"직무특성모델"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모델" 검색결과 21-40 / 8,154건

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

Hackman과 Oldham에 의해서 만들어져있는 직무 특성 모델이라고 하는 것은 직무 특성들이 어떻게 하여 직업성과를 자 겨오는 지와 관련하여 이에 대해서 연구를 하는데 널리 사용하고 있 ... 과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만이란2. 직무만족 모델3. 나 ... 에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

카피라이터 교도관 텔레마케터 항공승무원 방송해설가 편집자 항공파일럿 낮은 점수의 직무 ( 제시된 특성이 해당 직무의 행동을 예측하지 못함 ) 삼림관리원 여성 안마사 모델 S/W ... 교재 ‘4. 성격과 가치 ’ 요약 정리 이대영목차 성격 성격 모델 OB 에 영향을 미치는 기타 성격특성 성격과 구직 활동 및 실업 성격과 상황 가치 직장에서 개인의 성격과 가치 ... 성 문제 해석상 어려움 진로지도에는 유용한 도구로 사용할 수 있지만 MBTI 결과와 직무성 사이 관계가 없음 BIG 5 모델 성실성 - 신뢰성에 대한 것 평정성 - 스트레스에 견디

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

평가인셈이다. 특성 태도는 대상을 가지고 있다. 태도는 일관성을 가진다. 태도는 학습된다. 태도는 방향성과 강도를 가지고 있다. 태도의 형성과정 다속성 태도모델 태도대상은 여러 ... 단서에 주로 영향을 받아 형성한다. 2?3. 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. 직무만족 직무의 여러 특성을 종합적으로 판단해 발생 ... 인간관계론 주제: 태도의 본질과 형성 과정을 기술하고 직무 태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오. Ⅰ. 서론 오늘날 인생에서 추구

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 설명하시오.

분석: 과제나 활동들을 세부적으로 나열하고, 동사의 형태로 표현된 작업들을 분석하는데 집중한다. 작업자 중심 직무분석: 작업자의 인간적 특성들을 분석하는데 중점을 두며, 특성 ... 들을 정량화하고 표준화된 분석도구를 사용하기가 비교적 용이하다. 표준화 여부 과제 중심 직무분석: 각 직무의 특성에 따라 과제나 활동들이 다르기 때문에 표준화된 분석도구를 만들기 어렵 ... 다. 작업자 중심 직무분석: 인간의 특성들을 분석하므로 직무에 관계없이 표준화된 분석도구를 만들기가 비교적 용이하다. 일반적인 접근 실제로는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 실시

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.14

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인적자원관리-중간

): 메이요 인간관계론: 생산성 향상에 기여하는 동기부여의 요인, 종업원의 욕구 강조Ⅱ. 직무관리○직무분석의 절차-직무기술서: 직무의 주요 특성과 함께 직무의 효율적 수행에 요구 ... 되는 활동들에 관하여 기록한 문서-직무명세서: 직무수행에 필요한 인적 자질, 특성, 기능, 경험 등을 기술한 것-(직무기술서)와 (직무명세서)를 가지고○재정적자 상황속에서 국민부담금 ... Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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조직개발론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

하나인 항공기 정비 부문은 높은 수준의 기술력과 정밀한 관리가 요구되는 분야로, 조직 내 효율성과 협력의 중요성이 특히 강조됩니다. 그러나 정비 조직은 특성상 상명하달식 명령 체계 ... 와 고도로 체계화된 작업 절차가 강하게 작용하며, 이는 종종 소통 부족, 변화 저항, 그리고 직무 만족도 저하와 같은 문제로 이어지곤 합니다.주제를 선정한 이유는 제가 공군 부사관 ... 대한민국 공군 정비 조직의 현황을 분석하고, Lewin의 변화 관리 모델, Schein의 조직 문화 이론, 그리고 Peter Senge의 시스템 사고를 적용하여 문제점을 진단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

