"기업의조직행동론"의 검색결과 입니다.

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lg 성과관리제도 성공적인 리더십 자기소개서 인적자원관리 경영 경영학의 이해 경영학개론 조직문화 사례 학점은행제 사회복지행정론

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"기업의조직행동론" 검색결과 621-640 / 75,908건

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 에 따른 구분ⓐ 영리조직: 기업과 같이 수익을 창출하는 조직ⓑ 비영리조직: 사회 전체의 이익과 공동의 이익을 위한 목적으로 운영되는 조직? 규모에 따른 구분ⓐ 소규모 조직: 작고 단순 ... 한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가 있는 조직? 계층성에 따른 구분ⓐ 수직

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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2023 테크노경영학(안교수님) 최신 족보 및 강의 정리 (한양대학교)

로운 경영 방침5. 전략 실행: 기업의 전략과 일치하는 조직적 정책과 행동이 실현될 때 성공 적인 전략 수행이 가능6. 경쟁우위 달성: 경쟁자들보다 더 높은 경제적 가치를 창출할 수 있 ... : 기업 내 -> 강점과 약점 이해, 조직 자원 평가4. 전략 선택: 어떻게 하면 경쟁우위를 창출하고 지속할 수 있는가에 대한 이론① 기업의 사명을 뒷받침② 기업 목표와 일치③ 기업 ... 의 내.외부 강점과 기회를 이용④ 기업의 외부 위협 중화, 내부 약점 회피사업부 수준: 특정 시장에서 경쟁우위 창출하려는 행동기업 수준: 여러 시장에서 서로 마찰되지 않고 조화

시험자료 | 23페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2024.12.26

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

변수2) 통제 변수Ⅴ. 참고문헌1) 학술자료2) 2023 공무원총조사 결과1-1. 연구문제 및 필요성근무자는 조직의 종사자로서 조직발전과 조직의 공익을 위해 책임을 다할 의무가 있 ... 다.조직구성원의 내적, 심리적인 요인과 만족도 등은 성공적인 업무수행에 있어서 중요한 영향을 미치며, 특히 자기효능감은 업무수행에 영향을 미치는 변수적 요인 중 하나이다.자기효능감 ... 이란 자신이 가지고 있는 지식이나 기술, 경험 등을 적절히 조직화 할 수 있는 자신의 능력에 대한 구체적인 신념, 확신의 정도를 뜻한다.자기효능감을 포함하여 자신이나 조직, 업무

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

고 목표를 향해 나아가도록 이끌어 줍니다. 기업문화는 조직 구성원들의 행동에 막대한 영향을 미치기 때문에 기업문화를 어떻게 만들어 가느냐는 매우 중요합니다. 또한 기업문화는 조직 ... 는 가치 체계와 문화로 서술할 수 있습니다. 또한 기업문화는 기업이 내세우고자 하는 경영이념과 행동 지침 등을 기초로 형성하는 것을 원칙으로 합니다. 이는 조직구성원들의 행동을 형성 ... 하고 조직 내 사람들 간의 관계에 영향을 주는 분위기, 환경, 경영자의 행동과 가치에 강한 영향을 받게 됩니다. 기업 내에 존재하는 전통이나 관습 등을 의미할 수 있으며 주로 핵심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28

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서비스 종업원의 감사성향이 심리적 안녕감과 친사회적 행동에 미치는 영향 - 심리적 자원의 매개효과를 중심으로 - (Influence of Service Employees’ Grateful Disposition on Psychological Well - Being and Prosocial Behaviors: Focusing on the Mediating Role of Psychological Resources)

적 안녕감은 친사회적 행동(즉, 고객지향행동과 조직시민행동)에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 관리자가 종업원 개인의 심리적 안녕감에 관심을 가져야 할 필요성을 나타낸다 ... . 감사성향이 개인의 기질적 특성이기는 하나 선행연구에서는 그것의 개발 및 향상이 가능함을 보여주고 있다. 따라서 기업의 관리자는 심리적 안녕감을 향상시키기 위해 조직 차원의 노력 ... 서비스 접점에서 활동하는 종업원들의 심리적 건강은 기업의 관리자에게 가장 걱정스러운 문제 중 하나인데(Watson 2005), 많은 연구들은 단순히 정신적 질병의 치료보다는 종업

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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[조선대학교] 산업조직론 중간고사

