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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 61-80 / 1,249건

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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

는 2001년 12월 29일 제정된 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 근거해서 설립되었다. 여성가족부는 남녀 간의 평등한 가족관계를 촉진하고 여성의 권익증진과 복지향상을 도모하며 청 ... 았다. 그러나 이후에도 여전히 공무원 시험에서의 남녀 차별은 존재하며, 이를 개선하기 위해서는 성별 구분 없이 누구에게나 동등하게 적용되는 채용시험 및 승진 시 가점부여 방식 ... 한 문제점을 해결하기 위해 정부 차원에서도 다양한 노력을 기울이고 있다. 대표적인 정책으로는 ‘여성발전기본법’ 제정 및 시행, ‘양성평등기본법’ 제정 및 시행, ‘남녀고용평등과 일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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한국방송통신대학교 법학과 4학년 1학기 노동법III 중간 과제물

은 이유는 무엇일까?”에 대하여 답하시오.이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 고용상 성차별의 의미2. 고용상 성차별금지규정 위반의 효과 및 실효성의 문제3. 과제2)의 질문 ... 상 성차별 금지 규정은 그 실효성 면에서 여러 한계를 드러내고 있는데, 남녀고용평등법 위반 시 2년 이하 징역의 형사처벌이 가능함에도 불구하고 실제 적용 사례는 매우 미미하며, 학력 ... 지 않은 이유는 무엇일까?”에 대한 답변을 작성하기 위하여 우선적으로 고용상 성차별의 의미와 고용상 성차별금지규정 위반의 효과 및 실효성의 문제를 서술한 글이야. 이제 이 글에 이어

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.19

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여성학(여성폭력에 대하여)

제정2005년 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’이 폐지되면서 차별금지법 제정이 빠르게 이루어지지 않으면서 다양한 영역에서 성차별/성희롱 금지와 권리 구제를 위한 법의 필요 ... 하는 방식이 아니라 ‘양성평등기본법’상 여성정책 추진체계와 정합성을 고려하여 여성폭력 정책과 추진체계를 종합적으로 수립해야 한다.4. 성차별, 성희롱 금지 및 권리구제에 관한 법률 ... 성이 커졌다. 이에 대해 입법대안으로는 제20대 국회에서 발의 한 두 법안은 현행 성희롱 금지 및 구제에 관한 법에 있는 성차별/성희롱 금지와 피해 구제의 적용 범위를 넓혀 입법 사각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16

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(인권법) 우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」이나 장애를

에 관한 법률」이나 장애를 이유로 한 차별을 금지하는 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 제정되어 있으나, 포괄적 차별금지법은 부재한 상황이다. 포괄적 차별금지법의 입법 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :교과목명: 인권법우리나라에는 고용에서의 성차별을 금지하는 「남녀고용평등과 일?가정 양립지원 ... 필요성에 대해 논하시오.(찬반주장의 내용소개 및 찬반 각 주장에 대한 반박 논거제시, 본인의 주장 및 논거제시할 것). 또한 외국의 차별금지법의 제정사례를 그 배경과 효과를 중심

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

되어 1995년 12월 30일에 제정된 「여성발전기본법」(법률 제5136호)에 ‘성희롱’이라는 법률적 용어가 처음 등장하였으며, 1997년 7월에 시행된 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 ... 하는 남녀차별의 문제이자 여성 대한 폭력의 일환으로 규정하고 각국 정부에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련하고 시행할 것을 촉구하고 있다. 성에 대한 인식이 광범위 ... 의 정의 및 유형남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조에서는 직장 내 성희롱을 ”사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

의 도모[문제 2] 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계1_헌법2_양성평등기본법3_성차별 금지법4_적극적 남녀평등촉진법5_성희롱 방지법6_젠더폭력 특별법7_모성 보호 및 돌봄 노동 지원법 ... 에서는 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용정책기본법, 노동조합 및 노동관계조정법, 근로복지기본법 등이 이에 해당한다. 행정 분야에서는 국가공무원법과 지방공무원법에서 성차별을 금지하고 있 ... 다. 교육 분야에서는 교육기본법이, 미디어 분야에서는 방송법과 뉴스통신 진흥에 관한 법률에서 성차별을 금지하고 있다. 사회복지 분야에서는 아동복지법이나 영유아보육법, 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 등에서 성차별을 금지하고 있다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.09.22

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

과 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱 ... 을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13 ... 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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1. 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 2. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

는 “여성기업 지원에 관한 법률”,“경력단절여성 등의 경제활동진법”,그리고 복지분야는 장애인복지법, “장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률”등을 들 수 있다. ... 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.우리나라의 남녀평등 관련 법령 체계에 있어 「헌법」과 「양성평등기본법」을 최상위 법으로 보고 있다.그리고 하위 법체계로 성차별 금지법 ... '를 반영하여 다양한 남녀평등 관련 규정을 두고 있다. 현행 「헌법」의 날명등 관련 규정은 법 앞의 평등과 성차별을 금지 하는 한편, 여성의 보호와 권의 향상을 기초로 하고 있다. 현행

