"부분부하"의 검색결과 입니다.

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"부분부하" 검색결과 601-620 / 44,890건

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리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

만을 요구하는 리더십 이라고 할 수 있다. 권위적 리더십은 대부분 의사소통 초점이 목표달성에 있으며 부하들의 의사와는 상관없이 일 처리가 일방적이며, 상대방에게 무엇을, 언제, 어디 ... 영향을 끼치며 조직원들에게 효과적으로 리더십을 발휘하려면 외적이나 내적인 부분에서 모범을 보이고 정확한 판단력과 의사결정을 하여 조직원들에게 동기부여를 함으로써 존경받는 리더 ... 작용이라 할 수 있다. 또한, 개인이나 집단에 영향력을 행사하고 과업수행을 위해 지휘하고 조정하는 능력이라 할 수 있다. 이러한 리더십은 부하들의 동기를 자극하고 만족시키기 위해서

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18

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상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다

과목명: 리더십주제: 상황 리더십에서 부하직원의 성숙도와 러더십 스타일이 달라져야 한다고 주장합니다. 4가지 리더십 스타일이 부하직원의 성숙도와 어떻게 매칭이 되면 좋을지 상황 ... 을 설정하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 상황 리더십의 의미2. 상황 리더십에서의 리더십 스타일3. 리더십 스타일과 부하직원의 성숙도III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 리더십에서 나타나는 네 가지 리더십 스타일을 요약해 보고자 한다.마지막으로 각각의 리더십에 부합하는 부하 직원의 성숙도를 그 예시 상황을 통해 제시하면서, 리더십이 가질 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

로써 자식의 지각해석 검증해야 한다.그러면 지가오류의 유형에 대해서 살펴보면, 첫째, 선택적 지각은 자기에게 유리하거나 필요한 부분을 선택적으로 지각하는 것으로 이는 외부상황이 모호 ... 을 추진하여 결국 예측한 기대대로 이루어진다는 법칙이며, 상사가 부하에게 기대를 별로 하지 않을 경우 그 상사는 부하에게 그저 그렇게 대하고 부하는 상사의 그 기대수준에만 맞추 ... 면 된다고 생각하게 되는데 이에 상사의 예측대로 부하의 업적이 실현될 수 있음을 증명하는 것이다.넷째, 지각방어는 개인에게 불쾌하거나 위협을 안겨다주는 자극 또는 상황을 거부하여 방어벽

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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CJ대한통운 자기소개서

’로서 가장 택배 배송, 물류 배송의 물동량, 이용횟수가 많은 대한통운에서 일하고 싶다고 생각했기 때문입니다. 단순히 택배 횟수 이용이 많은 것뿐만 아니라 물류까지 상당 부분 ... 한 사람일 수가 있었습니다.제 성격의 장점은 철두철미하고 흐트러짐없이 해나가는 추진력이 있는 것, 즉 심지가 있는 것이라고 생각을 합니다. ‘고집’이 강하다고 한 부분도 이렇게 장점 ... 으로 저에게 작용하고 있다는 점을 강조하고 싶습니다. 또 유연한 성격이기 때문에 초면인 분들, 거래처, 상사, 부하 누구와도 회사에서 잘 지낸 점, 그 점도 강조하고 싶습니다.제 성격

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.15

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부산대학교 기계공학부 기계공학실험1 A+ 선반보고서(2022년 1학기)

는 프로그램상의 전원버튼을 클릭하여 활성화시킨다.⑤ X축, Z축을 각각 선택하고 원하는 방향으로 움직이면서 공구의 끝과 영점센터의 끝부분을 일치시킨다.⑥ 일치시킨 후 각각의 축 ... 에서 Home Axis버튼을 누르면 공작물 좌표계 원점 세팅이 완료된다.⑦ CNC 선반 프로그램을 이용하여 공구 끝부분을 적당한 거리로 떼어낸 후 영점세팅조립품을 떼어내고 선반척 ... 인 18mm보다 1mm 두꺼운 19mm로 가공이 되었다. 이는 가공도중 공구에 부하가 많이 걸려 생성된 칩이 엉키게 되면서 도중에 가공을 중단하였기 때문이다. 공구에 부하가 많이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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(A+ 자료)성인간호학 - 울혈성 심부전 간호과정(케이스스터디) 비효율적 호흡양상 (문헌고찰, 진단검사, 검사해석, 투약기록지, 간호진단(비효율적 호흡 양상 -이론적 근거, 간호계획 및 수행 15개 포함))

