"대표적노동조합"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 복수노조 성공 삼성 노조 현대그룹 채용 부당노동행위 민주당 좌파 한국노총 조합형

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"대표적노동조합" 검색결과 681-700 / 18,376건

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정책결정이론 정리

다. 노사 문제가 발생하게 되면 기업과 노조는 대립을 하게 된다. 이 과정에서 노조는 시위를 하는 등의 행위를 통해 영향력을 행사한다. 대표적으로 얼마전 있던 지하철 노조 파업 사태 ... 에서 집단의 엘리트의 주도적인 역할을 중요시한다. 엘리트란 대표적으로 대통령 또는 고위관료나 의회의원 대기업 총수 등등 사회적으로 영향력을 행사하는 집단을 의미한다. 정책은 엘리트 ... 가 그렇다. 지하철 노조는 파업이라는 행위를 통해 시위를 함으로 영향력을 행사하는 것이다. 노조의 시위에 기업은 더 큰 영향력을 행사하여 지배를 시도하거나 의견을 하나로 통합하려하

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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노사관계법 기말시험 70점 만점

1항). 공익사업의 노동쟁의의 조정을 위하여 노동위원회에 특별조정위원 3인으로 구성하는 특별조정위원회를 둔다. 특별조정위원은 그 노동위원회의 공익을 대표하는 위원중에서 노동조합 ... 및 체결 권한(제8조)노동조합의 대표자는 그 노동조합에 관한 사항 또는 조합원의 보수?복지, 그 밖의 근무조건에 관하여 국회사무총장?법원행정처장?헌법재판소사무처장?중앙선거관리위원 ... 등에 따라 스스로 관리하거나 결정할 수 있는 권한을 가진 사항에 대하여 노동조합이 교섭을 요구할 때에는 정당한 사유가 없으면 이에 응하여야 한다. 정부교섭대표는 효율적인 교섭을 위하.

방송통신대 | 10페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.05.25

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[A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

는 2016년 1월 28일 ‘공공기관 성과연봉제 권고안’을 확정했다.나. 노동시간 피크제노동시간 피크제는 한국노총(한국노동조합총연맹)이 임금피크제에 대한 논의가 뜨거워졌던 시기인 ... 행하면서, 임금피크제도 뿐만 아니라 궁극적으로 임금체계 개편을 위한 다른 제도도 마련하기 위해 노력하였다. 대표적인 것이 바로 성과연봉제이다. 성과연봉제에 대해 간략히 설명 ... 하기 중?장년 인력 고용에 대한 불안을 해소할 수 있다는 점에서 긍정적으로 검토하였다. 반대로 노조는 임금피크제의 도입이 임금수준을 떨어뜨리고 고용을 불안하게 할 수 있다는 측면

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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노동인권 중간고사 자료 정리

시키고, 노동조합이 요구하는 지식과 기술의 다양한 형태를 제공하는 노동교육이 핵심이며 개인의 직무능력향상을 위한 직업훈련도 포함이다.독일의 중등 사회과 교과서에는노사관계에 대해“가족관계 ... 으로 인해 특권을 위협 받게 되면서 인류 역사최초의 노동조합이 탄생함. 산업혁명이 없었으면 노동조합은 탄생하지 않았을수도 있다. 노동조합의 영문이 ’trade union’인 이유 ... 는 공정한 ‘거래’를 중요시하는 소생산 자영업자들이 특권을 점차 상실하는 과정에서 최초 노동조합의 주요 구성원으로 참여했기 때문이다.플랫폼노동 :플랫폼 노동이란 애플리케이션(앱) 등

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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경영-노사관계론-현재 우리나라 노사관계의 특징, 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명

을 보여준다. 이로 인해 문제가 발생하기도 하고 여러모로 좋지 못한 행위들이 이뤄지기도 한다. 특히 가장 대표적으로 언급되는 부분이라고 한다면 현대차 노조, 철도 노조가 가장 대표적이 ... 라고 할 수 있다. 독특하게도 우리나라는 노사와의 문제가 뉴스에서 다뤄지며 모든 이의 주목을 받게끔 설정되곤 하는데, 이러한 문제가 단순하게 느껴지지 않을 정도로 노조가 주장

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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산업안전보건법과 중대재해처벌법에 대하여

’란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. ‘도급’이란 명칭 ... 는 일련의 법률들 중 대표적인 것들이 바로 ‘산업안전보건법’과 ‘중대재해처벌법’이다. 이 두 법률은 위험 현장에서의 산업 재해나 인명 피해, 즉 시민 재해가 발생했을 경우 책임자를 색출 ... 경영 관리 상의 조치를 규정하여 사업의 전체에 해당하는 경영 책임자를 직접적으로 처벌할 수 있다. 경영 책임자란 대표이사 등 사업을 대표하고 총괄하는 권한과 책임이 있는 사람

