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신영 분양마케팅 직업상담사 실기 현대자동차 pt 리더십 ppt 직업상담사 2차 간호관리 리더십 역량모델링 리더십보고서 동기부여이론
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"직무특성모델" 검색결과 141-160 / 8,149건

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    간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+
    간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이 높 ... 모델은 [그림 1]과 같으며, 팀의 주요 업무로는 신체사정, 낙상, 욕창, 통증 사정, 운동 및 활동, 위생 간호, 영양간호, 배설간호, 피부간호, 투약간호, 환자 교육 및 상담 ... 등이 있다.[그림 1] 팀 간호 모델(Team nursing model)수간호사선생님은 병동상황(병동구조, 동선, 인력의 숙련도 등), 환자 수, 환자 중등도, 간호요구도 등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25
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    [경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오
    하지 못한다는 인식이 강해지면서 직업수행능력을 예측하는데에 있어서 역량모델이 관심을 받기 시작했다. 역량모델은 직업적으로 성공을 거둔 사람들의 개인적인 특성을 분석하는데 주목 ... 하였다. 이 분석 자료를 바탕으로 하여 직무의 역량을 측정하기 위해 검사도구를 개발하고, 해당 직업에 대한 사람들의 직업역량을 측정하였다. 이러한 과정으로 만들어진 역량모델은 주로 기업 ... 된 특성과 종류를 분석하는 연구를 진행했고 ‘관리자의 효과적인 역량개념’을 발표하였다.3. 핵심역량이론의 특징Spencer는 ‘직무에서의 역량’이라는 책에서 역량의 구조를 빙산모형
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01
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    Big-5 model과 학습유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신자료를 근거로 제시하시오.
    Big-5 성격 모델과 학습 유형의 관계과 목 :교육심리학담 당 교 수 :성 명 :교육심리학Big-5 model과 학습유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신자료를 근거로 제시 ... 하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Big-5 model2. Big-5 model과 학습유형의 관계에 대한 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론Big-5 성격모델은 심리학에서 인간 ... 의 성격을 이해하는 가장 기본적이면서도 중요한 이론으로 자리 잡고 있으며, 개방성, 성실성, 신경증, 외향성, 원만성이라는 다섯 가지 요인을 통해 다양한 성격적 특성과 이에 따른 행동
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21
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    경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는지가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    위해 '핵심 직무역량 평가모델'을 제시했고, 공단은 이를 기반으로 맞춤형 채용 프로그램을 추진했다. 이 NCS 기반 채용 시스템은 '능력 중심 사회 구현'이라는 정부 정책에 부응 ... 기초 능력 평가, 그리고 직무 수행 능력 면접 단계였다. 먼저 현업 부서의 요구 사항과 직무 특성을 파악하여 NCS 분류 체계에 맞게 필요한 능력 단위를 도출했다. 모집 공고 ... 직무 능력과 구직자가 보유한 역량 사이의 불일치, 즉 '미스매치(mismatch)'에 있다는 시각이 지배적이다. 이처럼 심각한 취업 문제는 더 이상 개인의 문제가 아니라 사회 전체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.11.28
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    HR전문가양성코스 성과관리와 임금관리 과제 (A유형)
    성공요소 도출: 핵심업무 성공을 위해 필히 달성해야하는 사항-KPI 도출 : 핵심성공요소 측정 기준을 측정 가능한 값으로 전환한다.3. 4가지 직무특성별 업적평가 모델 및 평가 ... 도출: 핵심성공요소 측정기준을 측정 가능한 값으로 전환한다.2. 개인업적 평가지표 도출시 Bottom-Up방식을 활용한 개인직무 KPI 도출을 4가지 측면에서 서술한다. (30점) ... -직무 분석: 직무 담당자별 세부업무 검토하고 세부업무별 개인담당을 확인한다.-핵심업무 확인 : 조직의 미션달성을 위해 반드시 수행해야 하는 주요 상시적 업무를 파악한다.-핵심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03
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    호텔의 경영조직
    의 경영조직1) 경영조직의 구성원칙호텔기업의 경영조직에는 전형적인 모델이 존재하지 않는다. 왜냐하면 호텔이란 입지적 조건, 제공되는 서비스의 유형, 호텔의 구조적 형태, 지배인의 배경 ... , 관리부문으로 분리되어 있다. 이 세 가지 부문을 기본으로 해서 그 호텔의 특성에 맞는 조직을 구성하는 것이 보통이다.호텔조직은 고객에 대한 서비스 제공을 위주로 구성되기 때문 ... 에 다음과 같은 특징을 지니고 있다.첫째, 영업부문에서는 지배인 중심의 조직으로 이루어진다.둘째, 업무의 표준화가 이루어졌다. 직무분담과 직무명세서에 표시된 직무내용이 표준화되어 능률
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.14
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    [a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.
