"자원기반관점인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 지역사회복지론 사회복지행정론 전략과 shrm 사례관리 필요성 경영정보시스템 과학적 관리시대 교육공학 인적자원개발

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"자원기반관점인적자원관리" 검색결과 61-80 / 12,112건

판매자 표지

기업의 인적자원관리 사례 고찰(현대모비스를 대상으로)_최종

과 고객 그리고 시장은 마케팅관리에서, 정보자원은 회계에서, 그리고 인적자원은 인적자원관리에서 경영의 대상이 되고 있는 것이다.이러한 관점에서 인적자원관리는 조직체의 목적과 성과를 달성 ... 기업의 인적자원관리 관리 사례(현대모비스를 대상으로)목차1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능2. 현대모비스의 인적자원관리 사례 고찰1) 기업 선정 배경2) 선택과 집중 ... 5) SW 기업 이미지 변신을 위한 조직문화 형성3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 인적자원관리의 의미 및 기능인적자원관리는 글로벌 경쟁, 기술의 국제화, 노동생산성에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

다운로드 장바구니
[A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

의 원칙을 적용하여 작업 과정을 최적화하고, 인적 자원의 효율적 관리를 통해 조직의 경쟁력을 길러왔다. 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 ... 인적자원관리테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.1. 테일러의 과학적 관리론 정의 및 과학적 관리 ... 론이 현대 기업경영에 끼친 영향2. 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례3. (위 ①번 및 2번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친 영향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

조직은 환경과 사회적 이슈에 대한 민감성을 높이고 긍정적인 인상을 유지할 수 있다.기반 의사 결정: 데이터 기반 의사 결정은 효율적인 인적자원관리의 핵심으로 데이터 분석과 예측 ... 은 유연성, 기술 역량, 다양성, 지속 가능성, 데이터 기반 의사 결정, 자기발전 및 학습을 강조하며, 인적자원관리는 이러한 요소들을 통합하여 조직의 미래에 대비해야 한다. 지속적인 ... 인적자원관리 과제21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.과목인간관계론담당교수이름서론효율적인 인적자원관리는 조직이 인력 자원을 최적

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

다운로드 장바구니
핵심역량이 무엇인지 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

할 수 있는 기반을 제공한다.또한, 사회적 관점에서도 인적자원은 중요한 역할을 하고 있다. 다양한 인적자원의 배경과 능력을 존중하고 활용함으로써 조직 내부의 다양성을 존중하고 창의 ... 을 확보하고, 기업의 장기적인 성공을 위한 기반을 마련하려는 노력을 기울이고 있다. 이러한 노력의 중심에는 핵심역량의 개념이 자리하고 있는데, 특히 인적자원의 역할은 더욱 두드러지 ... 기반이 된다.특히 디지털 변화와 빠르게 변화하는 시장 환경에서는 인적자원이 더욱 중요한 역할을 하고 있다. 기업은 신기술을 적극적으로 받아들이고 활용하기 위해 역량을 강화하고, 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

자연재해와 인위재해로 인한 피해 당사자와 가족을 위한 사회복지적 개입이 필요하다는 논의가 이루어 지고 있다. 재난상황에 대한 사회복지적 개입의 필요성과 사회복지적 위기개입을 위한 예방과 대책을 제시하시오.

관점에서는 체험 중심 교육이 이론 강의만으로는 얻기 어려운 실질적 대처 능력을 부여한다고 본다.또한 지역사회 기반 자원봉사자 양성 프로그램이 필요하다. 주민 자원봉사자는 재난 발생 ... 와 경제적 자립 지원을 연계하는 종합적 접근이 필요하다. 개인적으로 느끼기에 사회복지사는 재난 현장에서 응급구호 기관과 협력하여 상담·사례관리·자원연계 기능을 제공함으로써 피해자 ... 적 안정을 회복하는 데 필수적이라고 본다. 내 관점에서는 이 이론이 현장 사례관리와 상담 프로그램 설계의 근간이 된다.체계이론(system theory)은 개인을 거시적 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오

할 수 있다.HRM은 주로 인재의 확보, 보상, 평가, 승진, 유지 등 조직 내 인적 자원의 전반적인 관리를 담당한다. 이를 통해 조직은 필요한 인재를 적시에 확보하고, 이 ... 할 수 있는 인재를 육성하는 데 기여한다.두 영역 간의 관계를 모형화할 때, HRM은 '관리'와 '유지'라는 기능을 통해 기본적인 인적 자원을 안정적으로 운영하고, HRD는 '개발 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하시오Ⅰ. 서론인력자원개발(HRD - Human Resource

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
[A+리포트]인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

