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"기업교육훈련방법" 검색결과 661-680 / 26,303건

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    4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책
    하여 근무에 어려움을 줄 수 있는 상황을 해결하는 방식을 사용할 수 있다.선발기준을 완화하는 방법을 사용하여 이전의 기준으로 탈락되었을 인력을 채용하는 것이다. 부족한 부분은 기업 ... 이 자체 교육이나 훈련을 통해 보완할 수 있다.② 4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 대책가장 먼저는 4차 산업혁명 시대에 필요한 인공지능, 정보보안 등과 같은 전문 기술을 훈련할 수 ... 다. 실질적인 산업현장인 산업계와 교육 기관 간의 협력을 강화하여 인재의 공급을 늘린다. 기업은 자사의 요구사항에 부합하는 인재를 양성할 수 있는 교육 프로그램을 협력교육기관과 함께
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08
  • 국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오
    들에게 적합한 이 프로그램은 직업 훈련과 인턴십을 통해 정규직 전환을 목표로 한다.대표적인 사례로 IT 기술 교육기업 인턴십을 연계한 프로그램이 있다. 이를 통해 참여자는 최신 기술 ... 이 아니라, 수혜자들에게 취업을 의무화하고 직업 훈련교육을 통해 자립 기반을 마련한다.예를 들어, 특정 지역에서는 저소득층 부모를 대상으로 하는 직업 훈련 프로그램을 통해 고용 ... 은 저소득층의 고용 창출뿐만 아니라, 지역 경제 활성화에도 크게 기여했다. 이는 단순한 생계 보조를 넘어선, 생산적 복지 모델의 대표 사례로 꼽힌다.(3) 직업 교육훈련의 질
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    리더십-섬김의리더십 서번트리더십
    하기 위한 투자를 해야 한다. 또한 교육훈련에 대해 인식의 전환을 해야 한다. 개인과 집단 그리고 기업에 대한 상호작용 능력을 향상시킨다. 이처럼 정보 공개와 교육 훈련 프로그램 ... 이 공식화된 기업에서는 그렇지 못한 기업에 비해 성과가 향상된 것을 알 수 있다. 성과가 우수한 기업에서는 교육 훈련비용 비중이 높게 나타났고, 구성원 전체에서 새로운 기법과 역할 ... 분의 일 이상이 서번트 리더십을 도입하여 교육을 하고 있으며, 그 이후 더욱더 많은 기업들이 도입하고 있다.이처럼 이전과 달리 오늘날에는 섬김의 리더십, 서번트 리더십
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
  • 산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석 할인자료
    , 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... 하는데 기여한다.훈련 프로그램 개발: 산업 심리학은 교육 심리학과 학습이론을 바탕으로 발전되었다. 이는 효과적인 훈련 프로그램을 개발하는데 적합하다. 특히나 의료업은 혼자 단독 ... 도, 직무 동기를 부여하여 궁극적으로 조직의 생산성과 효율성을 극대화하는 방법을 모색할 수 있다. 인재 선발, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준, 직무 만족도 향상의 목적으로 활용
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2025.02.17
  • 인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안
    적으로 개발하는 과정을 의미한다.교육설계는 첫번째, 훈련의 니즈를 조사하는 과정으로 종업원들이 어떤 훈련을 받아야 하는지 파악하는 것이다. 두 번째 단계에서 기업은 태도, 동기부여 ... , 기본 능력 및 직무 차원에서 종업원들이 훈련받을 준비를 갖추도록 한다. 셋째는 훈련 프로그램을 계획하는 것으로, 프로그램의 목적, 강사와 교육 방법의 관점을 포함한다. 넷째는 훈련 ... 분석과 과정 등록이 가능하다.교육설계의 첫째 단계는 니즈 평가인데, 어떤 종류의 훈련이 필요한지를 결정하기 위해 기업과 종업원, 그리고 종업원의 과업을 평가하는 과정
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10
  • 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계
    하는 훈련 방법경영자 개발 프로그램 중 하나로서, 소수의 멤버로 구성된 각 팀 혹은 개인이 가상조직을 만들어 컴퓨터를 통해 서로 경쟁하는 게임이다. 교육자는 조직의 외부 경영환경 ... 을 받는 훈련방법이다. 즉, 대역법은 직무를 대행하는 과정을 통해 특정한 직무를 독립적으로 수행할 수준에 도달할 수 있도록 훈련하는 기법이며, 특정인의 대역으로 지정되어 교육훈련을 받 ... 교육훈련이란, 인적자원의 정신적 육체적 능력과 성과창출을 향한 의지 및 태도를 향상시키는 활동이다.교육훈련을 통해 조직구성원의 필요지식과 기술을 습득하고 능력을 개발하여 성과향상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.27
