"커뮤니케이션직무"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션직무" 검색결과 681-700 / 20,342건

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계명대학교_문헌정보학과_도서관정보센터경영론_중간고사_Review_시험정리본

- 질적성과(조직몰입, 직무만족) / 양적성과(매출액, 시장점유율) 등상황변인 + 조직특성변인 = 성과(조직유효성)변인: 상황과 조직특성이 조직의 성과(유효성) 결정▶ 5 _새로운 ... 을 연결해주는 교량이라고 볼 수 있다.”Q. 직위와 직무는 어떻게 다른가요?A. 직위(position): 특정시점에서 특정조직의 특정개인에게 부여된 모든 과업의 집단→ 한 사람 ... 의 작업자에게 할당된 과업의 총합ex) ‘분류담당사서’가 3명이면 3개 직위직무(job): 작업의 종류와 수준이 유사한 직위들의 집단,유사한 직위가 없는 경우는 하나의 직위

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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간호이론가 로즈마리 파시

: 고명숙 외 (2016). 인간되어감 이론 . 서울 : 현문사 . 5을지大 ‘간호 국제학술대회’ 지상중계 1. 이론가 소개 “간호는 커뮤니케이션 … 치료를 넘어 ‘삶의 가치’ 전 ... 도록 도와야 한다 ”고 덧붙였다 . 출처 : 유민환 (2012. 10. 12). “ 간호는 커뮤니케이션 … 치료를 넘어 ‘삶의 가치’ 전해야” . http://www.munhwa ... 암 환자의 희망체험 : Parse 의 인간되어감 연구방법론 적용 결론46 6. 이론의 활용 - 주임간호사가 경험하는 직무와 관련된 어려움 -Parse 의 인간되어감 연구방법 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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리더의유머스타일 고객만족도

연구목적 리더의 유머감각 이 고객만족도 에 미치는 영향 직무몰입 리더의 유머감각 고객 만족도4 실험 설계 2 변수정의 - 리더의 유머감각 리더가 자신 , 혹은 조직 구성원들의 웃음 ... 적인 관계를 유지하기 위한 유머 다른 사람에 대해 빈정거림 , 놀림 , 조소 등을 사용하는 유머 VS 부정적유머5 실험 설계 2 변수정의 - 직무몰입 개인이 자신의 일에 대해 가지 ... 는 심리적 애착 및 헌신도 , 개인이 직무를 자신과 동일시하며 직무에 적극적으로 참여하고 성과가 그의 자아가치에 중요하게 여겨지는 정도를 말한다 . 직무가 개인에게 미치는 영향력

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

은 조직과 상사 신뢰와 직무성과 관계에서 큰 영향을 미치기도 한다. 기업의 환경에 따라서 적절하게 활용하면 조직 구성원의 직무몰입과 직무만족을 향상시킬 수 있고 인적자원의 활용 ... 를 이루어내는 팀의 공통점은 혁신적인 리더십과 명확한 목표, 공유가치, 역할 분담 등이 있기는 하지만 가장 중요한 요소는 커뮤니케이션 역량이다.3. 사회복지기관의 바람직한 조직문화 ... . 이러한 조직을 통해서 조직안에서 조직 구성원이 지속적으로 성장하고 발전하기 위하여 직무 능력개발 프로그램, 업무와 연관된 학습 기회, 개인의 역량을 강화할 수 있는 여러 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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메가평생교육원 경영학개론 과제 A+) 리더쉽이란

에는 형편없는 급여와 복지제도, 업무량 과다, 각 구성원의적성에 맞지 않는 직무 부여, 회사의 낮은 비전, 상사와 동료 관계의 파탄이 포함된다.만약 회사가 저런 문제점들을 방치 ... 듯 리더쉽이 조직 직무에관여하는 분야가 많기에 회사 등 조직의 운영?유지에 가장 필수적인 기능임을 깨달았다.1) 리더쉽 이론에 따른 리더쉽 유형전통적인 리더쉽 이론과 현대적인 리더쉽 ... 과책임을 명확히 정하고, 각 조직 구성원의 적성에 어울리는 업무를 적당히 제시해주며,구체적인 명령을 내려서 직무를 감독?평가하는 등 구조주도 행동에 역점을 두는 지도자다.지나친 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

되지 아니한 자 등은 결격 사유로 탈락합니다. 그 다음으로 서류전형에서 자기소개서 평가를 받고 필기전형에서 직업기초능력(NCS기반) 평가와 직무수행능력 평가, 인성검사(적/부 ... 최종합격이 됩니다.세 번째로 지원하고 싶은 일자리는 ㈜컴투스의 게임사업 마케팅 직무입니다.(주)컴투스는 코스닥 상장이 완료된 중견기업으로서 게임 및 애니메이션 업종입니다. 지원 ... 자격에는 일반적인 직무와 달리 독특한 내용이 들어있습니다. 게임사업의 특성에 따라 풍부한 게임 플레이 경험 보유자, 게임을 논리적으로 분석할 수 있는 능력 보유자, 긍정적이고 적극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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[김영평생교육원_2023_인적자원관리_과제_학점A]

