"한국발전기술(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국발전기술(주) 채용면접" 검색결과 61-80 / 2,130건

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4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상

성은 혁신성과 밀접한 관계가 있다고 볼 수 있어요. 최근 국내 대기업에서도 신입사원 채용 시 ‘창의성’을 평가하기 위해 면접 전형 중 하나로 ‘아이디어 발표’를 실시하고 있으며, 해외 ... 들이 많이 나오지 않을까요?사실 이 문제는 한국만의 문제는 아닌데요, 미국같은 경우 오바마 대통령 시절부터 STEM(Science, Technology, Engineering ... 에서의 교사들의 역량 또한 높지 않은 편이에요. 그리고 학생들에게 동기부여를 해줄만한 제도 역시 부족하기 때문에 앞으로의 전망이 밝지만은 않아요.그렇다면 4차 산업혁명 시대에 요구

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

하게 바라보았던 청년문제는 사회문제화가 되기 시작하였다.두 번째. 문재인 대통령이 추구하는 국가의 모형 때문이다. 대한민국 정책브리핑 정책위키 https://www.korea.kr ... 한 문제가 단순한 청년들의 문제를 넘어 국가적인 문제로 인식하고 있는 것 같다. 대한민국 정책 브리핑 https://www.korea.kr/archive/expDocView.do ... 율 역시 높아지게 될 것으로 보인다. 주거문제의 경우, 결혼한 사람들의 문제만은 아니기 때문에 아래에서 기술하도록 하겠다. 부부들이 아이를 가질 수 있는 환경을 만들어주는 것은 출산

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.20

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

한 분위기는 인재가 영입되었을 때 기업에 빠르게 적응하도록 만든다. 3)효과적인 채용 전략 수립 인재를 영입하기 위해서는 다양한 방법으로 채용을 해야 한다. 한국의 경우 공채와 수시 ... 하는데 좋은 방법 중 하나다. 또한, 채용 전략에 있어서 인적성 검사나 면접 등 기업에 맞는 특화된 수단이 있으면 해당 기업에 맞는 인재상을 영입할 수 있을 것이다. 4)지속적인 교육 ... 인적자원관리 주제: 급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.? -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.지속가능한 조직발전을 위한 인재확보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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풀무원 기업 소개 및 인사정책

에 올라오는 채용공고를 확인하고 온라인으로 직접 입사지원서를 작성한다.입사지원서는 기본인적사항, 학력역량사항, 자기소개서, 경력기술서, 연구실적에 해당하는 목록이 있다. 서류전형을 통해 ... 가능합니다. 어학성적란에 토익과 토플로 항목이 정해져 있기 때문에 토익 스피킹과 오픽의 경우에는 자격부문에 적어 주시면 됩니다. 외국어 면접은 진행하지 않습니다.-Q: 면접은 어떤 ... 풀무원Ⅰ. 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

었으나 최근 직무기술서를 새로 도입함으로써 Behavior Event Interview (BEI) 라는 행동기반사건면접으로 과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있 ... 향상의 가능성을 열어준다. 한국뿐만 아닌 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동 ... 형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리에 있어 핵심인재 확보가 기업 경영의 핵심 키워드로 떠오르며 국내외 기업차원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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포스코케미칼 합격자소서 + 1차 면접 후기 (2021년 상반기, 2022년 하반기)

를 지향합니다.포스코케미칼- 생산기술 ?양극제 제조 합격 자소서* 1. 본인을 채용하게 되면 포스코케미칼에 영향을 줄 수 있는 긍정적인 측면과 기회에 대해 구체적으로 기술하시오 ... 을 보여주고 있습니다. 대한민국의 그린뉴딜도 진행되고 있지만, 구체적인 정책과 방향의 도입이 시급하다고 생각합니다. 대한민국의 그린뉴딜 계획도 잘 설정된 정책, 제도개혁을 통해 시장 ... 등 원재료 확보를 위해 친환경 에너지 투자를 해오고 있습니다. 그린뉴딜을 기회로 산업경쟁력을 지키는 대한민국이 되어야 합니다.* 4. 지원분야와 관련하여 자신있는 본인의 강점에 대해 증명할 수 있는 사실 또는 경험을 중심으로 기술하시오.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.23

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써 입사 면접자가 가진 지원자 정보 중 출신학교와 성적 및 최종학위, 나 혹은 유명한 누군가와의 연결고리 등 ... 과목명 : 산업심리학주제 : 직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의 능력 외적인 부분이 상당부분 작용 ... 하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭2. 학연, 혈연, 지연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요. 3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리에 대하여 설명하세요.

