특히 사회복지사는 어떤 역할을 중점적으로 강화해야 하는가를 논술해보시오.

과 연결된 업무 등 다양하고 전문적인 직무를 수행-사회복지사는 사회복지산업을 실천하는 중추적인 역할을 담당-사회복지사는 다양한 역할과 기능이 있음.1)중재자클라이언트를 적절한 서비스 ... 의 전문가를 받아들이고 인정하여 각자의 전문성을 나누어 교환할수있는 사람이면 충분할것이다.3)미래변화에 유연한 대응이 가능하며, 미래의인재상에 걸맞는 사회복지사 직무의 재정의가 필요할것 ... 이다.다보스 세계경제포럼에서 미래인재에 걸맞는 기본역량은 커뮤니케이션 소통능력,창의력,피판적 사고력,협업능력의 총 4가지로 제시하였다.사회복지사로서의 전문성을 지키면서 미래인재상

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.01

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

되는 것. 전략의 이행을 도와 조직성과에 기여. 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. 내부적 적합성 internal fit: 직무설계-선발-교육훈련-평가 및 보상 등 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증 ... 해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 작성하여 제출하시오.

에서의 개인의 행동과 성과, 리더십, 직무 만족 등을 연구한다. 비즈니스 환경에서 심리학적 원리를 적용하여 조직을 효과적으로 운영하는 데 기여한다.8) 인격심리학 ... 뿐만 아니라 정신적인 측면도 종합적으로 치료받을 수 있도록 돕는다.4) 커뮤니케이션소셜미디어와 소통 분야에서는 심리학이 개인 간의 관계와 커뮤니케이션에 큰 영향을 미친다. 소셜 ... 적으로 이용하는 데에 중요한 역할을 한다.5) 조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 개인의 행동과 성과, 리더십, 직무 만족 등을 연구한다. 조직은 다양한 인간 상호작용의 공간이기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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사회복지조직에서 부서화가 안되어 있다면 어떤 상황들이 나타나는지 생각하고 의견나누기

되는 과정에서 지연될 수 있다. 이는 클라이언트의 요구에 적시에 대응하지 못하게 되어 서비스의 질이 저하될 수 있다. 또한, 내부 커뮤니케이션의 비효율성은 팀 간 협력을 저해하고, 문제 ... 들은 혼란과 스트레스를 느끼기 쉽다. 이는 직무 만족도를 낮추고, 궁극적으로 직원의 사기 저하와 이직률 증가로 이어질 수 있다. 예를 들어, 자신의 역할이 명확하지 않은 직원은 업무 ... 적인 프로그램을 운영할 수 있다. 또한, 인력 자원의 효율적 관리를 통해 업무의 효율성을 극대화할 수 있다.직원의 만족도와 직무 만족명확한 역할과 책임은 직원들의 직무 만족도를 높

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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롯데정밀화학 경영지원직 합격자소서

1.자기소개 [400자 이내]- 다양성을 인정할 때 인생은 好好好옷가게를 하셨던 어머니께 어린 시절 배운 것이 있습니다. 고객들의 다양한 요구에 뭐 그렇게 일일이 다 들어주려 하냐는 투정을 부리던 저에게 어머니는 '세상에는 다양한 사람들이 있고, 그들의 요구 또한 ..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

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롯데정밀화학 기술직 합격자소서

1.자기소개 [400자 이내]"Green 실천하기"아버지께서는 울산광역시 환경단체에서 활동하실 만큼 환경에 대한 관심을 늦추지 않으십니다. 어릴 적에는 아버지를 따라 태화강 청소하기 봉사활동을 다녔고 계속해서 환경보호와 에너지 절약에 습관처럼 관심을 두게 되었습니다."..

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.24

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