에 의해 1970년대에 체계화된 이론으로, 직무의 객관적 특성이 개인의 주관적 심리 상태를 형성하고, 이것이 궁극적으로 개인의 동기와 성과에 결정적인 영향을 미친다는 인과적 모델 ... 주제 : 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무특성화이론이란2. 동기유발 정도를 계산 ... 하는 것은 현상의 본질을 간과하는 것이다. 조직 심리학자들은 그 해답의 중요한 열쇠가 바로 직무 그 자체의 설계에 내재한다고 보았다. 개인이 수행하는 일의 구조와 특성이 어떻게

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.23

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정신건강과 관련된 논문 요약

과목명교수명학년/반학번/성명1. 전체의 치유: 1차 진료와 정신과 간의 협력 진료 모델에 대한 국제 검토Ⅰ. 소개 (Introduction)Ⅱ. 재료 및 방법 (Materials ... 의료기관 원무 행정직 정신건강에 대한 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 연구방법1. 연구대상 및 자료원2. 연구변수 및 분석방법Ⅲ. 연구결과1. 대상자의 요인 분포2. 직무요인, 우울, PTSD ... , 직무스트레스3. 직무 요인, 우울, PTSD, 직무스트레스 간의 상관관계4. 우울, PTSD, 직무스트레스 요인Ⅳ. 고찰 및 결론3. 의료기관 종사자의 직무스트레스가 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.18

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IT 기술인력의 직무자율성이 잡크래프팅과 성과에 미치는 영향: 인구통계학적 특성에 따른 집단분석을 중심으로 (The effect of IT workforce’s job autonomy on job crfting and job performance: Multi-group analysis of demographic characteristics)

아시아.유럽미래학회 고민정, 한주희

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의

처럼 직무 분석에서 파악하는 직무와 관련한 정보로는 주로 다음과 같은 것들을 제시할 수 있다 : 첫째, 직무를 구성하는 하위 단위의 과업 : 직무의 특성으로써 그러한 직무를 구성 ... 있게 된다. 즉 직무분석의 결과에 근거하여 (1) 기업이 현재 필요로 하는 종업원이 어떠한 특성을 가져야 하는지 파악하고 채용을 실시할 수도 있고, (2) 또한 현재 어떠한 종업원 ... modeling)을 제시할 수 있을 것으로 보인다. 역량 모델링은 직무 분석의 동적 모델(Dynamic model)이라고도 할 수 있는데, 즉 시간적 관념을 도입하여 기업에게 필요한 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

기회를 실질적으로 넓히기 위한 핵심 전략이다. 이는 장애인의 능력과 특성에 적합한 직무를 발굴하고 이를 산업 현장에 적용함으로써 고용 가능성을 높이는 데 목적이 있다. 특히 IT ... 을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분1) 다양한 직무 개발과 보급 확대2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화3) 민간기업의 참여 유도3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론장애의 개념정의는 장애인정책의 방향과 내용을 결정한다는 측면에서 매우 중요하다. 장애를 개념화한 접근은 크게 의학적 모델과 사회적 모델로 구분할 수 있다. 의학적 모델

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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한국 내 외국인 투자기업 직원들의 기술다양성이 직무 스트레스에미치는 영향: 조직문화의 조절효과

한국국제경영학회 배준영, 노은영

논문 | 27페이지 | 6,600원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오

별로 직무특성 모델을 만들 수 있다.(3)성장 욕구직무충실이론은 직무수행자의 권한과 책임, 자율을 부여하는 것에 초점을 두었다. 이를 통해서 직무수행자의 업무 능력을 향상시킬 수 ... 인적자원관리주제: 직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무충실이론2.직무특성이론3.직무충실이론과 직무특성이론1)공통점2)차이점(1 ... )직무 수행자에 대한 관점 차이(2)방법(3)성장 욕구4.나의 생각Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론직무충실이론과 직무특성이론은 모두 직무만족도를 높여 직무수행자의 성과를 높이기 위해 만들

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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토론 4건-인력개발과 활용외

하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 하자면, 기업에서 제공하는 직무 관련 교육 프로그램, 온라인 강좌, 워크숍 등은 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득할 기회를 제공하며, 이는 직무 성과로 이어져 조직의 전반적 성과 ... 는 데도 중요한 요인으로 작용한다. 개인이 자신의 직무에서 끊임없이 성장하고 발전하는 경험을 할 때 직무 만족도가 증대되며, 이는 조직에 대한 충성도와 업무에 대한 열정으로 이어