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.18 | 수정일 2024.11.19

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

. 참고문헌Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적최근 방영 중인 영화 ‘카트’, 드라마 ‘송곳’의 주제는 노동조합이다. 이는 산업복지 즉 사내 복지에 대한 다양한 사회적 시선이 집중되고 있 ... 의 대표적인 예시인 노조가 없으면 사용자집단의 예시인 최고경영자의 결정에 따라 배분비율이 정해지기도 한다. 성과배분제도는 성과지표의 선정, 배분비율의 결정, 목표성과수준의 결정, 지급

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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노란 봉투법 그리고 중대재해처벌법이 조직에 미치는 영향

투자로 인해 부담이 될 수 있으나, 장기적으로는 조직의 안정성과 지속 가능성을 높이는 투자로 볼 수 있습니다.6.3. 노동조합 활동 강화노란봉투법은 노동조합의 활동을 법 ... 적으로 보호함으로써, 노동조합의 지위를 강화합니다. 즉, 노동조합이 노동자들의 권익을 보호하고, 경영진과의 협상에서 보다 강력한 위치를 차지할 수 있도록 합니다. 노동조합은 노동자들의 목 ... 물음) 최근 ESG라는 개념은 지속적인 화두로 제시되고 있습니다. 대표적인 ESG 평가지표인 다우존스지속가능지수의 경우, 노동지표(3), 인권(5), 인적자원개발(3), 인재

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.12

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사회복지법제와실천)사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후, 국가별로 나타난 내용에 대하여 공통점과 차이점에 대해 서술하시오.

조직되면서 노동조합과 결합 힘이 커지기 시작하며 정치적으로 위험성을 가지게 되었으며 이때 비스마르크는 노동조합노동자계급을 탄압으로만 일관하지 않고 회유책을 강구하게 되며 당근 ... 가 책임을 다하는 방향으로 변화하고 발전하였습니다. 이러한 사회복지법이 각 나라에서 발달되었는데, 대표적으로 영국, 독일, 미국의 사회복지법의 기원이 사회복지법이 발달하는 데 많은 영향 ... 을 향상시키고 사회민주주의와 노조운동을 강화함으로써, 사회복지발전에 기여한 면도 있었던 것입니다.비스마르크 3대 사회보험에 대해서 말씀드리겠습니다. 질병보험법, 산업재해보험법, 노령 및

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2022.02.23

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사회복지정책론 가치갈등이 발생하는 예, 발생했을 때 해결방안

이다. 사회복지정책에서 일어나는 대표적인 갈등 문제는 다음과 같다.사회복지정책을 통한 복지서비스 제공 시 국가가 어떤 역할을 해야 하는가에 대한 차이를 두고 선별주의와 보편주의 ... 의 갈등 문제는 고전적이고 지금도 계속되고 있는 갈등 중 하나이다. 수업시간에는 대표적인 예로 무상급식, 무상교육서비스의 문제를 예로 들어 이야기 해보았다. 또 복지서비스가 꼭 필요 ... 하고 있다.대표적인 갈등인 선별주의와 보편주의에 대한 예를 찾고 싶었는데, 우리 사회에서 문제가 되던 무상급식에 대한 이야기와 전업주부의 영유아시설 차별지원 서비스가 가장 먼저 떠올랐

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.07

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<산업복지> <일>의 개념

, 노동조합이 행하는 노동자 복지, 국가가 행하는 사회보장, 소비자보호운동, 생활복지의 증진을 도모하여 생활의 안정을 위하여 전개되는 활동”을 산업복지라 정의하였는데 이 역시 상술 ... , 국가 및 지방자치단체에 의한 공공근로복지, 기업의 사업주가 중점이 되는 기업근로복지(복리후생), 노동조합이 주체가 되는 자주근로복지로 구분할 수 있다고 주장하였음○ 한편, 박세일 ... 는 헌법 제32조에 의해 보장되어 있음. 노동조합법 제1조 에서는 노동3권이 헌법상 보장된 권리임을 분명히 하고 있음. 노동3권은 1948년 제정된 헌법 제1호에서부터 보장되어 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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복지국가의 개념과 유형을 설명하고 대한민국이 나아갈 복지국가의 방향에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

이 하나의 보편주의적이고 포괄적인 국가에 의존하고 모두가 의무감을 느끼는 평등 지향적 체제라고 할 수 있다. 사회민주주의적 복지국가들은 노동조합이 잘 조직화되어 있을 뿐만 아니 ... 으로서 국가복지에 의존하는 계층이며 대다수의 국민들은 시장에 의존한 복지를 누린다. 이러한 유형에 적합한 대표적인 국가로는 미국, 영국, 캐나다, 호주, 뉴질랜드 등의 영미형 국가 ... 라 노조의 의견이 정책결정 과정에 적극적으로 반영될 수 있는 정치 시스템을 구축하고 있다. 또한 복지 대상자에 대한 가족 및 시장의 보호나 보장 능력이 소진될 때까지 기다리기보다는 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

조건과 마찬가지로 포괄적으로 승계되어 합병회사와 노동조합간에 적용된다.5.③①3월 단위의 탄력적 근로시간제는 사용자가 근로자대표와의 서면합의에 의해 시행이 가능 ... 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우 ... .사용자는 사업장에 퇴직연금제도를 도입하였다면 퇴직금제도를 설정할 수는 없다. (10점)①O②X9.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경할 때에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.12