관리는 우수한 인재를 채용하고 필요한 기술과 능력을 갖춘 인력을 확보하는 것을 목표로 한다. 이는 경쟁력 있는 서비스를 제공하기 위해 필수적이다. 2023년 기준으로 한국의 미용 ... 을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원 확보 이후에는 직원들의 지속적인 성장과 발전을 위해 체계적인 교육과 훈련 프로그램이 필요하다. 이는 최신 미용 기술과 트렌드를 직원 ... 들에게 전달하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 기준으로 한국에서 가장 인기 있는 미용 트렌드는 자연스러운 컬러링과 피부 관리 기술로, 이러한 기술에 대한 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.14

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

은 지원자의 적응력을 미리 살펴볼 수 있다.마. 대면 면접과 비대면 면접을 혼합한 다단계 평가디지털 시대에는 비대면 평가 기법도 중요하다. 원거리에서 근무자를 채용하거나, 빠른 시일 ... 권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도 ... 나라의 기업들은 급속한 근대화와 산업화를 경험하면서 대규모 조직 형태로 발전했다. 작은 규모에서 시작한 회사가 빠르게 성장해 수천, 수만 명이 일하는 사업체가 되면서, 수직적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

다. 다만 경계해야 할 것은 AI 또한 사람에 의해 만들어지고 발전한다는 사실이다. 채용 시스템에 AI 도입할 경우 발생할 수 있는 부정적인 영향에서 살펴보았듯이 AI 채용 시스템 ... 문헌 AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구, 손승원 외, 한국진로창업경영학회지, 2023 채용분야 인공지능(AI) 활용실태 및 공정성 확보방안 연구, 한국산업인력공단, 2023 ... . 본론 1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개 2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌 1

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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<현역의대생> 과학중점학급_CEDA 토론대회(은상)_인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가_탐구보고서

있습니다. 실제로 기업들은 채용과정에서 인공지능을 점차 도입하려는 추세에 있습니다. 한국경제신문에 따르면, KT는 올 하반기 신입사원 공채 때 인공지능 시스템을 처음 도입한다고 했 ... -----------논제인공지능에게 의사결정을 맡길 것인가?용어정의- 인공지능 : 인간의 학습능력과 추론능력, 지각능력, 자연언어의 이해능력 등을 컴퓨터 프로그램으로 실현한 기술 ... - 지능정보기술 : 인공지능의 “지능”과 ICBM(IoT, Cloud Computing, Big Data, Mobile)에 기반한 “정보”가 종합적으로 결합된 형태- 빅 데이터

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.18 | 수정일 2025.04.16

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[산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 교육 스타일이 메가스터디의 교육 철학과 얼마나 잘 맞는지를 평가하는 데 도움이 된다. ? 역량 기반 면접 : 채용 과정에서 역량 기반 면접을 통해 지원자의 과거 경험과 행동을 분석 ... 적으로 활용하여 조직의 성과를 높이고, 직원과 조직 모두의 발전을 도모할 수 있음을 잘 보여준다. 인사심리학을 통해 적합한 인재를 선발하고 지속적으로 개발함으로써, 조직은 변화 ... 한 목적을 달성하기 위해 다양한 이론과 연구 방법을 적용하며, 인사심리학과 조직심리학은 그 중에서도 중요한 두 가지 세부 영역이다. 인사심리학은 주로 직원의 채용, 평가, 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집 ... )을 설립,한국국제개발협력협의회를 통해 국제자원봉사자 모집국제자원봉사 동기-다른 문화 경험-기술 지식 공유-학습 연장선상-지역적·국가적·세계적 프로젝트에 참여개인적 동기: 자기만족, 자아 ... 한 자원봉사활동을 위한 모집 시 효과적, 광범위 모집 홍보표적모집 :제한된 기술이나 태도가 요구되는자원봉사 직무를위한 모집 시 효과적효과적인 표적 모집 개발 과정 8단계 :1단계

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고B형: 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

는 남녀갈등이 지속적으로 나타나게 되면 결과적으로 국가의 발전도 늦어지고, 출산율 역시 지속적으로 떨어질 것이라 생각한다. 이미 대한민국은 평등해지고 있으며, 자기가 하고 싶은 것 ... 을 가지게 되었고 기존에 단순하게 바라보았던 청년문제는 사회문제화가 되기 시작하였다.두 번째. 문재인 대통령이 추구하는 국가의 모형 때문이다. 대한민국 정책브리핑 정책위키에 따르 ... 한 청년들의 문제를 넘어 국가적인 문제로 인식하고 있는 것 같다. 대한민국 정책 브리핑에 따르면 현 정부는 청년고용 지원정책으로 청년 추가고용 장려금, 청년내일채움공제, 청년 구직