들이 기업이 일상적 경영 및 중요한 전략적 결정은 전문경영자들이 담당하고 있다. 기업환경이 이처럼 변화하면서 새로운 조직의 속성을 반영하는 목표와 행동이 나올 수 있기 때문이다. 5 ... 를 강조하는 행동론적인 방법이다. 행동에 초점을 맞춰 미시경제이론을 적용하였고, 시장을 통한 자원의 합리적 배분, 효율적인 운용이 가능하며, 독점기업규제는 적절하지 않고, 자유방임 ... 점시장이론 17. 과점시장의 특징에 관해 설명하시오. (25점) 과점시장은 산업조직론에서 가장 많이 활용되는 시장모델이다. 과점시장은 첫째, 기업간 상호의존성이 잘 반영되어 있

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2024.07.01

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MZ세대의 세대차이 지각정도가 이직의도 및 직무소진에 미치는 영향: 세대갈등의 매개효과 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로 (The Impact of Perceived Generation Gap of Millennials and Gen Z on Turnover Intention and Job Burnout: Focusing on the Mediating Effects of Generation Conflict & Moderating Effects of Organizational F)

본 연구에서는 조직 내에서 발생하는 MZ세대의 세대차이 지각정도가 이직의도 및 직무소진에 미치는 영향을 확인하였다. 그리고 세대갈등이 세대차이 지각정도와 이직의도 및 직무소진 ... 의 영향 관계에서 매개효과가 있는지, 조직공정성이 세대갈등과 이직의도 및 직무소진의 영향 관계에서 조절효과가 있는지 검증하였다. 이를 위해 MZ세대의 특성, 세대차이 지각정도, 세대 ... 갈등, 이직의도, 직무소진, 조직공정성에 관한 개념과 선행연구 등을 바탕으로 변수의 이론적 배경을 확인하였다. 또한, 실증연구를 위해 MZ세대 근로자 500명을 대상으로 조사한 자료

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. 서론 (2)

경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.서론기업문화는 조직 내에서의 가치, 신념, 행동양식 등을 포괄하는 개념으로, 조직 ... 의 DNA와도 같은 역할을 한다. 이는 조직의 모든 구성원이 공유하는 무형의 가치로, 그 조직이 어떠한 방향으로 나아가야 하는지, 어떠한 행동이 바람직한지를 암묵적으로 규정한다. 기업 ... 문화는 단순히 사내 규정이나 지침을 넘어서, 직원들의 일상적인 행동과 의사결정 과정에 깊은 영향을 미치는 요소이다.또한, 기업문화는 조직의 성과와도 밀접한 관련이 있다. 강한 기업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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호텔기업 종사원의 내부 서비스환경 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 (The Effect of Employees' Perception of Service Climate on Their Job Stisfaction and Organizational Commitment in the Hotel Industry)

서비스 산업이 확대되고 기업에서 제공하는 서비스에 대한 고객의 욕구가 다양화됨에 따라 서비스 기업, 특히 호텔기업의 주된 관심사는 고객의 기대를 충족시킬 수 있는 서비스에 제공 ... -의도-행동 이론을 바탕으로 호텔 종사원들이 그들의 직무특성이나 직장에서의 공정한 대우, 또는 직장상사나 동료와의 관계 등으로 측정되는 서비스 환경에 대한 지각이 직무 만족에 영향 ... 을 미치며, 종사원들의 직무에 대한 만족도는 다시 조직에의 몰입에 영향을 미치는 지를 검증하는 것이다. 연구 모형을 검증함에 있어 연구대상과 호텔 서비스의 특성을 고려해 종사원

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.04

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[회사서식] 신규입사자 면담서

자 작성면담내용"특이사항및기타의견"중간평가항목평가내용배점평가"인성평가(40점)"▶ 조직의 방침을 잘 수용하며 바른 자세가 되어있는가?10▶ 기업윤리에 맞게 행동하고 의식은 투철

서식 | 500원 | 등록일 2020.10.01 | 수정일 2020.10.14

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국내 기업 연구개발 종사자의 셀프리더십이 직무만족을 매개로 혁신행동에 미치는 영향 : 제조업과 정보통신업 비교 (The Influence of Self-Leadership of Research and Development Practitioners on Innovative Behavior via Job Satisfaction : A Comparison between Manufacturing and ICT Industries)

