"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 61-80 / 8,148건

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문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오

을 보면 성격 성향에 대한 평가가 이루어지고 있다. 이는 성격이 성과에 영향을 미치기도 하며 직무의 특성, 업무 환경 등에 대한 성격 부합도는 목표 달성 효과를 높이는데도 도움을 주 ... 기 때문이다. 이 때문에 선발 과정에서는 직무의 특성을 고려하여 이에 적합한 선발자 성격이 무엇인지 확인하고 이를 바탕으로 한 성격 검사를 진행해야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 ... 문제 1) 직무 수행 평가(performance appraisal)를 왜 하는지, 그 목적에 대해 논하시오. (10점) Ⅰ. 서론 직무수행평가는 구성원이 가진 능력, 근무성적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[동기부여이론] 허츠버그의 2요인이론

의 반대 개념이 아니라는 것이다.[그림] 허츠버그의 동기-위생 모델허츠버그는 직무불만족을 야기하는 요인에는 회사방침과 정책의 운용, 작업조건, 급여, 상사와의 관계, 감독과 같 ... 는 회계사와 엔지니어들을 대상으로 한 인터뷰를 통해 직무만족과 불만족을 유발시키는 원인을 찾아내고자 하였다. 연구 결과, 허츠버그는 직무만족을 유발하는 요인과 직무불만족을 유발 ... 하는 요인이 각각 존재한다고 주장하였다. 즉, 직무만족을 유발하는 요인이 없어지더라도 그것이 바로 직무불만족으로 이어지지는 않으며 직무불만족을 야기하는 요인은 따로 있다는 것이다. 아울러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

사회복지행정론주제: 인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념 및 구성요소2. 슈퍼비전 ... 의 기능과 사례(모델)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지정책을 개별적이면서도 구체적으로 서비스를 전환하는 과정에 사회복지 행정이 존재하고 있다. 사회복지 정책으로 표현되고 있 ... 특성을 보인다. 사회복지 행정은 인간의 가치와 관계성을 기반으로 하고 있으며, 일반행정과 비교하면 도덕적·윤리적인 가치판단이 강조되고 있다. 또한, 클라이언트의 욕구를 충족하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 방식은 고유한 장점을 지닌다. 특정 조직의 규모나 업종, 직무 특성 등에 따라 효과적 방법이 달라지기 때문에, 각 방법의 원리를 정확히 이해하는 것이 중요하다. 어떤 조직 ... 한 뒤, 가장 적합한 모델을 선택하거나 필요하다면 여러 방식의 요소를 혼합해 적용할 수 있다.II. 본론1. 직무평가의 개념과 의의직무평가는 조직 내 모든 직무가 지니는 상대적 가치 ... 를 수행하는 데 필요한 행동 특성이나 태도, 솔선 능력 등을 폭넓게 포함한다. 이를 통해 조직 내에서 어떤 역량이 전략적으로 중요한지 밝히고, 직무평가 체계에 반영하는 방식을 활용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론미시간 ... 대학교 리더십 연구오하이오 주립대학교의 리더십 연구브레이크와 무톤의 리더십격자 모델리더십 PM 이론리더십격자 모델에 비추어 본 필자의 리더십유형과 개선점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론리더십 ... 에는 미시간 대학교 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델, 리더십 PM이론 등 리더십에 대한 수많은 연구 결과가 있다. 필자는 그 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

의 주요 특징 비교제5장 새로운 조직모델의 통합모형구 분팀 조직네트워크 조직프로세스 조직학습조직조직 특성전체 구조계층 단축 수평적 구조 과업 특성별 조직화느슨하게 연결된 공생 ... 서 작성 요령현조직 단위별 업무분류 체계표 단위 직무별 작업량 (빈도, 시간) 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의 상대적 가치새로운 프로세스 맵 ... 제 1 편 e-비즈니스 시대의 조직설계 제 1 장 조직설계의 기초 제 2 장 전통적 조직과 바람직한 조직설계의 방향 제 3 장 새로운 조직모델(1):프로세스조직과 팀조직 제 4 장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

분석2)문제점3)개선방안(1)특수역량모델의 필요성(2)공통역량과 직무역량 내용 개선(3)새로운 일반역량모델 개발Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ,서론경쟁의 과열, 글로벌 기업의 진출 등으로 기업 ... 하겠다.Ⅱ.본론1.역량모델의 개념역량은 다양한 의미로 사용되고 있다. 미국의 심리학자 McClelland는 역량을 가장 먼저 체계화 시킨 사람으로 우수한 직무성과가 도출이 가능한 개인 ... 적자원관리를 하고 있다. 조직의 핵심역량을 파악하고, 직무에 필요한 직무역량을 파악하고, 관리에 필요한 관리역량을 파악하여 각 업무에 적용시키고 있다. 조직구성원들은 역량모델을 통