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제(리포트C형) 답안

한 관계를 형성해 노동조합을 무력화하기 위한 수단이다’라고 평가하는 비판적 의견도 있다.2003년 8월 서울고등법원은 주니어보드를 근로자 대표로 인정했는데, 이는 주니어보드의 역할 ... 이 실질적 협의기구이자 의결기구라는 것을 의미한다. 주니어보드 제도는 노동조합의 역할이나 단순한 청년대표단체의 역할을 벗어나 새로운 시각에서 문제를 파악하고 혁신 방안을 도출하는 제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

의 흐름이 구성원들의 인간성을 보장하고 유지할 수 있도록 기여 하였다.2. 본론가. 조직 내 세대 간의 불협화음이 발생한 사례조직 내 세대 간의 불협화음이 실제로 나타난 대표적인 ... 사례가 바로 현대자동차의 복수노조 및 직열별 별개 노조의 등장과 이들 간의 갈등이라 할 것이다.과거 제조업의 노조라 함은 생산직렬에서 일하는 구성원들이 조직한 것으로 흔히 생각 ... 되어 왔으나 위와 같은 복수노조의 등장은 당시까지의 생산직렬 위주의 노조가 그 자신들만의 이익을 위하여 정년연장과 자녀채용등 새로운 세대의 이익을 직접적으로 침해하는 요구를 회사에 하

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고

·과목명: 리더십·주제: 카리스마적 리더십의 의의를 기술하고 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계를 기술하고 본인의 경험에 비추어 현업부서 담당자 입장(리더 혹은 부하직원 ... . 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계1) 비전의 창출2) 비전의 전달3) 신뢰의 구축4) 비전의 성취2. 카리스마적 리더십의 장단점 서술하기(내 경험에 비추어)1) 장점(1) 통솔 ... 을 보인다고 할 수 있다.Ⅱ. 본론2. 카리스마적 리더십의 대표적인 4가지 단계1) 비전의 창출그리고 나는 이 카리스마적 리더십이 의미하는 대표적인 4가지 단계에 대해서도 언급해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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복지국가와 신자유주의의 관계성에 대해 논하시오

완화, 수요 창출이라는 두 가지의 목적을 동시에 이루고자 했다. 또한, 공기업 민영화 정책을 통해 시장 기능을 강화, 확대하며 시장에 대한 국가개입을 최소화하고자 했으며 노동조합 ... 에 대해서는 단호하게 대했다. 노동조합 요구를 올바른 시장의 요구가 아니라 외부 압력에 따른 것으로 여겨 노동조합 요구를 배척해야 하는 요소로 여겼다. 미국에서는 레이거노믹스라고 하 ... 는 신자유주의적 경제정책이 나타났는데, 긴축통화정책, 감세정책, 기업규제의 완화, 노동시장의 유연화를 위해 노동조합 활동 제한 등의 측면에서 영국의 대처리즘과 비슷하다. 하지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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[All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 C

에서도 시행되고 있다. 젊은 직원들과 회사 간 친밀한 관계를 형성시켜 노동조합을 무력화시키는 기업의 통제 전술이라는 비판적인 평가를 받기도 했지만, 2003년 8월 서울고등법원에서 주니어 ... 보드를 근로자 대표로 인정했다. 그래서 주니어보드는 단순히 회사의 의사결정을 도와주는 보조기구가 아니라 실질적인 협의기구이자 의결기구로 자리잡았다.2) 참여제도에서 가장 중요

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18 | 수정일 2023.03.28

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

법률을 통하여 사용자의 우월한 힘을 규제하고 상대적으로 약자의 지위에 있는 근로자를 보호한다. 그리고 다른 한편으로는 약자인 근로자들이 스스로 단결하여 노동조합을 결성하고 그 힘 ... 을 창출하지 않더라도 이에는 관심이 없고 노조를 통해서든, 근로자대표를 통해서든 끊임없이 그들의 근로조건 개선을 추구하게 된다. 뿐만 아니라 그들은 회사가 어려운 경우에도 임금삭감이나 임금동결을 대가로 그들의 계속적인 고용유지에만 관심을 갖게 된다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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(문제 1-1) A의 상속재산은 어떻게 산정되며 얼마인가? (5점) (문제 1-2) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가? 대습상속인은 누구인가?(10점) (문제 1-3) A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가? (10점) 2. 다음

며, 적대적인 고용환경을 형성하거나 업무능률을 저해하는 것은 환경형성희롱이라고 한다.(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회[1] 노동조합 : 노동자 ... : 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다. 근로자들은 노동3권에 따라 단결 ... 권을 행사하여 노동조합을 설립하고, 노동조합은 사용자오 임금 등 근로조건에 관한 단체교섭을 수행하며 교섭의 결과 합의된 사항에 관하여 단체협약을 체결하게 된다.[3] 단체협약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.09

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