"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

lg 성과관리제도 성공적인 리더십 자기소개서 인적자원관리 경영 경영학의 이해 경영학개론 조직문화 사례 학점은행제 사회복지행정론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의조직행동론" 검색결과 661-680 / 75,908건

창업경영자의 종교관과 리더십 스타일 비교- 하형록과 이나모리 가즈오 사례를 중심으로 (Comparison of Religion and Leadership Style of Entrepreneurs Focusing on Hungrook Ha and Kazuo Inamori)

조직문화에 가장 큰 영향력을 미치는 사람은 창업경영자인 경우가 많다. 창업경영자는 기업을 창업하면서 조직의 미션과 비전, 목표, 의사소통방식과 문제해결방식 및 절차, 제도형성 ... 목사와 ‘일본에서 가장 존경받는 3대 기업가’로 꼽히고 교세라 명예회장을 내놓고 불교에 귀의한 이나모리 가즈오의 사례를 비교한다. 리더십은 구체적인 행동들의 예시를 통해 공통적인 ... 에 주도적인 역할을 하기 때문이다. 이러한 창업경영자가 투철하고 확고한 종교를 갖고 있다면, 종교적 미션이 기업문화와 경영자 리더십에 상당한 영향을 미칠 것으로 생각된다.이에 본 연구

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

다운로드
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

다. 이는 조직의 운영 방식과 직결되며, 구성원들의 행동에 영향을 미친다. 조직문화는 조직의 성공 여부를 결정짓는 중요한 요소 중 하나이다. 연구에 따르면, 조직문화가 강한 기업 ... 은 그렇지 않은 기업에 비해 30% 높은 생산성을 기록한다고 한다. 이는 조직문화가 조직 내에서 구성원들의 행동과 태도를 어떻게 형성하는지 보여주는 대표적인 사례이다. 조직문화 ... 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.1. 서론조직문화란 조직 내에서 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 관습, 행동 양식 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

있는지에 대하여 논하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업문화의 개념기업문화는 조직 내에서 형성되고 유지되는 가치, 믿음, 행동, 태도 등의 집합체를 나타낸다. 이는 조직구성원들이 공유 ... 는 조직의 미션, 비전, 핵심 가치, 의사소통, 협업, 의사결정 등을 포함하며, 직원의 태도, 행동, 업무 방식, 동료와의 관계 등에서 볼 수 있다. 기업문화는 다양한 유형과 특성 ... 으며, 정리해보면 다음과 같은 요소를 포함한다.①가치관과 믿음: 조직구성원들이 공유하는 핵심 가치와 신념이 기업문화를 형성한다. 이는 조직의 행동과 의사결정에 영향을 미친다.②리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

다운로드 장바구니
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론

요소로 인식되고 있다. 기업문화는 조직 내부의 가치, 신념, 행동양식 등을 포괄하는 개념으로, 조직의 독특한 정체성을 형성하며, 이는 조직의 성과와 창의성에 직접적인 영향을 미치 ... 게 된다.기업문화의 중요성을 이해하기 위해서는 먼저 그 개념을 분석해볼 필요가 있다. 기업문화란 조직 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 행동양식, 업무 방식 등의 집합체로 정의 ... 함으로써 기업의 성공과 지속 가능한 경쟁력 확보 방안을 모색해보도록 한다.본론기업문화의 개념기업문화는 조직 내부의 가치, 신념, 행동양식, 업무 방식 등의 집합체로서, 조직의 독특

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
현대경제사상과제도 과제 - 미국제도주의

제도를 구성하는 법률, 사회적 관습, 조직(주식회사, 기업가단체, 노동조합) 등을 포함한 각종 제도 및 경제활동에 대한 그 영향에 관심을 가지며, 역사 연구와 통계 연구가 보다 ... 과 확장을 의미하며 따라서 자유와 직결된다고 서술한다. 자유로워진 개인의 행동에 간섭하려는 다른 사람들에게 구속적 의무를 부과하기 위해 개인들은 조직을 형성해 집단행동한다. 집단 ... 하기도 한다. 후자의 경우 기업가는 은행의 화폐신용을 이용하여 기업합병을 추진하고 독점화를 꾀함으로써 더 큰 금전적 이익을 얻게 되며, 산업은 금융조직을 통해 모험자의 손에 집중

