"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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lg 성과관리제도 성공적인 리더십 자기소개서 인적자원관리 경영 경영학의 이해 경영학개론 조직문화 사례 학점은행제 사회복지행정론

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"기업의조직행동론" 검색결과 601-620 / 75,908건

Authentic Leadership이 조직구성원의 긍정심리자본과 정서적 몰입에 미치는 영향 (The effects of authentic leadership on employee positive psychological capital and affective commitment)

본 연구는 최근 조직행동분야에서 관심을 끌고 있는 진정추구 리더십(authentic leadership)에 대한 연구로써 진정추구 리더십이 조직구성원들의 긍정심리자본과 정서 ... 적 몰입간의 영향관계에 대해 실증연구를 실시하였다.본 연구는 일반기업에 근무하는 조직구성원들을 138명을 대상으로 설문조사를 실시하여 다음과 같은 사실을 발견하였다. 먼저, 리더의 진정 ... 추구리더십에 대해 조직구성원들이 높게 지각할수록 개인의 긍정심리자본을더 많이 느낀 것으로 확인되었다. 또한 이러한 긍정심리자본은 조직구성원들의 정서적 몰입을 증대시키는 정(

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

적인 발전은 거듭하며 특성이론, 행동이론, 상황 이론 등을 내놓았다, 본론에서는 이 중 리더십을 결정하는 요인이 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장하는 상황 이론에 대해 알아보 ... 된다는 기존의 리더십 이론을 보강한 것으로, 환경에 따라 특성이나 행동이 리더십에 미치는 영향의 차이가 있으며 리더십의 결정요인은 조직이나 집단이 처한 상황에 있다고 주장 ... 상명하복이 중요시되는 군, 경찰과 같은 조직에서 사용하기에 효과적인 리더십이다.지원형 리더십은 높은 과업 행동과 높은 관계 행동의 리더로 쌍방적인 소통을 통해 부하가 바라는 행동

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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[2022-1~2020-2] 한양대학교 이러닝 취업리더십1 성공DNA - (키워드순 정리와 풀이)기말시험 족보 4학기분량

을 발휘한다.[2] 윤리경영>>> 윤리경영:기업경영이라는 상황에서 나타나는 행동과 태도의 옳고 그름이나 선과 악을 체계적으로 구분하는 판 단기준 또는 이 ... 를 연구하는 것을 의미합니다. 즉, 기업을 경영하는 구성원들이 근본적으로 부딪힐 수밖 에 없는 선과 악의 윤리문제를 기업경영이라는 특수한 조직적 상황에 적용한 것 ... 으로, 법적 강제성을 띠 는 것은 아니지만 사회가 기대하고 요구하는 바를 충족시키는 것이며, 기업을 둘러싼 모든 이해관계자 의 기대수준 및 가치에 부합하는 행동을 의미

시험자료 | 22페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2022.12.13

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산업심리학 1장-개관

및 조직 심리학(work and organizational psychology, 유럽)> 산업/조직 심리학의 정의. “작업상황에서의 인간행동에 대한 연구”- 일의 세계에서 심리학 ... 적 개념과 원리들을 설명하기 위하여과학적인 연구를 수행하고 연구로부터 얻은 지식을 실제로적용하는 학문. 산업 및 조직 심리학은- 심리학의 제반원리들을 기업, 산업체, 공공기관, 등 ... Ⅰ. 산업 심리학의 정의1. 심리학의 정의. 정신활동의 연구 ⇨ 행동의 연구⇨ 인간과 동물의 행동에 관한 연구⇨ 인간의 기억구조와 정신과정에 관한 연구⇨ 인간의 행동과 정신과정

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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경북대 협동조합론 기말고사 예상문제 답안

가격과 평균비용 차액의 이윤을 확보하여 투자자의 편익을 증대시킨다.협동조합은 원가경영 전략을 통해 AR=AC 수준에서 사업물량과 거래가격을 결정하는 공동행동 조직으로 이는 협동조합 ... 출자로 조달되고 있어 영리기업과 동일한 기준으로 사업 합리성을 추구하고 평가할 수 없다. 따라서 협동조합의 경영평가는 ‘사업과 조직의 통일’이라는 관점에서 벗어날 필요가 있다.협동 ... 조 협동조합은 영리기업과 달리 비영리조직의 성격을 포함하기 때문에 객관적으로 검증될 수 있는 이익에 대한 평가뿐만 아니라 ‘실현해야 할 성과’를 정의하고 이에 근거한 판정 기준

