"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 근로계약 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 7,281-7,300 / 9,079건

세계화 이후의 민주주의 그리고 한국의 사회복지정책

안정법제정 · 고용보험실시 · 근로자생활향상과 고용안정 · 퇴직보험국민복지구상안 · 사회복지기본법· 국민연금법 확대개정 · 건강보험확대 · 산재보험확대 · 직업 안정 및 고용촉집법 ... politics)로 설명한다Ⅱ.세계화와 복지국가복지국가의 재편양식확대축소재조정복지국가의 구조변화와 복지정치사회정책 의 재편양식재퍙품화비용억제재조정합리화최신화Ⅱ.세계화와 복지국가집권당·집권자 ... 조정집권자의 의지로 추진약함비용억제 최신화 점진적 조정한국확대비고복지동맹기본원리국가재편유형Ⅲ.민주화이후 한국의 복지정책(1) 민주화 이후의 복지제도의 변천 -1-군부정권의 속성

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.20

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[회계]국제 회계기준의 전략적 수용방안

하에서 가계, 기업, 정부 중에서 가장 중요한 경제활동 주체로서 대부분의 생산활동을 담당하며 이러한 생산활동을 통해 얻은 수익 중에서 생산활동에 참여하는 근로자, 자본을 제공 ... 하는 투자자 및 채권자 그리고 정부에 소득을 배분해 주는 가장 중요한 경제주체이다. 그리고 기업은 자본주의 체제하에서 생산 및 서비스 창출활동을 통해 자원을 배분하는 매우 중요한 역할 ... 을 한다.기업이 1960년대 이후 이익극대화를 위해 그 활동영역이 국제화 내지 초국적화되면서 각 국에서 투자활동이 증대되었고 증권시장은 IT기술의 발달로 투자자들이 언제든지 실시간

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.21

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지역사회복지론 요점정리

성 구현(헌법과 국민기포생활보장법) → 시대와 상황에 따라 변화2) 서비스의 내용과 전달 및 재정주체의 변화(1) 생활시설 보호① 1601 엘리자베스 구빈법 : 근로능력자와 무능력자 ... : 시설의 전문화(대상자의 분류), 방법의 기술화 및 과학화 시도(2) 탈시설화, 정상화 이념의 대두생활시설 보조하의 삶의 질 개선(삶의 질: 시간과 공간의 한계 안에서 규정)3 ... 발달- 수용시설 = 17세기 초 구빈법의 산물로서 부정적 이미지② 제2차세계대전 후 새로운 접근방법 : 시설보호로부터 지역사회- 특히 오인인구와 정신질환자의 보호를 위한 p 점차

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.31

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일본기업에 대하여

다고 할 수 있다.도요타 - 도요타자동차는 1990년 근로자들의 기본급 비중을 확 줄이는 대신 성과급제를 도입했다. 전통적인 일본식 경영방식인 종신고용제는 유지하되 임금제도에서 만큼 ... 자가 증가한 것, 석유쇼크나 엔고후의 감량경영으로 고용기회가 큰 대기업분야가 축소한 것, 종업원의 고령화 및 고학력화, 기업의 분사화 등이 있다. 조직률 하락을 방지하기 위해 노동 ... 의 단체교섭은 기업 내 교섭이라는 특징을 가지고 있으며 그 외에 노동자의 고용 및 노동조건이나 생활상의 이해관계에 관한 모든 문제에 대해서 정보나 의견을 교환하는 상설기관

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

--------------------------------임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년 ... 하려고 노력하고 있지만 뚜렷한 방향이 보이질 않고 있다. 인사관리분야에 있어서도 앞의 두 은행처럼 지원자들에게 특별한 장점을 부각시키고 있지도 않고 있다.우리 2조는 우리나라의 주요 3대 ... 로서의 우리인> 가치창조인성과지향의 적극적 사고와 능동적 행동으로 고객,주주,사회의 가치를 극대화하는 창조적 개척자로서의 우리인Ⅱ. 본론■ 우리은행의 인사관리▲ 은행업계의 인사관리