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

이 필요로 하는 개인의 역량을 알려주는 모델’이라고 요약할 수 있다. 특정한 상황 또는 직무에서 필요로 하는 인재상이 존재하는데, 이를 개인의 내적인 특성을 지속적으로 개발 ... 은 비록 기업의 전반적인 사업에 필요한 인재들을 배치하기 위한 목적이 가장 강하지만, 모든 팀이 어떤 역량이나 직무를 요구하는지 알지 못한다. 이를 해결하기 위해서 역량모델은 평가 ... 이나 특성, 행동 성과의 달성 지표 등을 보고 있다. 이는 결국 평가 측정 지표를 객관화 함으로서 종업원 또한 직무 역량 강화를 수행할 수 있다는 것이다. 세번째, 체계적 방식의 인재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요.

도록 할 것이다. 나. 다양한 직무수행 평가 방법 직무수행 평가 방법은 조직의 특성과 평가 목적에 따라 다양한 방식이 존재하며, 대표적으로 목표 기반 평가, 360도 평가, 행동 평가 ... 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할 것인지 작성해보세요. 1. 서론 직무수행 평가는 조직 내 구성원의 업무 능력 ... 개개인의 역량과 성과에 대한 철저한 평가 없이는 지속 가능한 발전을 이루기 어렵다. 2021년 조사에 따르면, 직무수행 평가를 체계적으로 실시하는 조직의 경우 생산성이 평균 18

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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의료사회복지론 중간고사 족보

영향을 미친다④ 특정현상을 설명하기 위해 가설이나 개념을 도입하여 구체화하는 특성을 모델이라고 한다10. 거시이론 관련 설명이 올바르지 않은 것은? (4)① 건강의 사회결정요인 ... 는 집단으로 사별가족, 유방암환자, 이식환자 등이 대표적임]정답 :지지집단5. 사회생태학적 모델의 요인이 아닌 것은? (3)① 개인요인② 개인간요인③ 가족요인④ 지역사회요인6. 다음 ... 후 6개월이 지난 후 프로그램의 목표달성 정도를 점검하였다]① 종결② 점검③ 계획수립 (계약)④ 목표수립7. 다음 의료사회복지 직무와 역할에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? (3

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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BIG 5 성격요인 이론 레포트

서비스 직무에 적합할 수 있다. 둘째로 교육 현장에서의 사용이다. 교육 분야에서도 BIG 5 성격 요인 이론이 활용된다. 교사들은 학생들의 성격 특성을 이해함으로써 개별 학생 ... 을 척도에 의해 분류하는 것이 아니라 양자택일의 선택을 통해 분류한다는 한계가 있다. 이에 반해 BIG 5 모델은 MBTI와는 달리 개별 성격 특성 표현이 가능한 변수로 모델을 구성 ... 들로부터 개인의 성격 구조를 이해하고 성격 특성에 대한 개인차를 설명해 주는 포괄적이면서도 안정적인 구조로 널리 인정되어왔다. 현재는 심리학뿐만 아니라 조직 행동, 교육, 건강 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.10.30

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[A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

다는 인식에서 출발한다. 조직의 가장 중요한 자산은 사람이며, 이들의 능력과 역량을 최대한으로 발휘하게 하는 것이 조직 성과의 핵심이다.인적자원개발은 다양한 이론적 모델과 실제적 접근법 ... 한 근거는 여러 학문 분야에서 제시된 다양한 이론을 통해 제공된다. 주요 이론적 모델로는 성인 학습 이론, 조직 행동 이론, 인적 자본 이론 등이 있다. 이들 이론은 인적자원개발 ... 의 전략과 프로그램 설계에 깊은 영향을 미친다. 성인 학습 이론은 인적자원개발의 기본적인 출발점이다. 이 이론은 성인 학습자가 지니는 독특한 특성과 필요를 인식하며, 자기 주도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

한다. 이렇게 직무기술서와 직무명세서가 완성되면 관계자 검토를 거쳐 최종 확정하게 된다.직무분석 과정에서 활용되는 정보수집 방법은 직무의 특성과 조직 여건에 따라 적절히 선택된다. 관찰법 ... 성과 방식에도 새로운 흐름이 나타나고 있다. 첫째로, 기업들은 급변하는 사업 환경에 대응하기 위해 지속적인 직무분석과 직무 재설계를 강조하고 있다. 기술 혁신과 비즈니스 모델의 변화 ... 한다는 평가를 받는다. 아울러 산업 전반에서 역량모델링이 활발히 이루어지고 있는 점도 주목할 만하다. 역량모델링이란 고성과자의 행동 특성을 분석하여 해당 직무의 핵심 역량을 규정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27

