"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 661-680 / 44,898건

간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

을 자극하는 것이다. 따라서 간호 조직의 적절한 리더의 행동 스타일을 결정하고 그것을 현재의 지도자와 비교하는 것은 간호 리더십 이론을 연구하기 위한 매우 중요한 부분이 될 것이 ... 과 부하의 책임 범위를 명확하게 정의하는 이사로 리더십 스타일로 나눌 수 있다. 이 구조 주도의 리더 부문에서 결과 (달성) 중심의 활동을 하고 부문이 설정된 목표를 달성하고 있 ... 하는 촉진자로서의 리더십 유형과 부하직원의 개인적 문제에 관심을 가지고 그들에게 애정을 나타내는 멘토로서의 리더십 유형을 보인다. 배려형 지도자는 조직의 촉진자로서 작업 단위

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오. (메가원격평생교육원 경영학 수강생 중 3등 A+)

, 지휘, 통제 등의 대부분의 일에서 책임을 혼자 집니다. 이러한 리더는 구성원의 의견을 수렵하지 않고 독단적으로 의사를 결정합니다. 또한 각각의 부하에게 업무를 설정하고 면밀히 감독 ... 수범과 감정에 호소하는 등의 행동으로 부하의 확신과 모티베이션을 얻어 내려고 합니다. 이러한 카리스마 리더십의 결과 아랫사람으로 부터의 충성을 확인할 수 있으며 조직에 몰입하고 희생 ... 하기 때문에 부하직원들은 업무를 창조적으로 수행할 기화가 거의 없습니다. 전제적 리더는 보통 자신만이 유능하고 생각하기에 자신의 결정에 부하가 복종하기만을 바랍니다. 그러므로 전제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.22

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시설관리직 면접질문과 우수답변 30문항(자기소개, 지원동기, 연구주제, 학업포부 등 우수답변이 담겨있습니다, 면접 팁과 자기소개 1분 예문 추가)

시 어떤 부분을 중점적으로 확인합니까?과부하 여부, 접지 상태, 절연 상태, 배선의 손상 유무, 차단기 및 보호장치의 정상 작동 여부를 꼼꼼히 점검합니다. 또한, 전기 사용 기록 ... 은 무엇인가요?9. 시설관리 업무 중 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?10. 전기 설비 점검 시 어떤 부분을 중점적으로 확인합니까?11. 시설 내에서 발생할 수 있는 환경 문제 ... 트렌드 중 주목하는 부분이 있습니까?15. 팀 내 갈등 상황이 발생하면 어떻게 해결하십니까?16. 위생관리 업무는 어떻게 접근하시겠습니까?17. 시설관리 업무에서 가장 기억에 남

자기소개서 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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간호관리학실습 조선대학교병원 61병동 수간호사 간호리더십 유형 분석 보고서

의 연속선 위에서 다양한 모습으로 나타날 수 있다. 각 리더십의 특징을 살펴보면 다음과 같다.(1) 권위적 리더십권위적 리더십은 독재적 혹은 전제적 리더십이라고도 불리며, 이는 부하 ... 의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리·감독한다. 이는 부하의 불만이 높아질 가능성이 있 ... 으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않을 경우, 매우 긴박하게 의사결정을 해야 하

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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[스티브잡스 리더십보고서]간호관리 리더십 A+자료 !!

