"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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정책 사례분석 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 681-700 / 726건

노인노동복지

인력활용제도(1) 노인인력활용제도의 미비(2) 임금수준과 근무환경의 열악(3) 노인인력 활용 프로그램의 미비3. 노인노동의 활용 개선방향(1) 정책차원의 활용방안1) 임금피크제 ... 들을 위하 있는 실정이며, 노인에게 알맞은 일거리가 많지 않을 뿐 아니라, 임금이 낮아서 노후소득에 별 도움을 주지 못하고 있다는 평을 받고 있으며, 지역산업체간의 연계활동도 미비한 실정 ... 해야 할 것이다. 정년제도는 노인들로 하여금 수입의 중단을 초래함은 물론 정신적으로나 육체적으로 더욱더 노쇠해지도록 하는 역할을 하기 때문에 정년제의 연장방안은 불가피하다고 볼 수 있

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.21

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퇴직연금제도

근로자는?확정기여형 퇴직연금은 연봉제 및 임금피크제 실시사업장, 기업의 수명이 짧거나경영이 불안정하여 급여의 수급이 담보 되기 어려운 사업장에 더 적합함.3. 가입기간에 따른 노후 ... 중간정산제 및 연봉제의 확산 등으로 퇴직금이 소액생활자금으로 소진되는사례가 많음.이러한 문제점을 보완하기 위하여 도입되는 개인퇴직계좌는- 근로자가 퇴직 또는 직장을 옮길 때 받 ... 에서 2005년 12월 퇴직연금제도가 도입되었다. 최근 들어 근로자들도 이제는 임금보다는 자신의 건강과 노후의 안정적인 삶에 우선순위를 두고 있다. 기업도 이에 맞추어 복지 제도

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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한국의 노사관계

과 방향. 노사관계 혁신전략임금피크제 도입과 정년의 연장주 40시간제 도입과 상생의 노사문화 정립1. 노사관계에서 고객은 나를 제외한 모든 사람이 고객이라고 생각해야 한다맺 음 말2 ... 교 수 님거시경제 – Team PresentationContentsⅠ - 문제 제기 Ⅱ - 한국 노사문제의 원인과 배경 - 영미형 노사관계 - 유럽형 노사관계 - 국내사례 ... )- 기업의 인력관리적극적 노사관계 관리 현장인력의 관리 : 근로자의 채용과 퇴출이 자유로움 (미국) 내부노동시장은 비성숙, 필요한 인력은 외부에서 채용 (GE 사례) 직접적이

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18

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[인사관리]고령인력 활용방안-파워포인트 자료

고령자에 대한 재교육•재훈련실시 연공책임제의 수정 전직 또는 재취업 알선 시간근무제. 도급제 일정 연령에서의 퇴직금 상승억제 임금피크제 도입임금피크제동일한 인건비하에 고용을 증시 ... 하는 방안 일정연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해 장기근무 또는 정년을 보장해주자는 취지의 임금제도 공공기관, 공기업, 은행권노인 개인차원의 노력 노인들의 의식개혁과 자기개발 노인단체의 활성화사례{nameOfApplication=Show} ... 고용 인력 활용방안목 차고령화사회의 분석 우리나라 실태 우리나라현행 고령자 고용정책 고령자 고용정책의 문제점 고령인력의 활용방안 사례고령화사회 분석고령화사회 정의 – 전체인구 중

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.26

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북한의 대외정책 및 대외무역 관계와 개방정책

에 대한 지지표시의 일환으로 한국과의 접촉을 기피하던 데서 벗어난 비공식적으로나마 한국과의 접촉을 개시했다. 가령 중국은 1981년 제 3국이 주최하는 외교모임에서 자국 외교관 ... 달러수준 북한의 교역 파트너로서 위상은 높지 않음.-98년에는 3억 5천만 달러로 피크에 달했으나, 이후 북한 측의 수입능력 부족과 수출가능제품의 한계로 인해 99년 교역이 대폭 ... 고용 예상.(06년 11월 현재, 1만명을 돌파하였다.)나. 인력 구성평균연령 32세, 남녀 비욜은 2:8 정도- 학력은 고졸 80%, 대졸 및 전문학교졸 20%다. 임금월 최저

리포트 | 54페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안

화2. 육아 비용 보조3. 여성의 취업과 육아 양립 환경 강화제 2 절 주요 선진국의 저출산 대책사례가 우리나라에 주는 시사점1. 인구와 경제성장의 피크에 맞추는 사회?경제 시스템 ... 수 있음을 시사한다.제3장 주요 선진국의 저출산 대책사례와 우리나라의 비교제1절 주요 선진국의 저출산 대책사례저출산에 고전해 왔던 주요 선진국들은 출산율을 높이기 위해 계속 노력 ... 저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안목 차제 1 장 서론제 1 절 연구의 배경 및 목적제 2 절 연구의 방법 및 분석틀제 2 장 우리나라 저출산

