"커뮤니케이션직무"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션직무" 검색결과 581-600 / 20,285건

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자

다. 지시된 목표는 관리, 통제, 하향적 커뮤니케이션, 권위, 계약상 강제등과 관련하여 상급자에 의해 지시된 목표의 경우에 구성원이 수용하는 것이 중요하다. 참여적 목표는 상·하급자 ... 간의 토론을 통하여 공동으로 설정한 목표이며, 자기설정 목표는 스스로 설정하는 목표를 말한다.3) 목표의 상황적 요인목표의 상황적 요인에는 능력, 피드백, 보상조건, 직무복잡 ... 성 등이 있다. 능력은 수행자 능력과 상관관계가 있으며 피드백은 목표와 함께 피드백이 제시될 때 효과적이며 보상조건은 목표 달성에 대해 조건적 보상이 주어졌을 때 효과적이다. 직무복잡

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리

이루어진다.첫째, 인적자원 수급계획 시 가장 먼저 시행되어야 할 사항은 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다. 둘째, 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요 인적 사항 ... 의 추정 및 가용한 인적자원을 추정해야 한다.셋째, 현재 직무를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 여기서 재고목록 ... 은 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다.넷째, 필요한 인적자원의 소요추정과 현재 조직이 보유하고 있는 인적자원의 차이가 외부

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.11

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미용서비스업에서 관계마케팅의 중요성 및 활용방안에 대하여 논하시오

으로서의 고객의 믿음5) 경쟁적 차별화의 수단4. 미용서비스업에서 관계마케팅의 활용방안1) 미용인의 전문성2) 고객지향성3) 커뮤니케이션4) 신뢰5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 보다는 고정고객을 유지하는데 드는 비용이 더욱 적게 들며, 커뮤니케이션으로 고객과 서비스 제공자와의 친근한 관계가 형성되면 새로운 고객이나 충성도가 낮은 고객과 비교할 때 보다 미용 ... 강조, 고객참여율의 증대, 빈번한 고객접촉에 있다고 주장하였으며 Yesawich(1991)는 기업이 이용고객을 지각하고 이용고객에게 거래에 따른 보상과 지속적인 커뮤니케이션을 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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삼성의료원 삼성강북병원 간호사 간호직 간호원 조무사 최빈도기출면접기출문제 인성검사 자기소개서 직무계획서 지원동기작성 적성검사문제 간호보조사

동기를 통해 해당 직무가 단순히 생계를 위한 수단이 아닌, 자신의 삶의 방향성과도 연결된 진로라는 점을 보여줄 수 있어야 합니다.예를 들어, 단순히 "해당 기업의 성장성이 매력적이 ... 을 자기소개서에 담는 것은 단순한 ‘글쓰기’의 수준을 넘어, 논리적 사고력과 정리 능력, 커뮤니케이션 역량을 간접적으로 드러내는 기회이기도 합니다. 구체적인 경험, 수치, 에피소드

시험자료 | 251페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.15

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경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보 ... 고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차1. 서론2. 본론1) 리더십의 유형2) 리더십의 이론3) 조직의 의사소통 ... 들과 리더사이의 의사소통이 다르게 전개되어질 수도 있다는 것이다. 이에 리더십의 유형을 알아보고, 리더십의 이론을 바탕으로 조직의 커뮤니케이션을 어떻게 활성화할 수 있는지 살펴보고자 한다

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

며 내부 조직원들이 효율적으로 업무를 수행할 수 있는 환경이 구축되어야 한다. 이때 각자의 직무나 상황에 필요한 지식과 정보를 제공하고 조직 구성원 간 원활한 커뮤니케이션 및 구성원 ... 주제: 직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무훈련2. OJT3. OFF-JTⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무훈련은 기업 ... 에서 경영 및 생산활동을 하는 데 있어 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내 근로자들을 대상으로 실시하는 훈련을 의미한다. 그 목적으로는 기업 인재의 육성, 직무역량 강화, 조직 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

사용이 간편하고 커뮤니케이션하기가 편리한 것도 장점이다.그러나 새로운 직무가 생기거나 직무의 내용이 바뀔 때마다 기존 다른 직무들과 각 요소별 비교를 다시 해야 하는 한계점이 존재 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 기준2. 성공적인 직무평가 조건3. 직무평가 방법4. 성공적인 행위지향 ... 평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