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

해 주는 부분을 회사복리후생제도를 통해 충분히 느낄 수 있었다. 홈페이지를 찾아보던 중 면접자에 대한 배려에 대한 부분도 생각지 못했지만 회사입장에선 발전적인 채용프로세스라고 생각 ... 과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원관리의 특성을 기술Ⅱ. 본론: 선정한 기업들의 인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책,구성원의 육성과 고용정책, 최고 경영자의 역할 등 ... 적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적 달성 및 유지, 발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성 개발하며, 보상 및 유지 활동을 해 나가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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한국의 사회복지정책 중 장애인일자리사업을 분석하시오.

도움을 준다. 면접 준비 서비스는 장애인이 면접에서 좋은 인상을 남길 수 있도록 돕고, 필요한 면접 기술을 습득하게 한다. 고용주와의 매칭 서비스는 장애인과 고용주 간의 원활 ... 프로그램은 장애인들이 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원하며, 취업 지원 서비스는 일자리 알선, 직업 상담, 면접 준비 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 돕 ... 분야에서의 기술 습득을 목표로 한다. 취업 지원 서비스는 장애인들이 일자리를 찾고, 유지할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 한다. 이 서비스는 일자리 알선, 직업 상담, 면접 준비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

NCS 학점 과 NCS 의 균형 채용 시 유리한 자격증 취득 한국사 능력검정시험 , 컴퓨터 활용능력 공공기관 인턴 , 아르바이트 경험 - 시청 , 구청 방학 대학생 아르바이트 - 공공 ... 기관 체험형 , 채용형 인턴 경영경제 대학원 진학해야 할 노력 대학생활 속 나의 노력 학점 대외활동 채용 시 유리한 자격증 취득 - 한국사 능력검정시험 - 컴퓨터 활용능력 2 급 ... DREAM PLAN 진로설계와 자기계발 49 분반 ***Intro 나의 희망 직업희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

위해 인턴십 모집 방법을 채택하여 일정 기간 동안 근무 후 정식채용의 단계로 거쳐가기도 한다. 그 외에 특정 직책과 업무를 담당하는 인력을 찾아주는 헤드헌팅의 형태의 임원탐색기업 ... 이 주를 이룬다. 사람인, 잡코리아 등 국내외 유수의 기업들이 일정의 서비스 이용료를 지불하고 채용공고를 게재하여 불특정 다수가 접할 수 있고 각 직무별 특성과 조건에 맞추어 지원 ... , 할이 있다.경력직 면접의 경우 개인적 요소의 질문보다 직무와 연관된 구체적이고 심층적 질문을 하거나, 기술전문직인 경우 현장에서 실기테스트와 함께 면접을 동시 진행하는 경우도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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구글의 아침은 자유가 시작된다 서평, 비평

있는 도전 정신을 심어 줄 수 있는 좋은 기업 문화라고 생각했다. 이러한 문화를 한국 기업에도 많이 적용을 시킨다면 유연한 회사 근무 분위기를 만들 수 있을 것이라는 생각이 들 ... 의 유능하고 창의적인 직원들을 효율적으로 관리하고, 재미와 동기부여를 통해 지속적으로 성장해 나가려는 지를 묘사하고 있다.대체적으로 평소 생각해 보지 못했던 부분에 대해 생각해 볼 수 ... 도 특히나 와 닿았다. 단순 명료한 사명 설정과 끊임없이 성장할 수 있는 목표를 설정해 주는 것은 리더가 해야 하는 중요한 역할 중 하나라 생각되었고, 여기서 리더의 방향성을 다시 한

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.02

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쎄트렉아이(신입)_RnD 구조설계 해석 개발 연구원_합격 자기소개서 및 면접경험_2017년

가 스마트폰으로 세계 시장을 점유하듯 대한민국의 항공우주기술도 같은 DNA로 충분한 발전 가능성이 있다고 판단했습니다. 그 결과, 가장 잘 할 수 있는 구조분야를 통해 이 산업에 진출이 ... 과 연계하여 발전이 이루어 지고 있음을 알았으며 앞으로 정보전은 더욱 중요하게 작용할 것이라 느꼈습니다. 이에 따라, 대한민국 위성사업을 조사하게 되었고 한국항공우주산업진흥협회 ... 설명할 수 있는 슬로건을 만들어 보시고, 그 이유를 간단히 기술해 주세요그리고 본인이 타 지원자와 어떤 차별성이 있는지 피력해 주세요 (500자)[I am proactive

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.09 | 수정일 2025.05.25

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