"임금피크제사례"의 검색결과 입니다.

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정책 사례분석 정년연장 임금피크제 사례 인적자원관리 ppt 인적자원관리 노사갈등 고용연장 기업 pt 면접 ppt 노인연령기준

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"임금피크제사례" 검색결과 641-660 / 726건

임금피크제와 비정규직 노동자 문제

미츠비시 전 기65세까지 고용 희망시 임금 피크 연령은 55세 ∼60세 : 피크임금의 70∼75%지급 60세이후 : 별도임금 지급산요전기내 용구 분한국 기업의 임금피크제 도입 사례 ... 적체도 해소하고, 명예퇴직으로 인한 부작용도 줄일 수 있는 새로운 제도의 도입이 절실히 필요하게 되었고 임금피크제를 고민.한국 기업의 임금피크제 도입 사례제도내용 1. 업무지원직 ... - 임금조정 : 일정연령이후 연차적으로 임금 감소(임금 커브제) - 직무조정 : 일정연령 도달시 직책을 반납하고 별정직으로 직군전환(직군전환제)한국 기업의 임금피크제 도입 사례- 효

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... - 1990초,유선 케이블→무선용 통신기기 주력 제2차 구조조정 단행노키아- 성공 사례통신관련사업에 초점을 맞추고, 세계시장을 대상으로, 부가가치 높은것만 한다.구조조정 배경 ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 결론 7. 마치면서구조조정이란

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ?임금피크제?가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 ... 위해서는 기업의 지원도 필수적이다.이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.4). 임금피크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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사회복지정책론_보고서

△ 다1년간 퇴직 후 재고용 추진(최대 3년, 사망자녀?입양자녀 제외)- 희망자에 한하여 재고용 여부 심사 및 재고용시 임금피크제 적용? ‘13년까지 6급이하 공무원에 대한 정년연장 ... 비할 때 다음 각 호의 자료 또는 정보 제공에 대한 보호자 및 그 가구원의 동의 서면을 제출하여야 한다.③ 제1항에 따른 비용 지원의 신청방법·절차는 보건복지가족부령으로 정하 ... 며, 제2항에 따른 동의의 방법·절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.Ⅱ. 본론1.‘보육료 전액지원 대상 확대’ 정책 소개< 2011년 3월 확대되는 보육료 지원 제도

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.30

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현대중공업 조직혁신사례

까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자)장학금 지급범위 확대 실시하계 ... 대응 분석- 작업환경 분석- 조직문화 분석4.결 론? 인간관계 발전방안 제시 ? 사례로 본 이론Ⅰ. 조직 혁신의 정의와 기법들1. 정의- 조직을 어떻게 원하는 방향으로 변화시킬 것 ... 현대자동차’와 ‘13년 무분규의 현대중공업’이라는 흥미로운 사례가 있다. 두 기업은 모두 현대라는 그룹에서 나누어져서 각자의 길을 걷게 되었고, 지리적으로도 울산의 태화강을 경계

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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저출산 고령화 사회에서의 인사관리방안

하겠다.④현재 기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화이다. 이러한 체제는 기업이 고령 인력으로 인한 인건비 부담을 가진다. 임금 피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후 ... 마다 1세씩 올라가 2033년에는 65세부터 수령(정년과 연계), 노인보호정책 도입(노인수발보험제도, 고령자용 국민임대주택 공급 확대), 연령차별 금지 법제화, 임금 피크제, 65세 ... 에 문제의 소지가 있다. 그러나 임금 피크제로 인해 근로자들의 고용불안을 줄이고 노사간의 긴장을 완화, 고용안정을 꾀하는 것은 합리적 대안이 될 수 있다.⑤고급 기술 인력을 대상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... 형 장단점 - 기업급여인상의 소급적용 배제 매년 연간임금 총액의 1/12이상을 납부해서 그 해까지의 퇴직부채로 정산하는 제도로 급여인상의 소급적용이 배제됩니다. (현재사내적립금 ... 직소득 지급조서 상의 환산명세에 의해 세액계산을 하여야 함11. 퇴직연금제 고려사항임금인상률 vs 자산운용수익률 확정급여형은 확정된 퇴직금을 지급되기에 최소 현행법정퇴직금 이상을 받

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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한국 기업의 글로벌 경영 사례 연구(트렉스타의 중국진출)

한국 기업의 글로벌 경영 사례트렉스타의 중국진출Ⅰ. 머리말세계화, 국제화, 글로벌 시대 등의 단어가 이제는 매우 익숙하게 느껴지는 시대이다. 그만큼 세계는 하나의 시장으로 단일 ... 축구리그의 올림피크 리옹과 스폰서 계약을 하기도 했었으며 현재도 KIA, 금호 타이어 등 많은 기업들이 해외에서 메인 스폰서 또는 플레티넘 스폰서)를 체결하고 전 세계를 대상 ... 는 한국기업의 해외진출, 특히 그 중에서도 중소기업의 성공적인 해외진출 성공 사례라고 알려져 있는 트렉스타의 중국 진출 사례를 살펴보고 이들의 진출배경과 성공요인을 알아보고자 한다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.15

