"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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정책 사례분석 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 621-640 / 726건

[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

: 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다 ... 로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔 ... 을 지급하여 줄어든 임금을 기준으로 적용함에 따른 퇴직금 감소를 방지한다.4) 효과-근로자측면고용불안 해소수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직에 대한 불안감을 임금피크제를 통한

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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노인사회성강화 프로포절

하고 있다. 핀란드와 스웨덴의 사례는 노인의 일자리가 본인을 행복하게 하고 사회의 부담도 더는 길이란 걸 증명한다.노인의 생산성이 젊은이보다 떨어진다면 봉급을 그에 맞춰서 주는 임금피크 ... 제를 도입하면 된다. 노인들에게 업무 부담이 적은 파트타임을 줘 노인들의 경륜을 활용하면서 일자리도 만들어주는 방법도 있다. 이렇게 노인이 계속 일할 수 있는 사회가 노인과 사회 ... . 사업목표· 목표 ① : 무직인 상태의 노인들 중 프로그램에 참여를 희망하는 대상자를 선별하고 다양한 서비스를 제공하며 체계적으로 사례관리를 실시.· 목표 ② : 노인들이 쉽고 간단

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.18

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인천국제공항의 경영사례 분석

하고 있다. 또한 노후생활 안정을 위한 퇴직임금제도 관련 임직원의 이해도 증진 및 공감대 확산을 위해 노력하고 있으며, 저출산ㆍ고령화 시대에 대비해 노사합동 임금피크제, T/F팀 ... 목 차인천국제공항의 경영사례 분석Ⅰ . 서론Ⅱ . 본론1. 인천국제공항의 개요 및 현황ㄱ) 경영목표ㄴ) 조직 및 정원ㄷ) 재무현황 및 영업실적2. 인천국제공항의 경영전략1) 출

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.23

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이명박 복지정책과 보완대책 및 정책제안

인센티브 강화?????? 정년연장 - 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원 확대?????- 적극적 노인 일자리 발굴과 노인일자리 인큐베이터 설치?????? 기존 유사 기관을 기능 ... 강화 및 개편하여 거점 기관으로 업그레이드2) ‘일하는 실버’ 플랜정년연장과 임금피크제에 대한 부분은 이 후보가 독단적으로 정할 수 없는 문제인데, 이 후보는 공약으로 내세우고 있 ... 피크제는 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도이다.현재 우리나라 기업들은 IMF이후, 38선, 45정 등 전에 없던 퇴직제도가 만연하고 있는데, 과연 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인 ... 을 마련을 체계화해 나가야 할 것이다. 그리고 여러 캠페인이나 공익광고 등을 통해 고령자 고용을 강조하고 우수사례를 홍보하여 사회전반에 고령화 공동대처 분위기를 알리는데 힘써 고령자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

○ 적용 근로자 : 정년 3년전 근로자○ 임금 : 1년차 전환직전 총보수 90%, 2년차 80%, 3년차 60% (평균 76.7%)표 4. 임금피크제 도입사례 (2005년 4월 현재 ... 1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... 은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.2. 도입 배경임금피크제도의 도입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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고령자 취업방안

.88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 ... 이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비절감 등을 통해 경영을 효율성을 기한다는 것이

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[인사관리]임금피크제

를 넘은 사람은 사표를 내야하는 분위기를 만들 수 밖에 없다.이러한 이유로 삼성은 임금피크제를 결코 도입하지 않을 입장을 취하고 있다. 삼성전자의 2003년 구조조정 사례를 짚어보 ... I. 임금피크제란?임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 과 노동시장 유연성 제고를 동시에 만족시키기 때문에 조만간 노사 양측의 공감대가 더욱 두텁게 형성될 것이다. 넷째, 임금피크제의 도입은 최근 사회적으로 가장 많은 비용지출이 수반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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[ A+ 마케팅사례 ] 유한킴벌리 중국시장 성공전략 분석- 윤리경영 및 마케팅 분석

. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함 ... 상대적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제 ... 유한킴벌리 윤리경영 및 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개 - 기업개요, History

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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[ 국제경영 국제마케팅 ] 유한킴벌리 윤리경영 성공사례 및 마케팅 전략 분석

- 소개기업소개 - 기업문화평생학습 시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사 관리제도4조2교대 근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 휴식을 취함으로써 종업원 ... 적 고임금 적은 노동시간 자동화 설비 중심 기술쳬계 쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념4조 교대제로 여유 ... 유한킴벌리 하기스 해외진출 성공사례 분석 “국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개 - 기업개요, History, 기업문화

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.19

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

정부지원 제도고령자 고용 촉진 장려금고용 증대 특별 세액 공제 제도..PAGE:24우리나라 임금피크제 대표적 사례- 신용 보증기금 (정년보장형)기준연령 : 규정상 정년(58세 ... ..PAGE:1고령화 사회, 조기퇴직과 임금피크제..PAGE:2목 차고령화 사회2. 조기퇴직3. 임금 피크제4. 결론 및 발전 방향..PAGE:3고령화 사회..PAGE:4고령 ... 피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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일자리 나누기