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 Implication 내용에 대하여 서술한다. (40점)1. 개인업적 평가지표 ... )핵심 성공요소 도출 (핵심업무 성공을 위해 필히 달성해야하는 사항)KPI도출 (핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환)3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... 이 강조되며, 조직의 단기 재무성과에 영향력이 거의 없다는 특징이 있다. 이러한 특성을 고려하여 다음과 같은 업적평가 모델 및 평가 Implication이 필요하다.단순고과형 평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

인력개발과활용주제: 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교수체제개발모델 개념2. 교수체제개발모델의 과정1) 분석2) 설계3) 계발 ... 이다.Ⅱ. 본론2. 교수체제개발모델 개념교수체제개발(Instruction System Development: ISD)모델은 산업교육을 위해 개발된 모델로 회사의 나아가고자 하 ... 은 필요한 인재양성을 위해 필요한 내용을 공급해 주는 강력한 수단으로 자리 매김하기 된 것이다(송영수, 2000). ISD모델은 성공적인 학습을 위하여 교수체제 구성요소(교사, 학습

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직업재활관련용어

배치모델: 지원고용 중에서 이상적인 모델로 여겨지며 개인중심의 직무배치와 직무지도원을 1:1로 배치한다는 개념이다.37.소집단모델: 개별배치모델에 비해 심한 장애인을 대상으로 하 ... : 신체나 정신에 기능적인 문제가 있어서 제 기능을 다 하지 못하는 상태를 말한다.5.개별적 모델: 장애를 개인적 관점 혹은 의료적 관점에서 바라보는 것으로 정책의 초점이 장애인 개인 ... 의 변화에 있다.6.사회적 모델: 장애를 환경과 사회적 관점에서 바라보는 것으로 장애에 관해 사회변화가 발생해야 한다고 본다.7.보편적 관점: 장애라는 것은 소수집단만이 가진 이슈

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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직업교육 거점학교 분석

직업소양 및 직무기능 교육을 위해 필요한 기자재 및 소모품은 실제 사업장에서 사용되는 기구 및 소모품 전반을 갖춰야 한다.- 활용모델로는 체험형+직무형, 체험형+실습형이 있 ... 의 요구와 특색 및 인프라 파악이 중요하다.- 활용모델로는 직무형+실습형이 있다.실습형- 실제 사업장과 유사한 작업환경 구축을 통해 학생들의 현장 적응력과 실제 직무기능 향상 등 ... 형이 있다.● 활용모델1. 체험형+직무형: 거점학교 재학생들은 직무형으로, 참여학생은 체험형으로 운영2. 체험형+실습형: 거점학교 재학생들은 실습형으로, 참여학생은 체험형으로 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2025.02.12

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프리셉터 교육 PPT

과 발달을 도모하고 역할 모델이 되며 신입간호사를 가르치고 상담하고 고양시키는 경력간호사 Marrow, 1984 ▶ 신입간호사가 새로운 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있 ... 가 되는 사람 ” “ 책임감 있게 봐주는 사람 ” “ 나를 도와주시는 분 ” “ 역할 모델 ” “ preceptor 없이 바로 일한다는 것이 상상이 잘 안돼요 ” “ 옆에 있 ... ● Preceptorship 의 기대효과 현실 충격 감소 Burn-out 감소 직무만족도 증가 (Reality shock) 이직률 감소Preceptor preceptee 02

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

이 개인과 작업 결과에 어떻게 영향을 주는지, 직무특성이 종업원의 중요한 심리적 상태에 어떻게 작용하는지를 설명하는 모델로 이는 직무에서 조직 구성원을 기계, 부품이 아니라 한 인격체 ... 교과목명 : 인간관계론 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무특성화이론 2. 직무특성화이론에 관한 ... 하고 서로를 이해해 바람직한 사회성을 얻도록 하는 것이다. 이러한 인간관계에는 여러 가지 이론이 있는데, 그중에서도 직무특성화이론에 관해 살펴보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 직무특성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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