"우리나라의근로시간"의 검색결과 입니다.

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"우리나라의근로시간" 검색결과 781-800 / 34,028건

보육과정_우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시해 보세요.

보육과정우리나라 보육의 변천사를 설명하고 보육의 출발선에서 변화 된 현재 보육현장의 특성을 구체적으로 제시해 보세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 우리나라 보육의 변천사(2) 현재 ... 은 90% 이상이라고 한다. 단시간 근로자 수는 사상 최대라고 하는데, 30대/고학력/기혼 여성이 취업자 증가를 주도했다고 한다. 근로 시간이 주 15시간 미만인 초단시간 근로자는 지난 ... 시스템은 발전하고, 보육 교사의 전문성 또한 중요하게 다뤄지기 시작했다. 이에 본 글에서는 우리나라 보육의 변천사를 살펴보고, 현재 보육 현장의 특성에 대해 살펴보고자 한다.2. 본론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

았다. 우리나라는 광복 이후, 정부 주도형의 하향식 발전을 이루고 빠른 시간 안에 경제 안정화를 이루었다. 이 과정에서 소수의 정책결정자와 관료들에 의해 공무원 연금제도를 비롯한 주요 ... 이 다르고 그에 따라 개혁의의미가 다양해질 수 있다. 우리나라의 공무원연금 개혁을 이해하기 위해 먼저 다른 나라와는 다른 우리나라의 공무원 및 공무원연금제도의 특징에 대해 알아보 ... 와는 다른 특성을 갖는다. 하지만 이런 특성에도 불구하고, 우리나라의 경우 공무원 연금 기금의 재정적자가 기하급수적으로 늘고 있으며 그 적자의 상당 부분을 정부에서 보전해주고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.27

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4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 입장에서 서술하시오

4차 산업혁명은 우리가 경험하지 못한 거대한 변화를 가져올 것으로 예측된다. 그 중 하나가 고용 문제이다. 우리나라에서 4차 산업혁명이 일자리에 미칠 영향에 대해 찬성과 반대 ... 의 핵심기술들이 장기적인 관점에서 보면 우리나라 고용시장에 긍정적인 영향을 미친다고 생각한다.1) 4차 산업혁명 시대에서는 인공지능(AI), 로봇기술, 생명과학이 주도하는 차세대 ... 및 보수 일자리를 제공할 것이다.유연성 및 원격 작업기술은 원격 근무 기회를 가능하게 하여 직원들에게 유연성과 일과 삶의 균형을 제공하고 통근 시간을 줄이고 지리적 한계를 넘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

?미국 중산층 여성 일-가정양립 경로의 역사적 형성과정에 관한 연구 *최 성 은** ?양 재 진?에 관한 에세이.1. 저자가 제시한 문제와 그 이유현재 우리나라에서 자녀가 있 ... 는 여성들의 노동시장 복귀는 쉽지 않은 상황이다. 이는 우리나라 여성 5명 중 1명은 경력이 단절된 여성이며, 특히 고학력 여성의 경력단절 문제는 국내총생산(GDP) 대비 4.9 ... 은 유지되지만, 사용자의 자유로운 해고나 근로자의 자유로운 퇴직은 어느 정도 제한을 받게 된 것이다. 이러한 특징은 근로자 개개인의 능력과 직무에 따라서 임금과 고용조건(근로 시간 등

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

주제: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.Ⅰ. 서론현대사회는 많은 변화의 소용돌이 속에서 급격한 변화를 경험하고 있다. 우리나라의 경우 ... 하고 올해 우리나라 합계출산율이 0.98명이라는 충격적인 결과는 제도의 실효성에 대해 다시금 생각하게 한다.본론에서는 육아휴직 제도의 현황과 장단점, 문제점에 대해 구체적으로 살펴보 ... 률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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가족복지론 _ 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오

리포트[ 과제 ]“가족복지론_현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.”목 차Ⅰ. 서론 ... : 가족복지정책의 개념Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책2. 선진복지국가의 가족복지정책과의 비교Ⅲ. 결론 : 우리나라 가족복지 발전 방향Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론 ... 기능과 역할 그리고 복지증진을 위한 국가의 모든 정책”이라고 생각한다. 본론에서는 현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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[인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

이후 임금피크제를 둘러싼 법적인 분쟁이 다시 확산되어 진행 중이다.우리나라에서 임금피크제의 도입 연혁을 살펴보면, 그 시작은 급변하는 사회적, 경제적 여건 아래에서 기업과 근로자 ... [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제란2. 우리 ... 하면서 일정 연령에 이르렀을 때부터 일정 나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도, 정년 퇴직자를 재고용하면서 임금을 줄이는 경우 또는 주당 소정근로시간을 단축하는 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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2025년 한국산업안전보건공단(KOSHA) 산업안전(기계) 직무 합격 자소서