    는 성과를 달성할 때 직결되는 개인의 행동적 특성을 의미하며, 특정한 직무와 역할에서 요구되는 성과와 책임을 성공적으로 수행할 때 필요한 개인의 특성이자, 고성과자로서 필요한 행동 ... 에 따른 역량을 행동역량이라고 한다. 인지적 요소는 직무의 수행을 위해 필요한 지식과 스킬 그 자체를 의미하며, 행동과 결과로 나타나지 않을 시 관찰하기 어려워 시험 등을 통해 평가 ... 되는 요소이며, 개인 특성으로 정의된다.역량은 일반적으로 전략 목표의 달성을 위해 단위조직을 관리하고 지도하는 관리자에게 요구되는 역량인 리더십 역량, 전 직원이 공통으로 보유
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07
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    A+) 보육교사들이 기본적으로 갖춰야 할 인성함양을 위한 인성교육의 방향과 방법들을 기술하시오
    하다. 영유아기는 다른 학령기에 비해 발달 특성상 교사의 말투, 태도, 행동, 성격 등을 모방하는 성향이 강하여, 보육교사의 인성은 영유아의 인성에 많은 영향을 미치므로 영유아 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 보육교사에게 인성이란‘인성’이란 한 개인의 사회적 특성으로, 개인이 가진 특별한 사고나 태도, 행동 특성들을 말한다. 보육교사에게 인성이란 유아들과 함께 생활 ... 하는 집단에서 유아들 및 직장동료들과의 관계를 맺는데 중요한 특성이라 할 수 있다. 이에 교육부에서도 인성교육지도자료를 보급하면서 교육장내에서 인성의 중요성을 강조하고 있다. 교육
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02
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    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    , 상여금, 주택지원)-임금체계 유형: 기준임금 유형(연공급-근속년수/ 직무급-직무가치,직무의 특성과 난이도 책임정도/ 직능급-직무능력 수준, 숙련도, 경력, 훈련, 자격/ 성과급 ... 사회화 과정모델: 달톤의 모델(수습자-동료-멘토-후원자)/베너의 모델(초보자-신참자-적임자-숙련가-전문가)-간호윤리이론: 길리건(감성)/콜버그(이성)// 의무론(인간은 목적)/공리 ... , 병상 당 간호인력수 또는 환자 당 간호인력수에 따라 다르게 지급② 간호서비스 마케팅-서비스의 특성: 무형성/ 비분리성/ 이질성(가변성)/ 소멸성-서비스 마케팅 요소: 내부마케팅
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    학교사회복지론-첨부하는 논문 2편을 요약정리하고 자신의 소감을 마지막에 넣어서 제출바랍니다
    의 사례관리수행에 대한 체계적인 분석이나 연구는 미흡한 실정이다. 본 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향 ... 의 질을 높이고 교육취약 아동 · 청소년의 교육적 성취 제고 및 전인적 성장을 도모하는 것을 목적으로 실시하고 있다. 학교사회복지사와 교육복지사의 다양한 직무 중에서도 복잡 ... 모델 및 명확한 업무 지침 없이 급격하게 추진됨에 따라, 학교사회복지사와 교육복지사는 사례관리에 대한 경험과 지식의 편차, 사례관리 전문지식 부족, 슈퍼비전체계 미흡, 교사 및 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03 | 수정일 2022.04.29
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    최근의 상담자들이 늘어나고 있는 상황에서 전문가인 상담자로서의 역할을 감당하기 위해서 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 설명하시오.
