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파리바게뜨 인적자원관리 간호관리학 요약 행복한 금융생활 다면평가제 사례 6시그마 사례 KPI
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"고객점수제도" 검색결과 781-800 / 4,142건

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    생산관리)고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.
    은 신규고객과 기존고객을 충성고객으로 만들기 위해서 오휘는 보너스 누적, 감사 등의 다양한 포인트 제도를 통합하여 운영하여 실제고객들에게 편의를 제공하고 또 고객들이 실제로 사용가능 ... 한 점수 내에서 구매 가능한 신제품을 고객들에게 DM을 통해 알리는 활동을 추가하였다. 또한 2차 구매고객들에게 감사선물을 제공함과 동시에 2차 고객이 누릴 수 있는 혜택을 소개 ... 생산관리고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업에서 성공할 수 있었던 요인을 설명하시오.고객맞춤화 전략을 사용하고 있는 기업을 찾아 해당 기업이 해당사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.05 | 수정일 2019.11.22
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    카카오게임- 기업분석 SWOT 카카오게임의 성공전략
    , 아프리카 TV 의 아프리카 게임센터 , 네이버 BAND 부동의 1 위 유지비결 다수의 스마트폰 이용자Kakao game service blueprint 물적 증거 고객 행동 상호 ... , 메시지 API 게임 App 카카오 API 고객의 친구 목록 리더보드 API 카카오 톡 메시지 API 실행 친구로부터 메시지 or 직접검색 다운로드 게임 가입 게임 게임 랭킹 ... , 함께하는 친구 확인 게임제공 게임서버관리 , 접속 시 인사 서버관리 유저관리 점수 별 랭킹제공 , 클랜 시스템 하트 , 보너스아이템 지급 다른친구에게 추천 W 종료인사 W 서버
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 6,500원 | 등록일 2016.08.02 | 수정일 2020.04.17
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    인사평가의 기법 및 유형
    인사평가의 기법 및 유형1 인사평가 INDEX 02 인사평가 목적 / 용도 03 인사평가제도 경향 04 인사평가 기법과 유형 01 인사평가 05 인사평가 사례종업원에 관한 개인 ... 과 직무의 관계 를 평가02 │ 인사평가 목적과 용도02 │ 인사평가제도 경향 (1) 전통적 , 현대적 인사평가 비교사정형에서 육성형 포괄적인 종합평가에서 목적별 평가 상대평가위주 ... 에서 절대평가 가미형 비공개주의에서 공개주의 평가자 이주에서 평가자 참여 인물중심평가에서 업적중심평가 감점주의에서 가점주의 (2) 인사평가제도의 신경향 02 │ 인사평가제도 경향피
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.25
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    제니퍼소프트(Jennifer soft)의 지속가능한 혁신에 대하여 (조직이론)
    하여 APM 솔루션 분야에서 시장점유율 65%를 유지하며 2011년 매출액 100억대를 처음 달성해 현재까지 유지중이다.[그림1] 제니퍼소프트 시장규모 [그림2] 제니퍼소프트 누적고객사 ... 수누적고객사 수의 경우 매년 80~100여개의 신규 고객이 지속적으로 늘어나고 있으며 금융, 공공, 제조, 유통, 통신 등 다양한 산업 군에서 총 790여개(현재는 1000여개 이상 ... )의 고객사에 제니퍼소프트 제품을 공급하고 있다.제니퍼소프트의 사명(공식적 목표)은 건강한 글로벌 기업이 되는 것이며, 그 속에서 자연과 인류의 진보를 향한 포이에시스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.12 | 수정일 2018.05.17
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    품질 경영, 품질 관리, 문제 은행
    ② 추론③ 공정능력지수④ 샘플링검사12. 다음 중 계량치 데이터에 속하지 않는 것은?① 무게② 결점수③ 강도④ 길이1. 다음의 품질관리의 역사적 변천 중 어느 시대의 설명인가 ... 성을 인식시킴.표창제도 실시① 무결점시대 ② 무검사시대③ 장인 자주검사시대 ④ 품질전문가 검사시대4. 한국품질의 역사에 대한 설명 중 잘못된 것은?① 1955년 ICA자금으로 충주 ... 개선 지침④ ISO 19011 : 품질경영시스템의 심사 지침19. ISO 9000:2000 패밀리의 품질경영(QPM)의 8가지 원칙이아닌것은 ?① 고객중심② 전원참여③ 지속적 개선
