"신입 간호직"의 검색결과 입니다.

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"신입 간호직" 검색결과 61-80 / 1,759건

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A+ [ 지역사회간호학 ] 간호학과 SWOT 분석

로 입학정원 증가 추세? 전문직을 선호하는 사회분위기? 학령인구 감소로 대학 신입생 정원 미달로 폐과/폐교 증가(학교 폐교 시, 해당 학교의 간호학과는 다른 학교 간호학과로 편입 ... 기회요인 파악- 학령인구 감소로 대학 신입생 정원 미달로 폐과/폐교 증가(학교 폐교 시, 해당 학교의 간호학과는 다른 학교 간호학과로 편입됨)- 역사가 길고 졸업자가 많은 경쟁 ... 대학교1) 외부환경의 위협요인- 간호사 수요 증가에 따라 간호대 정원 증가- 취업 보장 학과로 입학정원 증가 추세- 전문직을 선호하는 사회분위기2) 외부환경의 기회요인2. 강약점

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14

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세브란스병원 신입/경력 합격 자기소개서

세브란스병원 자기소개서(신촌/강남세브란스 공통 - 신입/경력직)1. 성장과정 및 자기신조00이라는 이름은 큰 사람이 되어 큰 우리를 만들어 가라는 뜻입니다. 저는 누군가에게 도움 ... , 타인의 상황을 이해하고 보살피며 감정을 함께 느낄 수 있는 신뢰받는 간호사가 되겠습니다. 변화, 현재에 머무르지 않고 끊임없이 새로운 것을 추구하며 입사 후 3년 내 부족 ... 했던 영어 실력을 향상할 것입니다. 지식, 많은 학습과 경험을 통하여 5년 후 후배들에게 큰 나무가 될 수 있는 프리셉터가 될 것입니다. 창의, 직접 보고 느낀 경험으로 10년 후 간호

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05

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강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 신규간호사 2025

차 필기시험 2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호사 경력직간호사 신입 신규직 간호사/간호학 의학용어 필기시험(간호사합격), 후기진+족보진(합격간호사 답변요령 면접질문답변 ... 학교병원 필기시험 족보 문제 기출 강원대학교병원 신규간호사 경력 강원대학교병원 신입 졸업예정자 기졸업자 필기 강원대병원 간호사 필기기출 면접 강원대학교병원 필기 강원대병원 필기 면접 ... 필 시험 면접시험 합격면접 문제 후기질문, 기출문제 면접시험 간호학 필기시험 면접강원대학교병원강원대 강원 간호사 간호학 인성검사와 의학용어, 간호직, 면접기출문제(시험문제), 강원

시험자료 | 47페이지 | 39,500원 | 등록일 2024.07.03

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(간호지도자론) 임파워먼트에 대한 다음 내용을 구체적으로 기술하시오

으로 원활히 작용할 수 있도록 한다. 이러한 간호사의 임파워먼트는 간호조직 관력에 있어 효과적인 구성원 관리의 원동력이 된다.(2) 간호전문직 자아확립간호전문직 자아는 전문직 간호 ... 사로서 자신 업무에 대한 느낌과 견해를 말하며, 간호사가 자신의 직업에 만족감을 느끼고 간호사의 위치를 확립하기 위해 필요한 개념이다. 간호전문직의 자아개념이 높으면 의료현장 ... 의 증가간호업무는 이론적인 지식과 경험적 숙달이 함께 병행되어야만 원활히 이어질 수 있다. 그렇기 때문에 신입간호사 시절에는 미숙하여 자신감을 가지지 못하고 이것이 간호에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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서울특별시 서남병원 자소서

서남병원 간호사 자기소개서 서울특별시 서남병원 자기소개서 합격예시 서울특별시 서남병원 간호사(신입) 자기소개서 ▣ 서울특별시 서남병원 간호직(신입) 자기소개서 최신 자료입니다 ... 으로 구성되어 있습니다. ▣ 본 서울특별시 서남병원 간호직(신입) 자기소개서는 공공병원의 역할에 대한 깊은 이해를 바탕으로 신입 간호사로서의 태도와 철학을 설득력 있게 표현하고 있 ... 자기소개서는 간호를 기술이 아닌 인간의 삶과 연결된 돌봄으로 이해하는 신입 간호사의 철학을 명확히 보여주는 실전형 자료입니다. 목 차 1. 본원에 지원하게 된 동기 및 입사 후

