"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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정책 사례분석 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 661-680 / 726건

한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료

수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안해야 한다는 한전 측의 주장에 대해서 ... 관리의 문제점 Ⅴ. 해결방안과 개선점 Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점Ⅰ. 선정동기한국전력은 전기에너지 부문에서 우수한 강점을 보이며 지속적인 수익을 창출하여왔다. 한국전력은 고객 ... 제교육, 독서통신 교육 등 다양한 기회 제공 - 신입사원 조기적응을 위한 멘토링 및 첫돌맞이 워크숍Ⅳ. 인사관리의 문제점 1. 차별적인 정년퇴직 규정인권위 측은 조사 결과 한전

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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[합격자소서] 신한금융투자 자기소개서

을 더욱 중요시 여기는 분위기를 구축함으로써, 중장기적 관점에서 투자를 할 수 있는 시스템을 만들었습니다. 또한 임금피크제 시행으로 직원들의 정년을 보장하여, 안정적인 직업환경을 구축 ... 는 모습은 저의 가슴을 따뜻하게 하기에 충분했습니다. 역전에서 나물파시던 어머니는 힘들게 버신 돈을 책 사라고 쥐어 주시곤 하셨습니다. 당신들은 안 입고, 안 먹고, 안 쓰 ... 한 삶을 살 수 있는 원동력이 되었습니다. 저는 세 가지 목표를 세우고 성취했습니다.첫째, 생활비를 직접 벌었습니다. 주유소 아르바이트를 시작으로, 쌀과자 판매, 막노동, 자장면

자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

를 오래 재직하도록 하나 고령근로자의 재취업은 어렵게 하고 있다는 연구결과가 있다. 임금피크제에 대한 찬반 (고용보장 대 임금 삭감)이 있다. 찬성하는 이유는 노사 윈-윈 제도. 근로자 ... 확보를 위한 인사관리 시스템 연구6. 중장년 근로자의 의식 변화를 위한 교육 및 자료 개발Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라의 취업자는 21,362,000명으로 이중 ... %이다. 농가의 실업율은 외환위기에도 불구하고 1%대였다. 55세이상은 농가의 실업자는 없고 비농가는 2.5%로 전체 취업자보다 낮다. 고령자의 기대임금이 낮은 것을 반영하고 있

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

한다. 또한 임금피크제를 통해 달성하고자 하는 비전을 공유하여 근로자의 불 안감을 덜어주는 것이 필요하다.사례 ; 대한전선의 경우 고용문제를 해결하는데 있어 노사갈등을 최소 ... / 기업 경쟁력 강화중고령자의 조기퇴직으로 인한 각종 사회경제적 부정적 효과가 제거. 일본의 임금피크제 도입사례산요전기의 60세 이후의 고용연장제도산요전기는 연금지급개시 연령 ... 만큼 빨리 퇴직하게 되며, 퇴직과 동시에 재고용계약을 체결, 재고용 기간 중의 임금액을 조정함.{. 우리나라의 임금피크제 도입사례신용보증기금신용보증기금은 인사적체 해소, 승진기회

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부 ... 지원의 혜택과 같은 측면에서 도입을 검토하고 있다. 그리고 조직구성원들이 고용의 안정성을 원한다는 논리만으로 임금피크제가 조직구성원에게 미치는 영향은 간과되어 온 것으로 판단

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[일본 기업][일본]일본기업 임금피크제, 기업연금제도, 직능자격제도, 기술전략, 한국기업과의 비교(일본 기업연금제도, 일본기업 직능자격제도, 일본 주식장외시장제도, 일본기업 전자 제품 점유율, 다국적기업화)

상의 과제와 개선방안4) 노조측의 입장과 요구2. 임금피크제의 운용1) 일본의 전기/가전회사의 사례2) 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계3) 임금피크제에 의한 임금배분 ... 일본 기업 분석 고찰Ⅰ. 개관Ⅱ. 고령화 사회를 대비한 임금피크제1. 고령자 고용확대제도의 도입현황1) 73.8% 기업이 도입/시행2) 72.2%의 기업이 대상자를 한정3) 운영 ... 특징1) 최근동향2) 제2장외시장의 창설과 등록기준3) 장외주식시장 등록기업의 추이 분석4) 등록절차5) 거래제도6) 감독 및 규제제도7) 증권거래소의 특칙시장 창설8) 일본 장외