에서는 인적자원관리의 이론적 배경과 그 주요 내용, 그리고 주요 특징을 살펴보고자 한다. 아울러 이를 기반으로 나름의 견해도 함께 정리함으로써, 인적자원관리의 본질과 그 의미를 보다 ... 적 인적자원관리 이론이 인적자원관리의 기반을 형성하고 있다. 특히 전략적 인적자원관리는 인적자원관리 활동을 조직의 장기적 목표와 연계하여, 사람을 단순 자원이 아닌 ‘지속 가능 성장 ... 면은 바로 성과 중심적 관리와 공정성 확보 역시 인적자원관리의 중요한 특징이다. 현대의 인적자원관리는 측정 가능한 성과지표를 중시하며, 이를 기반으로 공정하고 투명한 보상과 승진

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

인적자원관리주제: 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.목차I. 서론II. 본론1. 인적자원을 바라보는 관점 세 가지III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같 ... 의 규모에 의해서 미시적인 관점에서는 생산적인 재능과 기술, 지식을 갖춘 노동자의 수에 의해서 그 총량이 결정된다. 인적자원 관리는 오늘날 주변의 모든 사항에서 찾아볼 수 있을 정도 ... 한 직무를 수행해왔다. 사회가 점차 더 고도의 지식기반 사회로 나아감에 따라서 오늘날에는 인적자원을 잘 경영해야 할 필요성이 기업의 생존을 위해서 더 중요한 과제로 떠오르고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 인적자원계획에 대하여 설명하시오.

과 전략에 기반하여, 장기적이고 종합적인 인적자원 관리 방안을 제시하는 데 목적이 있다.(2) 인적자원계획의 중요성인적자원계획은 조직의 성공을 위해 필수적이다. 이는 조직이 목표 ... 는 조직전해 왔다. 초기에는 인력 관리가 주로 단기적인 인력 충원에 초점을 맞추었으나, 20세기 중반 이후로는 장기적인 관점에서 인적자원을 관리하는 전략적 접근이 중요시되었다. 이 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인적자원관리레포트 주제 :인적자원계획에 대하여 설명하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 인적자원계획의 개념과 중요

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

. 이렇게 디지털 기술을 기반으로 한 인적자원 관리 기법은 피플 애널리틱스라고도 불리운다. 피플 애널리틱스는 HR 관리 분야에 빅데이터 기술을 접목한 것을 뜻한다. 애널리틱스는 일반 ... 선호한다.3. 기업들이 기울여야 하는 노력에 대한 나의 생각이러한 데이터에 기반한 인적자원 관리 방안을 통해서는 기업 내부의 수요에 따라서 즉각적으로 유능한 인재를 물색하고, 또 ... 인적자원관리주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가목차I. 서론II. 본론1. 인적자원이란2. 인적자원 확보를 위해 어떠한 노력을 기울여야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오

인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히 ... 다.기업이나 국가가 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 단순히 노동력을 보유하는 것만으로는 부족하며, 인적자원을 체계적으로 개발하고 관리하는 노력이 필수적이라는 생각이 든다.인적자원 ... 의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명해 보도록하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원개발의 개념과 목적인적자원개발은 개인과 조직의 역량을 체계적으로 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

정리할 수 있을 것이다.첫째, 전략적 파트너(Strategic partner)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점에 초점을 두고 기업 ... 에서의 역할을 수행할 수 있어야 하는 것이다.둘째, 변화 관리자(Change agent)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 미래/전략적인 관점과 사람에 대하 ... 다.셋째, 행정 전문가(Administrative expert)로서의 역할이다.현대 조직 사회가 요구하는 인적자원관리 전문가는 기능적인 관점과 그를 작동시키는 프로세스에 초점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술

들의 자원과 강점 그리고 환경 등에 초점을 맞추는 것이 특징이다.물론 강점관점에서도 외상과 문제, 질병과 역경 등을 인정하고 있기는 하지만 생활의 고통이나 잔인함 등이 언제나 삶을 지배 ... 의 본성은 개인적 흥미와 포부, 강점을 기반으로 하여 발전하고 성장하는 것이다. 둘째, 자원의 오아시스로 지역사회를 활용하는 것이다. 셋째, 자기결정에 기초를 두어야 하는 것이 ... 과목명:사회복지실천론주제: 사회복지사로서 클라이언트를 강점 관점에서 바라본다면 어떠한 긍정적 효과를 거둘 수 있는지 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지사란1)개념