..........., 심근 수축력의 감소, 심부전 유발하는 질환은 심장 기능을 방해한다.1) 전부하의 증가전부하(preload)란 이완기 말 심실 압력이나 심실 혈류량을 나타낸다. 심근 섬유 ... 의 길이가 증가하면 심실 압력이나 심실 혈류량이 증가하면서 전부하가 증가한다. 전신에서 심장으로 들어오는 혈액의 양이 많아지면 심근 섬유는 늘어나 수축력이 증가하는데, 너무 당겨지게 되 ... 면 탄력성을 잃어 수축력이 감소하게 된다.과혈량(hypervolemia), 판막 역류, 선천성 심장기형(심실중격결손, 심방중격결손, 동맥관개존증)은 전부하를 증가시켜 심장의 기능

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.21

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(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다)

의 특성뿐만 아니라 환경을 이루는 상황 속에서 결정된다고 본다. 상황에는 리더, 부하 특성, 과업 성격, 집단 구조 등이 존재한다. 리더십의 유형과 상황 간 관계를 기술하고 리더십 ... 조직 변화에 대한 필요성을 감지하고 변화를 유도시킬 수 있는 비전을 제시할 수 있는 능력이 요구되는 리더십이다. 리더가 부하 직원들에게 비전을 제시하고 비전 달성을 위하여 함께 ... 노력할 것으로 호소해 부하 직원들의 가치관 및 태도의 변화를 통하여 성과를 이끌어내는 지도력을 의미한다. 리더가 부하 직원들에게 장기적인 비전을 제시하고 비전을 향하여 매진할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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검은 심리술

.그럴때 자신의 잘못된 부분을 인정하고 반론이 나온 상황에서 자신의 주장을 통과시키고 싶을땐 오히려 자신에게 잘못이 있는 것처럼 보임으로써 상황을 유리하게 만들수 있다.‘ 그 말 ... 도 맞습니다. 하지만 저는 이렇게 생각합니다. 물론 제 의견에도 오류가 있을 수 있고 미흡할수 있으니 그런 부분은 여러분이 의견을 내주어 보완해주었으면 합니다.’이런 식으로 끝맺 ... 는 내가 주장한 부분에대해 상대방이 반론을 하게된면 불쾌한 기분이 들어 대화를 안하는 경우가 많았다.그렇게 감정이 상한 상태에서 시간을 보내는 경우가 있는데 그렇게 하지말고 상대방

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.03

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경희대학교 외식조직행동론 기말 총정리A+(기출 및 출제 문제 포함)

감수·개인적 헌신변혁적 리더십: 이상적 영향, 동기부여, 지적 자극진성 리더십: 자기 인식, 정직, 투명성윤리적 리더십: 도덕적 가치, 공정성섬기는 리더십: 부하의 성장과 복지 ... 도록 사람들을 훈련시킬 수 있다는 것을 시사직원이 생각하는 리더십 행동의 가장 중요한 부분을 두 가지 요인으로 도출.-과업 지향성 (Initiating structure) : 목표 ... 를 달성하기 위해 리더가 자신의 부하직원의 역할을 정의하고 조직화하려는 행동.-(인간적) 배려(Consideration) : 리더의 업무와 관련된 관계가 상호신뢰, 부하직원

시험자료 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.07.01

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

여 알아보려 한다.본론□ 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대부분 리더 고유의 특성이론과 행동이론에만 집중되었다. 리더십의 유효성은 리더 ... 의 육체적, 지성적, 인성적 특성 이나 적절한 행동에 따라 나타나며 리더가 이러한 특성을 가지고 있거나 부하직원에게 적절한 행동을 하면 효과적인 리더십을 보인다는 것이다. 따라서 ... 었다.□ 리더의 행동 유형지시형 리더십(Style 1: Directing)과업지향적 행동이 높고 관계지향적 행동이 낮다. 지시적 스타일의 리더는 과업 내용을 구체적으로 부하직원에게 알려

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2023.03.08

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[2022 청소년인성교육][출처표기] 청소년 인성교육 교과서(p.190~196)를 바탕으로 '리더십'에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고, 본인을 포함 자신의 주변 인물 중(예시 학창시절 선생님, 직장 상사, 반장 등 학급임원, 부모님, 직장 동료, 친구, 동호회 친구, 자기 자신 등등) 한 명을 골라 그 인물의 리더십 유형은 무엇이라고 생각

