"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 261-280 / 8,151건

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

으로서의 모델링은 주의와 파지, 재생 및 동기화 학습과정을 통해 관찰자 학습에 영향을 끼치고 실제 자신이 성취하는 것보다 약하지만 자기와 유사한 특성을 가진 모델의 성공이 자기효능감에 영향 ... . 결론Ⅰ. 서론오늘날 조직에서의 역량은 과학적으로 종업원을 선발, 배치, 승진하기 위한 기초로서 필요한 기준이 되었다. 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 ... 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다. 조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권한의 명확화의 측면에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD 과제 A유형

), 역량 모델 프로세스를 4단계로 구분하여기술한 후 소속 조직의 특성을 고려할 때 강조할 필요가 있는 역량은 무엇인지 기술하시오. (총 40점)역량:고성과자들의 공통된 행동 특성이 ... 며, 이 역량을 구조화한 것이 역량 모델이다역량의 3가지요소: 지식, 기술, 태도의 세 가지 요소로 구성되며 이 중 가장 중요한 것은 태도이다-역량의 특성 2가지1.태도는 개발 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >역량과 역량모델의 의미를 각각 설명하고 (총 60점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

의 도하고 장애유형별 직업적 제 특성을 발굴하여 적합 직무를 제시하는 등 장애인에 대한 취업 지원을 목적으로 장애인 공단이 설립된 1990년부터 시행하고 있는 공단의 핵심 사업이 ... 특성과 잠재 능력 발굴, 개별 특성과 능력에 맞는 현실적인 취업가능 직무제시, 셋째, 구인·구직 상담, 중증장애인 지원고용 등 취업 전 프로그램, 취업알선 등 장애인 취업지원 ... 장애인복지장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 직업재활이란2. 우리나라 직업재활 정책의 모델3. 장애인 직업재활 정책 조사1) 보호고용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오

[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. LMX 모델2. 리더십에서 내집단과 외집단의 특징3. 리더십에서 내집단과 외집단 ... 하며 이에 따라 외집단의 부하들은 최소한의 성과만을 보여준다. 따라서 본론에서는 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. LMX 모델리더-부하 ... 의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. 즉, LMX 이론은 리더

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

과 미시간 대학 연구2) 관리 격자 모델3) 행동이론의 한계3. 특성이론과 행동이론 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성과와 구성원의 만족에 결정적인 영향을 미치 ... 리더십의 특성이론과 행동이론0000.00.00과 목 :리더십담 당 교 수 :성 명 :리더십리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하 ... 여 논리적으로 접근하여 제시하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론1) 천부적 리더십 관점2) 주요 리더십 특성3) 특성이론의 한계2. 리더십 행동이론1) 오하이오 주립대학

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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2023 1학기 학점교류 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제

등이 있다.15. 다음의 설명은 직무를 설계하는 방법 중 어디에 속하는가?설명: 수직적으로 직무의 범위를 확대하는 것, 직무의 깊이를 심화하는 것1) 직무확대2) 직무단순화3 ... ) 직무순환4) 직무충실화16. 분권화 수준의 결정요인으로 옳지 않은 것은?1) 환경의 복잡성이 높을수록 분권화의 정도가 높음2) 하위경영자의 의사결정 능력이 부족한 경우, 집중 ... 화의 정도가 높음3) 하위 경영자의 의사결정 능력이 우수한 경우, 분권화를 통해 이를 이용함4) 의사결정 비용과 위험이 높을수록 집중화의 정도가 낮음17. 기술경영의 특성으로 옳지 않

시험자료 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.03

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방송통신 기말 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오

절차의 이해를 통해 책임 있는 국가 행정의 일원이 되도록 구성된다. 직무 중심 교육은 부처의 전문성과 직무 특성에 따라 차별화되며, 회계·조달·재난관리·민원응대 등 실무 능력 강화 ... 제에 대해 설명하시오. 1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도 2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식 3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장 ... 하는 핵심 제도 3. 참고문헌 1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 1) 공무원 교육훈련의 의의와 목적 우리나라 공무원 교육훈련은 단순한 직무 적응이나 지식

방송통신대 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.04.17

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

여 직무스트레스나 업무에 있어서의 역경이나 갈등 상황에 대하여 적절하게 적응하고 이를 통하여 소진과 직무스트레스를 예방할 수 있을 뿐만 아니라 더 나아가서 유아에게 역할 모델이 될 ... 하여 대상의 특성을 논의해보는 방법(이림, 2015)이다.III. 연구결과1. 유아교사의 일반적 배경에 따른 직무환경과 회복탄력성 및 핵심역량의 차이(1) 유아교사의 연령에 따른 차이연령 ... 유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향선행연구 분석 중심 연구보고서- 목차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 연구방법III. 연구결과Ⅳ. 논의 및 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서 론영유아교사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 기출 문제(2023-1학기)