개발의 과정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론이전과 다르게 최근의 산업계에서는 직원들 간의 대화를 할 기회가 줄어들고 조직 내에서 원활한 커뮤니케이션을 개진할 수 있는 영역이 점차 좁 ... 아지고 있다. 이에 따라 조직 내에서는 인적 커뮤니케이션의 정체가 시작되고 있고 의사소통에 있어서도 엇갈림이 발생하는 중이다. 이러한 상황 속에서 효율적인 조직 개혁과 인사관리 ... 고, 원활한 커뮤니케이션 기능을 수행하지 못하여 의견 차이나 오해 등이 업무상의 큰 문제로 발전하는 경우가 적지 않다. 또한 당사자 간의 의사소통으로 논하기에는 내부에서 보이지 않는 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무 ... 분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.목차I. 서론II. 본론1. 데이터 사이언티스트 직무 분석2 ... . 데이터 사이언티스트 직무 전망III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 매우 빠른 속도로 변화하고 있다. 예를 들어서 불과 20년 전만 하더라도 스마트폰은 없었지만 오늘날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의

) 훈련개발조직원이 업무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 태도를 습득하거나 향상시키도록 구성된 일련의 과정이다. 전통적으로 직무 중심 교육이 핵심이었지만, 현대에는 멀티 스킬 ... 의 중요성이 부각되어 직무 간 융합 능력도 중시되고 있다. 오프라인 강의, 온라인 교육 플랫폼, 코칭, 멘토링 등 다양한 학습 채널이 활용된다. 훈련개발은 조직이 요구하는 인재상 ... , 조직의 요구사항을 균형 있게 고려하여 장기적으로 성장할 수 있도록 지원하는 활동이다. 직무 로테이션, 승진·보상 구조 연계, 개별 경력 상담과 같은 과정을 거쳐 구성원이 미래 비전

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 토론해 봅시다.

의 업무에 대한 만족감을 충분히 느끼지 못하고 있으며, 이를 통해 누적되는 직무 스트레스와 정서적 소진이 이직으로 이어지는 경우가 발생한다. 이러한 문제는 비단 한두 명의 사례에 국한 ... . 구체적으로 자기이해가 사회복지사들의 직무 만족과 업무 효율에 어떤 영향을 미치는지를 다룰 것이며, 이를 통해 궁극적으로 클라이언트의 삶의 질 향상과 사회복지사의 내적 성장을 도모 ... 해야 하는 클라이언트 수는 평균 1.5배가량 늘어났다고 한다.이처럼 업무 부담이 가중되는 상황에서 실무자들은 직무 스트레스와 감정 노동을 더욱 많이 겪게 된다. 실제로 전국 사회복지관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . OJT란?2. Off-JT란?3. 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례[LG전자 - 시장 선도를 위한 Off-JT 및 OJT 통합형태의 교육훈련]Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업의 직무현장 ... 할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.이러한 직원 교육에는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)이 존재하는데 본고에서는 이 두 가지 방식의 교육의 차이점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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성공한 브랜드의 통합마케팅 전략에 대하여 논하세요

그리고 사내 커뮤니케이션 등의 이전 에는 분리가 된 것으로 보았던 여러 가지의 다양한 기능 등을 하나로의 전체적인 마케팅커뮤니케이션으로 접근을 하는 새로운 커뮤니케이션 방법” 이 ... 을 내어 찾아보기도 하는 편이다. 이것은 다른 사람들도 마찬가지인 것 같다. 서점가에 가도 마케팅과 관련되어진 내용을 다룬 서적을 쉽게 찾아볼 수가 있으며, 또한 마케팅 관련 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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2025 인적자원관리론 (출석) 역량평가의 개념에 대해 설명하시오.

. 역량평가의 효과와 한계3. 결론1. 서론역량평가는 조직 구성원이 주어진 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 요소를 종합적으로 측정·평가하는 체계 ... 표를 넘겨받았을 때, ‘커뮤니케이션’, ‘문제해결능력’, ‘협업 태도’라는 항목이 줄줄이 적힌 평가 지표를 발견했다. 그 순간 나는 내가 어떤 역량을 키워야 할지 도무지 감이 잡히 ... 평가는 조직이 구성원에게 기대하는 직무수행능력?지식, 기술, 태도?을 종합적으로 측정하여 개인의 역량 수준을 진단하고, 이를 기반으로 육성 계획을 수립하는 체계적 절차이다. 단순히

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있 ... 있다는 점에서 큰 장점을 가지고 있다. 특히 신입사원이나 새로운 직무에 배치된 직원들에게 효과적으로 적용될 수 있으며, 기업의 생산성과 직결되는 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 ... 를 해결하는 데 있어 OJT가 어떤 역할을 할 수 있는지 구체적으로 이해하고, 효과적인 인사관리 전략 수립에 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 간 훈련(OJT)의 개념과 중요성직무 간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

