"실적주의의 장·단점"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 인사행정론 행정학 인사행정 인사행정의 유지 인사행정의 이념 행정학개론 요약 교직채용 공정성

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"실적주의의 장·단점" 검색결과 721-740 / 2,405건

마이클 샌델 교수의 ‘정의란 무엇인가

에서 발생하는 각종 사례와 역사적인 철학가들의 가르침을 통해 각각의 정의로움에 대한 판단을 보여준다. 마지막으로 공동체주의를 정의와 연결한다.내가 여기서 눈여겨 본 장은 바로 5장 ... 기 때문이다. 이러한 성과주의 보상 제도는 현재 기업에 만연되고 있는데, 이 성과주의 제도에 대해서 간략히 살펴보면, 성과주의는 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 ... 할 수 있는지, 아니면 사회에 좋은 영향으로 끼쳐야 하는지로 정의로움을 결정할 수 있다는 것이었다. 시장경제 체제에서 각각의 판단방식은 그 장점과 단점이 존재한다. 책은 일상 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02

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공무원제도 (공무원의 종류 인사체계의 유형)

형과 비교류형1. 교류형과 비교류형의 장단점 교류형 비교류형 장점 공무원의 사기는 물론 행정의 효율성 제고 인력 활용의 고립주의를 탈피하여 융통성 있게 운영 기관 간의 배타성과 파벌 ... 절 외국인의 공무원 채용인사체계의 유형공무원제도의 기초가 되는 공직분류체계의 관념적 틀 인사체계의 유형제 1 절 개방형과 폐쇄형1. 개방형과 폐쇄형의 장단점 개방형 폐쇄형 장점 ... 행정 주체 경비 부담 실적 행정 주체 공무원미국프랑스영국일본한국1. 국가공무원과 지방공무원구분 국가공무원 지방공무원 법적 근거 국가공무원법 , 정부조직법 등 지방공무원법 , 지방자치

리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.16 | 수정일 2015.05.29

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교회행정 예제

에 더 안정적이다. 그러나 그만큼 발전이 느리다는 단점을 가지고 있다.2) 실적주의-말 그대로 실적을 가지고 하는 것이다. 그렇기 때문에 발전이 빠르다는 장점을 가지고 있다. 그러나 ... 실적으로 하다 보니 쫓겨날 수 있기 때문에, 상대적으로 비안정적이라는 단점도 함께 가지고 있다.3) 특별채용-실력도 관계도 없지만 특별히 채용하는 것을 의미한다. 장애인 특별채용 ... 를 충족시키려고 끊임없이 노력하고 있는데, 이러한 욕구들을 충족시켜 줄 수 있어야 한다.1) 정실주의-엽관주의라고도 한다. 이 제도의 장점은 관계권 안에 있는 사람이 하기 때문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.16

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<갈등 조정의 심리학 > 독후감

, 갈등당사자의 다양한 갈등해결방법 모색을 위한 계기, 다양한 갈등해결방법과 각각의 장. 단점에 대한 정보 획득 등을 통해 실패를 새로운 기회로 삼을 수 있게 될 수 있다. 여러 갈등 ... 인은 인본주의 심리학적 인간관에 기반을 둔다고 한다. 왜냐면 조정인과 당사자는 서로에 대해 알아야 하며 그래야 갈등과 갈등해결에 대한 신념을 논의할 수 있고, 그릇되거나 비생산적이 ... 기법, 기법 활용과 관련한 세 가지 원칙에 주의를 기울어야 한다.조정은 갈등당사자가 과거와는 다른 새로운 방법으로 갈등을 해결하고, 이를 계기로 새로운 대화 및 협력 방법을 학습

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.31

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판매자 표지

내가 생각했을 때, 사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고, 그 이론에 대해 설명하고, 장점과 단점에 대해 기술하시오.