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다. 할인자료
    등의 기업은 휴가제도, 건강검진 및 의료보험 혜택, 주거지원 프로그램, 교육훈련 프로그램, 스포츠 및 문화 활동 지원 등을 통해 직원들의 생활 품질을 향상시키고 있습니다. 이러 ... balance를 지원하고 있습니다. 또한, 직원들의 건강을 중요시하여 건강검진 및 의료보험 혜택을 제공하고 있으며, 교육훈련 프로그램과 문화 및 예술 지원 프로그램을 통해 직원 ... 하고 있으며, 휴대전화 제공, 식사 제공, 실내 휴게시설 등의 복지 프로그램을 운영하여 직원들의 웰빙을 증진시키고 있습니다. 또한, 교육훈련 프로그램을 통해 직원들의 역량 향상을 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.17
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하
    프로세스, 교육훈련 방법에 대해서 살펴보도록 한다.본론내가 속한 현대건설의 개요현대건설은 대한민국의 건설회사이다. 현대자동차그룹의 계열사이다. 그 회사는 1947년에 설립되었고 그 ... 성 및 웰빙 향상을 돕기 위해 기업, 정부 기관 및 비영리 단체와 같은 다양한 조직에서 연구, 컨설팅 및 교육을 수행한다.인적자원심리학(HR psychology)은 인적자원관리의 심리 ... 직급에 대한 채용 과정에서 평가센터나 복수 면접 등의 추가 절차가 필요할 수 있다는 점도 눈여겨볼 대목이다.현대건설의 교육훈련현대건설은 직원 교육과 개발에 중점을 두고 있다. 이
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
  • 직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    도록 채용에서부터 배치, 개발, 교육, 훈련에 이르기까지를 포함하는 개념이다. 급변하는 시대에 유능한 인적자원은 단순한 노동력 이상의 경영자원으로 역할하고 있으므로 기업들도 이에 맞추 ... 고, 훈련이나 교육 시간이 단축되며 충원비용 절감의 효과도 볼 수 있다. 하지만 조직의 내부 정치 등으로 비효율적인 방법이 될 수 있고, 고용 평등법을 충족하지 못할 위험도 내포 ... 되는 광고, 기업과 구직자를 연결 시켜주는 고용안정기관, 고용박람회나 최근 기업에서 늘고 있는 인턴십, 추천에 의한 연고모집 등이 외부로부터 인적 자원을 모집하는 방법들이다.사외 모집
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬
    다는 측면에서 인사관리 분야에서도 매우 중요하게 여겨지는 분야이다. 이에 더해서 기업 차원에서도 비정규직 노동자들을 대상으로 정규직 직원들처럼 다양한 직업교육 훈련 활동을 하는 것 ... 에 속해서 자신들의 능력을 발휘하며 기업의 성과를 창출하는 데에 기여를 하는 사람들로서 바라보아야 한다. 교육훈련과 관련되서는 일정한 교육훈련을 이수한 근로자들에게는 훈련 이수에 대한 ... 않도록 차별적인 행위를 하는 기업에게는 처벌을 강화하는 것도 좋은 방법이 될 것이다.또한 이들을 대상으로 고용보험 가입율을 더 높여서 이들의 고용 안전성을 높여야 한다. 고용 안전
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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    주제 - 21세기 스마트3.0 HRD
    의 생각과 가치관의 집단화, 그리고 개인의 정보 공유의 가속화와 새로운 형태의 콘텐츠를 포함하는 다양한 특징이 있다. 과거에는 기업에서 직원들의 교육과정을 진행할 때 학습자 개개인 ... 이 이루어져야 하고, 전 국민을 대상으로 한 직업 교육과 평생 교육 차원의 기회 확대와 생애 주기별로 전략적인 인적자원개발도 필요한 시점이다. 전자상거래의 핵심기업인 알리바바 그룹 ... 분야도 마찬가지로 언택트, 마이크로 러닝 등을 중심으로 한 비대면·디지털 기반의 다양한 훈련 방법이 제시되고 있다. 이것이 바로 포스트코로나 시대를 대비한 미래사회의 인력 양성과정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16
  • 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    에 반영해왔습니다. 이렇게 얻어진 직무 정보는 채용 배치부터 교육훈련 설계, 평가 기준 수립까지 여러 HR 과정의 기초자료로 활용됩니다. 대기업들은 또한 인력 배치 시 개인의 성격 ... 국내 대기업 사례를 통해 본 인사심리학과 조직심리학과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습 ... 적 세부영역인 인사심리학과 조직심리학의 개념과 차이를 정리합니다. 이어 국내 대기업 사무직 조직 사례를 통해 인사심리학(채용, 직무분석, 평가, 훈련 등)과 조직심리학(조직문화
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.
