"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 맞벌이

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"비정규직근로자" 검색결과 741-760 / 13,866건

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

상황우리나라 노동시장은 현재 높은 임금 불평등과 실업률이라는 이중적인 문제에 당면해 있다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직 간 임금 격차가 커지면서 소득 불평등이 심화하는 문제 ... 최저 임금 인상 속도를 조절하고, 지역별·산업별 특성을 고려한 차등 적용을 도입해야 한다. 비정규직의 정규직 전환을 확대하고, 비정규직의 처우 개선을 위한 노력이 필요하다. 신성장 ... 하는가를 살펴보기 위하여 두 가지 통계를 찾아서 제시하여 보라. 첫째 최저임금 인상률과 그 적용률의 관계, 둘째 최저임금 적용 근로자 비중과 고용증가율의 관계를 제시하라. 최저임금제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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한국의 5대 사회보험 중 고용보험에 대한 현황, 문제점, 개선방향에 대해 논의하시오.

에서도 일부 근로자는 보험금을 받지 못하는 경우가 있으며, 보장 수준이 낮아 생활비 부담이 크다는 문제점이 지적되고 있다. 한국의 고용보험은 모든 기업의 종사자들에게 적용되며, 일용직근로자 ... 다. 이러한 연구들은 주로 고용보험의 보험급여 산정 기준의 문제, 자영업자와 비정규직 노동자들의 보호 부족 문제, 그리고 보험금 지급 절차의 불편함 등에 대한 문제점을 지적하고 있다. 이 ... 에 따라 연구자들은 고용보험 제도의 보완 및 개선을 위한 다양한 제언들을 제시하고 있으며, 보험급여 산정 기준의 명확화, 자영업자와 비정규직 노동자들의 보호 강화, 그리고 보험금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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공공기관의 ‘집단 내 갈등’(intragroup conflict) 요인 연구: 학연, 지연, 성별, 정규직의 파벌효과를 중심으로 (The Determinants of Intragroup Conflicts in Public Sector Organizations: Focusing on the network effects of college alumni and birthplace, gender similarity)

본 연구는 한국의 공공기관 ‘집단 내 갈등’의 요인을 탐색하는 데에 목적을 두고 있다. 특히 직장 내의 학연, 지연, 성별, 정규직 등을 기반으로 구축된 다수자의 ‘파벌효과 ... 에 대한 설문을 통해 검증하였고, 분석모델로는 순위형로짓모델(Ordered Logit Model)을 적용하였다. 그 결과, ‘지역’, ‘성별’, ‘(비)정규직’의 범주에 바탕을 둔 ... ’과 ‘관계갈등’으로 개념적으로 구분하였다. 그리고 이들과 개인의 소수자 지위(minority status)와 집단 내 갈등의 가설적 관계를 국내 기타공공기관 근로자 240명

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

을 형성한다는 개념을 설명한다. 이는 여성이 주로 정규직과 비정규직 두 가지 다른 형태의 노동시장에서 활동함에 따라 나타난다. 정규직은 일정한 근로시간과 안정적인 수입을 제공하며, 비 ... 에 따른 노동시장 격차를 확대시킨다. 성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르 ... 정규직은 일시적이거나 불규칙한 일자리로서 수입과 안정성이 낮은 특징을 가지고 있다.성별에 따른 정규직과 비정규직 간의 분포 차이를 분석하면, 성별에 따른 노동시장 격차를 이해할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요

조사 결과를 살펴보면, ‘육아휴직을 자유롭게 사용 못한다’는 응답이 45%나 되었으며. 이러한 응답은 특히나 비정규직(56%), 5인 미만 사업장(67%), 월 급여 150만원 미만 ... 는 일반적으로 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 그 형태는 휴직기간동안 전혀 직무에 종사를 하지 않 ... 는 전일휴직이 일반적이나 근무시간을 일정하게 단축을 하는 단축근무의 형태도 있다. 이와 같은 육아휴직제도는 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활 그리고 자녀양육 기타 가정생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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한국의 미환류소득에 대하여

