"수간호사리더십"의 검색결과 입니다.

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"수간호사리더십" 검색결과 761-780 / 9,133건

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조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

서비스 제공이라는 목표를 성취하기 위해서 간호관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성 ... 과 권한이 명확하다. 단점은 조직 내에서 구성원의 통합이 필요하며, 직위로 인한 팀원의 사기저하가 있고, 팀 내 분권화로 인한 통제가 어려울 수 있다.Ⅱ. 간호리더십의 종류질 높은 간호 ... ) 위원회8) 팀조직Ⅱ. 간호리더십의 종류1. 특성이론1) 특징2. 행동이론1) 특징2) 리더십 유형3) 오하이오 주립대학의 배려-구조화 리더십4) 블레이크와 머튼의 관리격자 이론3

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호사 직무스트레스의 심각성과 개선방안

계획까지 간호사들의 의견이 적극적으로 수렴되고 존중받는 환경을 조성해야 한다. 의료 기관 내에서 간호사들이 리더십의 역할을 더욱 강화함으로써 효과적인 의료 팀을 형성할 수 있을 것이 ... 진단 및 간호에 보다 집중할 수 있도록 도와줄 것이다.미래의 의료 서비스에서 간호사들은 리더십의 역할을 강화할 것이다. 의사 결정에 참여하고 환자의 치료 계획을 직접적으로 주도 ... 함으로써 의료 팀의 효율성을 높이고, 환자 중심의 의료를 실현할 수 있다. 간호사 리더십의 강화는 의료 서비스의 질을 높이는 데에 중요한 역할을 할 뿐만 아니라, 간호사들의 직무 만족도

리포트 | 8페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.15

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A+ 간호관리학실습 보고서

간호리더십사례 분석 보고서사각형입니다.학 과간호학과교 과 목간호관리학담 당 교 수제출일학번/ 반이 름● 리더십/동기부여 분석실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5 ... 들에게 동기를 부여하는 상황과 동기부여를 저해하는 상황을 구체적으로 서술하시오.구분간호단위에서의 관리 방안내가 생각하는 관리 방안자아실현 욕구간호사들의 리더십을 발휘할 수 있는 기회 ... 가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호팁의 리더로서 팀원들의 업무를 조정하고, 각자의 역할을 명확히 하여 효율적으로 병동을 운영한다.2환자의 안전을 최우선으로 고려하며, 병동 내

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.27

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간호사의 리더십

. 간호사도 옳은 일을 해야 한다는 목표를 가지고 근무를 한다면 더 가치 있는 일이라고 생각하면서 간호사로써의 자존감도 향상 될 것이다. 그가 가지고 있는 ‘행동하는 리더십’은 간호 ... 과 희생정신이 기억에 남는다. 어쩌면 간호사에게 가장 필요한 정신일지도 모른다. 간호사는 환자뿐만 아니라 보호자, 간호동료와의 관계에도 헌신과 희생정신이 필요하다. 헌신을 할 때 ... 에도 신체적으로 힘든 것도 포함되지만, 그들을 이해하고 공감해주는 심리적인 헌신도 포함된다. 그러나 간호사가 아무런 목표 없이 헌신과 희생만 하게 된다면 그것을 질 좋은 간호가 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.05

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간호관리과제 리더십보고서

간호 관리 과제리더십 보고서(신규간호사일 때 만나고 싶은 리더 유형 & 사례분석)리더십 보고서라는 과제를 받고, 가장 먼저, 내가 임상에 나가게 되었을 때 마주할 나의 지도자 ... 습니다. 하지만 한명의 간호사가 유능한 인력으로써 임상에 오랫동안 머물면서 더더욱 성장해 나가기 위해서는 단기적으로만 바라보는 거래적 리더십보다는 장기적으로 바라보며 자아실현과 같 ... 적으로 일이 진행되었고, 열심히 하고자 하는 동기부여가 되었습니다. 그래서 나도 미래에 리더가 된다면 변혁적 리더십을 기반으로 올바른 일들을 하여 다른 간호사들에게 모범이 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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A+받은 리더십 보고서(간호관리학 실습)-리더십 역량 평가 및 리더십 개발방안