는 부분이다.부하직원의 요구에 대한 민감성 또한 또 다른 능력으로 인정되는 부분이기도 하다. 물론, 그가 일반적으로 부하직원들에게 작용하는 형태(명령하달, 작업지시)가 일방적이 ... 스티브 잡스는 부족한 부분을 채울 수 있는 천부적이고 독특한 리더십을 지녔다.그는 자신의 독특한 이미지를 상품화했고, 이를 통해 다른 CEO들과 자신을 차별화할 수 있었다. 수많 ... 은 관심을 보였다. 아닌 부분에 대해서는 단호하게 행동하면서도 인간관계를 중시하여 구성원의 욕구를 모든 측면에 받아들이고, 구성원들이 과업에 적극적으로 참여할 수 있게 열린조직을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에서의 상관이 부하직원을 관리하는데에 있어서 지휘의 관계가 있다는 부분에서 적정수의 부하조직이나 부하를 가져야 한다는 것이다. 통솔범위에 영향을 미치는 요인으로는 감독하여야 할 직무늬 ... 다. 이의 장점으로는 조직적인 활동, 그리고 희사전달의 혼란을 방지하며 책임의 소재를 분명하게 할수 있다는 부분이고, 단점으로는 업무의 상호연관성이 높아지며 수평적인 업무협력 등 ... 에서의 행정이 필요한 시점에서 이의 원칙으로만을 추구하게 되면 비능률적이며 낮은 수준의 전문성이 구축되어질 수 있다는 부분이 있다. 3. 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리는 한사람

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

에 해당되는 리더를 각각 선정하고 그들의 특징을 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십 유형1) 권위적 리더십권위적 리더는 부하직원들이 스스로 일을 계획하고 처리할 능력이 없 ... 성과 개인적 성장을 도모하기 어렵다. 상명하복의 업무처리를 하면서 부하들은 점점 자신의 일에 대한 관심을 잃고 직장에 불만을 가지며 결국 이탈할 수도 있다.2) 민주적 리더십민주 ... 아진다는 단점이 있다.3) 방임적 리더십방임적 리더는 권위적 리더처럼 부하직원을 통제하려고 하지 않고, 민주적 리더처럼 부하직원을 보살피거나 안내하려고 하지도 않는다. 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

과 방침에 따른 부하직원의 지휘·감독, 업무집행 등을 수행한다. 조직의 구성원은 위 3개 부문을 계급별로 구분하며, 경영진은 주로 정책결정 단계를 담당하고, 총괄직원은 업무수행 ... 부분을 담당하며, 관리 부분은 두 부류의 중간에서 관리자를 담당한다. 중간관리자는 과장급이 선정한 경영방침이나 계획에 따라 소속 부서 현장에서 역할을 수행하는 실무자가 구체 ... 하고, 문제해결과 행동전달에 있어 합리적인 사고를 갖도록 하는 정도를 말한다.개인별 배려란 리더와 부하들의 관심사를 공유하고, 부하들이 자신의 욕구를 스스로 파악하고 욕구 수준이 높을 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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여러분이 센터장이라면 어떻게 리더십을 발휘하시겠습니까

에 대한 개인적 관계, 즉 부하가 지도자를 얼마나 존경하는가와 집단 구성원과의 관계가 중요하다. 둘째, 집단에게 주어진 과업이 명확하게 정해지고 있는 정도, 즉 부하가 수행 ... 하는 과업이 쉽냐 아니면 어렵냐의 상태가 중요하다. 셋째, 리더의 지위가 갖는 지배력 및 권위를 기반으로 하여 부하들로 하여금 지도자를 따라오게 만드는 힘의 배경이 중요하다. 즉, 강제 ... 유형은 상황의 특성과 부하들의 욕구에 대해 잘 적응시켜 나갈수록 개인의 목표 및 조직의 목표를 달성하는 것에 가장 효과적이라는 것이 그의 주장이다.그렇다면 사례의 경우는 어떤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

에업적보다는 미래의 성장을 중시 • 부하직원과 대화하는 것을 즐김 관계 중시형 • 관계중시형 리더는 인간관계 , 조직의 화합을 최우선으로 여김 • 부하와 우호적인 관계 , 결속 ... 감 중시 • 부하를 큰 소리로 야단치며 , 처벌 X • 동료의식과 협조성 강조 집단운영형 • 집단운영형 리더는 업무방식 , 규칙을 정하는 의사결정을 부하와 함께함 • 관계중시 ... 형과는 달리 다른 의견에도 귀를 기울임 • 부하 한 사람 한 사람을 귀중히 여김 규 범 형 • 규범형 리더는 자신에게도 타인에게도 엄격 • 부하에게 철저한 자기관리 요구 • 스스로 성공적인