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... Restructuring목차 1. 구조조정이란 2. 추진현황과 법적측면 3. 국가 별 문화적 배경 4. 사례 발표 5. Interview 6. 우리의 결론 7. 마치면서구조조정 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금 ... 를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오

%, 당해년도 당기순이익중 2천억원 초과분의 30% 성과 배분.상여금 : 통상임금의 800% 지급.→ 단체협약정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정 ... 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대중공업Ⅲ ... .분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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[인구문제]우리나라 인구 노령화의 대책

적?국가적 해결책 모색 국면으로 대책이 세워지고 있다. 대책에는 임금피크제(Salary Peak)와 실버산업(Silver Industry)육성이 있다. 임금피크제는 워크셰어링(work ... 들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출한다는 것이다. 임금피크제는 국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 있는 장점이 있다. 그러나 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.08

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[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령 ... %, 3년차 35%를 지급하는 임금 피크제를 내년 1월부터 시행할 계획이다.1 신용보증기금의 임금 피크제 사례 분석

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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노인소비자교육

, 연기금 부족, 의료비 증가(4) 실버상품(5) 각종 지표의 변화 요구 : 은퇴 시기(임금피크제), 연금 수급http://news.naver.com/main/read.nhn?mode ... 그 교육 자체에 있기 보다 교육을 통해 얻을 수 있는 다른 보상에 있음 (사례) 수료증 획득, 자격증 취득표현적 : 교육 자체에 대한 관심과 지적호기심에 의한 교육-> 교육

리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.19

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기업의다양한채용사례

2가지 질문에 대해 토론을 벌여야 한다. 지난해의 경우 임금피크제, 이라크 파병문제 등에 대한 내용이 출제됐다. 집단토론 면접에서 가장 중요한 평가항목은 표현능력이다. 자기 나름 ... 기업의 다양한 채용사례현재 실시되고 있는 다양한 채용 사례Ⅰ. 서 론경기침체가 계속 되고 있는 가운데 우리나라의 전체 실업률은 증가하고, 청년층(15~29세) 실업률도 다시금 높 ... 정도 마다하지 않는다. 어느 광고카피처럼 찾아가는 서비스 가 아닌 찾아가는 채용 으로 방식이 바뀐 것이다.우리는 현재 시행되고 있는 기업들의 이색 채용사례를 다음과 같이 분류해 보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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노인일자리사업현황

에 「정년연장?계속고용장려금」을 도입하는 한편 노사교육과 임금피크제 컨설팅 지원, 임금피크제 보전수당 지급, 다양한 고령자 고용촉진 장려금을 통해 고령자 고용 인센티브 제공하고 있 ... 하였다. 또한 민간부문 노인일자리 참여자, 중소기업대표(고령친화용품제조사), 노인장기요양 수발요원, 1-3세대 프로그램 참가자(손자-할머니), 대한노인회장, 정책전문가 등 6명은 사례 발표 ... 을 벌기 위함이다. 60세 이상의 취업자들의 월 급여수준을 알아보면 다음과 같다.< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >전체남자여자< 60세이상 취업자의 성별 월급여수준 >(임금근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

고 은행이 임금피크제를 현실에 맞게 도입한다면 이는 일반 기업도 이 제도를 적극 도입하도록 하는 계기를 만드는 효과도 창출할 수 있다는 것이다.Ⅲ. 한국의 임금피크제 적용사례1. 신용 ... Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조 ... 학부 52010731 박혜영 경상학부 52010943 허송이 경상학부 52020920 이혜민 경상학부 52021008 최지은목 차개념 및 정의 임금피크제의 모델 도입배경 도입전제 ... 도입 시 유의 사항 장·단점 도입사례 임금 피크제의 문제점 발전방안 및 결론I. 개요 및 정의임금 피크제란?워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령이 된 근로자

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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한국전력공사 한국전력 인사관리의 문제점과 해결방안

지 않았다.인권위 측은 별정직 6직급의 근무능력이 한전 직원들보다 2년 먼저 쇠퇴하거나 업무수행이 곤란해진다고 입증된 바 없다고 밝혔다.또 정년연장형 임금피크제를 도입한 상황을 감안 ... 퇴직 규정2. 청년 인턴 채용3. 능력 보상 제도 실시Ⅳ. 인사관리의 문제점 ……………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ……………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ……………10Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.03

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