리더십 개인 보고서실 습 과 목실 습 기 관담 당 교 수학 번/이 름실 습 기 간간호학생이 실습기간 동안 리더십을 발휘했던 사례를 들고 리더십 역량을 평가한 후, 리더십 개발 ... 에서 체온 및 맥박 측정하는 것으로 역할을 나눠 할 것을 추진하였다. 이와 같은 방법으로 바이탈을 측정하니 시간이 20분이나 단축되었고, 간호사 선생님들 업무에도 지장이 가지 않 ... 수행에 도움을 주었다. 전반적으로 실습 팀원들이 실습에 적극적으로 임할 수 있도록 격려와 응원을 해주었으며 다 같이 한팀으로 일할 수 있도록 노력하는 분위기를 조성하였다.?리더십

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.13

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간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

의 주이 고도로 구조화되어 있어 누가 각 팀의 ASSIGN의 역할인지 ACTING의 역할인지 알고, 각자의 역할을 수간호사보다 일선에서 일하는 일반간호사가 더 잘 알 것이라고 생각하기 ... 를 설명하시오.간호지도자론 2021간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일 ... 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론간호지도자론 1] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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[A+]간호관리학 케이스 스터디(리더십)

하는 리더십을 말한다. 간호사 선생님이 놓친 부분에 대해 인지하고 실습생과 함께 환자와 보호자에게 낙상 예방에 대한 교육과 주의사항에 대해 알려드림으로써 낙상 빈도를 줄일 수 있을 거 ... 하게 넣도록 안내했습니다. 또한 침상 바퀴 고정 여부, 운동화나 미끄러지지 않는 신발인지, 바닥 물기 등의 확인으로 다른 낙상 위험 요소를 관찰함으로서 학생간호사로서 할 수 있는 일 ... 라고 판단하였다. 이에 따라 환자 분들의 낙상과 직접 관련이 있는 휠체어를 살피고, 휠체어 이외의 낙상 위험 요소를 관찰하도록 하여 학생간호사로서 할 수 있는 최선의 해결을 함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

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간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

상의 역동적 리더십을 발휘할 수 있음-이 이론을 계기로 상황 적합성 이론이 등장하게 됨임상실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석길병원 일반외과 실습(R7W)당시 수간호사 선생님.-> 전제 ... 님과 가까워져 수간호사 선생님에 대한 이야기를 들었는데, 아침엔 최소 출근시간 30분 전 출근, 오버타임은 기본 이라고 말씀해주시며 “우리병동 수간호사 쌤 좀 무섭죠? 우리도 다 ... , 길병원 R7W 수간호사 선생님은 구성원들에게 강압적이고 강제적인 방법으로 동기부여를 하고있는 것으로 보여지며, 구성원의 잘못은 보통 즉시 혼내거나 이후 처벌로 이어지는것처럼 보였

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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간호관리학리더십보고서, 미래의 모습, 롤모델, 리더십보고서평가도구

면서 사는 것 ) 다/이다.나는 10년 후에는 ( 간호사로 일을 하며 돈을 모아 독립하여 사는 것 ) 를/을 성취하고 싶다.나는 5년 후에는 ( 간호사로 일하면서 가족에게 보답 ... 에는 힘들고 아픈 사람들을 도우면서 간호사 일을 하며 돈을 모아 독립을 하여 살고 싶다. 5년 후가 되면 간호사의 일이 천직이라 생각이 들 정도로 능숙할 것이라고 생각한다. 5년 ... 후에는 간호사를 하며 돈을 벌어 가족에게 보답하는 것을 하고 싶다. 예전에 아르바이트를 해서 번 돈으로 야식을 사고 밥도 산 적이 있는데 내가 번 돈으로 가족들이 행복하게 음식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2025.02.06

