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"직무특성모델" 검색결과 161-180 / 8,150건

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    CBHR컨설팅사례연구
    는 역량을 체계적으로 결정하고 정의하는 과정이며,역량 모델을 만들기 위한 모델링.공통적인 특징 :역량모델은 직무 그 자체라기보다 직무를 효과적으로 수행하는 사람에 주목한 사고방식 ... .업적/성과 – 결과를 낳게된 과정을 경험적으로 분석역량분석은 과학적인 접근법 사용직무수행에 관찰되는 행동을 중심으로 포착해 나간다.역량은 직무 특성적이다역량은 개발가능하다-> 측청 ... , 조직용 (팀제조직에서 유용)직무역량 (Job competency)특정 직무에 관련된, 가장범위가 좁은 역량모델일반역량(Generic competency)모든 조직과 직위, 전계층
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
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    직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.
    배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 배치를 위한 정보를 제공한다. 이 점은 개인과 조직의 성과를 높이는데 기여 ... 한다.② 직무스트레스 관리 프로그램의 개발과 시행조직심리학자는 다양한 직무스트레스 모델을 통해 스트레스원인을 분석하고 이 점을 기초로 한 스트레스 관리 프로그램을 개발하여 구성원 ... ● 주제직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석의 중요성2. 동기 부여와 직무 만족3
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03
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    대구가톨릭대 조직행동론 중간고사 요약
    조직행동론 1학기 중간요약 [4.24(수) 09:30]조직행동론의 이해의의 : 조직내 개인에 대한 문제를 이해하여 조직의 목적 달성목적 : 회사성과, 직무성과기반 : 행동과학 ... ( eq \o\ac(○,1)심리학 eq \o\ac(○,2)사회학 eq \o\ac(○,3)인류학 eq \o\ac(○,4)정치학 eq \o\ac(○,5)사회심리학)개인특성의 이해 [성격 ... ]의미 : 다른사람과 구별되는 독특한 심리적 특성집합특징 : eq \o\ac(○,1)다른사람과 구별 eq \o\ac(○,2)비교적 장기간 일관성요인 : eq \o\ac(○,1)유전
    시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10
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    리더십 행동이론 연구에 대한 이해
    리더십주제 : 리더십 행동이론 연구에 대한 이해리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델 ... 과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 미시간 대학교의 리더십 연구2. 오하이오 주립대학교의 리더십 연구3. 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델4. 리더십 PM 이론5. 나의 리더십유형 분석과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01
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    서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할
    적 소진직무 몰입직원의 자기조절의 3가지 과정, 서비스 회복 의식과 정서적 반응의 양면성(직무 몰입 및 정서적 소진)을 고려함. Bagozzi(1992)가 개발한 태도 모델을 기반 ... 의 목적은 자기 조절 프로세스의 모델을 확장하고 권한 부여, 자기 조절 메커니즘 및 회복 후 만족도를 결합하는 구조적 프레임워크 개발하는 것임.권한 부여는 서비스 복구 인식과 업무 ... 고 신속하게 결정을 내릴 수 있도록 함으로써 효율성과 효과성을 높임.도입02서비스 리커버리에서의 권한위임기존 연구들직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12
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    전략적 가족치료의 세가지 모델(MRI 의사소통이론, 헤일리의 기법, 밀란모델)에 대하여 설명하고, 세 모델의 공통점과 상이점을 서술하시오
    있다. 또한 이 모델은 팀의 의사결정과 커뮤니케이션 능력을 강화시키는 데에도 도움이 된다는 결과가 나타났다. 이러한 효과들은 팀의 성과 개선과 함께 팀원들의 직무 만족도와 참여도 ... 되었다. 헤일리의 기법 모델은 심리치료에서 사용되는 기법 중 하나로, 개인의 성격과 특성을 파악하여 그에 맞는 치료 방법을 제시하는 모델이다. 이 모델은 개인의 성격을 네 가지 유형으로 나누 ... 어 분석하며, 각 유형에 맞는 치료 방법을 제시한다. 이 모델은 치료 중 개인의 성격과 특성을 파악하여 치료 방법을 조정하는 데에도 사용된다. 연구 결과, 이 모델은 효과적인 치료
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23
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    인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가
    을 수 있다. 계량적 방법에는 다양한 통계 기법과 수학적 모델이 들어가며 이를 통해 기업의 인력의 필요성을 예측하게 된다. 인적자원의 수요와 공급이 예측이 된 뒤에 인적자원 관련 ... 을 받을 수 밖에 없으므로 외부 인력의 수급 상황을 고려해서 공급량을 예측해야 한다. 이 때 고려해야 하는 요소로는 개인의 직무 적합성에 대한 정보를 정확하게 찾아내기 위한 장치 ... 로서 개인이 보유하고 있는 기능이나 조작이 가능한 장비, 현재 담당 중인 직무의 내용과 책임의 수준, 교육훈련, 직무성과, 등 여러가지 사항이 기재된 기능목록, 시간의 흐름에 따른
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    (전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    며 우수한 성과를 내는 사람들에게서 나타나는 우수한 행동 특성을 구체적이고 경험적으로 밝혀내는 것이라 한다. 김진모(2006)는 역량모델이란 특정한 역할이나 직무를 수행하는데 필요 ... , 특성들의 특정 조합이다.우리나라에서도 역량모델의 정의에 대한 다양한 연구가 있다. 권대봉(2003)은 역량모델의 유용성 측면에서 우수한 성과를 통합하여 한 눈에 볼 수 있 ... 라고 정의하였다.조직구성원의 행동특성을 어떻게 파악하고 정리할 것인가에 대해서는 연구자에 따라 다양한 견해가 있지만, 역량모델링이란 직무 수행에 필요한 행동특성을 찾아내기 위해 체계
    방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17
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    직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.