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[노동경제학] 비정규직 노동문제와 대안

11년 간에 걸쳐 불법을 자행. 방송사측에서는 파견노동자 를 사용한 것이 아니라 렌트카업체에 업무위탁 내지 노무도급을 준 것이라고 주장하겠지 만, 이것은 파견노동자들의 근로관계 ... 에서도 방송사측의 지휘감독을 받아 왔기 때문. KBS측이 '렌 트카 및 운전용역계약'이 근로자파견에 해당하는지 여부를 노동부에 질의하여 파견법의 적 용을 받아야 한다는 회신을 받 ... 동안 불법적인 파견노동을 사용해 왔음에도 불구, 막상 파견법이 발효되자 노동자들만 해고의 위협에 시달리는 부당한 사태가 벌어지고 있음. 1998년 7월 발효된 [파견근로자보호 등

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.17

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[경제,사회, 미래, 문헌정보학] '넥스트 소사이어티'를 읽고 느낀점

에 의한 파견근로자 등과 같은 다양한 인사정책들이 대두될 것이라고 말한다. 또한 곧 현실이 될 다음사회는 지식사회가 주도하게 될 것이라고 말하고 있다. 지식사회가 가지는 특징 ... 사회를 주도할 이들은 지식근로자다. 드러커는 지식 근로자를 ‘새로운 자본가’ 로 명명하고 다시 한번 이를 생각해 보게 한다. 드러커는 접속 가능한 지식을 응용해 새로운 지식을 만드 ... 는 사람, 여러 다양한 정보를 얻는 고객, 상사의 지시가 아닌 자율적인 판단에 따라 일을 하는 사람들을 폭넓게 지식근로자라 부른다. 지식 근로자들은 드러커에 따르면 그 자신이 기업인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.25

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[노인고용정책]노인고용정책

및 부동산·임대업 등 특정업종에 집중되어 있다. 또한, 직종별로는 상용근로자의 비중이 낮고, 자영업 및 단순노무직 종사비중이 높다.높은 노동시장 은퇴연령에도 불구하고, 우리나라 ... 근로자들의 생애 주된 일자리에서의 퇴직연령은 매우 낮아, 약 54세 정도(임금근로자는 52세, 비임금근로자는 57세)에 퇴직하고, 약 1314년 정도 새로운 일자리에서 제2 ... 의 근로생애를 보낸 후 은퇴하는데, 제2의 근로생애 동안은 임금 등 근로조건이 급격히 하락한다.특히, 우리나라 근로자의 퇴직연령이 낮은 이유는 기업이 고령자고용을 기피하고 있기 때문이

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.12

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지역인적자원개발론 성공사례 (부산지역사례분석)

에 대한 관리와 해소방법을 익히고 실천할 수 있다.학습대상?지역산업에 종사하는 근로자?산업체의 안전관리자 및 기업 내 직무고충 상담업무 종사자주요내용?직무스트레스의 요인과 반응 ... 는 생활의 지혜 전수를 통해, 지역 근로 자의 경제생활 및 삶의 질 향상을 돕는다.학습대상?저소득층 근로자?초보 세무관리 종사자 (초급 경리 등)주요내용?지역근로자에게 절세 노하우 전수 ... 으로 기업 종사자들의 직무능력향상 및 지역중소기업의 경쟁력 강화를 위한 컨텐츠 개발 및 보급2) 개발절차□ 수요조사 실시 (2006. 07)? 중소기업 재직자의 실무능력 향상

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.10 | 수정일 2016.09.29

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[인사관리] 비정규직의 실태

성을 제고함으로써 새로운 고용창출을 도모해야 한다.셋째, 근로자파견기간의 제한을 없애야 한다.파견기간의 제한은 단기간 위주로 되어있는 파견노동시장의 현실여건상 오히려 실업문제를 조장 ... 할 수 있다. 파견기간의 제한을 해제할 경우 노동시장의 유연성 제고를 통하여 근로자들의 취업기회가 확대되고 기업부담이 완화되는 이중 효과가 기대되기 때문이다. 따라서 파견기간은 파견 ... 사업자, 사용사업자, 파견근로자의 합의가 있으면 갱신·연장할 수 있도록 허용해야 한다.넷째, 비정규직에 대한「동일가치노동·동일임금」규정 신설을 반대하고 있다.임금은 노동시장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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자영인에 대하여

