"한국발전기술(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"한국발전기술(주) 채용면접" 검색결과 21-40 / 2,130건

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

적으로 관리 및 발전할 수 있도록 인적자원관리 전문가(또는 인사담당자)의 다음 다섯 가지 역할을 수행하여야 한다. 첫째, 공정한 채용이다. 기업의 경영 이념과 가치관에 알맞은 인재상을 채용 ... 하고자 한다면 공고 게재부터 면접 및 입사까지 전반적인 채용 절차에 있어 공정함을 유지해야 한다. 둘째, 근로기준법 준수이다. 사내 규정은 근로기준법에 의거 하여 규정되어야 하 ... 해결할 수 있도록 만든 의사소통의 공간이기 때문이다. 아직 수직적인 대한민국의 기업 문화와 달리 넷플릭스에서는 상사와 부하원이 수평적으로 대화하고 업무 외 회사 전반적인 부분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

. III. 결론 구글의 채용 방식은 기업의 성공과 성장을 위해 매우 중요한 역할을 수행하고 있다. 특히 구글이 속한 IT업계는 다른 업계보다도 더 기술 변화의 속도나 발전의 속도 ... 로 이루어져 있다고 하며, 면접 역시 네 차례를 치르게 된다. 1차 면접은 30분 동안 채용 담당자와 통화를 하면서 입사자의 정보와 이력서에 대해서 설명을 하는 단계이다. 그 다음 ... , 트렌드 등이 빠르게 변화하는 업계이다. 구굴은 역량 중심의 인적자원 채용 방식을 채택하고 있으며 지식이나 기술은 물론 문화적으로 해당 인재가 자사의 조직문화와 잘 맞는 사람인지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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청년실업

을 결정하고 매칭을 시켜준다. 또한 회사들은 그들의 인성과 내면을 보기 보다는 학벌을 보고 사람들을 평가하고 뽑게 된다. 좋은 학벌을 가지지 못한 사람들은 자연스레 회사의 면접 ... 청년업의 악순환으로 이어질 수 있다. 이러한 현상은 청년들에게만 타격을 주는 것이 아니라 정부에도 타격을 주게 된다. 현재 대한민국은 초고령 사회로 진입함에 따라 노인들의 복지 ... 가 발생) 수요적 원인기업의 경력직 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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LG화학과 SK이노베이션의 소송과 전기차 배터리에 대해서

기지와 연구개발센터가 대한민국:오창, 대전/ 미국: 미시간, 트로이/ 중국: 광둥 성 신강 및 저장성 빈장, 난징/폴란드: 브로츠와프/독일 프랑크푸르트에 있는 만큼 전도유망한 한국 ... 생산방식이 달라 기술유출 근거가 없다고 반박했다. 또한, SK이노베이션은 특히 자기소개서 제출과 면접은 경력직 채용 시 지원자 역량 검증을 위해 통상적인 수준에서 이뤄졌다고 주장 ... 를 보여주는 만큼 한국 자동차기업과 전략적 제휴를 맺어 전기차배터리를 연구, 공급한다면 세계시장에서 한국 전기차 배터리산업은 그 어떤나라도 쉽게 이 기세를 쉽게 꺾을 수 없을 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.25

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

들과 공유하고 기술의 발전에 대해 어떻게 대응해야 할지 토론했던 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템 ... AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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_간호관리실습지침서

하는 의료기관입니다. 이를 위해 2024년까지 다음의 목표를 달성하고자 합니다.- 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원- 대한민국 의료교육을 선도하는 기관- 중점 연구분야에서 국제적 수준 ... 당신 곁에 있으며, 당신의 아픔을 치유하기 위하 여 끊임없이 헌신합니다.비전 : 가장 안전하고 친절한 환자중심 병원대한민국 의료교육을 선도하는 기관중점 연구분야에서 국제적 수준 ... 의 자존재 영입 어려움, 파벌 형성 가능, 조직 발전 저해2. 취업희망병원 신규간호사 모집 방법 파악하여 정리1) 취업 희망 병원 : 국립암센터2) 채용 프로세스지원서 접수 → 서류전형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.25

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자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 인적자원관리와 관련된 사례 조사

한국을 이용할 필요는 없을 것이기 때문이다. 이러한 이유로 인하여 한국에서 사업을 영위하고 있는 기업들은 자연스럽게 기술 발전을 이루기 위해 다양한 노력을 했다고 볼 수 있을 것이 ... 다. 초기에는 일본 기업에서 만든 제품을 단순히 따라 만드는 수준에 그쳤지만, 현재는 오히려 일본에서 한국의 일부 제품을 따라 만드는 수준으로 엄청난 기술 발전을 이루었다고 볼 수 ... 는 사람들을 대상으로는 GSAT 시험을 면제해주고 있는데, 이들에게는 GSAT 다음 단계는 면접 단계를 강화하는 방식으로 채용이 이루어진다고 볼 수 있을 것이다.다음으로 면제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 전형적인 채용 절차를 따른다. 필자는 이러한 전형적인 채용 방식이 직무전문 ... 은 면접을 하루 만에 해결하는 시스템을 실행함으로써 지원자들에게 피로감을 안겨준다. 특히 이에 해당하는 면접에 참여하는 면접관 역시 실무와는 거리가 있는 임원 위주로 배치된다. 그 ... 에 비해 웨그먼스는 면접 절차를 최대한 간소함으로써 채용에 소요되는 비용과 시간을 단축하였고, 면접관을 실무에 대해 전문성이 있고, 업계 현장을 즉각적으로 파악할 수 있는 지점장