    조직심리학주제 : 직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족이란 ... 면 퇴근할 때는 한마디도 하고 싶지 않은 기분이 들고는 한다. 직무 환경은 괜찮지만, 고객들로 인한 스트레스가 업무 만족도를 낮춘다. 이는 어쩔 수 없는 직업 특성이지만, 장기적으로 이 ... 와 함께 태어나 베이비 붐 세대를 겪은 MZ세대는 성장 환경의 특성상 점점 더 규범적 몰입할 수 없어진다. 필자도 현재 직무 만족도가 낮지 않은 편이지만 조건 없이 회사에 충성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07
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    사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출
    는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교?분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안 ... 는 직무특성, 종속변수는 사례관리수행, 통제변수는 일반변인과 사례관리변인으로 나누어 사용하였다. 본 연구는 자료분석을 위해 SPSS 21.0을 사용하여 분석을 실시하였다. 분석내용 ... 상관관계분석을 실시하였다. 셋째, 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성 및 사례관리수행 수준 차이를 파악하기 위하여 독립표본 t 검정을 실시하였다. 넷째, 학교 내 복지 전문 인력
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    ) 정의사람 중심 접근 방식은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 특성 및 기질에 대한 기술을 제공하는 방식을 의미한다.?2) 특징?사람 중심 접근 방식은 말 그대로 사람 ... 산업심리학주제: 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무중심 접근방식2. 사람중심 접근방식3. 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참고문헌Ⅰ. 서론직무라는 것은 그 자체로 조직의 가치를 창출해낼 수 있다. 가치를 극대화하기 위해서는 직무가 만들어내는 가치를 분석, 이해, 측정, 평가해야 한다. 오늘날 많은 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09
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    경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    하였거나 교육생인 자, 공인 외국어(중국어,영어) 성적이 우수한 자, 등의 자격이 충족된 경우에 우대한다. 3. 기업에서 지원자의 자격을 판단하는 방법 직무역량모델을 개발하기 위한 방법 ... 의 하나인 평균적인 직무 성과 자와 직무 고성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위한 직무역량평가를 활용한다. 평균적인 직무성과 자는 자신의 직무성의 특성과 관련된 인터뷰를 거친다. 이 ... 와 같은 과정을 거친 후에 필요한 역량을 결정한 후, 다른 직무의 요소들과 결합하여 직무역량모델을 구축하는 데 활용한다. 직무평가의 방법에는 분류법, 점수법, 서열법, 요소 비교법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19
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    [A+] 노인 일자리의 문제점과 대안에 대하여
    고려하지 못했기 때문입니다. 따라서 노동 강도, 작업 환경, 직무 내용 등을 면밀히 검토하여 노인들에게 적합한 새로운 일자리 모델을 만들어내야 합니다. 이를 위해서는 먼저 노인 ... 들의 특성과 요구를 정확히 파악하는 것이 선행되어야 합니다. 신체적 능력, 건강 상태, 경험과 기술 수준, 직무 선호도 등을 종합적으로 분석하여 노인에게 알맞은 일자리가 무엇인지 규명 ... 일 일자리 창출이 부족했던 데 기인합니다. 또한 노인 특성을 고려한 친화적 일자리 개발이 미흡했던 점도 지적되고 있습니다. 최근 정부에서 노인 일자리 확대 정책을 추진하고 있
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.21
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    직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오
    조직심리학주제 : 직무 만족에 대해 설명하고 직무 만족 모델을 토대로 본인의 직무 만족도를 작성해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 만족이란 ... 면 퇴근할 때는 한마디도 하고 싶지 않은 기분이 들고는 한다. 직무 환경은 괜찮지만, 고객들로 인한 스트레스가 업무 만족도를 낮춘다. 이는 어쩔 수 없는 직업 특성이지만, 장기적으로 이 ... 와 함께 태어나 베이비 붐 세대를 겪은 MZ세대는 성장 환경의 특성상 점점 더 규범적 몰입할 수 없어진다. 필자도 현재 직무 만족도가 낮지 않은 편이지만 조건 없이 회사에 충성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    인적자원개발론_HRD환경변화에 따른 HRD개선방안 보고서
