"남녀차별금지및구제에"의 검색결과 입니다.

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남녀평등과법 성희롱 예방교육 직장내 성희롱 성희롱예방교육안 남녀평등 법체계 남녀평등의 의의

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"남녀차별금지및구제에" 검색결과 181-200 / 1,249건

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받을 수 있 ... 는 ‘여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호’에 저촉되므로 정책수단으로써의 적합성과 합리성을 상실하였기 때문에 평등권과 공무담임권을 위반하였다고 보았다.4. (제8강) 현행 여성공천할당제 ... 의 내용을 약술하시오. (8점)1) 적극적 남녀평등촉진법이란적극적 남녀평등촉진법은 오랜 차별로 인해 남녀 사이에 사회참여의 기회와 여건에 현격한 차이가 존재하며 기회의 평등

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

한 가치이며, 여성복지에서는 더욱 그러하다. 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등은 평등의 가치를 실현하고자 하는 그 사회적 노력의 단적인 예라 할 수 있으며, 또한 ... 에서 여러 장애가 제거되어 경제적으로나 문화적으로 충족한 가정생활 및 사회생활이 보장되는 것을 궁극적인 목표로 하는 제도와 활동의 총칭으로 미혼과 기혼을 가리지 않고 모든 여성 ... 한 여성복지는 여성의 모성 및 부인으로서의 기능과 역할을 강조하는 부녀복지라는 개념 하에서 미혼모, 저소득 모자가정, 가출여성, 윤락여성을 주 대상으로 제도적 접근이 이루어져 왔

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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여성은 어떻게 여성이 되는가 -조선시대 여성들과 현대 여성들의 '여성'되기의 차이와 공통점

의 결과였다. 이외에도 여성 폭력 사이버 상담 센터, 경력단절여성에 취업지원서비스를 제공하는 ‘여성새로일하기센터’가 세워지는 등 사회 전반적 분야에서 차별을 당하는 여성을 구제하기 ... 으로, 이러한 반복적이고 일상적인 협박을 통해 여성의 자기표현 금지, 남성적 권위에 대한 도전을 금지했다.또한 지배계층에 위치한 사대부 여성들에게는 여훈서를 읽도록 했다. 여훈서의 내용 ... 과 금수의 차이를 ‘유교적 가치’로 보았기에 여성들이 인간다움으로 규정된 예를 추구할수록 유교적 여성관에 자발적으로 동의하게 된다. 조선 여성들은 남성적 권력이 의도한 다양한 성차별

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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(성사랑사회 4D) 가족 또는 직장이나 학교에서 젠더 폭력이 발생하는 구조를 설명하고, 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술하시오

적인 노동환경, 이중 성규범, 젠더 작동 틀 등 위계 및 권력관계로 작동하는 성적 정치와 여성에 대한 통제이며, 성희롱은 여성을 차별하는 기제로 재생산되고 이를 유지 강화 시킨다 ... 므로 남녀고용불평등문제를 초래한다. 나아가 그러한 성희롱을 수용하는 여성에게 고용 상 우대를 하는 조치는 그 조치로 인해 상대적 불이익을 받게 되는 남성근로자에 대한 간접적인 고용차별 ... 직장내 성희롱과 관련된 남녀고용평등법은 주로 사업주의 의무, 즉 직장내 성희롱을 근로자의 노동권을 침해하는 차별적 행위로 보아 근로자가 직장에서 안전하게 쾌적하게 일할 권리를 사업주

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.09

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성사랑사회4E) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각대안에 관하여 서술하시오0k

다.현행 헌법은 성별·종교·사회적 신분에 따른 정치·경제·사회·문화생활영역에서의 차별대우를 금지하고 있으며(헌법 제11조 제1항 제2문), 사회적 특수계급과 영전에 따른 특권 ... 를의 차이, 둘째 직무수행에 있어서 성별 인적자본 및 직무능력의 차이, 셋째 기업의 직접적 성차별, 넷째 여성의 진출을 가로막는 법, 관습, 문화 등의 제도적 차별 등이 언급 ... 이다. 채용뿐만 아니라 승진, 보직, 훈련 등 기업 내부시장에서의 차별은 여성의 성장 가능성을 위축시킨다. 대부분의 기업들은 채용, 승진 등에서의 남성 우대를 남녀간 생산성의 차이