방송통신대 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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(남녀평등법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

만하다. 사회복지 분야에서는 아동복지법, 영유아보육법, 장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 형의 집행 및 수용자 처우에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 해당한다. ... 를 고려한 실질적 평등의 도모[문제 2] 우리나라 남녀 평등 관련 법령의 체계1. 대한민국 헌법2. 양성평등기본법3. 성차별 관련법1) 성차별 금지법2) 적극적 남녀평등촉진법4. 성 ... , 다문화가족지원법이 성차별 금지법에 속한다. 고용 분야에서는 남녀고용평등법, 근로깆준ㄴ법, 직업안정법, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 성차별 금지법에 속한다. 행정 분야

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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[법학과] 2024년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(남녀평등의 의의와 기본원리, 법령 등)

다. 남녀평등을 실현하기 위한 주요 전략으로서는 ① 성별을 이유로 한 차별의 금지, ② 전통적인 성별역할관의 해소, ③ 동일가치노동에 종사하는 남녀에 대한 동일대우원칙의 준수 ... , 부적합한 것으로 취급되어 왔다. 이에 따라 여성의 특질은 남녀차별을 정당화하는 근거가 되어 왔고, 때로는 온정주의적 보호를 해야 할 이유가 되어 왔다. 특히 노동시장에서 성별역할 ... 등 주변적 노동에 머물게 하여 고용상의 남녀차별을 받게 하는 주요한 요인이 되다는 비판이 많이 제기되었다. 평등이란 사람마다 가지고 있는 차이를 무시하고 동일하게 대우하는 절대적

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.15

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최근 성(性)과 관련하여 여러 가지 정책이 있음에도 불구하고, 계속해서 사회문제가 되고 있다. 성과 관련된 문제를 해결할 수 있는 새로운 대안이나 현재의 정책이 개선되어야 할 부분에 대해 논하시오.

차별 금지 및 구제에 관한 법률 제정(1999년)-사업장내 여성에 대한 차별적 고용관행 개선. 성희롱이나 업무에서 발생하는 남녀 차별 문제 예방과 구제.5) 2000년대 이후 ... 분야에도 실시됨.? 가정폭력 범죄의 처벌 등에 관한 특례법, 가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제정(1997년).? 여성정책기본계획 (1998~ 2002년)? 남녀 ... 하다고, 존중받지 못하는 인식이 사회 전반에 걸쳐 차별을 받아오면서 여성은 주로 성적 대상으로 전락되어 성차별적 문화에 노출되고 성폭력 문제로 이어졌다. 물리적인 힘이나 위계에 의하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.11.14

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남녀평등과법(기말) ) 기본교재(2022년 전면개정판) 제5강과 제7강을 참조하여 남성징병제에 대해 헌법재판소는 2014년에 어떠한

시오. (배점 : 20점)3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관 ... 과 결정3) 나의 평가3. 기본교재(2022년 전면개정판) 제15강을 참조하여 근로자가 사용자로부터 성차별 또는 성희롱을 당한 경우에 권리구제를 위해 활용할 수 있는 비사법적 기관 ... 에서도 이로 인한 차별 취급은 당연히 용인되어야 하며 이러한 성별 기준으로 병역의무자의 범위를 정한 것은 합리적 이유 없는 차별 취급으로서 자의금지 원칙을 위배하여 평등권을 침해한 것

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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(남녀평등과법) 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오

·사법 및 권리구제기관이 있다.최상위법인 「헌법」에는 제10조에서 모든 국민의 기본적 인권에 대해 규정하고 있고, 제11조 제1항에서는 성차별 금지에 대해 명시하고 있으며, 제32조 ... 과 상생 발전 및 평화를 이루는 것이라고 정의할 수 있다.오늘날 남녀평등의 기본원리 중 가장 중요한 것은 전통적인 성별 분업 이데올로기의 해소라고 할 수 있다. 그동안 남녀차별 ... 기본법」이 있다. 이 법안에 남녀평등에 관한 법령으로 성차별금지법과 적극적 남녀평등촉진법, 모성보호법, 돌봄노동지원법, 성희롱방지법, 젠더폭력특별법이 마련되어 있고, 지자체별로 조례

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오/ 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류를 간략히 서술하시오/ 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오

을 제시하고, 이법에 맞추어 모든 개별법을 일관되고 체계적으로 정비할 수 있게 한다. 남녀평등에 관한 하위 법에는 1) 성차별 금지법, 2) 적극적 남녀평등촉진법 3) 모성보호법 4 ... ) 돌봄노동지원법 5)성희롱방지법 6)젠더폭력방지법(성폭력, 가정폭력, 성매매방지) 이 있다.2. 남녀평등과 관련된 법의 종류먼저 1)성차별 금지법은 성별을 이유로 불합리하게 대우 ... 하여 인권을 침해하는 행위를 금지하는 법을 말한다. 2)적극적 남녀평등촉진법이란 차별과 편견 등으로 사회참여가 힘든 성별의 사회 참여를 촉진시키고, 실질적 남녀평등을 도모하기 위한 법