자, 일용직, 임시직, 파견직 등 비정규직 근로 자, 그리고 실업자까지도 자영자에 포함함.? 건강보험공단 : 사업장 등록 유무에 관계없이 모든 자영자와 5인 미만 사업장 근로자 ... , 일용직, 임시직, 파견직 등의 비정규직 근로자뿐만 아니라 실업자들까지도 자영자에 포함.? 연금 공단: 사업자 등록 유무에 관계없이 모든 자영자.사업자 등록을 하지 않은 영세상인.5 ... . 그 대안은 무엇인가?1. 자영인(자영업자)의 개념은 무엇인가?? 각 기관별에서 제시하고 있는 자영인의 개념① 국민겅강보험공단- 모든 1인 자영자뿐만 아니라 5인 미만 사업장의 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.15

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[노사관계] 경제특구내 IR

경제 특구 안 노동자의 임금 삭감을 목표로 하는 것으로 특구 내 노동자의 대부분이 파견노동자로 채워질 것으로 예상되는 상황에 그 결과가 심각할 것임.(3) 「파견 근로자 보호 등 ... 에 관한 법률」 위반사항1) 동법 규정 : 제16조(다른 법률의 적용배제 등) 5경제특별구역에 입주하는 외국인 투 자 기업에 대하여는 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 제5조 및 ... 책(1)「헌법」 위반사항- 제32조(근로의 권리·의무 등 국가유공자의 기회 우선) 3항 위반 : 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다- 제11조(국민의 평등

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[인사관리]노사관계 개혁의 의의와 효과, 문제점, 나의 의견

가 마련한 '노사관계법.제도 선진화 방안'을 보고하고 노사정위원회에서 논의를 해줄 것을 요청했다.그러나 노동계가 대부분의 내용이 사용자의 권한을 대폭 강화한 반면 근로자의 권리를 축소 ... 형사처벌규정 삭제 │├─────────────────────────────────────┤│②경영상 해고 ││ 현행: ?근로자대표에 60일전 통보 ││ 노.사요구 ?노:경영상 해고 ... 제한 강화││ ?사:경영상 해고 제한 완화││ 국제기준.외국입법례:?(ILO)경제적.기술적.구조적 필요, 해고회피를 위한 ││ 조치, 근로자대표에 정보제공 및 협의, 일정규모 이상

리포트 | 28페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12

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장애인 주거복지 향상을 위한 정책방향 제언

순위이며, 다음이 국가유공자, 일군위안부, 북한이탈주민 등이고 장애인은 3순위에 해당한다.)특별공급대상자는 장애인(178만명), 국가유공자(28만명), 중소기업근로자(45만명) 등 ... 인 경우에는 그 배우자인 세대주를 포함한다)를 말한다.(주택공급규칙 제19조) 사업주체가 민영주택을 건설하여 공급하는 경우에도 입주자 모집공고일 현재 무주택세대주인 자로서 요건 ... 에 해당하는 자에게 85㎡ 이하의 주택에 한하여 그 건설량의 10퍼센트 범위 안에서 특별공급할 수 있다.특별공급 절차는 국토해양부에서 총공급물량과 특별공급 대상계층을 규정하여 보건복지

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.09

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[새터민]북한이탈(탈북)의 배경, 북한이탈주민(탈북자)의 특성, 북한이탈주민(탈북자)의 생활 실태, 북한이탈주민(탈북자)의 적응 실태와 부적응 원인, 북이탈주민(탈북자) 지원정책의 문제점과 개선방향 분석

들의 가치관 변화는 이미 물리적 통제로 돌이킬 수 없는 상태이며, 이로 인해 북한이탈 현상은 더욱 증가할 것으로 보인다.다섯째, 해외체류자 및 근로자들의 가치관의 변화에 따른 탈출 ... 북한이탈(탈북)의 배경, 북한이탈주민(탈북자)의 특성, 북한이탈주민(탈북자)의 생활 실태, 북한이탈주민(탈북자)의 적응 실태와 부적응 원인, 북이탈주민(탈북자) 지원정책의 문제점 ... 과 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 북한이탈(탈북)의 배경Ⅲ. 북한이탈주민(탈북자)의 특성Ⅳ. 북한이탈주민(탈북자)의 생활 실태1. 연령분포2. 출신지역3. 북한에서의 직업4. 현재