리포트 | 32페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.01.13

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[인적자원관리]KBS의 채용관리와 방안

, IT분야는 컴퓨터공학에 대한 지식을 두루 평가한다.방송경영분야는 고용에 대한 두 가지 상반된 견해를 제시하는 논술과 임금피크제, 아이팟지수, 블루슈머, RFID, 프로젝트 ... 다.① 제1라디오뉴스 및 시사정보 채널로서 건실한 여론 형성 및 미래지향적 아젠다를 제시하고 국가기간방송으로서 재해재난 방송을 실시하며 공영성 강화 및 국민적 일체감 형성과 사회적 통합 ... 에 기여하는 시사 정보프로그램을 제작 방송하고 있다.② 제2라디오건강한 가족·오락 채널로서 고품위 오락방송에 대한 청취자의 수요를 적극 반영하여 대중문화의 정체성을 확립하고 시청자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.02

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[임금피크제] 임금피크제

해야 한다는 지적이 나왔다.대한상공회의소(회장 朴容晟)는 "일본과 한국의 임금피크제 사례분석" 보고서를 내고 향후 인구고령화의 빠른 진전과 청장년층 노동력 부족현상을 극복하기 위해서 ... 기간을 연장할 때 정년전에 임금피크연령을 설정하여, 피크임금을 기준으로 임금액을 삭감하는 방식을 적용하고 있는 것으로 나타났다.일본기업들의 임금피크제 도입 사례를 구체적으로 살펴보 ... {목차Ⅰ. 序Ⅱ. 意義Ⅲ. 임금피크제의 장·단점Ⅳ. 일본과 한국의 임금피크제Ⅴ. 結임금 피크제Ⅰ. 序인간의 능력은 무한하다고 알고 있다. 이 말의 일부를 생각하면 인간은 동기부여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

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[임금관리] 임금피크제

. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제를 바라보는 관점6. 임금피크제의 장단점7. 임금피크제 도입시 ... 제도 폐지를 통하여 생산성 하락기에 유동적으로 대처..PAGE:53. 임금 피크제 도입 사례(일본)1) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장 ... 와 임금피크연령, 임금수준(65세까지 근무기간을 연장한 경우)..PAGE:64. 임금 피크제 도입 사례(한국)1) 신용보증기금-지난 5월 국내 최초로 임금피크제 도입 (그 후 대한전선

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.01

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[인적자원관리][HRM][인적자원개발][HRD]인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구(인적자원관리(HRM)의 역사, 마이크로소프트(MS),휴맥스,GE 사례, 인적자원개발(HRD) 방안, HRM, HRD, 인적자원)

와 같은 충분한 여건이 형성되어있어야 한다.성과급제도는 기본단위에 따라 개인/집단/회사전체로 나눌 수 있으며, 임금의 성격에 따라 누적급/부가급으로 나눌 수 있다.가 임금피크제는 일정 ... 인력의 확보와 유지3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입4. 성과관리5. 연봉제6. 교육훈련7. 커뮤니케이션��. 사례 3 - GE1. 통합 인적자원관리 전략1) 21세기 완전한 무경 ... 이해되기도 한다. 우리 나라에서 연봉제라고 부르는 취지를 살펴보면 임금인상과 성과를 연동시켜 유연한 임금관리와 우수한 사람을 동기부여시키는 제도로 이해하는 것이 바람직

리포트 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.07

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

전기65세까지 정년연장 희망의 경우56～60세 : 피크임금의 85～90%, 60～65세 : 피크임금의 50～55%(7)한국 기업의 임금피크제 도입 사례○ 신용보증기금(정년보장형) ... 임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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호텔인사(연봉제도 및 임금 피크제 관리)

제7장 연봉제도 및 임금 피크제 관리제1절 연봉제도 관리1. 연봉제의 개념최근 국내에서는 개인이나 조직단위의 업적?성과에 따라 보수 등의 차등 폭을 확대하는 이른바 성과주의인사 ... 가 관심을 끌고 있다. 그 대표적 사례가 연봉제와 스톡옵션 등에 대한 검토 내지는 도입이라고 볼 수 있다. 이러한 성과주의 인사는 불황과 맞물려 더욱 확산될 것으로 전망된다.호텔기업 ... 이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공 서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.23

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[인사관리]현대자동차

(주야교대폐지),국내공장축소나 폐쇄 및 해외공장 건설시 노사합의,정년연장 회사측: 임금피크제 실시,신기술도입과 공장이전 등에 대한 노조통보기한(현 90일)삭제,배치 제한 해소,산재 ... 환자 보조금 인하 등을 요구핵심쟁점 임금피크제도입 정년보장 비정규직의 정규직화 노조의 경영권참여16. 최근 노사협상 상황비정규직 노동자의 핵심요구사항1년 이상 정규직화자본의 기준 ... 안기본급 기준62,000원인상77,800원 인상98,000원 인상노조: 임금10만9181원(8.48%)인상,단기순이익의 30%성과급 지급,상여금100%인상,주간연속 2교대제 실시