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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방통대 4학년 1학기 간호학과 전략적 간호관리 기말시험 과제물

.[과학적 관리론의 문제점]-선발된 종업원의 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만, 생산 공장의 최하층 부분에서의 능률향상만을 문제로 삼았다.(종업원 위주)-인간이 돈 이외 ... 는 부하직원의 수 또는 관리자가 능률적이고 효과적으로 통제할 수 있는 부하직원의 수가 관리의 범위 안에 있어야 한다는 원리이다.[적정한 통솔범위]-상위계층으로 갈수록 통솔범위가 줄어야 ... 하고 정확하게 의사소통 할 수 있는 관리자가 더 많은 부하를 관리할 수 있다.-피통솔자의 자질 및 의식구조이다. 부하직원이 유능하거나, 부하직원들의 교육수준과 훈련 정도 등이 비슷

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.29

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전략적간호관리

어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.2. 병원 조직의 분권 ... 에 기여할 수 있는 부분이 무엇인지 제시하고, 전자간호기록을 고려한 간호기록의 원칙을 설명하시오.8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략 수립 단계를 사례를 제시하여 설명하시오 ... .[참고문헌]1. 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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A+맞은 다이오드 정류회로 기초전자공학실험 레포트

하고 음수 부분은 통과하지 못하였고 장변전위만큼 전압강하가 일어나서 다음과 같은 파형이 보인다.커패시터를 부하저항에 병렬로 추가한 반파 정류회로의 모의실험 결과이다. 추가된 커패시터 ... 기초전자공학실험2 보고서제목일반실험3: 다이오드 정류회로작성자작성일자1. 모의실험 및 분석EX3-1) 반파 정류회로반파 정류기의 모의실험 결과이다. 양수 부분만 다이오드를 통과 ... 가 방전을 지연시켜 다음과 같은 파형이 보인다.EX3-2) 전파 정류회로전파 정류기의 모의실험 결과이다. 양수부분과 음수부분 모두 사용되며 변압기에 의해 진폭이 작아진다.커패시터

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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초보자부터 상급자까지의 코어운동

한 수준의 체력이나 건강을 증진시킬 수 없기 때문에 각 개인의 특수성을 고려한 운동계획이 이루어져야 한다.운동처방의 원리에는 과부하의 원리, 점진성의 원리, 반복성의 원리, 개별 ... 성의 원리 4가지가 있다. 먼저 과부하의 원리를 설명하자며 인체의 변화를 유도하기 위해서는 인체에 자극을 줄 수 있는 부하가 주어져야 한다. 신체는 일정한 부하로 운동을 실시하면 그 ... 부하에 대한 적응현상이 나타나기 때문에 증가된 부하가 추가적으로 가해져야만 한다. 이와 같이 일정기간이상 지속적으로 운동을 반복하면 기능이 발달되는데 이를 과부하의 원리라 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.26

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서번트리더십의 발생동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보십시오

한 리더십은 리더가 부하에게 조직의 목표를 공유하고 부하들의 성장을 유도하는 리더와 부하의 신뢰를 기반으로 하는 방식으로 작동한다. 서번트리더십의 가장 중요한 부분은 바로 부하 ... 가 조직의 목표 달성을 위해서 스스로 조직에 기여하도록 하는 것이며 이를 위해서 리더는 부하의 성장과 발전을 돕게 되는 것이다. 이 이론은 1970년대에 미국의 학자 로버트 그린리프 ... 로 경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 비전제시, 통찰, 청지기의식, 구성원의 성장, 공동체 형성의 10가지를 제시하였다. 여기서 경청은 리더가 적극적이고 능동적으로 부하에 해단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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[한양대 에리카 A+]기초회로이론 Thevenin의 정리