하는지를 파악하고 이러한 리더의 행동과 관리적 유효성 간에는 어떤 관련성이 있는가를 살피는 데 초점을 두고 있다. 행동이론에서의 리더십 유형은 대부분이 과업 지향성 또는 목표 지향 ... 적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론이다. 이는 행동론의 보편성을 부정하여 리더, 부하, 조직이 처한 상황에 따라 유효한 리더십은 다르다는 개념이다. 대표적인 상황이론 ... 관계를 들고 있다. 이외에도 Hersey & Blanchard(1988)도 상황적 리더십 모델이라는 상황이론을 주장하였다. 이들에 따르면, 부하의 능력과 의욕이 반영된 부하 성숙도

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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거짓진술행동에서 나타나는 정서적 각성 및 인지적 부하 연구에 대한 분석(과제)

“거짓진술행동에서 나타나는 정서적 각성 및 인지적 부하” 연구에 대한 분석위 연구내용에서 주요사항을 먼저 설명하면 거짓말시 나타나는 정서적 각성과 인지적 부하가 거짓말 탐지 ... 적 부하는 거짓행동이 발생하는 원인을 다르게 설명하며, 거짓말 시 나타나는 행동에 대해서도 상반된 예측을 하고 있다. 지금까지 대부분의 연구는 거짓말의 두 가지 심리학적 측면인 정서 ... 적 각성과 인지적 부하 중 하나의 접근에 중점을 두고 진행해 왔기 때문에 거짓말 탐지에서 어떠한 접근이 효과적인지 밝힐 수 없었다는 제한점이 있다. 이에 거짓말과 관련된 정신 생리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.08 | 수정일 2021.12.14

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닮고 싶은 리더십

처럼 조용한 성격으로 직원에게 관심을 기울이기 보다는 업무 성과 중심의 혁신적이고 생산중심적인 리더가 있는가 하면 미국의 오바마 전 대통령처럼 인류애 관점으로 부하 각자의 관심사 ... 한 행동은 많은 조직 구성원에게 직접적이고 간접적으로 영향을 미쳐 효과적 리더십 발휘를 위해 가치관, 행동 등과 같은 업무 외적 부분에서 모범적인 행동을 보여주는 것이 중요 ... 다.3. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 - 조직변화 발생의 3단계1985년 Bass는 House와 Burns의 선행 연구에 기초해 연구를 진행하면서 3가지 방법으로 변혁적 리더는 부하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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내가 좋아하는 리더십 스타일은 무엇인가 그러한 이유는

하고, 전통을 지키는 선에서 부하직원에게 적절하게 업무를 분배하는 리더십이다. 당연히 엄청난 책임감과 꼼꼼함이 필요하다. 이때 리더는 A에서 Z까지 부하가 실수한 게 없나 자세히 ... ‘변혁적 리더’에 가깝다.본인이 좋아하는 유형도 ‘전통적 리더십’보다는 ‘변혁적 리더십’이다. 이에 대한 부분에 대한 논의를 현 사회 트랜드를 중심으로 전개해나갈 것이다.Ⅱ.본론1 ... ) 변혁적 리더십의 핵심변혁적 리더십은 부하직원을 신뢰하는 것부터 시작이 된다. 조직 내 일어나는 모든 일에 대해서 신경 쓰기에는 경제학적이지 못하다. 사람의 주위에는 한계가 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.22

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[2021 청소년리더십개발][기말시험] 1. 분석적 문제해결은 일반적으로 '문제정의', '대안모색', '대안평가', '해결책 실행'의 4단계로 이루어집니다. 각 단계의 의미와 특징을 구체적으로 작성하세요. 2.'자기인식(self-awareness)의 양면성'이 무엇인지 구체적으로 작성하고, 이에 대한 자신의 견해 혹은 경험(사례)을 기술하세요. 3.Fren

자신이 아닌 다른 사람들에게 자신을 개방하고, 평소 스스로에 대해 애매모호하고 잘 알지 못했던 부분에 대해 다른 사람과의 대화를 통해 스스로를 관찰하는 시간을 가져보는 것도 바람직 ... 은 높이 평가된다. 과업 관련 지식과 기술은 조직에서 개인적 권력의 주요 원천이 된다. 과업을 수행하거나 주요한 문제를 해결하는 최선의 방법에 대한 독특한 지식은 부하, 동료, 상사 ... 들은 본인이 선두에 있다. 본인이 경영과 생산 전반에 걸쳐 기획이나 보고자료를 만들면 실행계획과 실천은 나의 밑에 있는 부하직원들이 담당한다. 이런 상황에서 본인은 부하직원들에게 많