한다. 예컨대 기계장치 등에 대한 투자, 상시근로자의 임금증가액, 청년정규직근로자 채용의 증가, 비정규직의 정규직 전환, 중소기업에 대한 상생협력을 위한 지출 등이 공제된다. 이 같 ... 투자나 정규직 근로자 채용을 많이 늘리면 좋겠다는 마음뿐이다. 물론 기업들이 코로나19 상황에서 투자와 고용에 적극적으로 나설 수 없는 상황임을 충분히 이해하고 잘 알고 있 ... 으로 정하는 자기자본 500억원을 초과하는 법인은 미환류소득에 대해 법인세를 내야 하는데, 조특법상 투자와 정규직 전환, 상생협력 등의 지출은 일정 비율 공제받을 수 있도록 지원

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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평생교육론(한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오)

한다. 현재의 비정규직과 달리 장기 고용계약을 할 수 있게 해야한다. 장기계약시 상응하는 고용보호가 제공되어야한다. 계약 초기에 고용과 해고가 보장되기 때문에 일단 다양한 근로자 ... 었던 노동계약으로 위축되던 노동수요가 증가하여 일자리 창출에 도움이 된다. 두 번째 가능성은 근로시간의 유연화이다. 정규직의 고용조정과 관련하여 유연화가 어려운 경우 정규직의 근로시간 ... 가 된다. 이런 노사의 장기적 고용계약관계는 경기변동에 명목임금을 경직적이게 하는 요인으로 작용하고 근로자 간 상대적 임금서열은 경기변동에도 안정적인 유지가 될 수 있게 한다. 하지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

다.그러나 최근 비정규직 확대, 플랫폼 노동자 증가, 청년층의 고용 불안정 등 노동시장의 구조적 변화는 기존 고용보험 제도의 한계를 드러내고 있다. 이에 본론에서는 사회보험(국민연금 ... %대에 불과하며, 특히 20대 청년층, 여성, 소상공인 근로자 등의 가입률은 이보다 더 낮은 수준이다. 이는 제도의 근간이 전통적인 정규직 중심의 산업구조를 전제로 설계되었기 때문이 ... 적으로 소득활동을 하고 있음에도 보험 사각지대에 있는 노동자가 많다. 대표적인 예가 플랫폼 노동자, 프리랜서, 특수고용직 등으로, 이들은 소득이 불안정하고 고용형태가 비정형적임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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[감상문] 영화 카트

된다. 그럼에도 불구하고 그녀들은 장기간 협상을 이어나간다. 이 영화는 2007년에 있었던 대형 유통사의 비정규직 노동자 해고 실화를 다루고 있다. 시간이 오래 지났음에도 불구 ... 하고 여전히 우리에게 깊은 울림을 주고 있다.비단 마트 노동자 뿐만이 아니다. 한국 사회에서는 비정규직 형태로 일을 하는 사람들이 여전히 많다. 대부분 궂은 일에 종사하는데 건물 청소원 ... 다. 종종 한국 사회의 직장 문제를 다루는 tv 프로그램을 보면 비정규직 문제가 심각하게 다뤄진다. 비정규직들에게 주어지는 열악한 근로 환경으로 인해서 목숨을 잃는 사람들이 많

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

육아휴직제도는 육아휴직의 형태를 휴가기간 중 어떤 직업에도 종사하지 않는 정규직으로만 인식하고 있다. 실제로 근로자와 고용주 모두 육아휴직 기간 동안 전혀 직무에 종사하지 않 ... 다 43.5%) 이에 대한 대책 마련이 시급한 것으로 드러났다.- 특히 비정규직의 경우에는 28.2%만이 육아휴직 신청이 가능하다고 답해 정규직(46.0%)에 비해 육아휴직 사용 ... , 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면 정규직으로 복귀하는 육아휴직의 한 형태다. 시간제 육아휴직제는 상근

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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청년 내일 채움 공제 분석