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.22

다운로드 장바구니
기업PR 중간고사 족보

의 정책결정, 행동방향, 커뮤니케이션 등에 관하여 경영진에게 조언하는 기능 (상향 커뮤니케이션)3 대외활동 및 커뮤니케이션 프로그램 수행기능: 조직 목표를 성취하기 위해 관건이 되 ... 는 의사결정권이 없기 때문에 조직 자체의 근본적인 개선을 유도할 수는 없다.4. CSR 활동의 정의기업이 사회의 한 구성원으로서 이윤추구 외에 자신의 자원을 활용하여 사회 제반 문제 ... 직원들에게 자원봉사 권장cf, 귀인이론 : 사람들이 자기 주변에서 일어난 일의 원인을 찾는 이론타인의 행동> 원리추론> 이후 태도/행동에 영향 (기업의 활동을 어떻게 받아들이

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.06.30

다운로드 장바구니
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (1)

할 때, 경영자의 리더십이 중요하게 작용한다. 경영자는 변화의 방향을 설정하고, 그 방향에 맞는 전략과 행동을 통해 조직의 문화 변화를 주도해나갈 수 있다.경영자가 기업문화를 형성 ... 의 기반이 되어 조직 전체의 행동과 태도를 지배하게 된다.명확한 비전과 목표 설정을 통한 문화 지향점 설정문화의 방향성은 기업의 비전과 목표에 의해 크게 영향을 받는다. 경영자는 조직 ... 의 행동과 의사결정은 조직 구성원들에게 큰 영향을 미친다. 경영자가 기업의 핵심 가치와 일치하는 방식으로 행동하고 결정을 내린다면, 이는 조직 구성원들에게 모범이 되며, 그들도 이러

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
창업의 이해 중간고사 요약정리(진주보건대)

을 통해 새로운 기회를 창출하고 조직이 직면한 문제 해결- 회사의 조직과 자원, 가능성의 중심에서 서로를 연결하며 리스크를 관리①기업가 유래- 기업가란 ‘수행하다’, ‘시도하다’ 모험 ... 사고나 방법으로 극복하고, 끊임없이 행동하는 올바른 사람으로 정의3.기업가 정신①기업가정신 정의- 새로운 가치를 창출하려는 동기와 실천하는 활동②기업가정신 실천행동- 변화, 혁신 ... , 창조적 파괴, 혁명, 개선, 발견, 개척, 발명, 개발, 위험 감수, 모험에의 도전, 불확실성의 인내, 창의성의 발휘 등의 여러 가지 활동 및 행동방법들을 사용4.기업가 정신

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

다운로드 장바구니
독학사 경영학 4단계 한권으로 끝내기 + 정답,해설 첨부

에서 공식적으로 인정받지 않은 영향력을 행사하는 집단을 무엇이라 하는가?① 공식 조직② 비공식 조직③ 기능 조직④ 수평 조직3. 기업의 외부 환경 분석에서 PEST 분석에 해당하지 ... 화② 목표시장 설정③ 포지셔닝④ 브랜드 관리35. 다음 중 기업의 내부 환경 요소가 아닌 것은?① 조직문화② 경영진 역량③ 정부 정책④ 생산 설비36. 재무제표 중 일정 시점 ... ④ 조직 전체의 매출 목표78. 소비자 구매 행동의 단계에 대한 설명 중 옳지 않은 것은?① 인식 단계에서는 문제를 자각하게 된다.② 평가 단계에서는 대안을 비교·분석한다.③ 구매 후

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 (5%↓) 3800원 | 등록일 2025.08.07

다운로드 장바구니
경영자의 감성리더십이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 경영자 신뢰와 정당성의 매개효과 (The Effects of Emotional Leadership on the Employee’s Attitudes: The Mediating Role of Trust on Management and Leader Legitimacy)