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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[남녀평등과법][한국방송통신대학교] 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

희롱을 받은 학생이 활용할 수 있는 권리구제제도 1) 인권센터의 이해 대학 교직원으로부터 성차별이나 성희롱 등이 피해를 받은 학생은 대학 내 인권센터의 분쟁처리 및 권리구제제도 ... 2023학년도 2학기 기말시험(온라인과제물) ※ A4용지 편집 사용? 교과목명 : 남녀평등과법 ? 학번 : ? 성명 : ? 연락처 : [과제명] 1. 성차별의 판단기준에 관하 ... 하는 경우 활용할 수 있는 권리구제제도에 관하여 간략히 서술하시오.(배점 : 20점 ) [목차] 1. 성차별의 판단기준 1) 성차별의 일반적 개념과 법적 개념 2) 성차별의 유형 3

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.23

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남녀평등과법3공통 다음과 용어의 뜻 기본교재에서 찾아 쓰시오 남녀평등양성평등기본법 성차별적극적 남녀평등촉진조치 젠더폭력 남녀평등 관련법령체계 서술하시오00

에 기반한 여러 가지 언어적, 신체적 형태의 행위로 정의되기도 한다. 현행법은 이와 같은 관점을 수용한 것으로 보인다. 폐지된 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조 제4항에서 “성희롱 ... 으로 하고 「여성발전기본법」을 중간법으로 하여 다양한 법령으로 구성되며 또한 국내법과 같은 효력을 가진 국제협약도 포함한다. 내용상 법령은 ①`성차별금지법, ②`적극적 남녀평등촉진법 ... 원칙, sexuality)과 관련하여 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위를 말한다. 현행법 중 성을 이유로 차별하는 것을 금지하거나 남녀평등을 명시한 성차별금지법에 명시하고 있

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.07

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(남녀평등과법) 다음과 같은 용어의 각각의 뜻과 상호관계에 관하여 간략히 서술하시오

차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.(10점)-목 차-1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 및 ... 자 권리구제 방안3. 참고문헌1-1. 성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의 및 상호관계성차별이란 성별에 따라 합리적인 이유 없이 사회적, 경제적, 정치적 지위나 권리에 있어 차별 ... 을 받았다고 할 수 있다.1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의 및 상호관계고용에 있어서 남녀차별을 금지하는 「남녀고용평등법」에서는 합리적인 이유 없이 성별에 따라 차별적으로 대우

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2023.09.22

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

. 또한 여성의 능력 계발, 인력 활용 및 사회참여를 저해하며 사회·경제의 발전을 크게 저해한다.(4) 성차별 규제의 방법과 범위성차별은 성차별 금지 및 예방 조치, 적극적 남녀평등 ... 교육, 금지조항, 징계 및 처벌조항, 권리구제 방법 등을 규정하고 있다.(8) 젠더폭력(성폭력·가정폭력·성매매) 방지법젠더폭력방지법이란 젠더폭력을 규제하고 피해자를 보호하는 법이 ... 한다.(2) 양성평등의 법적 개념 : 「양성평등기본법」 (제3조 제1호)현행법에 따르면 양성평등이란 성별에 따른 차별, 편견, 비하 및 폭력 없이 인권을 동등하게 보장받고 모든

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

23조). 현재 전국적으로 15개의 고용평등상담실이 설치되어 있는데, 민간단체의 전문적 상담역량을 활용하여 신속한 권리구제와 분쟁의 사전예방을 목표로 고용상 남녀차별, 직장내 성 ... 2) 성희롱의 유형(1) 시각적 성희롱(2) 언어적 성희롱(3) 물리적 성희롱2. 성희롱 피해 시 대처방안1) 성희롱 관련 행정 강화2) 남녀고용평등법상 구제3) 민법상 불법행위 ... 근로자는 사업장 내 명예고용평등감독관(이하 '명예감독관'이라 한다)에게 상담 및 조언을 구할 수 있다. 이들 명예감독관은 사업장 내에서의 남녀고용평등실현과 직장내 성희롱 등 고용

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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방송대_22학년도2학기)_남녀평등과법(공통) - 남녀평등의 의의와 기본원리에 관하여 간략히 서술하시오. 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에 관하여 간략히 서술하시오.

이 존재하며, 중간법으로 양성평등기본법이 자리 잡고 있다. 또한 남녀평등에 관한 법령으로는 성차별금지법, 적극적 남녀평등촉진법, 모성보호법, 돌봄노동지원법, 성희롱방지법, 젠더폭력 ... 다. 또한 제4조에서는 양성평등기본법과 다른 법률과의 관계를 정의하고 있다. 남녀평등에 관한 법령은 6가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 성차별금지법은 성차별을 금지하는 법으로서 분야 ... , 노동조합법, 근로자직업능력개발법교육교육기본법미디어뉴스통신 진흥법, 방송법복지아동복지법, 장애인차별금지법, 영유아보육법, 형집행법, 응급의료법둘째, 적극적 남녀평등촉진법은 전통

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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