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.22

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생활법률 ) 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

생활법률■제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비 ... 과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 ... 해고 등의 구제신청이 가능하다. 이는 근로기준법 제28조제1항 및 노동위원회법 제3조제2항에 따라서 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 경우 근로자가 주된 사업장의 소재지

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.19

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사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

이나 인종, 피부색이나 신체조건, 종교나 성적지향 등에 상관없이 똑같이 존엄하다는 의미이다. 즉, 모든 사람은 사회구성원으로서 차별 없는 보편적 인권을 누려야 한다. 세계인권 선언문 ... 과 자원에 따라서 자신의 존엄과 인격의 자유로운 발전에 불가결한 경제적, 사회적 및 문화적 권리들을 실현할 권리를 가진다(세계인권선언문 제 22조).” 우리나라의 사회보장제도 ... 에도 불구(세계인권선언문 제 23조 2항).” 우리나라의 남녀고용평등법 제8조 제1항에 동일 가치 노동에 동일한 임금 지급을 규정하고 있다(남녀고용평등법). 그러나 우리 사회에는 학력

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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성평등 관점에서의 일ㆍ가정 양립 관련 법제 개선 방향 (A study on the reform of laws related to work-family balance from the perspective of gender equality)

의 반영이 중요하다.이러한 문제의식 하에서 일ㆍ가정 양립지원 관련 법 체계 및 용어 등의 개선이 필요하고, 육아나 가족돌봄 등 가족책임을 사유로 하는 차별의 금지와 구제제도 개선 ... , 남녀가 함께 책임을 분담하고 시간주권을 향유할 수 있는 근로시간 제도의 전환, 출산휴가 및 육아휴직의 보편적 적용을 위한 적용대상 확대 등이 모색되어야 한다.일과 삶의 균형을 위한 ... ㆍ가정 양립의 문제를 주로 여성문제나 가족정책의 관점에서 접근하는 경향도 보인다. 그러나 일ㆍ가정 양립 내지 일ㆍ생활 균형은 남녀 모두에게 중요한 문제라는 점에서 성평등적 관점

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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[성사랑사회E형]가정이나 일터 등 일상적인 공간에서 성폭력이나 성희롱이 빈발하는 이유를 분석하고, 이러한 현실을 변화시킬 수 있는 방법에 대해 논하시오.

에 대한 성적인 비유나 평가, 원하지 않는 신체접촉, 회식이나 야유회 자리에서 술을 따르도록 강요하는 행위 등이 성희롱에 포함이 된다.성희롱은 ‘남녀고용평등법’과 ‘남녀차별금지법 ... 하고 사회적 약자는 차별적 행위(성희롱, 성폭력, 왕따. 따돌림 등)을 당하는 경우가 많다.그러나 ?성폭력과 성희롱 구제 절차와 이후의 피해 방지까지 아직도 너무나 많은 사람들의 인식 ... 는 방법에 대해 논의1) 여성주의 상담2) ‘한국여성의전화’의 상담 및 지원3) 성희롱·성폭력 근절 종합지원센터4) 관련 기관의 맞춤형 컨설팅5) 조사를 바탕으로 한 재발방지대책

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.08

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호주제에관하여

함으로써, 호주제를 폐지하고 남녀 차별적이고 가부장적인 의식개선을 위해 노력하고자 합니다.현행 호주제는 가족을 호주에, 여성을 남성에게 종속시킴으로써, 혼인과 가족생활에 있어 개인 ... 의 관계를 종적이고 권위적인 관계로 규율함으로써 가부장적 사고를 고착화시키며 남녀차별을 조장하고 가족구성원들의 화합과 복리를 저해하는 전근대적인 가족관념을 형성하고 있기 때문에, 사회 ... 들이 심각한 고통을 받게 하고 있습니다. 이에 호주제폐지운동을 전개함으로써, 호주제를 폐지하고 호주제로 인해 피해를 입은 여성과 그 자녀들을 제도적으로 구제하기 위해 노력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.06

