"근로기준법 실효성"의 검색결과 입니다.

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남녀고용평등법 산업안전기사 여성노동정책 일가정양립정책 일과가정양립 간호사 처우개선 간호정책 저출산 정책 저출산

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"근로기준법 실효성" 검색결과 61-80 / 1,323건

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복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.

는 사용자와의 대등한 관계에서 자신의 이익을 대변할 수 있다. 다음으로, 노동권에는 적절한 임금과 근로조건 보장이 포함된다. 근로기준법은 최저임금, 근로시간, 휴게시간, 연차휴가 등 ... 은권은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 삶의 질을 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 따라서 국가는 노동3권을 보장하고 적절한 임금 및 근로조건을 법적으로 규율함으로써 노동 ... 복지권의 기준이 되는 다양한 권리를 나열한 후 이에 해당하는 구체적인 사례를 조사하여 서술하시오.서론복지권은 모든 국민이 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 보장되는 기본적인 권리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.14

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

으로 휴가를 주어야 한다. 근로자의 신청에 대한 언급이 없는 강행규정으로, 근로자가 포기하였다고 주장하여도 휴가를 부여하지 않는다면 사업주는 근로기준법을 위반한 것이 된다. 임신 중 유산 ... 이 얼마나 실효성이 있는지에 대해서 지속적으로 파악하고, 문제점이 있다면 이를 지속적으로 개선해나아가기 위해서 정규직이나 비정규직을 성별로 분리하여 통계 수치를 내거나, 신규 채용자 중 ... 여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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국내외 보건의료정책 분석 보고서

을 확대해야 할 시급한 필요성을 반영합니다. 우리는 산모와 신생아의 사망률을 다루기 위해 인권과 성전환적 접근법을 취해야 하며, 사회 경제적 불평등, 차별, 빈곤 및 부정과 같은 열악 ... 다.현재 여성근로자 300인 이상 및 전체 근로자 500인 이상 사업장에 대해 획일적으로 직장어린이집 설치를 의무화하고 있다. 현실적으로 근로자 수가 기준 규모 이상을 초과하여도 사업장 ... 의 특성에 따라 보육수요가 거의 없을 수 있으며, 이와 반대로 근로자 수가 기준 규모 이하의 경우에도 직장보육 시설 수요가 높은 사업장이 있을 수 있다. 또한, 직장어린이집을 설치코 있다.

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.07.20

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간호관리학 간호정책보고서

근무 간호사에게 수당 지원보다 더 근본적인 대책은 근로기준법을 준수할 수 있 게 하도록 마련해야한다. 현재 의료기관에서 연장근무, 야간근무 등 수당의 미지급에 대한 부분은 근로기준법 ... 필요가 있다. 실제로 의료기관은 간호사의 법정 인력의 기준을 지키지 않더라고 법적인 제 제가 거의 없었다. 이에 따라 더 확실한 법적인 제도를 마련하여 정책에 대한 실효 성을 적극 ... 1명(조별 근무는 환자 12명 당 간호사 1명이 기준)으로 의료법에 기준이 정해져 있다. 이를 위반하는 경우 의료기관에 시정 명령을 정부 및 지방자치단체에서 내리게 된다. 시정하지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

으로 근로자의 본업 복귀를 보장하기 위한 보다 실질적인 제도 마련이 요구된다. 공무원, 교사, 공공기관 직원 등 법의 영향을 직접 받는 회사에 종사하는 경우 원래 직장으로 복귀해 제도 ... 성차별은 여성 근로자들이 본업 복귀를 꺼리게 만드는 요인으로 작용할 수 있다. 또 경제 상황에 따라 사업주가 비용 절감을 위해 무급 육아휴직을 추천할 가능성도 배제할 수 없 ... 어 월급을 받지 못할 가능성이 크다. 따라서 육아휴직제도의 실효성을 높이기 위해서는 육아휴직급여의 조건을 완화할 필요가 있다. 장기적으로는 모든 임금근로자, 심지어 자영업자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

을 이유로 근로시간 단축을 요구할 수 있는 제도도 마련했다. 마지막으로 경력 단절 여성 지원을 확대하고 성평등 경영 공표제를 도입하여 기업들이 성평등에 앞장서도록 제도적 발판을 마련 ... 가 상실됐고 저출산 해결이라는 본래의 정책적 목표를 실현하지 못했다. 세 번째, 세부 대책들의 실효성이 부족하다. 예를 들어 임금피크제 같은 경우 기존 근로자의 임금과 근로조건 ... 사회복지법제주제 : 저출산 ·고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.2.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 : 「저출산·고령화 기본법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행했다는 전제 하에 16세 이하 아동을 돌보는 모든 ... 의 실효성은 높다고 할 수 없다. 실제로 남성과 여성이 가정을 이루어 자녀를 낳게 되면, 대부분 여성 측이 육아를 위해 회사 혹은 사회 활동을 포기하는 것이 지금 우리가 마주하고 있 ... 하게 공급되며 자녀의 발달 향상과 일과 양육에 있어 부모의 자율적인 선택이 가능하고 남녀 모두의 고용기회 촉진과 더 나아가 성 평등이 이루어지는 상태로 정의될 수 있다. 이와 동일한 맥락