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.05

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노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... 성격(넓은 의미)좁은 의미의 개념을 중심으로 넓은 의미의 관점을 염두공공부문(public sector)공공재(public goods)자료참조 : 사회과학논집 제3권 선문대학교공공부문 ... 법에 의한 공무원의 의무를 보면 공무원의 직무상 의무로서 집무의 의무(국가공무원법 제56조), 복종의 의무(동법 제57조), 친절·공정의 의무(동법 제59조) 등이 있다. 또 직무

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

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[임금관리] 임금피크제

실업난 해소목적 :3. 임금피크제 도입사례우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것으로 나타나고 있다(1 ... 1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점 ... 한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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우리나라의 고령화정책

적으로 고려해야 한다.2) 노동임금피크제 등, 나이가 들더라도 오래도록 일할 수 있는 여건을 조성해 주는 것이 합리적인 노령화 대책이 될 것이다.3) 문화노령화 사회가 도래 ... 률이 이 더욱 저하하여 오히려 인구가 감퇴하는 감소형(減少型)으로, 항아리형이라고도 한다. 제2차 세계대전 전의 프랑스, 1970년대의 독일의 경우가 그 보기이다.4) 도시형 : 농촌 ... 는 반면 사회복지비용이 필요한 노령인구는 급증해 불과 10여년 후면 생산성 저하가 두드러질 것으로 보인다.2) 출산력 저하에 대한 대책 - 일본의 사례를 통해서1. 일본의 대책이 우리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.14

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노인복지 정책과 노인고용정책의 전반적인 상황, 각국의 예, 특징, 이념 등을 조사하였습니다.

자 고용 정책의 사례-임금피크제8. 한국의 노동고용정책의 활성화를 위한 방안(1) 할당 영역 명확화 문제(2) 법적 ? 제도적 측면(3) 전달 체계 영역 통합화(4) 기업체 고용 ... . 노인 고용의 현황(1) 법적 근거 현황(2) 사회적 노인 일자리의 현황 및 실태6. 각국의 노인고용 정책의 현황 및 사례1) 일본의 현황2) 미국의 현황3) 영국의 현황7. 고령 ... 는 법적인 토대를 마련해 놓고 있으나 기업은 법적인 면을 고려하지 않는 경우가 많다. 고령자촉진고용법(제19조)은 사업주가 노동자의 정년을 정하는 경우에는 그 정년이 60세 이상이 되

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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고용없는 성장

기, 근로시간 단축, 임금피크제 등 일자리 창출에 필요한 다양한 고용 형태를 도입해야 한다”고 지적했다. 주춘렬 기자, 연합뉴스< ② 고용없는 성장’이 갈수록 심화하고 있다. >전자 ... . 고용없는 성장의 원인은?3. 사례를 통한 고용없는 성장Ⅲ. 결 론 ---------------------------6Ⅳ. 부 록 ----------------------------7 ... 에서의 생산은 대부분 최첨단 기계화로 생산시스템이 바뀌게 되었다.오늘날 고도의 산업발전을 이루는 중심에는 제조업이 있었다. 제조업은 말 그대로 제1차 산업에서 생산된 원료를 가공

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[경영]고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 논의

. 고령자들의 현실정부의 고령자 고용촉진을 위한 정책은 크게 두가지로 압축된다.바로 ‘정년 연장과 연령차별금지법 제정’이다. 이를 뒷받침하기 위해 임금피크제가 도입됐고 사회적 일자리라는 ... 었다. 이제 4, 50대들은 높은 임금과 함께 젊은 근로자들의 생산성을 갉아먹는 퇴물같은 존재로 여겨지기 시작한 것이다.그러한 가운데 노령화 속도는 세계 1위를 달리게 되었다. 그 빠른 ... 었다. 이러한 연장선에서 장노년층의 고용촉진과 안정을 위한 히어로대상, 연령차별금지법 제정, 정년제 연장운동을 펼치고 있다.고령자고용촉진은 점차 늘어나고 있는 평균수명에 따라 인간본연

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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[시사용어]시사상식대비~강추!!!

제가 아닌 연봉제를 시행하고 있는 서구에는 없는 제도다.임금피크제는 정부는 물론 정당과 여러 기업체에서 적극 검토돼온 사안이고 최근에는 국민은행이 이를 도입하려다 노조의 반대로 뜻 ... 이 다르다.신용보증기금이 국내 처음으로 7월부터 임금피크제를 시행한다. 신보는 만 58살 정년을 유지하되 만 55살부터 3년 동안은 임금 수준이 가장 높은 때(54살) 급여의 75 ... 임금 파크제정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도. 이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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