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[간호관리학_A+] 간호관리자의 리더십 유형 및 리더십 이론

에 영향을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체 조직에 미칠 수 있다.*공식적인 계층제의 책임자만이 갖는 기능은 아니라 일반 간호사도 동료 간호사 혹은 지원인력의 행동에 영향을 미치 ... 므로, 간호사들이 리더십의 이론을 이해하고 더욱더 효과적인 리더십을 발휘하는데 필요한 역량을 개발해야 함.*행동이론 中, 전제적-민주적-자유방임적 리더십-전제형: 업무 중심적이 ... ▶간호관리자 리더십 필요성현대 사회는 최첨단 과학과 정보통신의 발달로 정보화, 전문화, 개방화의 시대로 가속화되고 있다. 이런 환경에서 병원조직은 새로운 변화를 모색해야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.16

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간호정책 과제 - '우리나라 간호 현황과 국제 간호 현황'에 대한 내용 및 내 의견

(2020)’에는 국민건강에 가장 큰 영향을 미치는 간호사들을 위해 적극 투자해야 하는 근거와 자료를 제공하면서, 특히 각국 정부가 간호교육, 간호사 인력 확충, 간호 리더십 강화 ... 를 통해 지원하고 투자해야 함을 주장하였다. 이 보고서는 각국의 간호협회가 정책 활동을 통해 간호사 인력 개발을 촉진하고, 간호사에 대한 투자를 활성화할 수 있도록 하기 위한 지침 ... 을 제시한 것으로, 간호사들이 정책과정에 참여하는 ‘간호 리더십’이 중요함을 강조하고 있다.이에 우리는 우리나라의 간호 현황과 국제 간호 현황을 알아봄으로써 건강을 통한 삶의 질

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04

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간호지도자론 2021

간호사가 자부심과 만족감을 느낄 수 있는 리더십을 제공해야 한다. 따라서 피들러가 속한 학과의 상황에 따른 상황 모형을 바탕으로 진단하고 그룹에 적합한 교수 행동양식을 결정하고 보 ... )에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명하시오. 간호 지도자는 간호지도자론의 관점에서 간호사가 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 병원 환경을 조성하고 ... 내 간호 지도자의 성격과 관리능력 특성을 실제 간호환경에 적용할 수 있도록 최선을 다하고 싶다.?Ⅱ.본 론1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를

이 벌어지기도 한다. 간호조직에 있어 수간호사나 책임간호사는 지도자로서 필요한 능력을 갖추고 있어야 할 의미가 있다. 그리고 조직원의 성장과 발전을 예견하여 키워주기 위하여 그들의 기술 ... 는 수간호사 선생님이 계시고, 내가 책임간호사로 일하고 있다. 2~30대의 간호사 선생님 4명이 함께 근무하고 있다. 수간호사 선생님은 일반 처치에 상관하지 않으시기 때문에 내가 실질 ... 자체는 직원의 적극적인 행동과 능동적인 판단이 없이는 순조롭게 이루어지기 어렵기 때문에 지도자주도적 상황은 한계가 있을 수밖에 없고, 간호사 개인이 일정 수준 이상의 업무 성숙도

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

로 성숙도가 낮은 신규 간호사에게 높은 과업지향과 낮은 관계지향으로 하는 리더십이 좋고 s2 설득적 리더는 집단이 성숙해 가기 시작하는 단계에 적합하며, 높은 과업지향 높은 관계지향 ... 간호관리학Ⅱ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술 ... 1리더십 이론 요약1.특성 이론특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 상황이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 생각하는 이론이다. 리더의 자질은 선천적으로 타고 난 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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간호관리학 변혁적리더십