하고 꼼꼼한 업무 수행으로 사업장의 안전관리 수준 향상에 기여하며, 근로자와 사업주가 모두 신뢰하는 안전환경 조성에 앞장서겠습니다. 2. 우리 공단의 사업 중 관심있는 사업은 무엇 ... 사업’입니다. 우리나라 산업재해 발생의 상당 부분이 중소규모 사업장에서 발생하고 있어, 이들 사업장의 안전관리 체계 구축은 매우 시급한 과제라고 생각합니다. 중소기업은 인력과 예산 ... , ? 디지털 플랫폼을 활용한 위험요소 실시간 모니터링 도입 등이 필요하다고 생각합니다. 공단 일원이 되어 이러한 개선 방향에 대해 현장 의견을 성실히 수렴하고, 근로자와 사업주

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.28

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

되어야 할 것이다. 계약자유의 원칙이 존재하는 현재의 자본주의 사회에서 근로계약의 해지는 자유의사에 의하여 진행이 되어야 한다. 그러나 역사적 체험을 통해서 우리 사회는 인간의 노동영역 ... 에 대해서는 특별한 보호가 필요하다는 것을 경험하게 되었다. 이로 인해 민법과 노동 관련법을 분리하여 운영함으로써 국가의 안정과 사회의 균형적인 발전을 도모하기에 이른다. 우리나라 ... 의 근대노동사회의 시작은 그 역사가 다른 선진화된 국가들에 비해 현저히 짧다. 그럼에도 불구하고 인권이 비약적으로 발전한 우리나라에서는 다른 나라에 비해 월등하게 앞장서서 발전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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고령화와 관련하여 직접 겪었던 문제 혹은 주변인을 통해 간접적으로 경험했던 사례에

하는 것으로 OECD에서는 젊은 근로층이 나이든 근로층 및 퇴직한 고령인구로 변화하는 것으로 정의하였다. 우리나라는 고령화율이 지난 10년동안 매년 4.4%가 증가하여 OECD국가 평균 ... 자리에 노인복지시설이 들어왔다는 글과 사진이 게재되는 것을 보았다. 이처럼 우리나라는 고령화 영향으로 인해서 어린이, 결혼식과 관련된 시설은 사라지고 그 자리에 노인시설이 들어오 ... 증가한 것으로 나타나기도 하였다. 현재 우리나라의 노인인구는 매우 빠르게 증가하고 있는 반면 출생인구는 급격하게 줄어들게 되면서 노인과 관련된 시설이 증가하고 있는 것을 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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노인복지를 공부하시면서 느꼈던 생각을 더해 나의 노년은 어떤 모습으로, 또 그것을 위해 지금

다가 근로를 하고 사회 활동을 하고자 하는 의욕도 강한 편이기 때문에 요즘 은퇴 이후에도 계속해서 일을 하고 싶어 하는 사람들이 많이 있다. 우리나라의 55-64세 고령자의 고용 ... 률은 2019년을 기준으로 66.9%에 달한다. 우리나라 중장년층과 초기 노인의 10명 중 7명은 일을 하고 있는 것이다. 노인이 되어서도 일을 계속 할 수 있다면 근로소득으로 자기 생계 ... 하는 일자리는 대부분이 단순 육체 노동이거나 반복적인 작업이다. 아파트의 경비원이나 요양사 등이 우리나라 중장년 이후의 근로자들이 많이 종사하는 직업군인데, 이런 직업군의 경우 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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여성의 삶에 대한 논문을 읽고 요약한 후 가치관을 작성함.

하였다. 우리나라의 근로노동은 장시간 노동으로 익히 알려져 있으며 삶의 만족도를 낮추는 주요 요인으로 지적된다는 점에서 생활시간 조사 대분류 중 일하는 시간을 근로노동시간으로 측정 ... 으로 -. 가족과 문화, 32(1), 34-69.』맞벌이 가구가 보편화 되면서 맞벌이 여성의 일과 삶의 균형, 그리고 삶의 질에 대한 관심이 높아지고 있다. OECD에 따르면 우리나라 ... 한 시간을 사용할 수 있도록 함으로써 삶의 만족도를 제고 하고자 한다.하지만 여성들의 입장에서는 새로운 비판이 제기되고 있다. 이들 정책이 근로시간의 감소는 유도할 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.09.03

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맞벌이 가족의 실태와 당면하는 어려움에 대해 제시하고, 이를 해결하기 위한 프로그램을 제안하여 주세요

은 자녀의 나이가 어릴수록 부모가 자녀를 양육해야 하는 시간이 길기 때문인 것으로 해석할 수 있다. 이것은 우리나라의 보육 서비스가 부모가 자유롭게 경제활동을 할 수 있을 정도로 양 ... 의 출산과 육아 때문에 경력이 단절되었다가 자녀가 어느 정도 성장한 이후에 다시 사회생활을 재개한 여성들, 즉 경력단절 여성들의 근로의 질을 고찰해 볼 필요가 있다.우리나라에서는 맞 ... . 생계형 맞벌이 여성의 근로의 질 제고를 위한 노력III. 결론IV. 참고문헌I. 서론1990년대 말의 IMF 이전만 하더라도 우리 사회에서 맞벌이 부부는 매우 이례적이었다. 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양화부터 넓게는 업무 방식, 복장 등 ... 근무 문화에 대한 유연성이 포함되어 있는 개념입니다. 이는 시,공간적 제약의 최소화를 뜻하고 있습니다(장용진, 2010). 즉, 유연근무제는 근로자에게 장소 및 시간 등을 상황에 맞 ... . 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간을 맞추는 탄력 근로시간제가 있습니다. 그