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.23

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출석대체 생활체육3 웨이트트레이닝 등척성운동 등장성운동 등속성운동의 특징 장점 단점에 대해 각각 서술

된다. 머신 운동은 기계를 사용하여 특정 근육에 집중적으로 관리하여 근육을 키우는 반면, 정해진 자세로 일정한 부하만을 주고 움직임이 최소화되어 자극 부위를 바꾸기 위해서는 머신 ... 을 바꾸어야 하는 한계가 있다. 프리 웨이트는 맨손, 덤벨이나 바벨과 같이 일정한 중량을 가지는 도구를 이용하여 여러 가지 형태와 강도, 자세 변형을 통한 부하가 되는 근육의 위치 ... 프레스, 하부 발달은 디클라인 바벨 벤치 프레스를 사용한다. 프리 웨이트 운동법인 바벨 벤치 프레스 운동법은 비교적 고중량을 다루어 가슴 근육에 최대한의 부하를 주는 운동으로 바벨

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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경희대 인간관계론 의사소통 파트 정리

의 기능: 효과적인 리더십은 적절한 권위 유지와 부하들의 수용에 의해 이루어지는데 부하들의 수용은 의사소통의 활성화를 통해 이루어진다.3 조직 구성원들 영향1 의사소통이라는 촉매제 ... 메시지의 내용 차원에서 왈가왈부하는 대신에 관계 차원에서 의사소통의 초점을 전환의사소통 과정의 핵심 부분은 무엇이며 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통을 구분하는기준하향적 의사소통 ... )가 발생한 경우를 선택해 왜 그런 오해가 발생했는지, 차후 이를 방지하기 위해 어떤 방법을 사용할 수 있는지구조적 장애 요인1 계층제 : 부하들이 상부에 잘 보이려는 동기일이 잘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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지금까지의 삶 속에서 자신에게 영향을 준 리더를 한 명 선정하고, 그 리더의 성향을 분석한다

주제:1. 지금까지의 삶 속에서 자신에게 영향을 준 리더를 한 명 선정하고, 그 리더의 성향을 분석한다. 선정한 리더의 어떤 부분들이 본인에게 영향을 주었고, 왜 선정한 사람 ... 을 분석한다. 선정한 리더의 어떤 부분들이 본인에게 영향을 주었고, 왜 선정한 사람이 리더라고 생각하는지, 그리고 자신이 생각하는 이상적인 리더 상에 어떤 점들이 부합되는지 설명 ... 하는 이상적인 리더와 부합하는 부분선생님께서 보여주신 이러한 신뢰는 내가 나 자신을 돌아보게 해주었으며, 내가 나 자신에 대해 믿음을 가질 수 있도록 해주셨다. 나는 리더의 덕목에서 가장

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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강원특별자치도경찰청 공무직 근로자(시설, 전기분야) 자기소개서, 직무수행계획서

고 마무리하는 성실함이 강점입니다. 작은 부분도 소홀히 하지 않는 습관 덕분에 동료들과 함께하는 프로젝트에서 안정적인 성과를 낼 수 있었습니다. 또한 위기 상황에서도 침착하게 대응 ... , 전력 공학, 전기 안전 등 전반적인 이론과 기술을 학습하였으며, 교내 실습실에서 직접 배선 작업, 전력 부하 계산, 장비 점검을 경험하며 실무 감각을 키웠습니다.졸업 후에는 민간 ... 전기 설비 업체와 공공기관 시설 관리팀에서 근무하면서 실질적인 경력을 쌓았습니다. 민간 기업에서는 아파트 단지 및 상업 건물의 전기 안전 점검과 유지보수를 담당하며 전기 부하

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.16

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나에게 리더란 무엇인가

구체적으로 생각해보려 합니다. 대부분 솔선수범의 의미를 “직원들의 일을 돕는 것”이라는 의미로 받아들이고 있습니다.(예. 직원(부하)이 어떤 일에 애를 먹고 있으면 리더 본인이 그 ... 여 설정된 여러 업무를 직원(부하)에게 배정하고 실행하게 만드는 자, 한마디로 ‘일을 시키는 사람’이라고 생각합니다.또한 ‘리더는 솔선수범하는 자’라고 많이들 생각하시는데 저는 좀더 ... . 직원(부하)들에게 일을 ‘잘’시키는 리더가 직원(부하)들이 바라는 리더라고 생각합니다.세종대왕, 이순신, 칭키스칸이 직원(부하)를 잘 이끈 것도 ‘일을 잘 시켰기 때문’일 것

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.27

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