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.26

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[경영]노사 상생 을 위한 과제

을 중시경영계와 노동계는 임금인상보다 고용유지와 일자리 창출을 우선인건비 부담 경감과 고령자 고용유지를 위한 임금피크제 도입 확산- 지속적인 구조조정을 통해 기업경쟁력과 체질 ... 년대임금협상정보산업론..PAGE:92. 주요 노사관계 현안들도입시기와 범위를 놓고서 논란 지속2004년 7월부터 대기업, 금융부문 등에 주40시간 근무제가 본격 시행2005년 7월 ... 로드맵주40시간제임금협상정보산업론..PAGE:6노사관계 현안이 산적주요 노사관계 현안들주요국의 노사관계 동향노사 상생을 위한 과제..PAGE:72. 주요 노사관계 현안들임금협상임금 및

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.18

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빙하기、일예입시, 우물가회의 report용

을 강요당했다. 취직빙하기가 시작된 1992년 가을 무렵 에는 '오일 쇼크 이래의 취직난'이라고도 불렸다.거기에 더해, 이 시기는 정확히 인구가 많은 제2차 베이비붐 세대가 대학 ... 을 졸업해 취직하는 시기였다. 그리하여 신규채용의 억제는 피크를 맞이하였다.이러한 취직빙하기는 2000년대 후반의 경기회복, 전후세대 퇴직에 의한 구인수의 증가로 고용환경이 개선 ... 졸업자의 취직이 불리한 상황에 있기 때문이다.2.2. 여성차별1. 임금차별취직빙하기에는 취직문제만이 아닌 직장에서의 여성차별 또한 문제였다. 여성노동에 있어서의 여성 차별적인 제도

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.28

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... 적자원준화, 전문화·페욜의 경영관리(최초의 분화) - 기술, 상업, 재무, 회계, 보전, 경영.·베버의 관료제2. 행동이론(인간성 중시)·메이요의 호손연구(인간관계론)①조명실험

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

도록 하였음 * 입법의 결과 비 정규직 차별을 통해 인건비를 절감하는데 제약을 받게 됨에 따라 임금 피크 제를 도입, 직무와 성과중심의 임금체계 개선 등 기업의 자구 노력이 불가피 ... 사례 현황경영조직론 Beautiful mind01비 정규직 근로자란?* 협의의 개념 : 한 시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견이나 용역 등의 비 전형근로자와 단시간 노동자를 말 ... 에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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자동차 산업의 글로벌 제휴에 관하여_ 폭스바겐과 벤츠를 중심으로

를 자동차 회사인 ‘스코다(Skoda: 1973년 연 200만대 생산으로 피크)'를 인수하여 유럽 최대의 메이커가 됨.-1997년 제 4세대 ‘골프’가 선보임.-멕시코 공장 비틀 ... - 목 차-Ⅰ. 서론-글로벌 제휴 배경-Ⅱ. 업체소개Ⅲ. 폭스바겐과 벤츠 글로벌 제휴 사례1.폭스바겐 글로벌 제휴 사례1)?폭스바겐의 중국합작투자2) 폭스바겐, 대우자판과 전략 ... 적 제휴3) 폭스바겐-시티레이서와 제휴 마케팅2.벤츠의 글로벌 제휴 사례1)벤츠/BMW/GM의 하이브리드 기술 개발 제휴2) 메르세데스-벤츠의 게임 산업 제휴3) 벤츠와 쌍용자동차

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.18

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대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본 건설회사의 HRM

직급 [개인성과보다 Teamwork 중시]연봉제창의적이고 도전적인 성과위주의 문화임금 관리01.건설업계 특징 02.기업소개 03.대림산업 HRM -직급체계 -평가와 보상체계 04 ... 방안임금 피크제의 도입일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정기간 동안 고용을 보장직무급제의 도입개인의 직무내용이나 책임의 정도를 분석/평가해 상대적 가치에 따라 임금 결정합리 ... 대림산업과 삼성건설의 사례를 중심으로 알아본건설회사의 HRM00.CONTENTSOverall Process건설업계의 특징과 HRM 현황기업소개-대림산업 삼성건설대림산업

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.01

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저출산·고령화 시대의 해법

인프라를 확충 해야 한다 . - 임금피크제 는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다 .나 ... 생산5) 점진적 출산율 회복 및 고령사회 대응체계 확립 제 3 차 (16~20) OECD 국가 평균수준 출산율 회복 및 고령사회 성공적 적응 1. 정부대책 20 년 정책성과 가시 ... 과 아동양육의 부담을 아버지 출산휴가제 , 육아휴직제와 같은 양성의 형평성이 고려된 육아지원정책을 통해 극복 해야 한다 . .해결방안 스웨덴의 경우 , 모성휴가제는 1974 년 부모