다면서 너무 기죽지 말라고 위로해주며 선생님이 실수한 부분과 관련해서 다시 한 번 설명해주는 모습을 봤다.3. 변혁적 리더십 이론이 마음에 든 이유간호단위 관리자로서 필요한 요소 ... 를 모두 갖춘 이론이라는 생각이 들었다.먼저 자신의 개인적 이익보단 조직의 이익을 위해 집중하고 노력한다는 점이 좋다. 평소 인력관리를 할 때 간호사가 사직하지 않고 오래 근무 ... 하도록 하는 것이 가장 중요하다는 생각을 했다. 오래 근무하도록 하려면 일이 아무리 힘들어도 간호사 개개인이 일하는 분위기와 사람들, 자신의 일에 대해 사명감을 갖는 게 필요한데 이

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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간호연구 관련 논문요약

의 하위영역 중 간호관리자의 능력· 리더십· 간호사에 대한 지지 평균평점이 가장 높은 이유는, 임상간호사는 주로 간호관리자인 수간호사와 같은 간호근무환경에서 근무하면서 동일한 목표 ... 하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 한다.이에 본 연구에서는 간호사의 간호근무환경과 직무스트레스, 지식공유가 간호업무성과에 미치는 영향을 규명함으로 간호업무 ... 자의 능력, 리더십과 간호사에 대한 신뢰를 제공한 환경, 환자치료를 위해 정보를 공유하여 서로의 의견을 나누고 상호 존중하고 배려하는 간호사와 의사간의 관계를 조성하는 것이라 하였다.직무

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

있도록 유도하는 역할을 수행할 수 있어야 한다. 즉, 간호부서의 지도자가 리더십을 어떻게 발휘하느냐에 따라서 평간호사의 혁신 의지가 고양될 수도 있고 반대로 저하될 수도 있는 것 ... 이다. 이와 같은 점에서 간호부서 지도자의 리더십은 병원의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소라고 말할 수 있을 것이다.이에 나는 본 과제를 통해 내가 근무하는 병원의 간호 지도자 ... 이 든다. 하지만 지도자는 환자와 직접적으로 소통하는 간호사의 의견을 한데 모으고 그를 조율하면서 상호 교류 또한 할 수 있도록 하는 업무적인 ‘장’을 마련해 줄 수도 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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간호관리학 리더십 이론 보고서

화하는 기능을 수행한다(김정숙 외, 2015). 따라서 간호사로써 리더십을 가지는 것은 간호 직무를 수행함에 있어 환경 적응을 도우므로 간호리더십은 간호사의 업무를 효율적으로 할 수 ... 있게 해줄 수 있다. 성공적으로 간호리더십 역량을 키우기 위해서는 리더십에 대해 알고, 이를 실천할 수 있어야 하므로 리더십 이론에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 특성이론 ... 의 관점으로 리더의 구성원에 대한 친절과 지지도를 나타낸다. 리더십 유형은 구조주도와 배려를 통해 4가지 유형으로 구분할 수 있다.고배려저 저 구조주도 고3) 관리격자이론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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리더쉽 적용 사례

`리더쉽 적용 사례 예시1. 수간호사의 조직내에서의 강압적인 선택의 강요 및 병동의 간호사들과 상의 없이 본인의 뜻대로 결정 및 통보▣ 갈등 해결 때 사용 이론(혹은 나의생각 ... )이러한 상황에서 블레이크와 뮤튼의 관리자격이론 중 팀형의 이론이 적용이 되어야 하는 것같다. 현 상황에서의 수간호사는 지위를 이용하여 독단적으로 결정을 시행하고 있기 때문에 조직 ... 들과 자신이 확실히 다름을 느끼고 있다. 신규 간호사들이 힘든 것을 견디지 못하고, 야단을 맞으면 바로 수간호사에게 말을 하고 그만둬 버리기 때문에 오히려 아랫사람의 눈치를 보

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.10 | 수정일 2024.12.07

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