1. 서비스 특성에 포함되지 않는 것은?1) 소멸성2) 무형성3) 이질성4) 분리성2. 표적시장 선택 시, 고려해야 할 사항으로 옳지 않은 것은?1) 투입가능한 자원2) 제품 ... 모델에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?1) 가격 전략이나 고객 증가 활동 등의 요인이 고려되지 않음2) 다른 모델과 달리, 여러 측면을 고려하여 상황을 가정함3) 보완적 역량과 모방 ... /매출액13. 소비자중심 가격에 해당하지 않는 것은?1) 입찰가격2) 준거가격3) 유보가격4) 최저 수용가격14. 기술경영의 특성으로 옳지 않은 것은?1) 기술경영은 정량적인 요소

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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우리는 사회복지프로그램 개발과 평가에 대해서 공부하고 있습니다. 심화학습 차원에서 사회복지 프로그램 평가 관련하여 다음 과제를 제출하십시오.

로 나눠서 구분할 수 있다.① 심층 인터뷰 : 일대일의 반구조화된 대화로 개방형 질문을 사용한다. 이를 통해서 상세하고 개인적인 설명과 분석을 수집할 수 있으며 환경 특성상 보다 민감 ... 한 주제에 대해서 탐구하기 좋다.② 포커스 그룹 : 유사한 특성을 가진 6~10명 내외의 소그룹 참여자와 함께 진행되며 진행자가 토론을 촉진시킨다. 이를 통해서 다양한 관점을 공유 ... 기존에는 존재하지 않던 프로그램을 기획하는 것이다. ‘창의적 기획’이라는 단어에서 알 수 있다시피, 가장 필요한 능력은 창의성이다. 창의성은 개인의 인지적 특성과 성격적 차원을 넘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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산업심리학-산업심리학 속 직무를 분석하는 방법

하고 여러 직무들 간의 관계를 조사하기 위해 가장 유용한 방법이다.기술적 회의법은 직무에 대한 지식이 풍부한 감독자를 활용하여 감독자를 중심으로 하는 회의를 통해 특정 직무의 특성 ... 과목명: 산업심리학Ⅰ. 서론산업심리학 속 직무를 분석하는 방법에는 관찰법, 면접법, 질문지법, 기술적 회의법, 업무일지 분석법 등이 존재한다.먼저 관찰법은 직무수행 중 직원 ... 의 수행 과정과 내용, 그리고 방법과 활동 등을 직무분석자가 직접 관찰하거나 주의 깊게 살펴 직무 요건과 인적 요건을 파악하는 방법이다. 주로 녹화장비를 이용해 수행 장면을 있는 그대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.23

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의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미 왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요.

의사소통 모델을 활용하여 의사소통에서의 의미 왜곡을 해결하는 방안을 작성하세요.1. 서론2. 본론(1) : 의사소통 장애의 원인(2) : 의사소통에서의 의미 왜곡 해결 방안3 ... 과정을 통해 조직구성원의 직무활동이나 성과를 기업 내외에 수직적, 수평적으로 전파하는 의사전달기능을 수행하고 있다. 오늘날의 복잡한 경영활동이나 정보화 등 다양한 의사소통환경 ... 의 변화에 따라 새로운 관리적 문제가 나타나고 있으며 특히 직무와 조직구성원에 대한 관리적 문제의 중요성이 대두되고 있다. 이에 따라 기업은 조직구성원들의 효과적인 의사소통기능을 원활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.01 | 수정일 2021.09.05

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A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

을 간략히 언급했는데, 직무분석표는 해당 직무에 대한 현황 및 특성 등 직무분석을 위해 필요한 정보들을 일정한 양식으로 정리하여 표로 작성한 것이다.4) 직무정보의 수집직무분석표 ... 하여 구체적으로 작성된 문서로 직무요건 중에서도 특히 성공적인 직무수행을 위해 필요한 인적요건을 중심으로 기술한 것이다. 직무를 잘 수행하기 위해 요구되는 인간적 특성이나 경험을 규정한 . ... ※ 해당 과목 성적은 A+ 받았지만 과제 분량 초과로 10점 감점 받았습니다. 유의해주시기 바랍니다.인적자원관리3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 방법 ... 과 훈련을 제공하는 것이 기업의 성공에 있어 중요하다.기존의 연구에서도 인적자원관리, 특히 직무평가의 중요성에 대해서는 다양한 논의가 이루어져 왔다. 테일러의 과학적 관리법 ... 에서부터 시작하여, 조직 내의 여러 직무를 일정한 기준에 따라 상대적으로 평가하는 체계적 활동을 통해, 그 직무가 조직에 미치는 영향과 그에 상응하는 보상을 결정하는 과정이 필수적임이 널리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