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

를 마련하는 것을 목표로 합니다. 대표적으로, 근로기준법은 근로자의 최저 근로 조건을 규정하며, 노동 시간 단축, 휴일 보장, 해고 제한 등 근로자의 기본권을 보호합니다. 또한 ... 권을 강화하고 노동자의 권익을 보호하기 위한 정책의 필요성을 촉발했습니다.노동권 보장정책은 노동자의 안전과 건강을 보호하고, 공정한 임금과 근로 조건을 확립하기 위한 법적, 제도적 장치 ... 공정한 근로 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는데 중점을 둬야 합니다. 비정규직과 새로운 형태의 노동 시장 참여자들에게도 동등한 보호와 지원이 이루어져야 하며, 이를 위해서는 법

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

는 금지규정은 현재 근로기준법의 벌칙조항 및 균형에서 충돌이 되기 때문에 이 법이 규명한 목적이나 이념과는 다르게 장식용이나 선전용에 불과한 것이 아닌가라는 의견도 나오고 있다. 이에다. ... 다. 시대가 달라지고 일터에서 어머니 세대 같은 차별은 존재를 하지 않는다. 하지만 근로 중인 여성들은 자신의 성차별 경험을 이야기하기도 했다. 가부장적인 일터를 거대한 자장 속 ... 가 잘 시행될 수 있도록 법의 홍보 및 교육활동을 적극적으로 전개해야 하고 법이 제대로 추진력과 실효성을 확보하는지에 대하여 지속적인 정책체계를 점검해 위법사례를 단속하면서 공개

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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건강가정론

미지급을 최소화하기 위해 양육비 산정기준 표와 양육비 지급계획서 작성, 양육비 미지급에 따른 법률 구조 절차와 제재를 세웠다. 그와 동시에 비양육 부모 면접교섭권의 실효적 이행 ... 사례관리를 통해 피해자와 가해자의 분리 조치의 실효성을 강화한 측면이 있다.마지막으로는 육아휴직 및 근로 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다. 물론 ... .4차 건강가정기본법에의해 분석 평가하고5차건강가정기본법계획방향정책목표정책과제""①자료실에 있는 관련 자료를 참고하시기 바랍니다.-「제4차 건강가정기본계획」2024년 시행계획(중앙

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.26

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

에서 제도의 도입과 운영에 있어 문제점이 많이 발생할 수 있는 여지가 많다. 유연근무제를 규율로 하고 있는 법률은 근로기준법, 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 있 ... 면서 지원사업도 비예산 사업이기 때문에 기업의 참여를 유도하기에는 부족하다. 우리나라 기업문화와 맞지 않은 인증기준과 연간 실 근로시간은 OECD 평균보다 많은 수준으로 장시간 노동 ... 이 문제점이다. 휴직기간 중에는 무급이라는 부분도 실효성을 떨어뜨리고 있으며 가족구성원의 간병 혹은 간호가 사회나 국가의 책임이지만 가족 내의 여성의 업무로 인식하여 성역할 고정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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여성 북한이탈주민의 인권 보호 및 증진을 위한 방안

은 법과 제도 면에서 다문화가족의 개념과는 다르다고 이야기를 한다. ?대한민국헌법? 제3조는 ‘대한민국의 영토는 한반도와 그 부속도서로 한다.’고 규정하고 있으므로 탈북민은 대한민국 ... 사회에서 이방인으로 취급받고 각종 차별들을 경험한다. 이러한 법적, 제도적 규정으로 인해 결국 탈북민에 대한 인식이 개선되기는커녕, 그들을 사회ㆍ경제적으로 취약한 계층으로 공고 ... 화하고 있다고 생각한다. 북한이탈주민들과 그들의 자녀도 다문화가정으로서 마땅히 인정받아 그들에게 절실하게 필요한 보호나 지원 정책에서 차별받거나 배제되지 않도록 법적, 제도적 권리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.05.05

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공적 참사의 재구성을 통한 재발 방지

법에 대한 평가를 살펴보고자 한다. 2007년 기업 과실치사법은 "기업의 과실로 발생한 대규모 ‘공공재해’는 물론이고 산업안전보건 규제를 위반하여 근로자가 사망에 이른 경우 기업 ... 가 통제력을 발휘할 수 있는 수단으로서 적합성과 실효성을 잃은 기존 상황에서 ‘낙수효과’를 통해 안전기준의 개선을 촉진할 것으로 기대된다"는 긍정적인 평가를 받고 있다. 이를 살펴보 ... 하는 동시에 양면주수의 냉각효과도 얻을 수 있게 된다. 현행법상 일정 기준을 충족하는 물류창고에 대해서는 의무적으로 스프링클러를 설치할 것을 규정하고 있지만, 이 기준이 지나치게 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

