"근로기준법 실효성"의 검색결과 입니다.

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남녀고용평등법 산업안전기사 여성노동정책 일가정양립정책 일과가정양립 간호사 처우개선 간호정책 저출산 정책 저출산

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"근로기준법 실효성" 검색결과 41-60 / 1,323건

2023 교정 형사정책,학자,학설 간단정리

-여적죄) / 상대적 법정형(사형~자유형)cf.국제기준上 우리나라는 실질적 사형‘폐지’국[자유형](징역,금고,구류)(현행법上 구금주의)-독거원칙 / 자유형은 수형자 가족에게 간접형벌 ... 시 3년이하 징역[성폭력처벌특례법]-성범죄자 선고유예시 1년간 보호관찰 가능(단, 소년범은 필수관찰) / 500H수강 병과 필수[성매매]-보호처분 6개월 / 사회봉사,수강명령 100H ... (법원은 1회 변경가능)(합산200H 초과x)[성충동약물치료](합의부 관할)(판결확정없이 15년 경과->실효)-도착적 성기능을 약화or정상화 / 재범위험 19이상+전문감정+항소심

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

괴롭힘의 개념근로기준법(제76조의2)는 직장 내 괴롭힘을 금지하고 있다. 직장 내 괴롭힘을 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘 ... 하고 피해자에 대해 배상하도록 한 근로기준법 개정안이 국회 환경노동위원회 고용노동소위를 통과했다. 2018년 12월 27일 국회 법제사법위원회는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용 ... 의 근로기준법 개정안을 의결했다. 2019년 7월 16일 마침내 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행됐다.2) 직장 내 괴롭힘 금지 정의 및 법률 규정가) 근로기준법 규정근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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중대재해처벌법 레포트

••••••••••••••••••••••••••••••••3p.3. 중대재해 처벌법이 건설산업에 미치는 영향 •••••••4p.4. 중대재해 처벌법의 실효성 ... 80%를 넘어서는 것으로 나타났기 때문에 중소 기업에 대한 위험이 현실화 되고 있는 것으로 드러났다.중대재해 처벌법의 실효성22년부터 시행된 중대재해 처벌법으로 롯데건설은 고위험 ... 를 뜻한다.중대 재해 처벌법의 적용 범위는 상시근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장으로, 적용 대상은 대표이사 등 사업을 대표하고 총괄하는 권한과 책임이 있는 사람이나 대표

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

. 장애인 고용차별정신장애인예술상담단체 ‘안티카’ 활동가이며 우울증과 불안장애를 가진 정신장애인이자 논바이너리 바이섹슈얼(이분법적 성별로 자신을 정체화하지 않는 양성애자)인 한연화씨 ... 의 장애인 법정 의무고융률은 3.4%이며 50명 이상의 상시근로자를 고용하는 사업주라면 근로자의 3.1%를 장애인으로 고용해야 한다. 그러나 2019년 기준 40개의 공공기관 중 65 ... 다면 법이 유명무실해질 가능성이 있으며 처벌조항이 없으면 실효성이 떨어지게 될 것이다. 현재 장애인차별금지법은 “차별행위를 하고 그 행위가 악의적인 것으로 인정되는 경우 3년 이하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

제도를 규정한 법률에서 일반적인 법 적용대상을 규정한 후, 필요한 경우 적용대상의 범위를 확대하는 특례규정을 두고 있다. 특정한 직업유형을 법적으로 근로자로 의제하고 사회보험적용 ... 을 정부분 지원하는 문제를 말한다. 그리고 여기에 더해 예술인을 노동자로 의제(擬制)할 것인가 하는 문제가 포함된다. 핵심은 형평성과 실효성이다. 최초 구상은 예술인을 노동자로 의제 ... (擬制)해 고용보험과 산재보험의 혜택을 받을 수 있도록 하자는 것이었다(박영정.2012). 하지만 노동법상 ‘노동자’의 범위가 지나치게 확대된다는 점, 대상 예술인의 범위와 기준

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

에 따른 임금차별을 금지할 수 있는 법이 가지고 있는 실효성 확보를 위하여 차별을 판단하는 기준을 만들어내는 것이 필요하다. 그리고 임금정책에 대한 성 주류화가 필요하다. 개인적인 ... 임금을 다르게 제시하는 경우도 나타났다. 남녀고용펑등법에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하고 채용할 때 남녀 성별에 따른 차별이 나타나면 안된다. 그리고 직무 수행시 필요한 사항 ... 에 따른 분업과 그로 인한 성별의 차이가 성별 임금격차를 유발할 수 있는 주 원인이 되고 있다. 임금 차별을 막기 위하여 임금차별 금지와 관련된 법이 가지고 있는 실효성을 제고하는 것

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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복지국가의 전망 중 우리나라 복지정책의 미래방향에 대해 기술

계층에 대한 실태조사가 이루어져야 하겠다. 또한, 현행 기초생활보장법에 의한 기초생활보장 수급권자의 선정기준은 재산과 소득에 의한 소득인정액과 부양의무자 기준을 모두 충족 ... 의 범위, 부양능력 판별 기준, 부양의무의 이행여부 조사 및 확인, 부양의무자의 법적기준 등이 문제가 된다. 복지국가의 발달과 함께 빈곤의 책임이 가족중심에서 국가 및 사회로 바뀌고 있 ... 의 빈곤이 생겨나게 되어 기존의 방법으로는 대응하기 곤란하게 된 것이다. 과거와는 다른 양상의 빈곤으로써 주목받는 것이 근로빈곤이다. 1990년대까지 실업 문제가 서구복지국가의 주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오.