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.19 | 수정일 2017.06.20
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    St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구
    의 요점을 파악하여 , 결론을 내릴 수 있는가 ? 고객만족도 설문지를 통한 점수 합산 종합평가 평가자 주관이 포함된 평가지 예시대상자에 대한 조치 세미나 , 교육 병원 내에서 지속 ... -off = 통보 3 개월 이후 업무실적 고객만족도 연구지원 건수 EX Lay-off 통보 → 면담 Lay-off 과정 Lay-off 통보 면담 시 전달사항 평가 기간 = 1 년 ... 정맥관리 건수 교육 교육 건수 기타튜브관리 건수 심폐소생술 건수 교육 이행도 수술 참여점수 특수검사시행 건수 특수검사지원 건수 교육 및 학회참석 건수 진료보조건수 상담 건수 환자관리
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04
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    심평원 심사직 면접 준비
    점수가 10.4점 향상된 81.5점을 기록해 B등급을 받았다.공공기관 고객만족도 조사는 공공기관이 제공하는 서비스 품질 개선을 위해 서비스를 제공받은 고객을 대상으로 매년 실시 ... 목차1. 심평원 고객만족도를 상승시키는 방법2. 의료계와의 효율적 의사소통 필요성 및 방법3. 의료기관이 부당청구사전관리방안을 참여시키는 방법4. 간호등급제란 무엇인가? 병상수 ... ======================================================================================1) 주제 : 심평원 고객만족도를 상승시키는 방법2) 신문기사29일 심평원에 따르면, 기획재정부가 실시한 '2017년도 공공기관 만족도 조사'에서 전년대비 종합
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.16 | 수정일 2018.10.02
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    중앙대 지식경영학부 합격 자기소개서
    됩니다. 하루는 거래업체에서 퇴직자가 발생했습니다. 고객님께서 퇴직금을 직접 받으시는 데에는 며칠의 시간이 필요합니다. 하지만 한 직원이 퇴직연금 제도에 대해 자세히 알지 못하 ... 증 시험에서 낮은 점수로 불합격을 하고 말았습니다. 아쉬운 마음에 조금 더 난이도가 낮은 시험에 응시하기로 하였습니다. 이 분야에 평소 관심을 가지던 친구들을 더 모았고 ‘기초 ... 나 할 수 없는 일이다.’ 라는 것이었습니다. 고객님들이 요청하는 입금, 출금, 제신고 등의 업무는 전산만 익히면 누구나 할 수 있는 아주 간단한 업무입니다. 실제로 입사 후 3개월
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.02 | 수정일 2020.09.01
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    공기업 경영학 요점정리
    )찾기 (과학적 작업방식 연구, 과학적 근로자 선발, 차별적 성과급(생산량), 관리활동 분업, 시간*동작 연구, 기획부제도)높은임금, 낮은노무비(high wage, low ... -조직목표, (구체성*참여적의사결정*명확한기간*피드백), 목표설정이론 기반, 결과평가 할 때, Y이론(자율, 맥그리거)균형성과표(BSC) – 재무적관점(eva), 고객관점(시장점유 ... , 불확실성 회피성향) + 저맥락/고맥락지각귀인이론 – 타인의 행동에 대해 그 원인을 추론하려는 성향합의성(다른 애들과 비교), 특이성(a군의 점수를 다른 과목과 비교), 일관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18
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    [a+]캡스톤 방음, 단열재 신사업 계획서
    , 단열 중 한 가지 기능만 필요한 고객을 위해 방음모델 , 단열모델 제품 라인 구축 · 두 가지 기능이 모두 필요한 고객을 위해 방음 + 단열 기능이 합쳐진 방단모델 제품 라인 구축 ... DIY 모델 Do It Yourself · 간편하고 저렴한 인테리어를 원하는 고객을 위한 DIY 모델 · 시간이 없거나 전문적인 인테리어를 원하는 고객을 위한 DIS 모델 ( 시공 ... 신규수요와 제도개선을 기다릴 수 없음 사업전략타 도시가스 현황 부산도시가스 해양도시가스 충남도시가스 경동도시가스 태양광발전사업에 심혈을 기울이는 중 전기사업을 시행중이지만 아직