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| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에서는 그 중요성이 두각 되고 있으며, 인적자원의 전략적 채용이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리 잡게 되었다. 인적자원은 조직 내 다른 경제적, 기술적, 재무적 자원과는 달리 ... 라 충원되는 직무의 수준과 유형에 따라 달라질 수 있다. 오늘날 대부분 한국 기업의 선발절차는 1. 예비면접, 2. 지원서제출, 3. 선발시험, 4. 선발면접, 5. 전략조사, 6 ... 의 모집과 선발에 대해 사례1) 사례 기업의 면접과 인턴사원 제도2) 사례 기업의 인턴사원제도3) 사례 기업의 신직급체계4) 사례 기업의 임금체계5) 사례 기업의 상사고과제도3. 나

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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최근 많은 기업들이 취업 절차에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사 등 다양한 절차들을 실시하고 있다

채용을 할지 모르기에 구직자는 항상 채용에 있어서 신경을 써야 한다는 부담감이 있을 것이라고 생각한다.2) 포스코포스코는 생산기술직의 채용 단계를 강화하며 지원자들의 잠재력을 꼼꼼 ... 하게 확인하고자 한다. 4단계 전형절차 중 ‘PAT’, ‘2차 면접’부문에 세부 항목을 추가하여 지원자들이 직무 전문성, 협업, 소통 능력을 보여줄 수 있는 기회를 넓히고자 한다 ... 을 내려서 발전시켜 나갈 필요가 있다고 생각한다.Ⅲ. 결론한 명의 퇴사자로 인하여 새롭게 채용을 하게 된다면 일반적으로 연봉의 40% 수준이 소요된다고 한다. 이처럼 많은 비용이 소요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회의 인권문제에 대해 서술하시오.

Ⅰ. 서론대한민국의 사회복지실천에 있어 가치와 윤리가 가지는 중요성이 점점 커져가면서 2001년에 사회복지에 대한 윤리 강령의 4차 개정내용은 기존의 대략적 지침 역할을 수행 ... 고 자신의 전문적인 기술을 향상시키고 개발해야 한다.(2) 한국사회복지사의 윤리강령은 기본적으로 조직내부구성원이 반드시 지향해야하는 가치를 포함하고 있는 윤리지침을 의미하는데 현재 한국 ... 적이고 신중한 결정이 요구된다.이어지는 본론에서는 사회복지실천의 윤리강령과 관련하여 미국과 한국의 윤리강령에 대하여 조사한 후, 이를 바탕으로 문화적 다양성을 통한 다문화 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

대상이 평가될 것으로 생각한다. 아마도 함께 일할 메인 개발자와 메인 디자이너가 채용 면접에서 선발되어 개발 환경을 얼마나 잘 이해하고 있는지, 시급한 개발이나 디자인 검색에 도움 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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A+[인적자원관리] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 거래처를 상사가 삼켜버리는 일은 아직도 대한민국에서 일어나고 있는 사실입니다. 둘째로 기수제가 있는데 이름 그대로 기수를 기준으로 서열을 매기는 제도입니다. 서구권 국가와 다르 ... 기업과 집단에서 여러 형태로 전환되어 사회 발전을 더디게 하는 장치로 작용하고 있습니다. 연구원, 대학원 등의 기관에서 소장이나 교수가 성과를 훔치는 일이나 부하 직원이 새로 뚫 ... 게 한국의 기업은 순수한 개인의 역량과 능력으로 승진하는 경우는 드물어졌고, 직급별 근무연한을 중요하게 여기게 되었습니다. 근무연한은 해당 직종에 일을 한 경력이 아닌 해당 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.26

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

, 그리고 디지털 기술의 발전 등으로 인해 채용 시장의 트렌드가 바뀌고 있으며, 이에 대응하는 효과적인 모집 전략이 요구된다. 본 과제에서는 이러한 2023년 이후 최신 시장 상황 ... 하는 기업도 늘고 있다. 다만 디지털화의 확산과 함께 인공지능(AI) 채용 기술의 도입은 아직 신중한 단계다. 일부 기업이 AI를 활용한 서류평가나 AI 면접 솔루션을 시범적으로 도입 ... 에 부합하는 효과적인 인적자원 모집 방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 채용 환경 변화와 지속가능경영최근 몇 년간 기업들의 채용 환경은 크게 변모하였다. 전통적으로 한국 대기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