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장애인복지론

된 전국의 19세 이상 성인남녀 1,000명을 조사대상으로 한 2013년 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(이하 장애인차별금지법) 이행 실태 모니터링 결과에 의하면‘우리나라에타났다. ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:▶ 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오 ... .※ 과제물 내용을 한 문장으로 나타낼 수 있는 제목을 반드시 작성장애인복지론사3▶ 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성하시오

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

편견이다.?성 역할에 대한 고정관념이다.16.남녀고용평등 실현을 위한 법제 및 기구?남녀고용평등법과 일?가정 양립 지원에 관한 법률남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호 ... 설치된 독립된 국기기관으로, 인권침해행위? 차별행위에 대해 진정을 접수받고, 조사와 구제를 하 며, 인권교육?인권실태조사연구?인권침해유형?예방조 치지침을 제시하거나 권고하는 기능 ... 와 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민 의 삶의 질 향상에 이바지 하는 것을 목적으로 한다.?국민인권위원회법에의해

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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사회복지조사론 ) 우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 조사연구계획서를 다음 목차에 의해 작성하시오

을 해결해야 한다. 이를 위해 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」이 성차별을 금지하고 있으며, 2022년 5월부터 노동위원회에서 고용상 성차별에 대한 구제제도가 시행 ... 사회복지조사론우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나를 선정하여 해당 이슈와 관련된 ‘조사연구계획서’를 다음 목차에 의해 작성하시오사회복지조사론우리사회 차별과 관련된 이슈 중 하나 ... , 성별 직종 분리, 전일제와 시간제 근로, 종사 기업 규모와 노동조합 가입 여부, 임금 차별로 보았다. 그중 성별 임금 격차 요인과 통계청의 「경제 활동인구조사-근로 형태별 부가조사

방송통신대 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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소위 ‘공무직’ 근로자와 동일가치노동 동일임금 원칙 (Employees with Indefinite-Term Contracts in the Public Sector and the Principle of Equal Pay for Work of Equal Value)

에는 근로감독이나 기타 행정적 구제수단 및 형사벌 등을 통한 예방기능을 기대하기 어렵다.이러한 점을 고려할 때 공무직이라는 고용형태를 이유로 한 근로조건의 차별을 직접적인 적용대상 ... 제1항 및 민법 제103조의 적용을 통하여 이러한 문제를 해결하는 것은 사실상 어렵다. 특히, 공무직의 근로조건에 관한 차별 문제를 민법 제103조라는 일반조항에 맡기는 경우 ... 으로 하는 입법을 고려할 필요가 있다고 생각한다. 구체적으로는 근로기준법 제6조에 차별금지 사유로 ‘고용형태’를 신설하는 방안이 바람직하다. This article examines

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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국제인권법 ) 유엔의 인권보장 체계, 인권이사회가 주도 특별절차 전반에 대해 설명

되고 있다. 이를테면 국가보안법과 집회와 시위에 관한 법률의 개폐, 양심적 병역거부자의 대체 복무제, 사형제도 폐지 및 체벌 금지, 노동조합의 단결권, 단체행동권, 비정규직의 차별 ... 와 안전을 누릴 권리, 차별받지 않고 법의 평등한 보호를 받을 권리, 남녀에게 동등한 권리를 보장, 고문과 잔혹하거나 비인도적·모욕적인 취급, 형벌을 받지 않을 권리, 양심과 사상 ... 을 한다고 봐도 무방하다.특별절차는 특별보고관을 임명하여 진행된다. 특정 주제에 대한 조사, 연구 및 인권침해 진정 접수, 구제하는 역할을 담당하는 이들은 독립적인 인권전문가가 담당