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.02.07
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    사회복지사 현장 실습일지 - 작성 참고자료(사회복지사 자격증)
    습생 의견(배운 점, 의문사항, 건의 등 포함)노인장기 요양보험제도에 대해 학습하고 어르신들의 인지활동을 위하여 화투놀이와 퍼즐맞추기를 하였다. 화투 점수를 계산하고 돈 계산 ... 2. 노인복지시설 및 노인의료복지시설 설명- 노인장기요양보험제도 학습 ( PPT 활동)- 실습 기관 라운딩- 생활시설 요양급여서비스 참여3. 활동보조 및 식사4. 사회복지프로그램 ... ~10:00전날 실습 결과 코멘트 및 실습일정 안내10:00~12:00노인장기요양보험제도 제도 학습12:00~14:00활동보조 및 식사, 종교활동 프로그렘 참석14:00~18:00
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.10 | 수정일 2018.07.12
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    교보문고 마케팅과 경영전략
    음.·다. 또한 지난 94년, 고객들로부터 지적받았던 불편·불만족·불친절 사례들을 100가지로 정리해, 이를 고객들에게 공개하고 지속적으로 개선하는 경영혁신제도를 도입했다. 이 ... 한다. 교보문고는 이러한 모형의 제도로 ‘북마스터 제도’를 시행하였는데 이러한 북마스터 들은 별도의 공간에서 책을 상담하러 오는 고객들만 상대하거나, 또는 각 코너에서 고객들에게 책 ... 정보를 제공해 주는 등 고객의 needs를 충족시키기 위한 맞춤서비스를 시도했다.(2)1993년에는 회원제 통신판매제도인 교보북클럽 제도를 운영하기 시작했다. 회원들에게 양질
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.31 | 수정일 2018.04.12
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    고자 한다. 다음의 항목들을 구분함으로써 직무평가 방법에 대한 인식을 진행해보도록 한다.서열법분류법점수법요소비교법평가 요소직무간 상호 비교직무간 기준 비교직무간 기준 비교직무간 상호 비교 ... 어서 손쉽게 이해 시킬 수 있다.점수법 보다 합리적이고 공정성 확보 가능단점평가 내용에 있어서 객관성이 결여중심 직무의 일반성, 객관성이떨어지는 경우에는 신뢰도가 쉽게 하락점수의 평가 ... 하여 진행하는 방법점수제를 통하여, 객관성을 높이고 평가에 차등을 두어 신뢰 강화가장 중심이 되는 요소별로 직원 들을 평가 이들을 상호 비교하여 조직 내에서의 가치를 분석적으로 판단
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((조직진단 사례)) 조직문화 관련 설문조사 - 현재조직 상태과 이상적 조직설계, 사업분야별 조직역량, 기능변화, 조직몰입, 조직만족, 조직문화와 분위기, 조직만족도 조사, 이상적 조직설계
    ) : 3순위) :정책 분야제도 분야인사 분야빅데이터 운영 분야신규사업 분야장기 미래투자 분야연구개발 분야인재개발(교육훈련) 분야지식정보관리 분야고객지원 분야전략, 기획, 예산 등 ... ) : 2순위) : 3순위) :정책 분야제도 분야인사 분야빅데이터 운영 분야신규사업 분야장기 미래투자 분야연구개발 분야인재개발(교육훈련) 분야지식정보관리 분야고객지원 분야전략, 기획 ... 조직문화 관련 설문조사(조직진단)Ⅰ 다음은 우리 회사의 조직역량(전략, 조직구조, 업무수행, 인사제도, 관리체계, 의사소통 등)을 파악하기 위한 질문입니다. 각 문항을 읽어보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12
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    포상제도 기획안
    부서(팀 단위)평가 기준가중치 (%)산출 공식비 고고객만족도30 %고객만족도 조사 결과 순위 (100점)3P의 '지표 별 상대 순위에 따라 점수 부여방법' 적용혁신성20 %팀원1인 ... 2014. 2. 7조직경쟁력 향상을 위한 포상 제도 기획(안)xxxxxCONTENTS1. 포상제도의 설계방향 2. 포상제도 컨셉 설계 3. 포상제도 기본체계 4. 단계별 추진방안 ... 5. 심사위원회 구성방안 6. 포상 별 심사기준 및 포상방안 7. 2012년 포상진행(안) 8. 별 첨 : 공적 추천서 양식포상제도 설계의 주요 고려 요인(포상의 개념 및 의의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.11.14 | 수정일 2014.11.18
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  • 자료 표지
    조직시민행동 OCB