를 바탕으로 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위해 중소기업에 근무하는 226명으로부터 설문지를 회수하여 분석하였다. 그 결과 모든 가설이 지지되었다. 즉 경영자의 감성리더십은 조직구성원 ... 최근의 리더십 연구는 리더십과 인간 감성을 중요하게 다루어고 있다. 리더십의 이해를 위해서는 리더의 감성이 부하직원의 태도와 행동에 미치는 영향을 이해할 필요가 있다는 것이 ... 다. 본연구는 경영자의 감성리더십이 조직구성원의 태도에 미치는 과정을 탐색하고, 감성리더십과 직무열의, 이직의도와의 관계에서 매개변수의 영향을 탐색하고자한다. 이를 위해 선행 연구

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

다운로드
판매자 표지

2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

의 존재 여부는 목표달성 여부에 달림경영조직체- 어떤 조직을 구성해 어떻게 관리할 것인가 (ex: 영리조직-기업, 비영리조직-정부)경영관리활동- 경영관리 및 경영기능을 어떻게 수행할 것 ... 하여 이익의 극대화 및 휴머니즘을 실천하는 조직수단 (재화, 용역) → 과정 (고객 창출) → 결과 (이익의 극대화, 휴머니즘 실천)기업의 특성(1) 이익의 극대화를 추구하는 조직 ... 체: 기업의 궁극적 활동 목적은 기업 이익의 극대화(2) 경제적 특성: 기업은 경제 활동을 하는 조직체(3) 사회적 특성: 기업은 많은 사람들이 모여서 이뤄지므로 조직 구성원

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

다운로드 장바구니
다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 주제1

을 강화하는 데 기여한다. 또한, 리더의 리더십 스타일과 행동은 조직 문화와 규모에도 영향을 미치며, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 중요한 역할을 한다.즉, 리더십은 조직이나 그룹 ... 적인 행동의 조합을 중요하게 여긴다.상황적 리더십 이론이론은 리더십 행동이 주어진 상황에 따라 달라질 수 있다고 본다. 예를 들어, 연기적 리더십 이론은 리더의 상황적 유연성과 조직 ... 들에게 동기를 부여하여 조직의 목표 달성을 도모한다. 구성원들은 리더의 영향력에 의해 동기부여되어 열정과 의지를 발휘하게 되고, 더 나은 성과를 이룰 수 있다. 리더는 자신의 행동

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 비젼은 기업이나 조직의 미래상을 그리는 설계도로서, 그 조직이 추구하는 궁극적 목표나 방향성을 제시한다. 이러한

의 장기적인 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 중요한 행동 지침을 제공한다. 이를 바탕으로 조직 내 구성원들은 더 명확하고 일관된 방향으로 행동하게 되며, 기업은 더욱 견고 ... 는 기업의 성장을 방해하며, 장기적으로는 그 조직의 생존을 위협할 수도 있다.그러므로 비젼은 그 조직의 존재 이유와 미래의 방향성을 제시하는 것을 넘어, 조직 내 구성원들의 행동 ... [경영혁신]주제: 비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.비젼은 기업이나 조직의 미래상을 그리는 설계도로서, 그 조직이 추구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

을 미칠 수 있는지Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업문화란 조직 구성원이 행동을 형성하고 의사결정 등 조직 내에서 직원 간 관계에 영향을 미칠 수 있는 조직을 둘러싸고 있는 분위기 ... 경영학개론주제: 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화2. 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향 ... , 환경으로 주로 경영자의 행동, 가치에 의하여 강하게 영향을 받고 있다. 기업 내 존재하는 전통과 관습을 의미하는 것으로 핵심가치로 대표되기도 하고 기업 경쟁력의 중요한 요소로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

NCS 직업기초 1주차 과제

하게 반응하는 경청능력, 목적과 상황에 맞는 말과 비언어적 행동을 통해 아이디어와 정보를 찾고, 이를 효과적으로 전달하는 언어구사력, 기초외국어능력은 근무인원수가 많은 공공기관과 공기업에서는 꼭 필요한 소양이다. ... 고 직업적 가치관을 실천하는 능력이다. 조직이해능력 자신이 속한 조직의 목표, 역할, 구조 등을 이해하고 조직의 목표 달성에 기여하는 능력이다. 조직의 문화와 규칙을 이해하며, 조직 ... 를 수행하고 있는 직업인을 대상으로 관찰 가능한 행동 중심의 평가를 실시한다. 면접 - 해당 직무 시 요구되는 기초 소양을 평가한다. 제한된 시간 속에서 지원자들의 능력을 객관