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.10

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능 ... ) 세대의 과중한 부담과 장기 재정 불안으로 존립위기에 처할 수 있다. 정부 재정에도 노인에 대한 복지ㆍ의료비 지출 부담이 불거진다.3. 정책대안1) 외국의 사례)선진국들의 인구

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[경영경제]『한국 기업의 시사점』

되면서연령 이후 직무가치 변화에 따라 단계적으로 임금을 조정하는 임금 피크제가 대표적인 사례3.한국기업의 국제화전략 변화1)한국 대기업의 해외투자 전략의 특성1990년 이후 한국 대 ... 은 1987년을 전후한 3저호황 이후 임금의 상승, 원화의 평가절상 등으로 국제경쟁력이 약화되어 수출시장에서 고전하였었으며, 그 결과 1991년도 무역수지적자가 96억 달러(통과기준 ... )에 달한 이후 현재까지도 무역적자가 계속 발생하고 있는 실정이다. 정부는 이에 대한 대책으로 임금인상의 억제와 원화의 평가절하 등을 추진하여 오고 있지만 그보다는 저임금에 의존

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.19

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[인적자원관리]CPE제도의 전반적인 분석과 문제점에 관한 대안

자화, 성과급도입 : 생산성을 기준으로 임금이 결정되어 고용주의 선택의 폭이 확대되어 고용이 늘어날 것이다. 예를 들어 임금피크제는 일정 연령이 되면 정년을 보장하는 대신 임금 ... 하는 한 노동자는 고용주가 추가노동시간에 대한 임금을 지불하지 않아 노동사무소에 문제제기 했으나, 그 후 고용주로부터 추가임금에 해당하는 500유로 수표와 해고통지서를 받은 사례가 있 ... 시위헌법위원회 CPE 합헌 판결04. 01.CPE발효04.학생 및 노동계 제2차 총파업05.학생단체와 노동계 17일 CPE 철폐시한으로 못박음10.정부 CPE 철폐 결정본문1

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.26

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[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40 ... 대, 50대까지 임금이 증가하다가 60대를 기점으로 임금이 하락하거나, 그 상태를 유지하는 것을 볼 수 있다. 월급이 많다는 것은 그만큼 그때의 경제적인 상황이 좋음을 이야기 ... 한다. 대기업의 40~50대의 경우 돈을 모을 수 있는 피크이기 때문에 상대적으로 경제적 여건이 좋다. 이러한 경제력이 바탕되어있기 때문에 창업이 가능하다고 본다.2-1-4. 법

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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[노사관계론] 2004년 신노사문화 우수기업 사례

에 다가섰도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.워크 ... 도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금 피크제도는 워크 셰어링을 응용한 것 ... 을 보낸 고령층의 풍부한 경험과 노하우를 살릴 수 있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금 피크제도를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.07

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[노사관계론]비정규직 고용실태와 개선과제

유연화의 세계적 추세 및 국내 노동시장 유연화 정도, 기간제·단시간·파견근로자 등 특수 고용 형태의 근로자 보호문제, 비정규직 고용 및 보호대책에 대한 국내외 사례 분석, 비정규직 ... 노동의 고용은 전통적으로 노동력 유연성을 위한 하나의 방식이다. 예를 들어 판매 유통이나 요식업과 같은 서비스업의 경우 시간대에 따라 노동력의 필요량이 다르므로 전일제 고용 외 ... 에 일부 피크타임 시간대에만 일하는 노동력 고용 방식이 필요하다는 것이다.단시간 노동자는 아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 노동자로서 1주에 근로하기로 정한 시간이 해당

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.24

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월드클래스(세계 1%)리더에게 배우는 리더십철학과 살아있는 경영전략

는 단면이다.1.정년 70세 : 미라이 공업에서는 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않는다. 임금피크제도 없 다. 그저 옷을 벗을 때까지 철저히 연공서열을 지킨다. 일보에서도 ‘삼팔육 ... 들의 핵심 경영전략을 경영학 이론과 글로벌 기업의 사례연구를 통해 재구성했다. 이 책의 감동과 재미를 보다 많은 사람들과 나누어 대한민국 기업문화의 발전에 한줌의 보탬이 되 ... 로 결정한 것이다. 이러한 변신은 마크 제이코스라는 전설적인 디자이너가 루이비통에 합류하면서 성공적으로 마무리되었다. 물론 루이비통에게도 시련은 있었다. 2001년 9·11테러 사건

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02

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