화된 업무 분업을 이루고 있다.④ 비인간적인 인간관계를 형성한다.⑤ 실적과 기술이나 지식에 의한 신분보장과 관료의 충원이 이루어진다.4. 사회복지행정에서의 장단점1) 사회복지행정 ... [사회복지행정론] 내가 생각했을 때, 사회복지행정에 가장 적합한 이론은 무엇인지 하나를 정하고, 그 이론에 대해 설명하고, 장점과 단점에 대해 기술하시오.Ⅰ. 서론내가 생각 ... 의 관계가 과거에는 태고적부터 내려오는 전통과 이 전통하에서 행사되는 권위의 정당성인 ‘전통적 권위나, 한 개인의 특정하고 신성한 것으로 영웅주의나 모범적인 성격에 애착함으로 생기

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.13

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행정조직론 기말고사

해 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령 계통과 지휘-복종 관계의 체계를 확립하는 것을 의미한다. 계층제의 원리는 할거주의, 집단사고, 구성원 동일체 원칙을 내포한다.이러 ... 은 현 직위에서 거둔 업무성과에 대해서는 ‘승진’이 아니라 ‘보수 인상’을 보상으로 제공해야 하며, 승진은 현 직위에서의 ‘근무실적’보다는 ‘직무 수행 능력’과 같은 잠재적 역량 ... 하며, 참모에 차이가 있고, 계선은 참모의 영향력이 조직의 장에게 미치는 것을 싫어하는데 참모는 전문지식?기술에 집착하여 자기의 주장만을 내세우고 계선의 권한을 침해할 때가 있다. 또

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.13

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[한국교직원공제회] 공채 합격 자소서

1. 본인의 성장과정, 성격의 장·단점, 다른 사람과 구별되는 본인의 능력 등에 대하여 기술해 주십시오. [500자 이내]“태권도비가 어디 갔지?” 아이는 태권도장 입구에서 주 ... 의 트라우마는 매 발표 때면 되살아나 늘 긴장하게 되는 실패이자 단점이 되었습니다.하지만 저는 이날의 트라우마를 극복하고자 제 단점을 정확히 파악해내어 완벽히 고치기 위해 평소에 늘 세 ... 기. 이제는 부끄러운 발표의 실패를 극복하고, 단점이었던 긴장을 설렘과 떨림으로 고쳐나가는 노력을 실천하고 있습니다. 어떠한 어려움과 실패를 마주하더라도 극복하는 인재가 되

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.25

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초등학교의 전문적 관료제

에 의거하여 조직을 운영하는 특성으로 높은 합리성이라는 장점을 가진 반면, 구성원들의 사기 저하라는 단점을 지녔다. 권위의 계층은 조직 내의 서열에 따른 명령체계를 뜻하는 것 ... 는 경직성과 목적의 전도가 발생할 수 있다. 마지막으로 경력지향성은 구성원의 경력을 중요시함에 따라 조직에 오랜 시간 동안 몸담게 하는 유인 효과가 있는 반면 실적과 경력 간의 갈등 ... 에도 전문적 관료주의 모형이 가진 상호모순의 가능성이 포함되어 있다. 가령, 학교가 ‘물교육 시범학교’ 등으로 선정되었을 때, 교장의 명령에 따라 각 반 담임 선생님은 아침 활동시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.23

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[인사관리] 승진, 빠른 것이 좋은가 느린 것이 좋은가 에 대한 토론 발표

승진이 좋다 ? BUT빠른 승진의 폐단 첫째 . 인재의 업무능력을 전체적으로 평가할 수 없는 경우가 발생한다 . 예 ) 우수한 실적을 거두는 영업사원을 영업팀장으로 승진 ... 시켰을 경우 , 그 직원이 영업팀장으로서도 우수하다는 보장은 없다 . 영업사원으로서는 자신의 실적만 관리하면 되지만 , 팀장은 관리자로서의 소양을 갖추고 있어야 한다 . 영업사원 ... - 수직적 이동 [ 출처 ] 박준성 교수님 2011 학년도 인적자원관리 강의노트 제 6 장 인력활용과 유출 3) 종업원들의 주요 외재적 직무만족요인 승진의 개념 3빠른 승진을 보

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.13

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[프로포절] 우울증을 겪고 있는 아동들을 위한 독서치료 프로그램

다. 10일 경기도가 발표한 아동청소년 정신보건사업 상반기 추진실적 보고에 따르면 우울증 등 정서문제로 경기도 정신보건센터에서 상담을 받은 청소년들은 2010년 5,470명 ... 사고를 갖거나 자살을 시도하며, 청소년기는 성장 발달학적으로도 감정 기복과 충동성이 증가하는 시기로, 순간적으로 행하는 자살 기도 율이 가장 높은 시기로 더욱 주의를 요한다(부산 ... 감예약대상자모집/선정봉사자모집프로그램 진행프로그램 평가6. 프로그램 수행인력이름(역할)담당부서/직위투입시간(단위:1주일)경력(년)/주요업무자격증(신청사업 관련)이팀장아동복지팀/팀장