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.04

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

\간호교육팀 교육과정(커리큘럼) 계획서0000.00.000000 0병원 간호 교육팀목 차Ⅰ. 간호 교육 과정 개요 3Ⅱ. 신입 간호사 교육 과정 3Ⅲ. 재직 간호사 교육 과정 5 ... Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

1. 직무 현황 및 수행 요건부 서간호 교육팀성 명000직 종사무직 책교육 전담간호사직 무 명간호 교육입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도필수간호 ... 대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 ... 효과적인 교육 프로그램을 계획하고 실행한다. 신규 및 원내 간호사의 역량 강화를 통해 간호 서비스의 질을 높이며, 지속적인 학습과 성장을 지원한다.내 용원내 간호사의 실무 교육 계획

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

간호전문직과 윤리-간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법-학 번성 명제 출 일담당교수대학교 간호학과급변하는 의료 환경 속에서 간호사의 역할이 확대되면서 간호사의 전문 ... 을 가진 간호인력 확보에 주력해 왔다. 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위해서 다음 세 가지의 방법을 제안한다.첫째, 공급 측면에서 안정적인 간호사 배출시스템을 확보하는 것이 ... 정원 증원을 통한 면허자 확보에서 배출된 간호인력의 효율적?안정적 활용으로 전환할 필요가 있다.신입간호사 유입을 통한 간호사 수 증가뿐 아니라 경력간호사 보유를 통해 간호생산성 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 ... 신규 간호사들이 병원에 취직하기 보다는 공무원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지 ... 다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션 교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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간호관리학 전문직관 사례기술(5W1H기술)

현장어난 간호사로 신입간호사가 안정적으로 현장에서 적응할 수 있도록 다양한 교육을 시행하고, 면담과 코칭기술을 습득하여 멘토링하여, 표준화된 신입간호사 교육이 이뤄질 수 있도록 프립 ... 센터 및 임상교육 간호사? 프리셉터십: 임상간호 현장에서 숙련된 간호사가 학습자와 1:1 상호 작용을 ㅤㅗㅇ하여 간호활동을 지도, 감독 함으로써 간호교육에서 학생이나 신입간호사 ... 가 되기 위해서는 체계적인 교육과 멘토링이 필수적임을 깨달았다. 특히, 교육과정에서 강조되는 문제해결능력과 비판적 사고는 전문직으로서의 중요한 자질이다. 이를 보면서, 나 역시 간호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

시키기 위하여 간호사는 복잡한 의료시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하는가 하면, 지지적인 환경을 만들어가고 있다. 이와 같이 변화 ... 원직을 선호하여, 아예 임상 취업을 꺼리거나, 입사 1년도 안 돼 병원을 떠나고 있다. 이 같은 현상이 시간이 흐를수록 뚜렷해지면서 간호사 인력 부족에 직면한 병원들은 그들 '탓 ... 교육 시행 및 교육전담간호사 운영, 신입간호사 간담회, 첫돌잔치 등의 다양한 노력을 통해 신입간호사의 현장적응을 돕고 있으며, 현장에서 조금씩 개선하고 있었다.세브란스병원은 신입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수 ... 설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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[A+][간호연구] 간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향 완성본

어려움을 겪게 한다. 그러나 간호학생의 경우 인간의 건강에 중추적인 역할을 하는 건강전문직이 되기 위해서 그에 맞는 전문지식과 역할에 대비해 신입생부터 학과에 적응하는 것이 중요 ... 간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 영향The Influence of Major Choice Motivation and Major ... 지신입생을 대상으로 연구를 하고자한다.2. 연구 목적본 연구는 간호대학 신입생의 전공선택동기, 전공만족도가 학과적응에 미치는 효과를 파악하고자 하며 구체적인 목적은 다음과 같다.1

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.28 | 수정일 2024.02.02

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서울삼성병원 정보

강남구 일원로 81에 위치하고 있다.17년 12월말 기준으로 의사직은 약 1,309명, 간호직 약 2,421명, 연구지 약171명, 약사와 의료기사 등은 약 2,800명이며 외래환자 ... 적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I ... , 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다.3. 간호교육신입간호사 교육을 실시한다.1) 입문교육-건강한 사회인 되

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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[간호관리학] A+ 신규간호사 유도훈련 프로그램

급여(월): 약 2,580,000원6) 채용직급: 계약직9. 간호교육1) 미션? 대상자에게 양질의 간호제공을 위한 간호직원의 직무역량 향상? 교육을 통한 간호전문성을 확립 ... 과정중앙교육? 프리셉터 양성과정? 신입간호사 예비교육? 신입간호사 입사일교육? 특수간호1팀 신입간호사 단위교육? 보수교육? 직무교육? 중환자간호과정? 최신간호동향? 임상간호학술대회 ... ? 신입관리자교육? 상급실무자교육? 근거기반간호교육? 환자안전지킴이교육? 정신보건간호사수련과정? 간호대학교수연수과정단위교육부서별 프리셉터십외부교육학회 및 세미나해외연수위탁교육수탁