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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창업의 이해 기말 정리

관리를 직접 수행하여 산출되는 결과에 모든 책임을 지는 사람(기업 창업가, 모험적인 기업가)- 기업가 정신(Entrepreneurship)을 발휘하는 사람 또는 조직- 성공적인 ... 보상, 단서관리, 반복(rehearsal)⇒ 자연적 보상 전략: 열정&의욕 → 동기부여 → reward, 생각-말-행동-습관-성격-운영- 기업가정신: 기업가의 정신자세, 기업가 ... 가 발휘하는 정신적 행동적 특성, 기업 창업 과정에서 나타내는, 발휘하거나 나타낼 것으로 기대되는 정신적, 행동적, 태도적 특성 / 기존 경제적 질서의 “창조적 파괴”의 혁신 추구,시도

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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고성과작업시스템이 조직효과성에 미치는 영향: 잡 크래프팅의 매개효과와 코칭리더십의 조절효과를 중심으로 (The Effect of HRM System on Organizational Effectiveness: Focused on the Mediating Effect of Job Crafting and the Moderating Effect of Coaching)

원의 잡 크래프팅 행동을 유발하는 것으로 나타났다. 둘째, 조직 구성원의 잡 크래프팅은 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 이직의도에는 유의한 영향을 미치 ... 4차 산업혁명 및 인공지능의 등장으로 기업환경 전반에 변화가 관찰되고 있는 가운데, 단순한 관리시스템을 넘어 외부 환경변화에 따라 전략적인 사고와 유연한 대응을 할 수 있는 인 ... 적자원관리에 대한 관심이 커지고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 전략적인 인적자원관리 전략으로서 조직의 고성과작업시스템이 구성원의 잡 크래프팅을 통해 직무만족, 조직몰입, 이직의도

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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KPI 합의서 및 역량개발계획서

목표치 이상의 결과를 내기 위해 노력한다.Love기업관조직에 대한 애정과 애착이 있고 자부심을 갖는다. 개인의 일시적인 희생이 있더라도 회사를 위한 일에 적극 참여한다."구성원/고객 ... 고 더 개선된 방식으로 변화하고자 한다. 기존 방식에서 벗어나 새로운 아이디어를 자발적으로 제안하고 구체적인 행동을 취한다.변화추구주변 환경변화에 관심이 많고 변화된 환경에 필요 ... 한 것이 무엇인지 빠르게 파악한다. 상황에 맞게 자기 행동이나 주변을 유연하게 변화시킨다.FALSEFALSEFALSEFALSE00Integrity공사구분개인적인 친분관계나 사적인

서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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경북대 - 경영의 이해 기말고사 범위 PPT 정리본

또는 반품될 수 없음9장 종업원 동기부여* 인간관계의 본질.인간관계론- 종업원이 자신의 업무를 스스로 수행하도록 만드는 요인은 조직 환경에서 개인과 집단의 행동을 연구 ... 하는 인간관계론의 핵심적 주제임- 기업에서 인간관계는 조직의 목표를 효율적이고 효과적으로 달성하기 위해 종업원을 동기부여 하는 것을 말함- 인간관계론의 중요성은 날로 커지고 있음.동기 ... 8장 서비스업과 제조업의 운영관리* 서비스 기업의 운영관리- 유형제품과는 달리, 서비스는 이를 이용하는 고객에 방향을 맞춰야 하는 행위 또는 시행임- 대부분의 서비스에는 상당

시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.27

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호텔 종사원의 그릿과 잡크래프팅, 혁신행동의 구조적 관계 (The Structural Relationships between Hotel Employees' Grit, Job Crafting and Innovative Behavior)

한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과에 따른 궁극적인 본 연구의 결과는 호텔기업에서 경쟁우위를 달성하기 위한 조직관리 관점에 호텔 종사원이 지각한 그릿 ... 과 잡크래프팅, 혁신행동에 기반한 조직관리 기법을 제시하고자 하였으며, 본 연구를 바탕으로 한 미래의 연구방향을 제시하였다. The purpose of this study aimed ... 호텔의 경쟁우위를 위해서는 우수한 인적자원을 유지하고 이를 통해 조직 효율성을 확보하는 전략에 초점을 맞추어야 한다. 따라서 본 연구는 호텔 종사원을 연구대상으로 선정하여 첫째

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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경북대학교 2022년 2학기 경영의 이해(경영학원론) 요약노트