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.05 | 수정일 2017.02.06

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제 1장 금융시장과 자본시장

제1장 금융시장과 자본시장금융상품 : 현재 또는 미래의 현금흐름에 대한 법률적 청구권을 나타내는 화폐증서를 의미하며 기업어음, 채권, 주식 등과 같은 기초자산 뿐만 아니라 선물 ... 많은 정보를 지닌 대리인은 비대칭적 정보 상황을 자신에게 이용하려는 기회주의적 속성을 지닌다는 것이다. 그 결과 역 선택과 도덕적 해이와 같은 현상이 일어난다.대리인문제 : 대리인 ... , 장외시장의 거래가 활발함. 사모방식주식시장 : 주식이 거래되는 시장, 유가증권시장, 코스닥시장, 프리보드시장, 공모방식주식회사제도의 장점과 단점장점1. 자본조달이 용이하고 대자본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.20

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실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실

실적주의 인사행정의 고찰과 한국적 현실1. 실적주의의 의의2. 실적주의의 장점과 단점3. 실적주의의 전망4. 우리나라의 실태와 문제점5. 해결방안 및 결론1. 실적주의의 의의실적 ... 적(과학적 인사행정)으로부터 오늘날의 적극적 인사행정으로 변모하게 하였다.2. 실적주의의 장점 및 단점1). 장점(공헌)첫째, 공직에의 기회균등이 보장된다.민주주의적 평등이념의 실현 ... 주의란 공직에의 임명을 당파성이나 혈연, 지연, 기타 정설을 고려치 않고 개인의 능력·자격·실적에 따라서 행하는 인사제도이다.중국의 전통적 왕조와 그 영향을 받은 우리 나라

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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인적자원관리 요약 정리 (7. 인사평가, 직무분석)

7장 인사평가-인사평가 필요한 이유성과향상 - 교육과 보상기업가치의 측정공정한 보상효과적 인력 개발과 배치사원능력 개발-인사평가의 관리 기준·타당성목적 평가요소승진 → 능력/적성 ... -도심척도법의 단점을 극복하려는 과정에서 개발된 방법가장 중요한 요점은 행동방식을 간결하게 정의함으로써 각 척도의 기준점을 정확하게 마련한다는데 있다-행동기준평가법-실무에 사용 ... 할 수 있는 방법이며, 다른 방법에 비하여 간단하다는 장점이 있으나 부서간 상호비교가 불가능하고 순위가 종업원 간의 실적이나 능력을 일정하게 표시하지는 못하며, 고과의 구체적인 기준

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.30

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노동자 경영참여와 종업원지주제(노동자의경영참여, 종업원지주제도, 우리나라종업원지주제도, 종업원지주제도외국사례, 활성화방안)

노동자 경영참여와종업원 지주제과 목 명노 동 경 제 학제 출 일담 당 교 수제 출 자목차구 성페이지서론연구의 목적 필요성 등2본론1장 경영참여1. 개념 및 도입배경22. 경영참여 ... 의 방법33. 경영참여의 찬 ? 반42장 종업원 지주제의일반적 고찰1. 종업원지주제도의 개념42. 종업원지주제도의 목적43. 종업원지주제도의 기본요소(1) 종업원의 범위(2) 주식 ... ) 자금조달 원천에 따른 분류(4) 관리운영 주체에 따른 분류75. 종업원지주제도의 효용(1) 종업원지주제도의 장점- 기업측, 종업원측, 사회측(2) 종업원지주제도의 단점- 기업측

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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행정학개론

주의(잭슨주의 공직경질제)국가임용근거신분보장엽관주의미국정치적 요인임의성정실주의영국혈연,금력,문벌,학연,정치적 요인종신제2. 엽관주의 장단점장점단점?정당정치 가능, ?관료주의 특권 ... : 타인의 의사결정 장단점 파악해 확신하고 따르는경우, 검토않고 따르는경우, 의사결정이 잘못되었음을 확신하고 따르는 경우,*중간관리자: 전문적인 기술이 필요함, ≠최고관리층이 전문 ... 까지..3. 범위 : 임용, 능력발전, 사기앙양(보수의 적정화, 인사상담, 고충처리제도, 연금제도, 교육훈련).★교육은 사기앙양이 될수도, 않될수도 있다.엽관주의와 실적주의1. 엽관