    ) 지 산업 특성에 맞춘 교육을 개발하고 보급할 필요가 있다.이를 위해 지역별 특화산업이나 혁신성장 분야를 파악하고, 해당 분야의 전문가와 교육기관을 연계하는 협력 모델을 형성 ... 으로 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 기업은 역량 진단과 맞춤형 훈련 체계를 재정비하고, 지역사회는 지자체·대학·기업 간 삼각 협력모델을 통해 지역 특성에 맞는 교육 ... 가 일어나고 있다. 이러한 시대적 흐름은 새로운 직무 역량을 요구하고 있으며, 조직 차원에서는 미래 성장동력을 확보하기 위해 인적자원개발(HRD)에 대한 관심과 투자가 점점 더
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라
    효과적인 리더십 유형의 특성과 실천 가능성에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 그리드 모델의 개념블레이크와 모우튼은 조직 내 리더의 행위 유형을 더욱 체계적으로 이해하고, 효과 ... 하고 있다. 즉, 그리드 모델을 통해 리더십이 정적인 특성이 아니라, 지속적인 개발과 학습을 통해 향상될 수 있는 역량이라는 데 있다. 리더는 자신의 위치를 인식하고, 가장 바람직 ... REPORT리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라..제 출 일담당 교수아 이 디학 번이 름Ⅰ. 서론리더십은 조직을 이끄는 과정에서 흔히 통제, 지휘
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론
    걸음인 '선발과 배치' 단계는 마치 탐험가가 새로운 땅을 발견하는 것과 같다. 여기서는 각 직무의 독특한 특성을 파악하고, 그에 맞는 사람을 찾아 그들을 적절한 역할에 매치 ... 과 관련하여 마주치는 다양한 직무 상황들에 대해 연구하고, 실용적으로 접근할 수 있도록 방법론을 내놓는 실용 심리학 학문이다. 이 분야는 사람들이 직업을 찾고, 그곳에서 성장 ... 단계인 '교육과 개발'은 직원들이 자신들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원한다. 이 과정에서는 직무에 필요한 기술은 물론, 팀워크 및 리더십 개발과 같은 개인의 전반적인
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    나는 누구인가
    한 특성 활성화 이론은 특정 직무 수행의 모델을 기반으로 성격과 직무 적합성에 관한 정교 혹은 확장된 관점으로 간주 될 수가 있다. 즉, 특히 개인적 특성과 관련된 상황 단서에 노출 ... 되었을 때 본인의 특성을 표현하는 방법이 될 수 있는 것이다. 이와 같은 단서는 조직이 중요하게 여기는 직무 나 조직적 기대와 관련된 개인의 성격적 특성을 활성화할 수 있다. 아울러 ... 할 수가 있다.셋째, 특성 표현적인 작업 행동은 직무의 수행과 구별되는 것이며, 이는 가치있는 작업적 행동으로서 가장 단순한 용어로 정의될 수 있다.직무적으로 보았을 때 특성 활성화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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  • 자료 표지
    리더십_리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격 자모델에 비추어 본인은 어떤 리더십 유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십 격자 ... 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십 유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.I. 서론리더십은 조직 내 모든 구성원에게 직간접적으로 영향을 미치는 중요 ... 자질을 얼마나 갖추고 있는지가 중시되었으나, 오늘날에는 그러한 선천적 특징뿐 아니라 구체적인 행동 양식도 조직 성과에 큰 영향을 미친다는 인식이 널리 확산되고 있다. 개인의 특성
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01
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    인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문
    업그레이드된 교육 플랫폼 개발2 . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 HR 담당자에게 미션을 부여하고 HR 부문의 직무역량을 향상시키기 위한 HR 대학 운영 1. 직무역량 ... . LG 사내 대학 인적자원개발 사례 조사 4 차 산업혁명을 선도하기 위한 DX(Digital Transformation) 대학 운영 DX 대학 DX Qrius 직무별 필요한 기본 ... 적인 인공지능 , 데이터 애널리틱스 역량 함양 1 AI 트랙 2 데이터 애널리틱스 트랙 【 Two Track 】 각 직무 대학과 연계 - 전략 , 상품기획 , 마케팅 등 차별
    리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03
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2025년 11월 29일 토요일
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