므로 고용의 질이 낮고 임금수준도 시간당 만원을 웃도는 수준을 받는다. 이러한 초단시간 근로자는 2012년 45만 7636명에서 17년기준 67만 9261명으로 약 20만명 가량이 증가 ... 알려진 바이다. 그러므로 하루 빨리 직장 내 성차별 방지에 대한 제도를 구체화해야 하며 현재의 제도적 장치에 대해서도 실효성을 따져 볼 필요가 있다. 또한 여성 비정규직 노동자가 눈 ... 나라는 2017년을 기준으로 OECD 국가 중 성별 임금격차 1위라는 불명예를 안았다.본론에서는 여성주의 관점에서 우리사회에 일어나는 사회적 불평등 사례를 살펴보고 실태를 분석

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

괴롭힘 처벌기준은 다음과 같다. 직장 내 괴롭힘 금지법(근로기준법 등 개정안)에는 상사가 갑질, 왕따, 부당 지시 등을 할 수 없도록 하는 내용이 담겼다. 직장 내 괴롭힘이 발생 ... 한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에 근거하여 엄격하게 징계 ... 여 정신적 괴롭힘을 당하지 않을 권리를 규정하고 그 실효성을 담보하기 위해 민·형사상 책임을 노동법전과 형법에 법적으로 각각 명시하였다. ["어떤 근로자도 자신의 권리 및 존엄성을 훼손

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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한국의 가족정책가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

등이 있다. 2023년 기준으로 한국의 최저임금은 시간당 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 매년 정부와 노사 간의 협의를 통해 조정되고 있다. 유연근무제는 근로자가 일과 삶 ... 내 문화가 원인으로 작용하고 있다. 둘째, 보육시설의 질과 접근성에 지역적 차이가 존재하여, 도시와 농촌 간의 격차가 심화되고 있다. 셋째, 부모교육 프로그램의 실효성이 낮 ... 은 근로자의 권리를 보호하고, 일과 삶의 균형을 도모함으로써 가족의 경제적 기반을 강화하는 데 기여한다. 반면 부모권 보장정책은 부모가 자녀를 양육하고 교육하는 과정에서 겪

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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여성과현대사회 여성운동

) 조선부녀총동맹 , 전국여성단체총연맹 , 민주여성동맹* 1970 년대 여성 + 노동운동 노동운동의 시작 : 전태일 분신자살사건 (1970.11 ' 근로기준법 화형식 ’ 과 함께 ... % 여성 할당 등의 방안 요구계속해온 노동운동의 성과로 여성의 경제활동을 촉진하기 위해 ‘ 남녀고용평등법 ’ , ‘ 고용보험법 ’(1993) 등이 제정 2001 년 근로기준법 개정 ... GENTLE LADY 여성 운동 !* ‘ 여성운동 ’ 이란 ? 인간의 역사 속에서 소외되고 누락된 여성의 목소리 를 복원하고 , 여성의 지위 를 높이며 , 성 평등사회 를 만들

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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생활법률 2025년 2학기 방송통신대 중간과제물)1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.

형):__________________________________________________________________________________1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례 ... 에 기초해 설명하세요(15점). 1) 최저기준으로서의 근로기준법2) 근로조건 대등결정의 원칙3) 균등대우의 원칙4) 강제근로의 금지5) 폭행의 금지6) 중간착취의 배제7) 공민권 ... ) 임금체불에 대한 권리구제(근로감독관제도)3. 참고문헌1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).1

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

) 사회복지사의 법적 지위(1) 공공기관 사회복지사의 법적 지위① 공무담임권자로서의 법적 지위② 전문가로서의 법적 지위(2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자 ... . 체계, 균형, 합목적성 도모4. 새로운 사회적 위험에 대한 보호Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[A]: 사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론사회복지는 사회 ... 다 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자로서 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사하고 있는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

개발 지원을 위한 근로자직업능력 개발법 개정 및 대책을 수립함.?범부처 장·차관급 회의체 대응 등으로 부처 간 정책 조율·협업 지원?K-Digital 직업훈련 신규사업 추진·시행 ... 19 대응을 위한 필수노동자 보호 TF 설치, 대책 마련 등 관련 법 제정 지원?직장 내 괴롭힘 금지제도 정착 및 실효성 강화를 위한 제도개선?경비원 근무 환경 개선 대책 마련?고용 ... 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시예시 1?주요 고용 · 노동정책 총괄조정, 고용노동 예산 및 법률 · 국정과제 · 혁신행정 관리 및 국제협력 · 외국인력 업무를 총괄

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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현재 우리사회에는 다문화, 한부모, 조손가정 등의 다양한 가족의 형태가 늘어나고 있습니다. 그에 따른 다양한 복지 정책도 만들어지고 있지만 좀 더 체계적이고, 구체적인 정책들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.