리포트 | 43페이지 | 8,300원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2014.03.29

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[A+] 알리바바 기업전략 사례연구 (알리바바 기업분석+성공전략+SWOT+STP+경영전략+ 알리바바 향후전망)

점유율을 차지하게 되었다.2005년 알리바바는 위기에 처한 야후차이나의 실적 지배주주가 됨으로써 기술 응용 기업에서 일류 기술 보유 기업으로 부상하였다. 온라인 결제의 신용문제 ... 과 새로운 경쟁의 장을 펼쳐야 할 것이다.4. 알리바바의 기업성공요인(1) 다양한 사업영역의 확장과 합병알리바바가 이렇게까지 성장하게 된 요인중 하나는 사업영역의 확장과 합병 ... 라 알리바바, 티몰, 타오바오와 같은 전자상거래 분야에서의 수익을 자회사의 신성장에 투자하기 때문에 주주의 입장에서는 복잡한 지배구조로 자금흐름의 투명성을 보장받을 수 없다는 단점

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.01.09 | 수정일 2018.04.04

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임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

직능급 제도의 장 , 단점직능급 적용의 사례 : 포스코 업종 제철업 취급품목 열연제품 , 후판제품 , 선재제품 , 냉연제품 등 대표자 정준양 설립일 1968.04.01 기업형태 ... 성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 결과에 따라 지급하는 보수로 업적급 · 능률급이라 부르기도 함성과급의 종류 장단점 구분 개인 성과급 ( 업적금 , 보너스 , 상 ) 팀 ... / 집단 성과급 ( 집단성과배분제 , 이익배분제 ) 장점 보상효과의 반복성 개인목표에 대한 재무적 동기부여 개인주의 문화에서 효과 탁월 집단 응집력 강화 성과측정 용이 단점 과도한 경쟁

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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국내 연봉제와 연공급제의 차이 (오리온 기업을 예시로 들었습니다.)

에 대응한 능력주의 및 인재육성에 적합 - 개인주의 , 능력을 중시하는 서양문화에 적합 연공급제와 연봉제 비교2. 연봉제의 장단점 및 특징 Ⅰ. 연봉제란 무엇인가 ? 장 점 단 점 ... ㆍ경영의식의 고양 ㆍ업적에 대응한 개별관리 ㆍ인재확보 ㆍ인건비 관리용이 ㆍ목표접근의 유효화 ㆍ실력주의의 강화 ㆍ목전의 업적만을 추구하고 질적인 생산성 향상은 상실 ㆍ불공평감의 증대 ... 로 한다 . 3) 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문에 노동을 질로 파악하는 것을 전제로 한다 . 4) 일 중심의 철저한 능력주의 확립을 전제로 한다 .3. 연봉제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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의료인적자원관리 단원별 요약 및 정리

는 일 잘하는 사람에게 더 많은 보상을 지급3.연봉제의 장, 단점장점: 1)실적주의: 근로자들에게 동기를 부여, 의욕적인 근무를 가능케 한다.2)연봉제를 통한 우수인재의 확보가능3)경영진. ... 성4)조직분위기의 활성화3.문제점-관리상의 어려움-통일성에 기할 수 없을 경우 조정에 필요한 시간비용 증가, 잠재비용 가능성-조직 이미지 손상문제-부처이기주의제6장 개발관리새로 ... 성전문화 및 규모변화③조직 구조의 개편, 업무간소화④글로벌화제5장 채용관리제1절 채용관리의 중요성-기능적 측면에서 채용은 인사관리의 시작이라 할 수 있다-선발이란 지원자들 중 자격

시험자료 | 45페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.29

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인사행정의 변천

,ation)가 창설되어 실적주의운동을 전개하였으며 1881년 커티스를 위원장으로 하는 ‘전국공무원제도개혁연맹’(National Service Reform League)가 창설 ... 되면서 실적주의 운동은 계속하여 나아갔다.(3)가아필드 대통령의 암살1881년 19대 가아필드 대통령이 공직배분에 불만을 이유로 선거운동을 도왔던 퀴토 변호사에 의해 암살되자 엽관주의 ... 에 대한 비판과 더불어 실적주의 도입에 대한 여론이 비등했다. 이 사건으로 의회에서도 당파를 떠나 공무원제도개혁을 지지하는 의원이 많이 나오게 되었다.(4)펜틀턴법의 제정1883년

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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