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

적자원에 관하여 경제적 관점에서는 인적자본론, 경영적 관점에서는 인적자원관리, 교육적 관점에서는 인적자원개발로 바라보고 있다. 인적자원의 활용과 성과창출에 대한 관점에 따라 학문 ... 적 정의가 상이하나, 인적자원의 중요성을 강조한다는 측면에서는 유사학문으로서의 성격을 가지고 있다. 일부에서는 인적자원관리의 하위 개념으로 인적자원개발을 포함하기도 하고, 또는 인사 ... 관리의 하위영역으로 인적자원관리와 인적자원개발을 두기도 하는데, 어느 것에 종속된다기보다는 둘 다 조직의 인적자원을 활용하고 성장시키기 위하여 함께 발전되어야 할 분야이다. 이중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식 ... 하는 인적자원관리(HRM)로, 나아가 전략적 인적자원관리(strategic human resource management :SHRM)의 관점으로 이동하고 있다. 전통적 인사관리 관점 ... 자원으로 인식하고 조직성과의 향상을 위해 인적자원의 능력을 개발하고 발전시키는 데 관심을 기울이는 인적자원관리 관점으로 이동하였고, 효과적인 인적자원의 확보·개발·활용을 위해 각 인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론빠르게 변화하는 무한경쟁체제의 사회에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 주요 ... 요소라고 할 수 있다. 코로나19사태 이후로 미래 인적자원 확보와 관리의 중요성은 더욱 강조되고 있으며 각 나라에서는 인적자원관리를 통해 위기를 기회로 바꾸는 것을 꾀하고 있 ... 적 관점에서의 인적자원은 한 나라의 경제활동인구의 크기에 따라 판단되며, 미시적 관점의 인적자원은 생산 능력, 지식 등경제적 가치를 갖고 있는 근로자의 수에 의해 양이 결정된다.2

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하세요

다.데이터 분석의 도입은 인적자원관리자가 조직 내 인력의 현황을 정확하게 파악하고, 이를 기반으로 효과적인 인력 관리 전략을 수립하는 데 필수적이다. 예를 들어, 직원들의 성과 ... 성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. 자동화된 인사 관리 시스템, 클라우드 기반의 인적자원 관리 소프트웨어, 모바일 인적자원 관리 애플리케이션 등은 인적자원관리자가 더 효율 ... 다. 인적자원관리자는 최신 기술을 활용하여 인재를 효과적으로 관리하고, 데이터 기반의 의사결정을 내릴 수 있는 역량을 갖추어야 한다. 이를 통해 조직은 변화하는 글로벌 시장 환경에 유연

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

모델은 인적자원관리 전반에 있어서 채용, 승진, 승격, 이동, 배치 등에 다양하게 활용되고 있다. 따라서 직원들로 하여금 직무와 업무에 대하여 기대를 분명하게 만들고 가능성 있 ... 의 가치체계, 핵심 역량과 밀접한 관계를 맺을 수밖에 없다. 기업이 경영의 궁극적인 목표를 달성하기 위해서는 핵심 역량 체계를 도출한 뒤 해당 역량 모델은 인적자원관리 전반에 활용 ... 적인 역량 체계에 기반한 인적자원개발 전략이 수립되어야 한다.최근 HR 코리아에서 기업 면접관을 대상으로 실시하였던 설문조사에 의하면 약 92%가 실제 채용 이후 불만족했던 경험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

다운로드 장바구니
A+ 간호관리학 현문사 정리본

1절.간호관리의개념과체계모형※용어간호관리간호조직의 목표 달성을 위하여 간호인력과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정간호관리체계 모형간호 ... 관리과정을 체계이론 관점으로 보고, 투입, 변환과정, 산출, 피드백으로 구성. 투입요소들이 관리지원기능의 지원 하에 전환과정을 거친 후 산출요소로 생산되는 순화과정효과목적, 결과 ... 과 산출의 비율1. 보건의료환경의 변화• 국내 의료환경은 예측이 어려울 정도로 빠르게 급변하고 있음.⇒ 미션과 공유가치를 기반으로 의료의 질 향상과 환자안전의 강화, 환자중심의료

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.21 | 수정일 2025.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

은 지속적으로 인적자원을 개발하고 관리해야 한다. 이는 조직이 변화하는 시장 환경에 빠르게 적응하고, 경쟁에서 우위를 점할 수 있는 기반을 제공한다. 예를 들어, 최신 기술을 도입 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml과목명 : 인력개발과 활용레포트 주제 :인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시 ... 지식기반 경제에서는 물적 자원이나 자본보다 인적 자원이 국가와 조직의 핵심 경쟁력으로 떠오르고 있으며, 이에 따라 인적자원개발의 필요성과 중요성은 그 어느 때보다 강조되고 있다.인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기