연구개발 종사자의 혁신행동은 신제품 또는 서비스를 창출하거나 기존 제품/서비스의 개선 등 효율화를 통해 기업의 지속적인 성장과 경쟁력에 매우 중요한 역할을 한다. 또한 연구개발 ... 이 혁신행동에 미치는 연구는 다양한 분야에서 진행되어 왔으나 연구개발 (R&D) 종사자를대상으로 한 연구는 많지 않다. 본 연구에서는 제조업 및 정보통신 (ICT) 기업 연구개발 종사 ... 종사자들은 높은 전문성과 창의성을 기반으로업무를 진행하는 경향이 높기 떄문에 외부로부터의 지시나 요구보다는 스스로의 동기부여에 의해서 혁신행동이 발현될가능성이 높다. 셀프리더십

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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공기업 경영학 OX퀴즈 정리 ver_1 [다 풀고 취뽀하자!]

하여 긍정적 행동의 강화에 이론적 기초를 두고 있는 기법을 조직행동수정이라 한다. (조직행동수정은 강화기제를 통한 학습을 강조한 스키너의 조작적 조건화에 기반한 정책)X 스캔론플랜 ... 는 학생들에 비해 과거보다 식품관련 광고가 더 많아졌다고 느끼는 것은 지각적 방어에 해당된다. (지각적 경계)X 조직개발 기법 중 파블로프의 고전적 조건화의 원리를 조직상황에 적용 ... 한다.(노무비 및 원가절감에의 노력에 대하여 성과급을 지급. 회사가 적자를 내더라도 생산성만 증가하면 그로인한 비용감소분에 대하여 성과급을 지급)X 기업의 방침과 계획을 실행하는 경영

시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.22

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경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

적 지식이나 기술을 사용하여 라인활동을 도와주는 역할을 담당하는 조직이다.오하이오대학의 리더십 연구▶ 리더의 행동을 종업원에 대한 배려의 많고 적음과 업무주도의 많고 적음으로 분류 ... 이론▶ 쓰레기통 모형이라고도 함▶ 실제 조직에서 의사결정 할 때에 합리성을 찾기는 거의 불가능▶ 매우 비합리적으로 이루어진 거의 무정부적 상태▶ 오늘날의 기업들은 극심한 환경변화 속 ... 성▶ 설정해 놓은 목표를 어느 정도 달성하였는가와 관련된 개념경영의사결정론▶ 경영학의 이론 중 조직과 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.26 | 수정일 2024.11.06

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신바람의 개념구조와 선행요인 및 효과성 (Understanding Shinbaram :Emotions, Behaviors, and Their Antecedents and Consequences)

성을 알아보기 위한 조직유효성 변수로 업무성과,혁신적 행동 및 팀몰입에 미치는 영향을 살펴보았다.실증 자료는 몰입도가 강한 직종을 대상으로 선별하여 국내 10개의 기업 및 공연․예술및 ... 본 연구에서는 작업수행자의 신바람을 불러일으키는 선행요인과 신바람의 효과성을고찰하기 위해, 신바람을 신바람 감정과 신바람 행동의 두 차원으로 정의하고 실증모형을 도출하고 검증 ... 과신바람 행동을 다르게 구성하는 여러 모형을 비교 검증하여 본 결과 신바람 감정과행동이 두 개의 차원으로 존재하고 신바람 감정이 신바람 행동에 영향을 미치는 구조가최적의 모형

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.31 | 수정일 2025.06.05

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리더의 영향력 전술이 조직 구성원의 잡 크래프팅에 미치는 영향: 조직 지원 인식의 조절효과 (The Impact of Leader‘s Influence Tactics on Job Crafting of Organizational Members: The Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

, 리더 개인이 아닌 조직 차원의 조절 효과를 확인하고자 조직 지원 인식을 통해 그 효과를 실증하고자 한다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 다양한 기업의 직원들 200명을 대상 ... 이 어떠한 전략을 취해야 하는지에 대한 실증 연구한 것에 의의가 있다. 본 연구 결과, 조직원의 잡 크래프팅 행동을 증진시키기 위해 리더는 연성적 영향력 전술을 사용해야 한다. 또한 ... 분석과 단순기울기 검증을 통해 조직 지원 인식의 조절 효과를 검증하였다. 분석결과 첫째, 연성적 영향력 전술은 잡 크래프팅에 유의미한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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2025 핵심만 콕! 공기업 경영학 올인원 요약노트 - 인사조직, 마케팅, 경영과학까지