하면서 느낀 자아성찰, 잘한 점, 부족했던 점Ⅲ-2. 과제 수행을 통한 자신의 발전, 향후 실천다짐Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Ⅰ-1. 고용노동부 로고 의미와 고용노동부 영문표기 기술고 ... 하여 국가와 국민, 대한민국과 세계, 과거와 현재를 융합하여 미래를 만들어가는 대한민국 정부를 상징합니다. 또 여러 정부 기관들이 서로 협력하며 국민과 하나 되어 미래를 향해 진취 ... 입니다. 채용지원서비스는 구인ㆍ구직 만남의 날, 동행면접, 채용대행의 서비스를 제공합니다. 직업진로지도서비스는 집단상담 프로그램 운영, 단기 집단상담프로그램, 취업특강, 근로능력수급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

은 하나의 트렌드를 넘어 현대 채용의 새로운 표준이 되어야 한다고 생각한다. 모바일 기술의 발전은 우리 삶의 모든 측면에 영향을 미치고 있으며, 채용 시장도 예외가 아니다. 구직자 ... . 서론2024년 현재, 기업들은 AI 기술의 비약적인 발전과 원격 근무의 대중화, 글로벌 기업들과의 치열한 경쟁 속에서 생존을 위해 새로운 비즈니스 모델을 도입하고 있다. 이러한 환경 ... 의 발전은 채용 과정 전반을 혁신하고 있으며, 기업들은 더욱 신속하고 유연한 인재 확보가 요구된다. 변화에 발맞춰 모바일 플랫폼을 활용한 채용은 필수적인 전략이 되었고, 수시 채용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

논술(의사소통능력, 문제해결능력 등)ㄷ. 역량면접- 발표면접(문제해결능력, 자원관리능력 등)- 토론면접(의사소통능력, 대인관계능력 등)- 경험면접(조직이해능력 등)한국산업기술진흥원 ... 의 금융인프라와 발전가능성 그리고 해당지역에서 IBK기업은행의 영업실태에 대한 개인적인 의견과 그 주변 산업,경제,금융에 대한 인프라를 미래고객이자 예비행원에게 듣는 자리이며 면접관 ... 을 들으며 지원자와의 생각을 공유하고 지원자의 창의성을 평가하게 됩니다. 다른 역량면접 프로그램으로는 경제,정치,문화,기술,무역 그리고 금융관련 의제를 가지고 찬성과 반대의견으로 대립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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[2025 방통대 유비쿼터스 컴퓨팅] 중간과제물

설명해줘1. ChatGPT 답변방송통신대학교(이하 방통대)는 대한민국의 고등교육기관으로, 전통적인 대학의 교육과정을 방송과 통신 기술을 활용하여 원격으로 제공하는 대학입니다 ... 의 기업에서는 정보 탐색 시간을 줄이고 데이터 신뢰도를 높이는 데 기여한다.또한 개발자들은 기술 트렌드 조사나 오류 해결에 Perplexity를 활용함으로써생산성을 향상시키고 있 ... 방변방송통신대학교(Korea National Open University, KNOU)에 대해 궁금하시군요! 방송통신대학교는 대한민국을 대표하는 국립 원격대학교로서, 시간과 공간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

및 수정해 주어 인간의 업무를 돕는다. 대화형 챗봇뿐만 아니라 자율주행도 도울 수 있다. 자율주행 자동차 기술로 유명한 테슬라를 그 예로 들 수 있다. 테슬라의 AI 도조는 전 ... 되었다. 실제로 AI 채용 면접에 AI를 활용하면 인맥이 있는 것도 아니고 감정도 없기 때문에 객관성을 보장할 수 있는 장점이 있다. 동일한 질문에 대해 기준대로 평가 ... 관이 장점만 있는 것은 아니다. 아마존의 AI를 통한 채용 프로그램 사례로, 취업 대상자를 1~5 사이의 별점으로 평가하는 방식이 있었다. 하지만, 이 AI 면접관은 여대생, 여고

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

하고 기술해 보시오.I. 서론직장에서 신규 인력을 선발할 때에는 단순히 현재의 업무 공백을 메우는 목적만이 아니라, 조직의 미래 발전 방향과 내부 문화를 형성하는 중요한 선택을 내포 ... 을 통해 신중한 결정을 내리고자 한다.직무분석은 채용 과정에서 요구되는 역량, 경력, 성격적 특성 등을 명확히 규정함으로써, 기업이 진정 필요로 하는 인재상을 구체화해준다. 이어서 지원 ... 가 끼어들 틈이 줄어든다. 회사는 이러한 시스템 구축과정을 통해 구성원들에게 공정 채용 의지를 분명히 보여줄 수 있다.마지막으로, 조직 문화 차원에서 연고 관계를 지나치게 강조하지 않

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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