또한 중요하다는 점에서 직무평가 또는 인사평가 또한 매우 중요하게 여겨진다. 곧 종업원에 대한 평가는 서로 다른 정의를 내고 있지만, 서로 공통점을 지닌다. 우선 종업원의 적성 ... 개발 수립에 요청하는 양적, 질적 자료를 제공할 수 있으며, 종업원의 성과를 측정해 종업원의 관심사인 상여금이나 승급, 승진에 활용할 수 있다. 그리고 평가를 통해서 직무 또는 인 ... 의 실제 행동을 관찰하여 평가는 방법을 의미한다. 이 평가법은 여러 구체적인 직무에 적용이 가능할 수 있고, 특정 직무에 관한 성과를 정의하며 그에 따르는 평가 방법 및 가중치를 제시

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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가족생활주기별 가족의 건강성과 건강가정사의 역할 및 자세는 무엇인지 서술하시오

면 건강가정사는 환자와의 대화에서 적극적으로 참여하고, 환자의 의견을 존중하며, 효과적인 커뮤니케이션 기술을 보유해야 한다. 또한, 건강가정사는 환자와의 관계에서 상호적이며, 배려 ... 심이 깊고, 존중과 신뢰를 바탕으로 한 상호작용을 유지해야 한다. 이러한 자세는 환자의 건강과 복지에 긍정적인 영향을 미칠 뿐 아니라, 건강가정사의 직무 수행 능력을 향상시키는데도 중요한 역할을 한다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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리더의 유머와 영향력

. 또한 이는 상하간의 커뮤니케이션 결여로 직원들로 하여금 적절한 피드백과 지원을 얻지 못하게 함으로써 그들의 직무성과에 해가 될 것이며 새로운 아이디어가 비난받거나 조롱받을 것이 ... 내 분위기를 긍정적인 상태로 만들어 직원들이 직무상 실패를 덜 두려워하게 되며 새로운 방식에 대해 편안함을 느껴 업무의 창의성이 높아지게 됩니다. 또한, 리더가 자기강화적 유머

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산 ... 물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.1 ... 교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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원광대학교 기업가정신및창업기초 기말고사 80문제 A+

을 이해하는 과정이다.6. 커뮤니케이션 하는 통로가 2명이면 1개, 3명이면 3개이지만 5명이 소통하면 10개의 커뮤니케이션 통로가 필 요함에 따라 인원수가 증가하면 복잡도 역시 ... ) 프로모션5) 컨셉20. 창업자가 잘 알지 못하는 분야의 직무 설계에 대해서는 현실적으로는 팀원 선발 과정을 마친 후 해당 팀원이 작성하는( )가 직무설계로 시작될 수 있 ... 가 정신의 관리다3) 놀이문화다4) 유효한 학습5) 만들고 측정하고 배운다11. 커뮤니케이션 하는 통로가 2명이면 1개, 3명이면 3개지만 5명이 소통하면 10개의 커뮤니케이션 통로

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술

- R E P O R T경영조직에서 인간관계가 중요한 이유를 제시하고, 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법 5개를 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 인간관계의 개념2. 경영조직에서 인간관계가 중요한 이유3. 성공하는 조직을 만들기 위한 치열한 커뮤니케이션 방법1) 수평적 커뮤니케이션2) 원형 커뮤니케이션3) 사슬형 커뮤니케이션 ... 4) Y형 커뮤니케이션5) 요하리의 창(Johari's window)4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간관계라는 용어가 하나의 학술적용어로서 대두된 것은 1930년대의 미국

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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간호사 스트레스

가 결정하도록 의사결정 권한을 위임한다.또한 커뮤니케이션을 활성화시켜 필요한 정보를 공유 · 활용하도록 하고, 의사결정과정에 참여할 수 있는 기회를 확대시킴으로써 적극적인 직무태도 ... 는 리자의 리더십 스타일과 통제방법의 문제, 물품부족 및 간호 업무 지원체계의 미흡, 타부서와의 업무상 협조체계의 미흡 등을 들 수 있다.간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준 ... 으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

을 통해서 과업을 수행한다.- 경영자는 자신의 직무에 대해 책임을 진다.- 경영자는 다수의 목표 간에 균형을 유지하게 하며 우선순위를 부여한다.- 경영자는 분석적이며 개념적인 사고 ... , 동기 유발 등을 통해 리더로서의 직무와 역량에 대한 길잡이 역할을 의미한다.섭외자로서의 역할은 조직 외부와 내부를 연결하고 기업 내부의 부하와 동료, 기업 밖의 공급자나 고객 ... 될 수 있는 능력으로 최고 경영층에 요구되는 능력이다.② 인간적 능력(human skill)인간적 능력은 조직구성원들과의 커뮤니케이션을 함께하고, 동기부여를 통해 근로 욕구와 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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조정과 협력 보고서