에속5. 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인.6. 허위 기타 부정한 방법으로 청년 공제에 가입한(하였던) 자7. 세법에 따라 사업자등록을 한 자.8. 정규직 채용일 기준 소정근로 ... 시간이 주 30시간 미만인 자9. 정규직 또는 비정규직으로 근무했던 기업에서 이직 후 6개월 이내에 정규직으로 동일기업(사업주단위)에 재취업하려는(재취업한) 자10. 국내기업 ... 에 도움이 된다고 할 수 있다.3) 할당(1) 청년내일채움공제의 대상청년내일채움공제는 평균 고용 피보험자 수 5인~50인 미만을 고용하고 있는 제조, 건설 업종의 중소기업에 정규직

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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(A+ 자료) [토론전략서] 우리 사회에서 열정은 돈의 가치를 이길 수 있는가? (반대측)

게끔 인간이 추구하는 대상이나 그 대상의 성질을 의미동원할 정보 또는 사례1. 비정규직 근로자들이 받는 부당한 처우2. 우리나라 평균 가정의 양육비, 대학 등록금과 필요한 통계자료3 ... 된다.1. 1. 우리 사회에서 삶의 안정성이 떨어지는 비정규직이 증가하고 있는데, 이들은 각종 사회적 위험에 노출되어 있다.1) 우리 사회에서 비정규직은 2011년부터 2015년 ... 6월 기준)’에 따르면 정규직의 월급은 평균 319만4000원이었지만 비정규직은 137만2000원으로 정규직의 43%에 불과했다. 이렇게 삶의 격차가 벌어지면 사회는 점점 양극

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.28

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인간관계론-인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

와 위탁계약을 체결했던 1700여 명의 엔지니어들 중 희망자를 정규직 근로자로 채용할 계획”아리며 이는 기존 엔지니어들의 계약관계 전환 요청을 반영한 것이라고 하였고, 앞으로 나이스 ... 는 것이다. 조직은 직장이 되고 개인은 근로자가 되는 경우가 많다. 조직의 입장에서 이익의 극대화를 추구하게 되면 근로조건을 조직의 입장에서 생각하기 마련이다. 그로 인해 근로자측 ... 은 근로조건을 근로자 입자에서 생각해주길 바란다. 예를 들어 최저 생계비나 임금수준, 그리고 일하는 환경등에 대해 좋은 조건을 요구할 수 밖에 없다. 하지만 조직은 조직의 입장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.07

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하청근로자에 대한 노동법적 보호의 허와 실 - “위장도급논쟁의 실효성을 중심으로” (Study on the Legislation for resolving Subcontract workers' complaints)

금을 하청근로자에게는 지급하지 않게 되는 딜레마는 제거되어야 한다.나아가 오늘날 치열한 노동갈등 프레임은 고용형태를 중심으로 한 비정규직과 정규직 관계에 놓여 있다. 하지만 고용 ... 외부 인력의 활용에 대한 세계적 추세는 불가피한 것으로 보인다. 우리 노동현실에서 하청근로자들이 업무수행과정에서 겪게 되는 고충과 갈등을 해소할 수 있는 제도적 장치가 마땅치 않 ... 다. 특히 복지혜택 등 관련 처우의 격차는 하청근로자의 심리적 박탈감을 초래하는 등 매우 심각한 문제로 대두되고 있지만, 원청회사 측은 이러한 문제해결에 나서는 것을 꺼리고 있

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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사회학재해왕국이 되어버린 한국

보호위주로 만들어져 있어서 외국인 근로자들이 포함되기가 어렵다. 안전교육또한 정규직위주로 운영되어 비정규직 근로자들에겐 시행조차 되지 못하고 있다. 이런 열악한 제도를 지금 ... 는 노동자가 숨지고 있다. 이런 죽음들은 대부분 ‘재수가 없어 생긴 불상사’로 치부된다. 같은 현장에서 비슷한 사고가 되풀이되는 대표적 이유다.3. 비정규직 사각지대그렇다면 과연 왜 ... 외국인 노동자들이 일하는 곳에 안전장치나 기타 장구들이 존재하지 않는것일까? 대부분 힘들거나 어렵거나 사람들이 꺼려하는 일은 비정규직의 몫으로 돌아가는 경우가 허다하며 그 비정규직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