한 갈등의 원인은 대체로 제한된 자원과 부서별 성과 목표, 그리고 조직의 커뮤니케이션 부족에 있다. 모든 부서가 조직의 성장에 기여하려고 하지만, 정작 회사 전체의 전략적 우선순위 ... 적으로 부서 간 자원 분배 문제는 제한된 자원과 부서별 목표 차이, 그리고 조직의 커뮤니케이션 미흡에서 비롯된다. 이를 해결하기 위해서는 회사 전체의 전략적 우선순위를 공유 ... 할 경우 부하직원은 소통에 어려움을 느낀다. 또한 조직의 성장 속도가 빠른 회사일수록 직무 체계가 명확하지 않거나 담당 업무가 분산되어, 상사와 부하직원의 역할이 뒤섞이는 상황이 발생

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

들에 비교했을 때 더 높은 것은 물론 직무에 대한 만족도도 높게 나타나며, 조직에 더 오랜 시간 동안 머무르게 될 가능성도 높다. 동기부여된 직원은 자신의 업무에 몰입하고 더 높 ... 커뮤니케이션과 협업이 원활하게 이루어지도록 돕는다. 직원들이 자신의 역할과 목표에 대해 동기부여가 되면, 그들은 회사의 비전과 목표를 더 잘 이해하고 실현하기 위해 노력을 기울이게 되 ... 부터 사내에서 필요한 직무와 관련하여 내부 임직원이 자신 각자의 희망 여부에 따라서 직책에 지원 및 이동을 할 수 있도록 만드는 잡 포스팅 제도를 운영 중이다. 잡 포스팅 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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251206 디지털 전환과 인공지능이 기업경영 전략에 미치는 영향

, 조직 내 커뮤니케이션 등에서 발생하는 데이터를 실시간으로 수집·분석할 수 있다. 이러한 데이터는 의사결정의 근거가 되고, 새로운 비즈니스 기회를 탐색하는 핵심 자원이 된다.둘째 ... 의 총량’만이 아니라, 어떤 직무가 감소하고 어떤 직무가 증가하는지, 그리고 이에 대해 조직과 개인이 어떻게 대응할 것인지이다.2.역량·인재상 변화와 학습 조직디지털 전환·AI ... 다. 모든 구성원이 프로그래머가 될 필요는 없지만, 데이터를 이해하고 디지털 도구를 활용하며, 변화하는 환경에 유연하게 적응할 수 있는 역량은 거의 모든 직무에서 필수 요소가 되어 가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.12.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

적 자본이란 개인의 능력을 경제적 가치를 지닌 하나의 자본으로 인식하는 개념이다. 여기에는 기술이나 지식, 창의성, 직무 경험 등의 다양한 요소들이 포함된다. 자원이나 기계 같은 전통 ... 으로, 투자해야 할 인적 자본의 가치가 높아 대체하기 어려울 때 취하는 유형이며, 장기 고용을 통해 핵심적인 역할을 수행케 한다. 둘째는 직무 기반 고용으로, 사업적 가치는 있지만 대체 ... 특성에 따라 성과 혹은 과오에 대한 적절한 포상 및 불이익의 수여를 통해 생산성을 높여야 한다. 새로운 가치를 창조하기 위해 끊임없이 노력해야 하는 직무가 있는가 하면 이미 생산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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청소년지도방법론_청소년지도란 청소년과 청소년지도사와의 끊임없는 의사소통의 과정으로서 청소년 지도과정에서 커뮤니케이션의 원리를 적용하는 것은 매우 효과적입니다. 청소년지도의 효율성을 높이기 위해 커뮤니케이션이 중요한 이유를 서술하고 중학교 2학년 청소년 20명을 지도한다고 할 때 어떤 커뮤니케이션 기술을 적용할 것인지 논하세요.

청소년지도방법론2주자 2차시에서 커뮤니케이션에 대해서 학습하였습니다. 청소년지도란 청소년과 청소년지도사와의 끊임없는 의사소통의 과정으로서 청소년 지도과정에서 커뮤니케이션의 원리 ... 를 적용하는 것은 매우 효과적입니다. 청소년지도의 효율성을 높이기 위해 커뮤니케이션이 중요한 이유를 서술하고 중학교 2학년 청소년 20명을 지도한다고 할 때 어떤 커뮤니케이션 기술 ... 을 적용할 것인지 논하세요.수업명:청소년지도방법론담당교수:학번:이름:차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 청소년 지도와 커뮤니케이션의 정의2. 청소년 지도에서 커뮤니케이션의 중요성3. 중학교 2

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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