로서, 환자 치료의 질 및 의료의 질을 향상시킨다. 또한 긍정적인 간호사와 의사간의 협력은 간호사의 직무만족도 증가와 이직률의 감소에도 영향을 미치며, 비효율적인 간호사-의사의 협력 ... 은 환자의 안전과 만족 및 의료 서비스의 질을 저하하고, 환자 사망률을 증가시키는 부정적인 영향을 초래한다. 또한 간호사의 직무 스트레스와 소진, 그리고 직무 만족도 및 이직률에 부정 ... 것은 동료들과의 관계 유지를 위해 어떻게 하는 것이 그들을 지지하는 것이고, 신중하게 대하는 것이며, 의미 있는 방법인지 이해하기 위한 커뮤니케이션이 필요한 것이다.② 핵심 사명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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인적자원관리 직무분석 은행원

은행 사무원 직무 분석 인적자원관리 중간과제01 직무 분석 03 나의 직무 적성 04 직무 적성 비교 06 경력 개발 계획 목차 05 직업 미래 전망 02 직무 기술서1. 직무 ... 분석 – 은행 사무원 은행 사무원 직무 분석 0301010102 은행 , 증권사 , 종금사 등 여러 금융기관 거래 / 증권 구매 , 판매와 관련된 사무업무를 수행한다 . 고객 ... 이 맡긴 돈을 관리 , 대출 신청 등을 돕는 등다양한 금융상품을 안내하는 업무를 수행한다 . 경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요

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| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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[자원봉사론] 2022년 기말시험 과제물 - 현대사회에서 자원봉사활동을 위한 관리의 필요성을 기술하고 그 관리의 내용으로는 어떤 것들이 포함되는지 기술하고 관리자의 역할과 자세에 대해 설명하시오.

전략을 통해 모집한다. 모집의 방법은 인적커뮤니케이션을 통한 모집, 매스커뮤니케이션을 통한 모집을 제시한다. 자원봉사자를 모집하는 방법은 홍보활동, 자원봉사센터나 타 기관을 통해 ... 이 자원봉사자의 요구에 부응하고 자격이 있는 적합한 자격이 있는 사람을 구분해 업무에 적합한 자원봉사자를 발굴하는 것이다.③ 자원봉사자의 교육과 훈련교육훈련은 직무와 가치에 대한 ... 에 동기를 부여하거나 자원봉사활동을 효과적으로 수행해낼 수 있도록 하기 위한 과정으로 직무수행에 필요한 기본적 기술을 습득하고 개인 성장을 위한 기회가 된다. 자원봉사관리자는 자원봉사

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.18

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맥클리랜드의 성취동기이론

들은 대인접촉이 잦거나 커뮤니케이션이 많은 직종에 적합하다.3/ 권력욕구권력욕구(the need for power)는 다른 사람들에게 통제하고 영향력을 행사하거나 지배하려는 개인욕구이 ... 시킬 수 있다. 친교욕구가 강한 종업원은 고객 상담과 고충처리 같은 대인관계가 많은 직무에 할당하면 보다 만족한 결과를 얻을 수 있을 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

화가 성과 향상의 핵심이라는 점이다. 즉, 작업 과정을 세밀히 분석하여 업무의 분업과 전문화를 촉진하고, 명확한 직무 정의와 명령 계통을 확립함으로써 조직의 효율성을 높일 수 있 ... 되었다. 매슬로우(A. Maslow)는 인간 욕구를 생리적 욕구에서 자아실현 욕구까지 다섯 단계로 나눈 욕구계층이론을 제시하여, 개인적 성장과 욕구 충족이 직무동기에 미치는 중요 ... 성을 설명하였다. 허즈버그(F. Herzberg)는 이요인 이론에서 만족을 가져오는 동기요인과 불만을 초래하는 위생요인을 구분하여, 직무만족을 높이기 위한 관리 방향을 제시하였다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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보건 전문직과 보건의료팀 협력 및 업무 조정 레포트

은 직무의 직종도 타 조직체보다 다양하기 때문에 집단들은 자기중심적 성향이 강하며, 환자진료와 치료라는 유사한 기능을 가지고 있기 때문에 경쟁적 갈등이 초래되기 쉬운 조직이다. 이렇게 ... 은 효율성도 떨어지고 여러 가지 부작용도 많이 발생하게 된다. 따라서 중복의 노력이 들지 않도록 의료팀은 역할수행을 하면서 오는 갈등을 서로 개방적 커뮤니케이션이 이루어질 수 있 ... 와 책임이 있다.⑹ 의료팀원 상호간 환자의 원활한 정보교환은 필수이며 이들의 커뮤니케이션이 잘되지 않았을 때 피해가 고스란히 환자에게 영향을 미치며, 환자의 생명에 위험을 줄 뿐 아니라 환자들에게 의료인을 신뢰할 수 없는 잣대가 될 것이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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