    , 상담행정, 중·장기 성인상담, 자문·교육·훈련, 단기문제해결상담, 기관상담, 진로 및 학업상담, 사례관리 및 심리검사로 나타났다.또한, 상담자 역량은 직무와도 관련 있 ... 으며, 국가자국가자격증과 학회 자격증에서도 상담자의 역량을 살펴볼 수 있다. 국가직무능력표준인 NCS(2014)의청소년상담복지는 청소년의 행복과 균형있는 성장을 위하여 청소년과 그 주변인 ... 을대상으로 전문적 상담서비스, 보호 및 위기개입, 지역사회 연계망 운영, 교육과예방활동을 통합적으로 수행하는 일을 목적으로 한다. 이 직무능력에는 접수면접, 심리평가, 개인상담
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09
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    전환교육의 모델
    전환교육의 모델목차전환교육의 모델1. Will의 다리-전환교육모델2. Rojewski의 전환교육모델3. Siltington의 전환교육모델* 참고문헌전환교육의 모델전환과정의 중요 ... 특성이 규정된다. 어떤 모형은 학교 를업 이후의 성인생활 적응을 위하여 특별한 지원을 제공하지 않는 반면, 어떤 모형은 특별한 지원을 일시적 또는 지속적으로 제공한다.1 ... . Will의 다리-전환교육모델1984년 미국 특수교육 및 재활서비스국(Office of Special Education and Rehabilitation Service; OSERS
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03
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    경희대 조직행동론 중간고사 정리본
    의 요소 점수 합산2) 경제와의 연관성경제 ↓ 직무 만족 ↓직무 만족 유발 요인1) Job conditions (직무 환경)일의 특성, 관리자 등2) 성격과 개인차3) 급여 -> 일정 ... 이익/손실 or 생존/파산중요도 : 어려운 시기 > 좋은 시기8. OB 모델: Inputs -> Processes -> Outcomes1) InputsIndividual ... performanceeffectiveness (효과성) : 목표 달성 여부efficiency (효율성) : 목표 달성 시의 비용-> effec> 갈등 ↑ but 주어진 과제에 집중다양 good 특성 : 권력
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21
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    보건교육과제_범이론적 모형 자료조사_범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향
    범이론적 모델에 근거한 여성 흡연 근로자의 금연 단계 및 금연 의도에 미치는 영향- 보건교육과목보건교육담당교수님I. 범이론적 모형이란?범이론적 행동변화단계 모형 ... 을 자극하고 흡연은 음주에 대한 갈망을 일으켜 상호 의존하는 것으로 나타나고 있다.논문에서 대상자로 선정한 백화점 여성 근로자는 직무 스트레스와 서비스직, 판매직이 많은 점과 점차 증가 ... 대상자의 일반적 특성으로 연령, 결혼 상태, 임신 및 수유 상태, 교육 수준, 직종, 근무경력, 고용 형태, 소득 수준, 카페인 섭취 정도 음주 정도, 운동 정도에 조사한 결과 모든
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.03
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    직업상담사 과목 중 <<직업심리학>> 요점 정리입니다. 시험 2주전 기출과 함께 보면 90점 이상 가능!