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

다운로드 장바구니
환대산업 조직지원, 종사원열정, 관계의 질 간의 구조적 관계 (The Relationships among Organizational Support on Front-line Employee Passion, Relationship Quality in Hospitality Industries)

본 연구는 부산과 경남지역에 소재한 환대기업 종사원의 조직지원, 종사원열정, 신뢰, 몰입, 만족 간의 관계를 실증적으로 규명하고 환대산업 종사자의 행동을 중심으로환대산업 종사원 ... 한 조직지원 활동이 종사원의 열정과 신뢰, 몰입, 만족을 높이는 긍정적인 효과가 크므로 환대기업에서는 종사원의 열정을 높일 수 있는 방안을 모색할 필요가 있으며, 연구결과의 주요 시사 ... 해 빈도분석을 실시하였고각 요인의 관계 파악을 위한 상관관계분석, 타당도 검증을 위한 요인분석, 다중회귀분석을 실시하여 가설을 검증하였으며, 연구결과 환대산업의 조직지원은 종사원의 열정

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

다운로드
판매자 표지

톡톡 디자인씽킹과 창업이야기-2024년 1학기 기말고사

1. 다음 브랜드 연상에 대한 설명으로 올바른 것은?① 조직으로서의 브랜드 : 상품의 범주, 속성, 품질 등② 사람으로서의 브랜드 : 해당기업체 또는 조직의 속성과 지역적 특성 ... 그룹화된 경쟁 기업군을 분석하기 위해서 개발된 분석 툴3. 이미지 스케일의 장점으로 잘못된 것은?① 이미지(상품)로부터 행동(소비)에 대한 예측이 가능하다. ② 개인적인 경행, 풍토 ... 을 통해 기업의 자원 및 역량과 외부 환경간의 전략적 적합성을 점검하려는 사고가 기본으로 내재되어 있음. 일종의 환경과 내부 역량과의 관계에서 평가한 경쟁 역량평가라 할 수 있음③ 경쟁

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

목적을 둔 분야셋째, 조직심리: 조직심리학은 기업을 위시한 조직(Organization)을 구성하는 개개 구성원들의 조직 내 행동(개인행동 및 집단행동)을 이해하는 데 목표를 두 ... 는 접근 방식은 기본적으로 똑같다.다만 산업심리학에서 관심을 두고 있는 인간의 행동은 곧 "산업", 즉 직장(Workplace) 내지 노동 조직에서 일어나는 인간 행동으로 보다 세밀 ... 교육을 실시하려는 등의 노력으로도 나타날 수 있다.2) 실제 조직 사례이러한 인사심리학의 적용 사럐로 여러 기업이 인재를 채용하기 위해 사용하는 도구인 채용 시험을 제시할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

고, 직무만족과 조직행동의 관계를 설명하고자 한다. 이를 토대로 향후 기업이 추구해야 할 경영 패러다임의 방향성과 개선방안에 대한 시사점을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무만족 ... 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?목차Ⅰ. 서론 - 연구의 목적1. 본론Ⅲ. 결론 - 결론 및 제언Ⅰ ... . 서론 - 연구의 목적4차 산업혁명 이후 급변하는 환경에 따라 기업에서도 존속과 성장을 위한 많은 변화가 요구되고 있다. 이전까지 많은 기업들은 선진 기술 도입, 조직 구조 변화 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.

게 된다. 조직들은 지속적인 생존을 위해 조직의 성장과 발전을 위한 조직의 유효성을 확보해야 한다. 이에 기업 조직의 성장과 발전의 원인을 다양한 측면에서 찾아볼 수 있으나, 기업 ... 마다 조직의 다양한 특성의 차이에도 불구하고, 대부분의 기업 조직에서 가장 중요한 요인으로 언급되고 있는 것이 최고경영자(CEO)의 역할이라고 할 수 있다(Child, 1972 ... 과정에서 최고경영자의 리더십이 핵심적인 역할을 수행하게 된다.이는 기업 경영에 있어서 또는 어느 조직에서나 리더의 스타일이 그 조직의 목표 달성에 결정적인 역할을 하기 때문이

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기