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조직행위론/변화와스트레스/대본포함/PPT 발표자료/Lewin의 변화모델/Kotter의 조직변화 8단계

한다.4. 조직개발을 정의하고, 그 과정을 설명한다.5. 변화저항에 대한 동적 모델을 설명한다.6. 변화에 대한 저항을 야기하는 변화수용자와 변화관리자의 특성을 논의한다.7. 변화 ... 에 대한 저항을 극복하기 위한 대안전략을 확인한다.8. 스트레스를 정의하고, 직무스트레스 모델을 기술한다.9. 사회적 지원, 저항성, A유형 행동이라는 스트레스 조절요인들을 논의 ... 학습 목표1. 조직변화의 필요성을 만드는 외부,내부 세력을 논의한다.2. Lewin의 변화모델과 변화의 시스템모델을 기술한다.3. Kotter의 조직변화를 이끄는 8단계를 논의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.04

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

영역인 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직 ... 개발, 경력개발, 조직직무설계, 인적자원계획, 성과관리, 보수·복지, 직원지원, 노동관리, 노조경영의 관계모델은 모두 인적자원분야에 속한다.인재육성은 기업, 개인, 단위부서, 전체 ... , 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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직무만족 / 직무만족모델 레포트

직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.Hackman과 Oldham(1975)이 개발한 JCM(Job Characteristics ... Model)에 따르면 직무만족은 기술다양성, 직무정체성, 직무의미성, 자율성, 피드백 등 5가지 핵심 직무특성에 의해 결정된다.JCM은 이러한 특성들이 직업에 존재할 때, 그것 ... 들은 자신의 일의 결과에 대한 의미감, 책임감, 지식의 증가로 이어지고, 이는 다시 직업 만족으로 이어진다고 제안한다.또한, 모형은 이러한 특성이 직무에 존재하는 정도와 개인이 경험

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.17

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리더십 ) 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 - 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명

를 인정한다.이 연구의 결과로 구성원 중심적 리더가 조직에서 비교적 높은 생산성과 높은 직무 만족도를 나타내며, 직무 중심적 리더는 반대되는 특성을 나타낸다는 것을 도출하였다.2 ... 리더십리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 ... PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.리더십리더십 행동이론 연구에 대한 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

했다. Iceberg Model은 개발 가능성을 구분하여 드러난 부분과 감춰진 구분 중 드러난 부분이 역량 개발의 가능성이 높다고 주장했다.역량 모델링이란 우수성과자의 특성을 정리하여 직무수행 ... 에 대한 해결책을 제시한 모델이다. 역량모델은 역량에 기반한 선발, 역량에 기반한 교육 훈련, 역량에 기반한 평가를 통해 활용할 수 있다. 지원자의 조직, 직무 적합성을 측정 ... 하여 채용 직무에 적합한 기술, 지식, 개인적 특성을 고려하여 직원을 선발할 수 있다. 또한 업무성과에 영향을 줄 수 있는 지식, 기술, 행동특성을 배양하는 훈련을 실시할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

가 유기적으로 협력할 수 있다.II. 본론1. 직무분석의 중요성직무분석은 맡은 업무의 특성과 요구되는 역량을 체계적으로 파악하는 과정이다. 기업이 추구하는 경영 목표와 구성원이 맡 ... 으로 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근 모델이 보편적이지만, 일부 조직은 구성원의 업무 특성과 생활 패턴에 맞춘 유연근무제를 활용하고 있다. 유연근무제를 도입한 A기업은 핵심 근무 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.이름과목명인적자원관리I. 서론인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

를 위해 먼저 직무 분석을 실시해 해당 직무가 요구하는 역량과 태도, 성격 등을 구체적으로 정의한다. 이후 지원자의 특성을 파악해, 직무와의 적합도를 객관적으로 가늠하는 절차 ... 명확히 규정하는 것이 우선이다. 해당 직무가 요구하는 지식과 기술, 그리고 조직 문화에 대한 적응력이나 협업 역량을 일종의 역량 모델로 정리해야 한다. 가족적 유대감이 큰 회사 ... [표지는 분량에 포함되지 않습니다.]우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가과목명산업심리학이름I. 서론우리나라의 기업과 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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