들의 실효성이 부족하다. 예를 들어 임금피크제 같은 경우 기존 근로자의 임금과 근로조건을 저하할 가능성이 컸고 중소기업 청년 인턴 지원의 경우 스펙형·체험형 일자리 지원으로 오히려 ... 사회복지법제주제 : 저출산 ·고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「저출산·고령화 기본법」의 기본 내용2. 제4차 저출산·고령 ... 사회 기본계획(2021~2025)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 : 「저출산·고령화 기본법」의 입법 필요성「저출산·고령화 기본법」이라는 법률의 명칭에서 알 수 있듯 해당 법령

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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사회복지학과 여성복지론2공통 내가 겪은 성불평등 및 성차별 경력단절 경험0

게 세 가지로 정리할 수 있다.첫째, 직장 내 성차별 대응 및 상담 지원이다. 여성 근로자가 안전하게 문제를 제기하고 해결할 수 있도록 법적, 심리적 상담을 동시에 제공하는 기관 ... 참여 확대, 가족 친화적 근무 환경 조성 등 성 역할 고정관념을 해소하는 정책도 함께 시행되어야 한다.넷째, 법적·제도적 보호의 실효성 강화가 필요하다. 성희롱, 성차별, 경력단절 ... 평등은 단순히 개인적 문제를 넘어, 사회적 구조와 조직 운영 전반과 밀접하게 연결되어 있다.현대 사회에서 직장 내 성불평등과 성차별은 여전히 심각한 문제로 존재한다. 여성 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.16

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건강가정론 ) 현재 제4차 건강가정기본계획에 의거하여 진행되고 있는 건강가정정책의 현황을 분석평가하고, 향후 수립될 제5차 건강가정기본계획의 방향(정책목표와 정책과제)을

구조 절차와 제재를 세웠다. 그와 동시에 비양육 부모 면접교섭권의 실효적 이행을 위한 법적 방안을 마련하여 비양육 부모와 미성년자녀와의 관계 개선을 지원하고 있다. 또한 다문화가족 ... 분리 조치의 실효성을 강화한 측면이 있다.마지막으로는 육아휴직 및 근로 시간 단축과 같이 가족 돌봄에 대해 제도를 강화한 측면이 있다. 물론, 제도가 있지만 중소기업 및 대기업 ... 하기 위해 2004년 가정기본법을 제정하고 건강가정 기본계획을 2006년부터 4년 단위로 수립해 왔다. 이런 정책을 세우기전 가족 실태조사를 통해 전반적인 가족 형태의 흐름과 인식

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

않은 고용 관계 , 법정 근로시간의 전일제 노동을 하고 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우를 말함 - 비정규 노동은 정규직 노동의 형태에서 벗어난 모든 ... 기간 , 근로 제공의 방식 , 고용의 지속성 , 근로시간 등 국제적 기준과 아울러 한국적 특성을 고려하는 다차원적인 기준에 의거 비정규 근로자를 1 차적 고용 형태로 정의 ... 함 . 비정규직 근로자 한시적 근로자 , 시간제 ( 단시간 ) 근로자 , 비전형 근로자 등으로 분류 됨 .. 비정규직 여성 노동자의 임금 2013 년 기준 정규직은 283 만원 비정규직

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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국민기초생활보장제도의 장점과 단점에 대하여 기술하시오

에서의 욕구 미충족으로 인해 발생하게 될 수 있는 다양한 문제를 해소한다.(3) 연령을 구분하지 않으며 가구의 소득 혹은 재산 등을 기준으로 지원여부를 결정한다. 기존의 생활보호법 ... 을 하고 있다. 2000년에 국민기초생활보장법이 재정이 되면서, 제도화가 되었다고 할 수 있는데. 본론에서는 이와 관련하여 국민기초생활보장제도의 장점과 단점을 중점으로 서술해보 ... ) 기초보장제도는 다양한 급여를 제공하는 것으로써 빈곤층의 삶에 중요한 영향을 미치고 있다. 4인 가구를 기준으로 해볼 때, 2020년 현재 기초보장제도는 월 최대 142만 4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

고 있다고 할 수 있는데 이러한 여성의 특유 기능과 특질을 보호하고자 법적으로 제도화되었다.모성보호 관련법에는 ?근로기준법?, ?모자보건법?, ?남녀고용평등과 일·가정양립지원 ... 우리나라 여성노동 정책의 과제에 대해 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 여성노동의 현실구글로 대한민국 국민수를 검색하면 주민등록인구 기준일 2023년 2월을 기준으로 대한민국의 총 ... 의 고학력화와 성평등 의식의 확산 등으로 여성의 경제활동 참여율 역시 증가했다. 하지만 실제 여성의 경제활동 참여율이 노동시장에서 여성들의 지위를 상승시켜주시는 못했다고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 분량은 2~3p로 작성합니다.3. 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 한글파일로 저장합니다.Ⅰ. 서론 ... 라고 할 수 있다. 하지만 육아휴직제도는 현실과 겉돌고 있으며, 대기업, 공기업, 공무원을 제외하고는 중소기업에서 실효성이 없다고 한다.본론에서는 육아휴직제도의 정의, 현실, 장단점 ... , 개선방안에 관해 알아보고 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도란1) 육아휴직제도육아휴직이란 근로자가 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 사용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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