과 자신을 동일시하며, 남아있고자 하는 정도● 정서적몰입(심리적), 지속적몰입(경제적), 규범적몰입(도덕적)iv) 조직시민행동(OCB) (태도가 아닌 행동)[이성예신공](1) 공식 ... 적 업무와 무관한 자발적 행동(2) 조직유효성에 기여하나 공식적 보상 X● 이타적, 성실한, 예의적, 신사적, 공익적 행동3) 감정a) 감정노동: 감정적 부조화 (실제 감정 ... (by 민츠버그)대인관계 역할 대표자, 리더, 연락자정보전달자 역할청취자, 전파자, 대변인의사결정 역할 기업가, 분쟁조정자, 자원배분자, 협상자2) 태도: 대상에 대한

시험자료 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.03 | 수정일 2025.05.12

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논문분석(ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향 조직신뢰와 조직동일시를 통하여)

조직시민행동을 유도할 수 있는 것으로 결론을 내리고 있다. 연구가 시사하는 바는 ESG 경영이 단지 소비자뿐만 아니라 기업 내부 종업원들에게도 긍정적인 영향을 미친다는 것 ... 주제: 논문 분석 논문: ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향: 조직신뢰와 조직동일시를 통하여 -목차- 1. 서론의 분석 2. 연구방법론 분석 3. 연구결과, 연구의 논의 ... 게 살펴보는 선행연구는 ESG에 대한 연구, CSR과 ESG 간의 관계에 관한 연구, 조직 신뢰에 관한 연구, 조직 동일시에 관한 연구, 혁신행동에 관한 연구, 조직시민행동에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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기업윤리와사회 강의 요약본

적되는 2가지 용어들의 결합윤리강령: 관리자들과 종업원들이 매일 당면하는 의사결정과 선택을 돕기 위한 기업의 문서화된 윤리 행동 기준 (직장에서의 일상적인 의사결정을 지원하기 위한 ... 진의 대립, 아이디어에 대한 충성심으로의 가치전환- 윤리적 딜레마: 환경 이슈, 경영자와 종업원의 긴장 증가, 시민권 부각, 직업윤리의 변화- 기업윤리의 발전: 회사들은 행동강령 ... 성, 글로벌화, 공공부문의 실패기업이 CSR을 도입하기 어려운 이유 3가지- 어떻게 이해관계자들에 대한 행동들을 새로운 기업의 양심의 증거로 만드는가- 많은 기업의 사회적 책임 활동

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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스포츠경영관리사 실기 정리본

의 교섭력: 공급자의 협상력정도- 리더십이론의 전개순서와 의미설명1,특성이론: 리더가 갖고있는 특성파악2.행동이론: 리더의 역할 수행에 있어 조직구성원들이 어떤 행동을 보여줄 것인가 ... 적자원의 질을 향상시키고 효과적으로 활용할수있게 해줌)4.인적자원 유지: 이직 및 퇴직관리-스포츠조직의 경영전략을 수립할 때 고려사항=기업이나 조직의 강점과 약점 환경의 기회와 위험 ... 설명=신뢰성: 서비스를 정확하고 믿음직스럽게 전달하는 능력=확실성: 종업원의 지식, 소비자에게 신뢰와 확신을 심어주는 능력=공감성: 기업이 자상하고 개별적인 관심을 소비자에게 보이

시험자료 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.16

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심리적 계약위반이 종업원기반의 브랜드 에쿼티에 미치는 영향 (The Influences of Psychological Contract Breach on Employee-based Brand Equity)

시키고자 하였다. 본 연구의 목적은 심리적 계약위반, 지각된 조직차원의 지원, 종업원 기반의 브랜드 에쿼티그리고 브랜드 시민행동 간의 인과관계를 규명하는 것이다.서울 경기 소재의 6개 ... 주얼리 브랜드 기업에 종사하는 227명의 종업원들로부터 데이터를 수집하였다.연구결과 심리적 계약위반은 지각된 조직차원의 지원, 종업원 기반의 브랜드 에쿼티(브랜드 지식, 역할 명확 ... 영향을 받는 것으로 나타났으며 남성들보다는 여성들이심리적 계약위반에 민감한 것으로 나타났다. 기업들은 심리적 계약위반을 단지 조직에 대한 신입사원들이나 종업원들의사회화 과정

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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