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.20

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쌍용의 기업교육사례분석을 통한 새로운 교육 프로그램 구성

에 의하지 않은) 형식적 교육6) 사원의 호응도, 적극성 결여7) 교육 이수 후 사후관리8) 인사고과의 연결 부족9) 최고경영자 교육에 의한 인식 부족10) 교육훈련 평가방법4. 새로운 ... 한사람을 위해서도 필요한 것이다. 구성원의 능력개발과 인재육성에 대한 참다운 책임은 기업의 관리자에게 있지만 이 훈련개발이나 인재육성에 대해 컨설턴트의 기여도 또한 중요하다. 컨설 ... (계층)교육직 무 교 육일반(의식)교육임원사 장 단전문영업임직원해외견학세미나임원CEOBALEXEO지역전문가금융전문가교육담당자전문직무기술자위탁보수교육안전기사양성사내특강토요일경영세미나

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.04.26

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[노동경제] 비정규직의 실태와 대안

근로 허용업종 현행 유지(26개업종)허용업종 확대negative list 유지파견근로자의 남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화파견근로 허용기간 1년 ... 잇따른 노동자 자살이 사회적 이슈가 되고 있다. 이는 비정규직 근로의 차별과 무관하지 않다. 최근 노동시장의 큰 특징은 1997년 말 외환위기 이후 비정규직이 급속도로 증가 ... 으나을 심화시키는 사례로 분석된다.ㄱ. 명목상의 비정규근로 : 한 조사에 따르면 임시직 및 일용직 근로자의 평균재직기간이 4.04년, 3.36년으로 나타나 이는 명목상으로만 임시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[복지]韓日노인 복지(일본을 보면 우리의 미래가 보인다)

파견시설은 52군데에서 1만4천144명을 대상으로 이루어졌다. 가정봉사원의 양성은 보건복지부장관이 위탁한 기관에서 양성되고 있다. 유급자원봉사자는 40시간, 무휴자원봉사자는 20 ... Ⅰ서론고령 사회의 특징은 비교적 건강한 전기고령자(65~74)에 비해 후기고령자(75세이상)의 수가 크게 늘어나는 데 있다. 후기고령자는 노화나 질병으로 인해 치매나 전신불수 ... 복지 정책일본은 1938년 소득보장으로 ‘국민연금보험법’이 제정되었지만 아직은 강제적인 것은 아니었다. 일반관리, 군인은 은급(恩級), 1944년에는 기업노동자에게 노동자(후생

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.05

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[복지행정] 비정규직에 관한 노사간의 대립

’가 있는 경우 에는 허 용된다.(예 : 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 결원 근로자의 대체, 근로자의 학업? 직업 훈련 이수, 50세 이상자, 전문직종 등) 파견기간을 기간제 최장 2 ... Ⅰ. 서론비정규직의 정의비정규근로는 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용 ... 은 과태료가 부과되는 것이다. 그런데개별 근로자가 그 때까지 그 이행을 요구할 수 있을까? ‘합리적 차별’이 인정되는 상황에서 차별시정 금액이 어느 정도나 될까? 그런 상황

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[인사관리] KTF의 복리후생 현황과 문제점

KTF의 복지 후생 정책 현황과 문제점1.선정 동기→정보 사회의 기초인 정보 통신 분야의 선두주자의 KTF에서 일하는 근로자들의 생활은 어떠한지, 그리고 근로자들은 얼마나 만족 ... →매년 실시하고 있는 근로자들의 사기조사의 축적된 데이터를 근거로 다양한 선택적 복리 후생의 유형을 검토한 후 노동 조합 및 노사 협의회의 협의 과정을 거쳐 2002년 2월부터 현재 ... 검진 지원추가 의료비기초복리후생의료비 지원외 추가지원보험료본인 및 배우자 명의의 보험료 50% 지원휴양소회사운영 휴양소 숙박비 지원자동차세본인 및 배우자 명의의 차량세금 50% 지원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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