은 당사자 합의가 있다면 일정 기간 근무 후에 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로 ... 에 근로계약서를 작성해야 한다.6. 기간제 근로계약을 몇년간 유지하면 정규직으로 전환되나? (10점)①당사자가 합의하면 근무기간과 상관없이 정규직으로 전환되지 않는다.②1년③2년④3년 ... 에 대한 설명이다.빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?( A ) 월 소정근로시간이 ( )시간 미만인 단시간 근로자는 건강보험 적용제외 대상자이다.( B ) 만 ( ) 세

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

노동자가 급증하였고, 비정규 노동자들의 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계 유지 곤란 처지, 제도적 보호의 사각지대에 놓이고 기본적 인권과 생존권이 유린되었다. 즉 ... , 노사정위원회 소외, 민주노총 탈퇴로 불안정◎ 구조조정 문제점-임금삭감, 부가급여 축소, 노동강도 강화, 정규직의 비정규직화 등-철저한 효율성과 경쟁력을 내세우며 공정성이나 공익 ... 성과 불균형 증대대량실업의 감소에도 불구하고 노동시장의 상황은 악화되었다. 그러나 이에 대한 노동정책 대응은 소극적이었다. 노동시장 유연화가 본격화되며 임시직, 일용직 등 비정규

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

. 이것득지원제도를 확립하기 위해 만들어졌습니다. 처음에는 10인 이상 사업장의 정규직으로 한정되다가 점차 모든 사업장, 결국에는 모든 유형의 근로자와 자영업자로 확대되었습니다. 국민 ... 들, 특히 비정규직과 자영업자들은 보험에 들지 않습니다. 정규직의 85%가 국민연금에 가입되어 있는 반면 비정규직은 36.5%만이 국민연금에 가입되어 있습니다. 2030년에는 고령자 ... 이 낮고 불안정하며 임금이 낮은 직업에서 새로운 고용 또는 "제2의 직업"을 시작하거나 자영업자가 되어야 합니다. 고령 근로자를 정규직에서 퇴출시키는 원인이 되는 임금과 생산

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

의 입장에서 필요한 시간에 쓰고 해고가 쉬운 노동자는 유리한 조건이 아닐 수 없다.이러한 비정규직과 변칙고용의 확대는 근로자의 입장에서는 낮은 임금과 고용불안에 시달리는 근로 환경 ... 이 된다. 비정규직이 꾸준히 문제가 되니까, 근로자를 개인사업자로 둔갑시켜 특수고용으로 해당 근로자에 대한 기업의 책임을 회피하는 고용형태도 나타났다.이러한 변칙적인 고용의 형태 ... 아니라 국민을 살리는 경제정책을 추진해야 한다. 특수고용이나 위탁고용을 제한하고 회사가 직접 고용을 통하여 청년 근로자들의 고용안전을 보장하며 동일노동을 하는 근로자라면 정규직과 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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최저임금제의 효과에 대하여

없기 때문에, 임금 결정을 근로계약에만 맡겨 놓게 되면 청년·여성·비정규직 등 일부 근로자는 실질적으로 적정 임금의 확보를 보장받지 못하게 될 수 있다.또한 모든 사업장의 근로자 ... 위험이 높은 비정규직 근로자가 주로 ?최저임금법?의 보호대상이 되고 있다. 따라서, 최저임금제가 보호해야 하는 근로자 상의 변화를 반영하여 ?최저임금법?의 사회안전망으로서의 기능 ... 」의 보호대상의 변화1986년 최저임금법이 제정될 당시의 입법 취지는 대체로 정규직 근로자의 보호를 전제로 한 것이었다. 그러나 오늘날 모든 연령층에 불안정 고용이 확대됨에 따라 실업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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