    직업심리학Ⅰ. 직업선택 및 발달이론주요 keyword !? 특성-요인 상담이론? 홀랜드 육각형 모델? 긴즈버그의 발달단계? 수퍼의 발달 단계? 고트프레드슨의 발달 단계? 직업 ... 적응 방식? 인지적 정보처리 이론1. 특성-요인 이론1) 특성-요인 이론의 이해① 파슨스(3요소 직업지도모델), 윌리암슨 등이 발전② 개인적 요소(자신의 흥미, 적성, 능력, 가치관 ... 과 직업의 특성을 짝짓는 것이 가능하다.2. 홀랜드의 직업 선택이론1) 홀랜드 직업 선택이론의 이해① 개인의 성격과 진로 선택의 관계를 기초로 한 모델이다.② 직업적 흥미는 개인의 성격
    시험자료 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.10
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    [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오
    았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 시스템의 문제점2. 교육 ... 이 지나도 별다른 두각을 나타내지 못하고 시장에서 사장되는 사례가 있다. 기업들이 경쟁력을 강화하는 방법 중 하나는 인적 자원을 제대로 관리하는 것이다. 기업마다 사정과 업종 특성 ... 의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무관련 교육훈련을 통해 직무를 배우고 이를 통해 생산효율을 극대화할 수 있다. 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    의 경우 1등 혹은 2등 철학이 일부 역할이나 직무에 한정된 것이 아닌 모든 직원에게 요구되는 사고와 행동 특정을 규정하는 역량모델링을 가지고 있는데 역량모델을 갖춘다고 조직 성과 ... 으로 분류된다.역량모델은 기업 비전을 달성하기 위한 구성원들에게 요구되는 행동양식의 종합으로써 직무로 인해 바뀌는 것이 아닌 소속된 조직의 직원이라면 기업만의 핵심역량이나 조직문화 ... 과목명 : 전략적인적자원개발론주제 : 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)
    는 개인 자신의 재능을 발휘하고 경력가치를 충족시킬 수 있는 직무(직업)를 선택하는 것이다. 이 단계는 샤인(Schein)의 직업세계에 들어가는 단계와 동일하며 다른 모델 ... 전통적인 경력개발 모델- 그린하우스(Greenhaus)의 경력개발 -1. 경력개발의 전통적 모델경력개발은 조직구성원의 원하는 목적과 조직체가 요구하는 인적자원의 목적을 통합 ... 라고 말할 수 있다.이러한 경력개발을 모델화하는 대표적인 두가지 접근방법으로는 전통적인 방법과 현대적인 방법이 있다. 여기서 살펴 볼 전통적인 경력 개발 모델은 성인들의 직장 생활
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02
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    인적자원관리 중간고사 대비 (연세대학교)
    으로 더욱 중요해질 이유가 되겠습니다.2. HR 관리자라고 가정하고 직무 특성 모델을 사용하여 선택한 직무를 분석합니다. (1) 선택한 직업의 5 가지 특성을 각각 분석하고 동기 부여 ... 커피숍 직원에 대해 분석된 5가지의 직무특성을 말하겠습니다.커피 숍에서 일하는 종업원은 캐셔, 청소, 커피조리, 재고 및 판매량 체크 등 업무가 나뉘지 않고, 보통 커피숍 ... 말한 직무 특성들을 토대로 직무명세서를 지식, 기술, 능력, 그리고 성격 및 인적특성으로 구성해 말하겠습니다.먼저 종업원이 직무수행에 필요한 지식으로써 원두에 관한 기본 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27
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    CBHR컨설팅사례연구
    는 역량을 체계적으로 결정하고 정의하는 과정이며,역량 모델을 만들기 위한 모델링.공통적인 특징 :역량모델은 직무 그 자체라기보다 직무를 효과적으로 수행하는 사람에 주목한 사고방식 ... .업적/성과 – 결과를 낳게된 과정을 경험적으로 분석역량분석은 과학적인 접근법 사용직무수행에 관찰되는 행동을 중심으로 포착해 나간다.역량은 직무 특성적이다역량은 개발가능하다-> 측청 ... , 조직용 (팀제조직에서 유용)직무역량 (Job competency)특정 직무에 관련된, 가장범위가 좁은 역량모델일반역량(Generic competency)모든 조직과 직위, 전계층
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29
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2025년 11월 29일 토요일
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