된다.IV. 참고문헌유태용, 성격의 6요인 모델에 의한 성격특성과 조직구성원 직무수행 간의 관계, 한국심리학회지:산업 및 조직 제20권 제3호, 한국심리학회, 2007.8이형주/최계봉 ... 다. 면접 검사와 적성 검사 등으로 이러한 실무 역량을 검증함으로써 기업은 채용 대상 직무에 보다 적합한 인재를 뽑을 수 있을 것이다.3. 성격적 특성의 파악직원의 심리 상태 ... 나 성격적인 특성이 그 개인 직원의 직무 수행의 결과에 영향을 미치며 나아가 직원이 소속한 집단의 성과에까지 영향을 미친다는 것은 산업조직심리학의 연구를 통해 잘 드러나 있다.따라서

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하시오

에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 후광효과1) 개념후광효과란 어떤 사람이 가지고 있는 두드러진 특성으로 인하여 연관되지 않 ... 은 그 사람의 다른 특성을 좋거나 나쁘게 평가하는 것을 의미한다. 후광효과에 대한 개념적 정의는 학자마다 다르다. 보어맨은 후광효과에 대해서 평가자가 피평가자를 다양한 성과 차원 ... 과 웩슬리는 피평가자 직무 성과의 단편적인 측면을 다른 직무 성과 차원으로 부적절하게 일반화하려는 경향이라고 하였다.2) 종류첫 번째로는 외모 후광효과이다. 남성이나 여성의 외모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

를 기반으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그 ... 로 직결된다. 교육과 훈련 프로그램, 코칭이나 능력 높은 직원의 선발, 목표 명확화와 직무설계 등에 주의해야 되는 특징으로 누구나 열심히 노력한다고 완벽한 성과 향상과 이어지지 않 ... 고 4주차는 정리 및 평가하는 기간이다.2) 수단성수단성이란 성과-보상의 개념으로 경영층과 직원 간의 신뢰를 뜻한다. 즉 보상에 대한 약속을 이행하고 직무수행 성과에 대해 정확

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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산업심리학_과제

, 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발 ... 원리 및 배치, 수행평가, 교육 및 훈련에 관련된 영역으로 개인의 활동을 연구대상으로 하였으며, 개인차와 관련된 모든 분야를 다룬다.1) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보 ... 를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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에듀퓨어 멋진 나! 잘 나가는 우리팀 만들기 과제

하고, SMART에 근거하여 자신의 목표를 작성하라.또한, 역량의 3가지 특징을 작성하고, 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안을 2가지씩 작성하라.[작성 시 유의사항 ... 하여 자신의 목표를 작성할 것2. 역량 (총 60점)- 역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 3가지 특징에 대해 각각 작성할 것- 직무 역량, 공통 역량, 리더십 역량을 향상하기 위한 방안 ... 윗몸 일으키기, 훌라후프 운동을 하여 몸무게 53kg->49kg으로 만들겠습니다.2. 역량-역량의 정의에서 공통적으로 제시되는 특징에는 개인적인 특성, 내적인 특성, 광범위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.08

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바람직한 유아 교사의 인성

는 사회화 모델로서 기능하며, 유아들은 교사의 행동을 관찰하고 모방하면서 학습한다.교사의 정의적, 인지적 특성은 교수 방법과 상호작용의 질을 결정하는 중요한 요소이다. 유아 ... 바람직한 유아 교사의 인성서론유아 교사의 인성은 단순한 개인적 특성을 넘어 교육의 핵심 요소이자 유아 발달의 토대가 된다. 유아기는 인간의 전인적 성장에 있어 가장 결정적인 시기 ... 로, 이때 형성된 인성은 평생에 걸쳐 깊은 영향을 미친다.교사는 유아에게 단순한 지식 전달자가 아니라 살아있는 롤모델이자 사회화의 핵심 매개체로 기능한다. 유아들은 교사의 행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.19

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