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

정규직을 적극적으로 활용하고 있다. 물론 고용형태에 대한 차별처우를 금지하는 등의 비정규직 보호조치가 병행되는 것은 물론이다.우리나라는 기간제, 파견근로 등과 같은 고용형태인 비 ... 밖에 없으며, 이는 곧 생산성의 차이로 나타나게 되는 것이다.비정규직 근로자들 중 대부분은 정규직으로의 변화를 바라고 있다. 이는 우리나라의 비정규직 근로자들은 다른 유럽연합의 국가 ... 을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 복리후생

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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지역사회간호학, 각국의 보건의료체계(미국, 영국, 일본, 북한, 호주) 조사 보고서

다. 따라서 미국은 우리나라와 달리, 근로자와 자영업자 등 근로활동 인구 전체를 의무적으로 건강보험에 가입시키는 사회보험 방식의 건강보험이 없기 때문에 무보험자가 일부 존재 ... 보건의료체계(미국, 영국, 일본, 북한, 호주)1. 미국의 보건의료체계보건의료체계 유형 중 자유방임형은 자유기업형이라고도 하는데, 대표적인 국가로 미국과 우리나라가 해당 ... 때문에 의료비 증가에 대한 억제기능이 취약하여 보험재정 안정을 위한 노력이 필요하다.우리나라는 1989년 전국민의료보험이 실시된 반면에, 일본은 1961년 전국민건강보험을 실시

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중

·과목명: 사회 복지 정책론·주제: 잔여적(선별적) 복지제도와 제도적(보편적) 복지제도를 설명하고 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도와 보편적 복지제도의 사례를 각각 한 가지 ... 씩 찾아서 소개하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 복지제도의 개요Ⅱ. 본론1. 잔여적 복지제도의 정의와 특징2. 제도적 복지제도의 정의와 특징3. 우리나라의 복지정책 중 선별적 복지제도 한 ... 가지 - 기초연금4. 우리나라의 복지정책 중 보편적 복지제도 한 가지 ? 4대 보험1) 건강 보험2) 고용보험3) 산재 보험4) 국민연금5. 잔여적 복지제도에 관한 내 견해6

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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(세계의정치와경제) 세계화로 인하여 국경을 넘나드는 다양한 이주 현상들이 발생하고 있다

을 대체족한 실정이어서 이 부분을 외국인 근로자들이 보충해주고 있다.한국 사회는 세계화의 자연스러운 시대적 흐름 때문에 외국인들이 우리 사회에 유입되는 것보다도 우리나라에 산재해 있 ... 없는 사실이다. 미국이나 유럽만큼은 아니지만 이제 우리나라에도 다양한 인종, 다양한 언어를 쓰는 사람들이 한데 모여 살고 있다. 지역사회에 거주하는 외국인 주민을 보는 것도 그리 ... 어려운 일이 아니다. 세계화의 흐름도 흐름이지만 우리나라는 사회문제를 해결하기 위해서 외국인 이민자들이 반드시 필요한 상황이다. 우선 바닥을 모르고 추락하고 있는 혼인율과 출산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

에 관계없이 적용된다. 그리고 1인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며 1일 단위로 근로계약이 체결되는 일용직근로자에게는 적용되지 않고 그 외에 단시간근로자, 임시직 ... 을 장려하기 위해서 출산전후휴가제도를 정부, 기업, 사회적으로 지지하고 법으로 제정하여 시행하지만, 아직까지 우리나라에서는 이 제도가 제대로 정착하지 못했다. 실제로 기업에서 출산 ... %에 다다른다는 말이지만 이것은 아직 출산휴가제도가 우리 사회에서 당연한 권리로 정착하지는 못했다는 것을 의미한다. 출산휴가를 사용하는 데에 큰 문제는 여성근로자의 출산휴가가 보장되는 90

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... ) 유연근무제의 정의 및 기대효과유연근무제는 근로자와 사용자가 근로 장소, 시간, 형태 등을 조정하고 선택할 수 있는 범위를 확대하여 생활과 일의 조화를 형성하고, 충분한 휴식과 욕구 ... 가 지나치게 장기간 연속되지 않도록 조정하여 일과 삶의 균형을 찾게 만드는 유연근무제 형태이다.② 근무량 조정을 통한 유연화 : 시간제 근로, 직무 공유제와 같이 근무량을 탄력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.10

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