의 비약 등 문제- 조직에서의 인간행동에 영향을 미치는 요인 강조- 기술적구조적 측면에서 관심을 가진 연구에서 사회적인간적 측면이 경영학 연구의 중심이 됨▶매슬로의 욕구단계론 ... 하는 것▶수직적 분화- 조직의 상하로 이어지는 계층의 수를 구분하는 것- 사장-이사-부장-과장-대리-사원- 기업의 규모가 커질수록 수직적 분화에 의한 계층 수가 많아짐- 직위의 명칭 ... 성에 미치는 영향- 메이요팀 → 5년동안 13가지의 다양한 실험 처지▶호손연구의 결과- 인간의 행동과 태도는 서로 관련이 있다.- 집단은 개인의 행동에 영향을 미친다.- 집단의 기준

시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.10.06

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인적자원관리 기말고사 정리

을 파악하고 끌어들이는 과정이다. 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략 ... 이고, 조직 적합성 모집은 기업이 가진 특성·가치관·목표에 따라서 모집하는 것이다. 오늘날 두 가지 적합도의 균형점을 찾기 위한 노력으로 점차 수렴하는 추세이다. 두 가지 모집 방법 ... 들의 공정성 인식 향상에 가장 큰 영향을 미친다.● 성과관리와 관리자종업원 개인과 단위조직의 성과관리에 있어 관리자의 역할은 매우 중요하다. 종업원의 업무태도 및 행동의 80%가량

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

며, 사고 및 행동의 규범, 즉 일하는 방식이이 정착되어 있는 것으로 조직 구성원의 일상 활동과 학습을 통해 전승되어가는 기업 특유의 기질이다. 기업 문화란 바로 조직 구성원의 공유 ... 된 가치(Shared Values)인 것이다. 이러한 기업 문화는 조직의 다양한 구성원들이 가치를 기반으로 공유하고 있는 일관된 신념이자 태도이자 행동양식이며 곧 일하는 방식 ... 게 해준다. 경영의 기초가 되는 가치는 우리가 처신, 행동하고 싶은 방법이며 우리가 믿고 있는 것 그 자체이다.3단계로 기업문화 바닥을 깔아야 한다.: 왜 바닥을 다져야 할까? 바닥

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

하는 윤리 수준의 차이에서 많은 윤리적 이슈 발생.강제성 x윤리적 행동의 영향요인개인으로서의 경영자/조직/외부환경앱스타인의 기업윤리마크로 또는 체제수준 (한 나라의 자본주의 체제의 본질 ... , 성과의 문제)중간 수준 (업계나 지역 레벨의 집단행동 문제)조직수준 (개발 기업의 행동문제)개인수준 (기업의 개개인의 행동문제)윤리적 행동의 접근법공리주의적 접근법도덕적 행동 ... 을 달성하기 위해 조직구성원에게 행동을 통해 영향력을 미치는 사람조직은 최적의 효과성을 위해 강력한 리더십과 함께 관리활동도 필요관리자란?구체적 계획사항 수립효율적 조직구조 제시일상

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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중국기업의 고성과 HR 시스템과 사내창업행동의 연관성: 하이얼 사례를 중심으로 (The Relationship Between High-Performance HR System and Intrapreneurial Behavior of Chinese Companies: Focused on the Haier Case)

하였다. 또한 하이얼의 조직 및 인사 혁신 사례를 검토한 결과 HPHRS의 구성 요인들은 사내창업행동(IB)의 동인이 될 수 있음을 알 수 있었다. 본 연구는 문헌 연구와 실증분석을 통해 ... 본 연구의 목적은 서구에서 개발된 고성과 인사시스템(High-Performance HR System: HPHRS)과 종업원의 사내창업행동(Intrapreneurial ... Behavior: IB)의 관계를 규명하는 데 있다. 이러한 연구 목적을 위해 중국기업을 대상으로 하는 실증분석 연구 결과들을 검토하였고, 실무현장에서 이들 관계를 확인하기 위해 중국의 대표

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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콜센터 상담원의 기술 스트레스 현상 분석: 디지털그림자노동과 조직시민행동을 중심으로 (An Analysis of Technology Stress of Call Center Employees: Focusing on Digital Shadow Work and Organizational Citizenship Behavior)