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.05

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간호사 이직에 미치는 영향

에 차 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 이직의 개념과 유형1) 이직의 개념이직에 관한 연구들을 살펴보면, 이직에 대한 ... 적 탈진상태에 빠지게 된다. 전문직 교육과정을 통해 간호사에 대한 높은 이상을 가지고 질적 간호를 기대했던 신규간호사는 관료체제인 병원조직에서 근무 시 1~2년 이내에 소진경험을 더하 ... 의 권력수준이 미약하다고 인식하기 때문이다(Busf, 1988). 또한 김귀분 등(2001)은 간호사의 업무갈등에 대한현상학적 연구에서 인간관계의 부조화, 근무조건의 불만족, 전문직

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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간호 조직문화의 특성 및 적응법 찾기

- 태움의 영향 : 피해자인 신입 간호사들은 언어적, 신체적 폭력을 경험하고 심리적, 신체적 증상으로 도출됨2) 태움이 간호사, 간호 조직에 미치는 영향- 간호사의 조직에 대한 ... 사의 업무 부담과 스트레스를 줄이는 데 도움이되며, 환자 치료를 보다 효과적으로 관리하고 괴롭힘의 가능성을 줄일 수 있습니다.2. 프리셉터-프리셉티 : 신입 간호사와 경력 간호사 ... 와 일치하는 인식 확립 : 여러 간호 이론, 규직, 원칙을 기반으로 한 윤리 의식을 가지고실천함으로써 간호사는 직장 내에서 긍정적이고 지지적인 문화에 기여하며 올바른 기준을 세움3) 스트레스와 마인드 매니지먼트 : 간호는 스트레스가 많은 직업이며, 스트레스를 관리하는 것은

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.11

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국시 2개 틀린 사람이 정리한 2023 간호사 국가고시 대비 간호관리 요약집 이것만 보면 100퍼 합격

(ICN)① 주요기능? 전문직 간호실무 표준화? 간호 수준, 간호사의 사회, 경제, 복지 ↑? 간호법과 윤리규정을 통한 전문직 자율 규제? 국제적 정치, 경제, 의료 및 보건단체 ... 을 영역별로 점수화하여 총점으로 환자를 분류3. 개발관리1) 예비교육(신입간호사)(1) 유도교육 : 직무 역할을 수행하기 전, 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 교육(2) 직무 ... 오리엔테이션 : 신입간호사에게 제공되는 직무와 관련된 좀 더 구체적인 교육2) 직무수행평가의 유형서열법최고에서 최저까지 순서를 매겨 평가강제배분법? 각 등급마다 배정 비율을 정해서

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14

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교육적 커뮤니케이션의 이해 레포트

지 못한다는 생각이 들었습니다. 아르바이트 교육을 받을 때 많이 혼난 경험이 있습니다.학교 뿐만이 아니라 직장이나 아르바이트 일하는 공간에서 신입사원이 되어 일을 배울 때 , 가르칠 때 ... -예비 과제 게시판에 올린 글:학교 뿐만이 아니라 회사에서 신입사원이 되어 일을 배울 때 , 가르칠 때에도 제대로 된 커뮤니케이션이 일어나 ... 를 작성할 때에는 직장 내에서 일어나는 문제적 커뮤니케이션을 다루고 싶었습니다.간호학과 학생으로서 간호사가 되었을 때 선배가 후배를 교육할 때 일어나는 ‘태움’에 대해서 함께 다루

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.08

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동국대학교 간호학과_간호관리실습_지침서

(안전사고 발생 방지, 응급상황 대응,모니터링 강화)- 34-35p 연간계획 // 간호부 : 간호단위간호부간호단위1월- BSC 계획인사역량평가의료기관 인증평가 준비 및 수검신입간호사 ... 발령자별 검토신입직원 100일 파티, 모여라 동기야전담간호사실, 파견, 타부서 간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증 및 PCA 리플렛, CP 안내문 ... QI 활동 계획서 제출임상간호연구활동 연구 계획서 검토신입간호사 동영상 실무교육교육책임간호사 힐링타임/힐링캠프교육책임간호사 간담회생일축하MOT 교육, 모니터링, feedback통증

리포트 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02

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