형 : 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령이상의 고령자의 고용을 연장4)파트타임일자리형 : 자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성,고령층의 경제활동참가를 촉진3 ... )고용창출형 (Job Creation Type) : ① 임금동결,삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 ② 교대제전환,근로시간 단축 등을 통해 고용을 증가3)고령자고용연장 ... 1. 일자리 나누기의 개념잡 셰어링(jobsharing) 혹은 일자리나누기는 노동시간을 줄임으로서 그에 해당하는 임금을 낮추고 그 남는 임금과 시간으로 노동자를 더 고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.18

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일자리 나누기

으로써 고용을 유지한다.② 고용창출형임금동결, 삭감 분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제전환, 근로시간 단축 등을 통해 고용을 확대한다.③ 고령자고용연장형임금피크제를 도입 ... 고 노사 합의를 통해 교대제를 도입하는 기업에 대해서는 근로자 임금 감소분의 3분의 1을 정부가 6개월간 지원해주기로 했다. 예컨대 A기업이 1일 2교대에서 1일 3교대로 전환 ... 가 나오고 있는 ‘주 3일제 근무 방안’ 역시 노동시간을 줄여 고용을 유지하자는 것이다. 여기서 핵심적으로 논의되고 있는 부분은 정부가 나서서 노동자들의 임금 손실을 어떻게 보전

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

인적 자원 관리- 임금 사례 – 동양, 삼성삼성의 사례동양의 사례임금의 기본 내용1 임금체계 2 기본급 3 능력급 4 임금체계의 특성 5 성과급 6 임금보상 체계1 연봉제 도입 ... 직능급성과급임금피크제 임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.연봉제 ... 연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원의 유인(attract

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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유한킴벌리 중국시장 진출 성공전략 분석

활동..PAGE:71. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화평생학습시스템유연근무제현장출퇴근제임금피크제공정한인사관리제도4조2교대근무0.2%4조 2교대 근무직원들을 4일 근무하고 4일 ... ..PAGE:1유한킴벌리 하기스 해외진출 성공사례 분석“국내 최대 생활용품 NO. 1 유한킴벌리”..PAGE:2C O N T E N T SCHAPTER 1. 기업소개- 기업개요 ... 호전직종간/학력간 차별완화상대적 고임금적은 노동시간자동화 설비 중심 기술쳬계쾌적한 작업환경1. 기업 - 소개기업소개 - 기업문화투명경영 / 경영정보 공개고용안정에 대한 경영진

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.17

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

한국 기업의 임금제도 및 발전적 제언목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 임금 갈등의 이슈Ⅱ-1. 노사 갈등 현황Ⅱ-2. 최근 임금제도 이슈: 직무급제, 임금피크제Ⅲ. 임금의 의의Ⅲ-1. 임금 ... . 임금행, 한국수자원공사 등으로 이어지고 있다. 실제로 한국수자원공사는 노사가 1년여간의 준비과정을 거쳐 선택형 임금피크제를 시행하고 있다. 신용보증기금, 한국컨테이너부두공단의 경우 ... 정년 3년전 일단 퇴직 후 전문계약직으로 재고용, 첫해에 퇴직 직전 연봉의 75%, 2년째에는 55%, 3년째에는 35%의 임금을 주면서 정년까지 고용 보장하는 형태의 임금피크제

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제 ... -2.반대측 입장4.임금피크제의 문제점과 대책4-1.임금피크제의 문제점4-2.문제점에 대한 대안논의Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론우리나라의 출산율이 급격하게 감소하였으며 평균수명

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

정년연장을 통한 고용연장이 아니라 정년연령에 도달하면 일단 퇴직하여 퇴직금을 수령한 다음 계약직, 촉탁 등의 신분으로 고용이 연장되는 방안이다.4. 일본의 임금피크제 도입 사례일본 ... 경영혁신 및 경영기법의 종류목 차Ⅰ.경영혁신이란Ⅱ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅲ. 6시그마경영Ⅳ. 임금피크제Ⅴ.아웃소싱(out-s ... 의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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[교사론] 한국 교원의 임금체계 교사평가

에 따른 차별.미국 사례: 미국 노스캐롤라이나 주의 초중등 교원 임금표(2006-2007)(단위:$)경력학사withNBPTS석사withNBPTS박사withNBPTS028,51031 ... . 근평 기준 모호하며 성과급에 적용안됨.*미국사례: 개인 능력급제는 실패. 평가기준 모호. 결과론적으로는 추가적인 업무에 대한 추가 지급화됨.3. 단선제적 임금체계를 복선화 ... 도, 직무의 양을 임금에 고려하는 것에 찬성. 집단과 개인성과급 반대.-피크형 보수체제 도입 방안 (백일우, 박경호, 2004): 생산성- 고3담임, 보직교사, 현직연수. 고 3 담임

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.23

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고령화, 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안[ppt]

채용, 직무재배치, 평생학습시스템구축, 임금피크제실시, 재고용제도실시 등의 다른 국가의 사례를 분석하여 우리 문화와 실정에 맞는 방안을 찾아 적극적으로 대처해야한다.{nameOfApplication=Show} ... 프로그램 1:1 컨설팅에 의한 CDP프로그램중,고령자를 대상으로 근로자 희망과 기업의 수요에 따른 4가지 코스운영 (희망퇴직, 임금피크제, 전문계약직, 전직지원프로그램) 퇴직예고 ... 부담 증가, 구조조정으로 인한 '고령화딜레마'2005101764 박 규 은*선진국의 사례 - 미국경험과 특징제2차 세계 대전 이후 베이비 붐 발생 고령자의 취업률은 높은 편

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.23

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