에 의해 바뀐 회로는 저항이 없는 이상적인 전압원과 이상적인 저항의 직렬 연결로 구성된다.부하저항이 제거된 상태인 회로의 개방 부분에 걸리는 전압,과 단락 회로 전류,와 모든 독립 ... 전원의 값을 0으로 만들고 부하 저항이 연결되었던 양 단자에서 측정한 저항,은 서로 연관되어있다.(수식 1) 이때 독립 전원은 부하에 무관하게 일정 전압과 전류를 내보낸다 ... 면 구할 수 있다. 등가 전압과 등가 저항의 값을 이용해 부하 저항에 걸린 전압과 전류를 구할 수 있다.위의 회로를 보면 알 수 있듯이 부하 저항과 등가 저항이 전압을 서로 나눠가지

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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간호관리학실습 리더십사례보고서

을 제시하고 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.실습 당시 수간호사 선생님도 00병동으로 새로 오셔서 열정이 가득찼던건지 원래 리더십 유형이 그런건지 부하직원 ... 라며 부하직원들의 의견없이 강제로 간호사실에서 티타임을 가지는 모습을 보여주었다. 또한 부하직원들이 EMR을 보며 간호기록을 하거나 투약카트를 끌며 약을 배분하는 등 업무를 하 ... 고 있음에도 불구하고 불러서 손소독제 유통기한 확인이라든지 청결상태 지적, 그 때 그 때 자기가 지시한 부분은 바로 직원들이 수행을 하고 제대로 수행하고 있는지 옆에서 감독하는 모습

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호지도자론

이론 배경성과에 미치는 영향을 조절해 주는 변수와의 적합성 관계를 설명하는 이론임.대부분의 상황이론은 리더의 어떤 행동유형이 어떤 상황에서 더욱 효과적인지를 규명하고자 하는 것임 ... 이 리더에게 호의적인가 또는 비호의적인가에 따라 리더십 스타일을 달리하는상황특성에 적합한 리더십 스타일 제시- 리더가 고려해야 할 상황요소● 리더-부하관계부하들이 리더를 신뢰하고 좋아하 ... 며 가까이 따르는 정도. 가장 중요한 상황요소● 과업구조표준화된 규정의 정도. 목표의 구체성. 과업구조의 정도가 높을수록 리더의 영향력이 높음● 리더의 직위권한리더가 부하들을 평가

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 설명하고, 자신이 경험했던 모든 리더 중 위의 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성을 설명하라.

및 리더의 특성민주적 리더십은 의사결정과정에서 리더가 부하의 참여를 많이 허용하고 반영하며 업적이나 상벌에 있어서는 구성원의 토의를 거쳐 결정하게 되며 객관적 자료에 의해 평가 ... 한다. 구성원들 개개인을 존중하고 동기유발을 하기 때문에 부하들은 적극성을 가지고 서로 의견을 개진하고 협력하며 자신의 기량을 충분히 발휘할 수 있다는 이점을 가진다. 한편으로 구성원 ... 적 리더십으로 조직을 이끌었던 리더는 항상 강사들의 생각을 주의 깊게 듣고 피드백을 세심하게 했었다. 되도록 강점에 관해 격려하고 평가가 낮은 부하에게도 한 번 더 기회를 주는 포용력

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.04

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인하대학교 / 기계공학실험A_DC모터제어_결과보고서

: 적정한 수위를 위해 피드백을 통해 들어오는 물의 양을 조절한다.2. Step-input 에 대한 부하, 무부하의 이득 및 시정수를 작성하고 시정수의 의미에 대하여 서술하시오.무 ... 부하에서의 Gain = 0.983 , 무 부하에서의 시정수 = 0.16s부하 하에서의 Gain = 0.825, 부하 하에서의 시정수 = 0.08s먼저 실험 당일에서 얻은 데이터 값 ... 은 다음과 같다.[무 부하 : 5.95(-2.95~3)/6(-3~3) -> 5.95 x 0.632 = 3.7604 ... 3.75 근사치에서는 0.16s]시정수란 입력 신호에 대한

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

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