Shadow Work; DSW)과 ‘직무 외 조직에 도움이 되는 행위’인 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior; OCB)을 연구의 핵심 ... 4차 산업혁명을 견인하고 있는 AI와 빅데이터, 메타버스, 사물인터넷과 같은 디지털 기술들의 발전과 함께 RPA(Robotic Process Automation)의 발전은 기업 ... 과 소비자에게도 큰 발전과 변화를 가져왔다. 본 연구는 지속적 발전하고 있는 RPA 의 현장 중에서도 조직 내의 인간과 시스템 간의 상호작용으로 연결된 분야인 콜센터의 상담 서비스

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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한양대 ERICA 2024-1학기 경영정보시스템 중간고사 범위 요약본

구조자본, 노동, 환경 세 가지 측면을 강조조직의 특징기업의 개인은 제품/서비스 생산에서 ‘루틴’을 개발/습득하기에 효율 확보 가능개별 루틴과 행동(이 수준에서 변화를 시작 ... 하고 의사결정, 문제를 해결하는 것정보기술 : HW, SW, 데이터기술 등 넓은 의미에서의 정보기술 인프라+ 기업의 각 자산(조직, 경영, 사회적 자산)과 정보기술은 보완적 관계를 지님 ... 해야 함) < 비즈니스 프로세스 < 기업조직 정치와 조직문화 : 조직 내 마찰과 갈등 관리(정치), 조직의 목적(문화)조직문화는 기술적 변화에 저항요소로 작용가시성과 변화에 대한 저항

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.12

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경상대경영정보학대학원입학시험면접, 경상대경영정보학대학원입학논술시험, 경상대경영정보학대학원입학구술시험, 경상대경영정보학대학원자소서, 경상대학교경영정보학대학원지원동기, 경상대학교경영정보학대학원입학기출, 경상대경영정보학대학원어학능력시험, 경상대경영정보학대학원입학연구계획서,경영정보학대학원학업계획서,경상대경영정보학대학원기출논문주제

행동 등을 분석함으로써 기업이 직면한 문제에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.2. 연구개발 당위성2.1. 경영정보학 분야의 연구 필요성 산업 혁신과 경쟁력 강화: 기업은 지속 ... 정보학을 이수하려는 목적과 이유1.1. 이유 1: 경영 이해의 필요성경영정보학을 공부함으로써 기업의 경영 전략과 운영 방법을 이해하고자 합니다. 기업은 복잡한 환경에서 경쟁력을 유지 ... 의 향상경영정보학은 리더십, 조직관리, 의사결정 능력을 강화하는 데 도움이 됩니다. 효과적인 리더십은 팀을 이끌고 조직을 발전시키는 데 필수적입니다. 또한, 전략적인 의사결정은 복잡

시험자료 | 328페이지 | 15,900원 | 등록일 2024.12.28

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기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향 (The Effects of Corporate Social Responsibility Components on Organizational Identification and Organizational Loyalty)

하였으며, 조직 충성도는 태도적 충성도와 행동적 충성도로 구분해 경로를 검증해 보고자 했다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 기업의 경제적 책임, 윤리적 책임, 자선적 책임 ... 적 책임에 포함시키지 않았던 것이다. 본 연구는 Carroll이 제시한 기업의 네 가지 사회적 책임(경제적, 법적, 윤리적, 자선적 책임)이 내부 구성원의 조직 동일시를 거쳐 조직 충 ... 성도를 강화하는 경로를 검증하는 것에 초점을 맞추고 있다. 기업의 사회적 책임에 의해 형성되는 조직 동일시는 사회 정체성 이론에 기반하여 개인적 동일시와 사회적 동일시로 구분

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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팀 목표 지향성과 팀 조직시민행동 간 관계에 대한 팀 효능감의 매개 효과 (The Mediating Role of Team Efficacy in the Relationship between Team Goal Orientation and Team Organizational Citizenship Behavior)

본 연구는 팀 목표 지향성(학습 지향, 성과 지향)과 팀 조직시민행동(변화지향, 대인지향) 간의 관계에 대한 팀 효능감의 매개효과를 회귀분석을 통하여 검증하고자 하였다. 자료수집 ... 변수로는 팀의 학습 목표 지향성과 성과 목표 지향성을, 매개변수로는 팀의 효능감을, 종속변수로는 팀의 변화지향 및 대인지향 조직시민행동을 사용하였다. 회귀분석 결과, 팀의 목표 ... 지향성(학습 지향, 성과 지향)은 두 유형의 팀 조직시민행동과 유의미한 관계를 갖지 않는 것으로 나타났다. 그러나, 팀의 학습 목표 및 성과 목표 지향성은 팀 효능감과 각각 유의미

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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