    을 하는 것과 거리가 너무 멀다는 것이 리더들의 증언이다 . 안 팀장은 중동의 고객 업무를 새로 담당한 박 대리에게 그 동안의 고객 불만을 살펴 개선 계획을 수립하라고 지시 ... , 대인관계에서 얼마나 원만한가 성실성 : 신뢰성 , 믿음직성 , 정확성 , 규칙준수 - 조직은 원만성 , 성실성 요인에서 높은 점수 지원자들 선발 - 조직 내 친 사회적 행동 촉진 ... 하는 수학 공부 서비스 ‘ 노리 ’ . 구글 , 사우스웨스트항공 , 자포스 등의 기업은 도움을 준 동료들에게 칭찬 스티커나 보너스 토큰을 주는 제도를 만들어 상호 협력을 고무
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.08
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  • 자료 표지
    인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합
    THE WESTIN CHOSUN HOTEL목차 1. 기업 개요 2. 인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 ... ' 을 의미하는 것으로 하늘 , 아버지 , 힘 , 인내 , 창조를 나타냄 . 붉은 색은 고객과 사회를 향한 조선호텔인의 충심을 표현하는 것으로 최고의 서비스와 최고의 가치를 제공 ... 노동조합 인사제도 인사부서 조직구조ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 인사제도 진급체계 [ 승격제도 ] 1. 정기 승격 : 매년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09
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  • 자료 표지
    서비스 마케팅의 이해
    , 만족 인간의 인간에 대한 봉사 시장에서 판매되는 무형의 상품서비스 상품 이란 ? 고객의 본질적인 욕구를 충족시키기 위한 서비스 Ex) 치과의 충치 치료 핵심 서비스 핵심 서비스 ... 소멸성은 더욱 문제가 된다 .극복방안 서비스 가격의 차별화 비성수기 수요의 개발 보완적 서비스의 제공 수요가 없는 시간에 이용하는 고객에게 보다 낮은 가격 적용 비성수기 기간 ... 가 그 자리에 존재해야만 한다 . 소비자가 원하는 시간과 장소에 상품을 공급하기 위해 수송 , 저장이 중요한 유형제품과는 달리 서비스의 경우 유통에서 중요한 것은 고객의 면전
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    | 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.12
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    대한항공 취업계획서
    1. 취업 희망기업1) 대한항공⑴ 대한항공의 경영목표와 경영전략대한항공의 경영목표는 고객존중, 사회공헌, 비전창출이라는 기업이념으로부터 나오는 Global Best Airline ... 이다. 구체적으로는 첫째, 지속적인 서비스 혁신을 통한 고객만족 극대화로 고객 여러분께 최상의 기회와 서비스를 제공하여, 고객 여려분이 가장 먼저 찾을 수 있는 항공사. 둘째 ... 하는 항공사이다.⑵ 인사제도⑶ 양성체계⑷ 평가체계⑸ 보상체계⑹ 복리후생⑹ 취업직종 - 일반직⑺ 채용정보⑻ 서비스 인턴⑼ 채용정보⑽ 자주 묻는 질문 (FAQ)Q : 공항이나 예약, 발권
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.15 | 수정일 2023.03.20
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  • 자료 표지
    삼성전자의 인적자원관리,삼성전자 소개,경영 이념,핵심가치,인재상,무 노조
    와 시사점 5. 현행보상제도의 개요와 특징 사원 평가 제도 등급 평가 반영 점수 임금영향 비율 가 /A 매우 우수 2 차년도 인상 10% 나 /B 우수 1.5 차년도 인상 30% 다 ... 평가 와 시사점 3. 무 노조[ 무 노조에 대한 기업의 입장 ] 인사 관리자 들이 노사문제 예방 활동을 적극적으로 전개 - 깨끗하고 공정한 인사제도 - 기술 변화에 대한 저항 ... 이 비교 우위를 갖고 있던 것으로 인식되던 처우 및 복리 후생제도가 기업간 평준화 노조 기업의 노사관리 수준이 높아져서 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유 . 노사협의회가 노조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.29
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2025년 11월 27일 목요일
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