III. 현재 실시 중인 복지 정책의 실효성IV. 복지 정책의 발전 방향V. 결론참고문헌서론현대 사회에서는 가족의 형태가 다양성을 보이고 있습니다. 다문화 가정, 한부모 가정 ... 들이 필요한 시점이 되었습니다. 다양한 가족의 형태 한 가지를 정하고 현재 실시하고 있는 복지정책의 실효성 및 발전 방향에 대하여 정리해 주세요.목차:I. 서론II. 다양한 가족의 형태 ... , 조손 가정 등의 가족 형태가 증가함에 따라 이들 가족들의 복지를 보장하기 위한 정책들이 개발되고 있습니다. 본 논문은 한 가지 형태의 가족을 선택하여 그에 따른 복지 정책의 실효

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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한국 저출산 위기의 젠더적 분석과 가족복지 정책의 재구성을 위한 제언, 한국 저출산의 원인과 가족복지 정책에 관한 제언

한 괴리는 정부 정책의 실효성을 떨어뜨리는 주된 요인이다.육아휴직 제도가 대표적인 사례이다. 법적으로는 남녀 모두 육아휴직을 사용할 권리가 보장되어 있지만, 많은 근로자들이 이를 자유 ... 인식II. 저출산 대응 정책의 한계와 실패 요인 비판1. 지난 20년 정책의 오진: 막대한 예산과 미미한 성과의 간극2. 유명무실한 제도: 일-가정 양립 정책의 현주소와 실효 ... 성 문제III. 지속가능한 사회를 위한 가족복지 정책 제언: 새로운 패러다임을 향하여1. 해외 성공 사례의 시사점: 프랑스와 스웨덴 모델의 재해석2. 제언 1: 성 평등의 제도화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.02

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노동법3 제1강제6강 강의듣고 헌법 제11조의 성별임금격차 정당한 편의제공의무는 장애차별에서만 문제되는가 이유무엇일까 답하시오00

이 더 포괄적이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별적 대우를 하지 못하 ... 강의 '생각해 볼 문제'(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유 ... 는 '한정열거설'이 다수라고 하는데, 그러한 차이는 왜 생기는 것일까?"에 대하여 답하시오. 이때 다음 항목이 반드시 포함되어야 함.1. 헌법 제11조와 근로기준법 제6조의 의의2

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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포괄적 차별금지법

하기에는 부족한 부분이 있으며, 진정이나 조정을 제외하면 차별피해에 대한 실효적인 구제조치가 부족한 한계가 있기에 포괄적 차별금지법의 제정안에 대해 의의가 있다.포괄적 차별금지법 ... 금지법이란 성별, 장애, 나이, 용모 등으로 차별금지 사유를 구체화하여 차별의 의미와 판단기준을 명확히 하여 합리적인 이유 없이 사회적 활동을 불리하게 대우하는 행위를 금지 ... 고 있지만, 아직 우리 사회는 성 소수자에 대한 시선이 곱지 않다. 그러니 포괄적 차별금지법을 제정하여 성 소수자뿐만 아니라, 갖가지 이유로 차별받고 있는 사회적 약자를 보호하자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.27

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[A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

권은 근로자의 탄력 근무 청구권을 보장한다. 탄력 근무 청구권 대상자는 아동과 장애아동을 돌보는 근로자에서 확대되어, 2009년 기준으로 동일 고용주 아래 26주 이상 근무를 수행 ... 였다.과제를 계기로 궁금증이 생겨 KOSIS 국가통계포털에서 맞벌이가족의 비율에 대해 조사해 보니 2020년 기준, 그 비율이 45.4%나 되었다.[출처:KOSIS 국가통계포털]위 ... 을 위한 다양한 정책을 펴고 있다. 육아 휴직과 탄력근무제도, 직장어린이집 제도가 그것이다. 하지만 해당 법률과 관련 정책의 실효성은 높다고 할 수 없다. 실제로 남성과 여성

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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조사 엄청한 지역사회간호학실습 사업장 간호과정 보고서 - 근골격계,만성피로,화학적 위험

을 다루는 사업장에 대해 안전 점검을 벌인 결과, 절반 이상이 법을 위반한 것으로 드러났다.안전보건공단, 반도체 제조업 근로자 역학조사 결과 발표2009년 전국 산업체 작업환경실태 ... 시간 미준수 적발휴게시설 설치 의무화, 휴게시설 설치 세부 기준 마련직무별 화학물질 노출 모니터링 및 화학물질 관리 실태조사작업환경측정 제도 개요 및 위반 시 벌칙반도체 제조업 근로 ... 의 개선이 중요하다. 유해 요인 조사 제도에 대해 근로자, 사업주, 정책담당자, 전문가의 관심을 높이고, 조사의 실시율을 향상시키면서 제도의 실효성을 강화하는 것이 바람직하다.만성피로

리포트 | 26페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.27

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