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2024.07.10

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잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

중 노사가 추천한자/ 무보수, 비상근▶5. 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률1. ①준고령자→50~55세미만 ②고령자→55세이상2. 고령자 이용비율(사업의 종류별 ... 에 에게 근로를 제공하는 자2. 근로기준법의 차별 ? 국적, 신앙, 사회적신분으로 차별 하지 않는다.*근로기준법만 국적을 차별하지 않는것3. 근로 계약시 손해배상액을 예정하는 계약 ... →3개월기간제 →2개월9. 부당해고 근로자 구제 신청 순서★“3개월 동안 10일, 15일 ”①3개월 내에 / 노동위원회에/(중앙-끝, 지방-중앙노동위원회로)→②재심은 10일내/중앙

시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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[운영계획서] 학년별 성교육 및 성희롱, 성폭력, 성매매 예방 추진 계획서 예시입니다.

있도록 한다.라. 성별에 따른 제한과 차별이 없는 양성 평등한 학교 문화풍토를 조성한다.2. 성교육 및 성희롱 · 성폭력 · 성매매 예방교육과 관련 법령가. 양성평등기본법 제31조 ... 를 통해 성 피해로부터 예방, 보호, 구제한다.4. 운영방안가. 성교육 기본계획 수립 및 성교육담당자 1인을 지정나. 성교육 관련 예산 확보다. 관련 교과 창의적 체험활동 시간 ... 에 대한 효과적인 상담 및 치유 활동 전개3) 학생 성범죄 예방 지도4) 실질적 성폭력 · 성매매 예방 교육 시행5) 성폭력 · 성매매 소리함 설치6) 청소년 출입금지 지역 홍보 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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사회복지정책 중 한가지 선택하여 조사해서 설명하시오

에는 제1차 여성정책 기본계획을 수립하였으며, 1999년 남녀차별금지 및 구제에관한법률 등의 제정으로 우리나라의 성 주류화에 입각한 일련의 여성정책들이 발달하게 된다. 한편 보건복지부 ... 에 대한 사회적 책임의 기반이 될 것으로 전망된다. 한 나라의 복지정책이 남성만도, 여성만도 아닌 국민 모두를 위한 균등한 분배라면 오랜 기간 지속 되어온 사회적 경제적 기회균등의 차별 ... 가 실현되며, 진정한 인간성의 실현이 가능한 다원주의 사회이다. 그러나 가부장제에 토대를 둔 근대국가는 가정과 사회에서 성 차별적 위계질서를 유지시키는데 관심을 두고 있었다. 따라서

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

는 거부o남녀고용평등법상 육아휴직은 무급. 근로기준법이나 고용보험법에서 육아휴직급여 지급만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 (입양아 미혼모의 자식 모두 포함)임금차별을 목적 ... 용 거부시에도 구체적 실질적 사유 서면 통보. 징계해고도 마찬가지해고예고는 서면x 그래도 사유 시기 적어서 서면으로 예고한 경우 27조에 갈음30조 (구제명령 등) 부당해고등 구제명령 ... 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

비용문제를 해결해 갈 가능성이 높기 때문이다(정창숙, 2013). 법적으로 차별을 금지하고 있지만 비정규직은 실직에 대한 두려움 때문에 현실적으로 차별시정을 주장하기 힘든 상황이 ... 보다 여성이 주변부 비정규직 일자리에서 일하는 경우가 더 많으며, 임금노동자의 남녀 비율은 56.2%대 43.8%대, 정규직 비율은 64.5%대 35.5%로 남성이 더 높고, 비정규직 ... 다. 기업은 핵심인재 확보를 통한 차별화 전략을 추진하는 동시에, 비핵심 인재는 원가절감과 상시 퇴출이 가능하도록 아웃소싱을 하고 있는데, 이 같은 비핵심 인재에 대한 원가우위

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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