    하고 기업의 목표달성과 지속적인 성장을 지원하는 관리활동이다. 인력 관리는 인력 채용, 평가, 인센티브, 교육훈련, 인재 개발 등 다양한 분야를 포함합니다. 최근 MZ세대, 즉 ... 주제인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시 ... 의 주요 분야 중 하나로 직원 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ세대에게 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공하여 안정적인 조직생활과 성공
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08
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    (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.
    인지되고 있는가에 대한 능력을 개발하는데 중점을 두는 훈련 방법이다. 이 기법은 조직발전의 기법 중 가장 많이 활용되고 있는 핵심적인 것이라 할 수 있다. 훈련의 목적은 대인 간 ... 을 꾀하는 계획된 과정으로 전체 조직에 적용되며 기업문화를 변화시킬 수 있는 주요한 수단이다. 1960년대에 등장한 조직 변화의 이론으로, 조직의 전반적인 효율성을 개선하고 미래 ... 들이 있다.1). 감수성 훈련(T-Group 훈련)개방적인 분위기를 갖는 자유로운 상황에 모인 사람들이 상호간에 깊은 관계를 맺게 하고 자기가 그룹 내에 다른 구성원들로부터 어떻게
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01
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    발로뛰는스타트업강의노트 2주차 할인자료
    할 수 있는 기회 제공⊙창업 교육 목적→'How'를 배우는 것→역량 함양 방법 습득"준비되어 있는 사람""체력 비축과 노하우 축적이 중요"ex) 배구선수 - 몸이 먼저 반응 ... 하도록⊙창업교육기업가정신의 효율적 발현을 위해 사전에 숙지하는 것"기업가정신 ≠ 인생기술"Entrepreneurship Educatiom→경험과 도전을 기반으로 한 사업계획의 실현 가능 ... 성 함양→위기 상황에서의 생존 방법 모색→새로운 기회 탐색을 통한 경제적, 사회적 가치 창출"Entrepreneurship"→불어에서 유래→축적된 결과→기업가들 모습"잘못 번역
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2022.10.13
  • 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    과 직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미한다. 이를 위해 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 다양한 방법을 통해 인 ... 다. 그러나 인력자원개발은 조직 내 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하여 생산성 향상과 경쟁력 확보를 위한 활동을 의미한다. 이를 위해서는 교육, 훈련, 개발, 평가, 보상 등 ... 하여 효율적인 전략을 수립한다. 이를 통해 조직 내 인력자원의 역량 강화와 성장을 위한 방향성을 제시하고, 관련된 활동을 진행한다.두번째로, 인력자원개발 실무자는 교육, 훈련, 개발
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 인더스트리 4.0에 따른 독일 기업교육훈련 사례
    인더스트리 4.0에 따른 독일 기업교육훈련 사례최**4차산업 혁명을 주도 하고 있는 국가 중의 하나가 독일이다. 독일에서 4차 산업 혁명은 인더스트리 4.0이라는 산업 정책 ... 의 교육훈련을 진행하고 있다.독일 뉴어팅엔(Nuertingen)에 위치한 헬러(Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH)는 1894년에 설립된 가족기업이 ... 이 운영되고 있지만, 4차 산업혁명에 따른 내용들이 업데이트되어 있지는 않다. 그러나 헬러의 경우 지역 내의 여러 교육기관과의 연계를 통해 교육 훈련을 효과적으로 진행하고 있다. 기업
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02
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    [인적자원(Human Resource)의 인적자본(Human Capital)으로 전환 전략]
    적 자본으로 전환은 교육의 가장 핵심일 수 있다. 그 과정을 구체화 하기 위해 용어의 정의를 하고 그 방법에 대해 모색해 보겠다.먼저 인적자원(人的資源, human resources ... 백과)교육이나 직업훈련 등으로 그 경제가치나 생산력을 높일 수 있는 자본을 뜻한다. 인적자본이란 용어는 1950년대 말 미국의 노동경제학자인 슐츠와 벡커 등에 의해 본격적으로 쓰여지 ... 다.인적자본을 늘릴 수 있는 투자에는 정규교육(학교교육), 현장훈련, 이민, 건강, 노동시장 정보 등이 있는데 이 가운데 가장 중요한 것이 바로 교육이다. 교육을 통해 인적자본
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26
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    우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]
    닳거나 소비되어 사라지는 기계, 설비, 원료 등과 달리 교육훈련을 통해 가치가 무한히 증대되어 회사의 발전과 주가에 영향을 미칠 수 있다.소진성: 인간은 유한한 수명을 갖 ... 고 평가가 정확하다는 장점이 있지만 과잉경쟁을 유발시킬 수 있고 사내 부서이동시 교육비용이 추가로 발생할 수 있다는 단점이 있다. 외부모집방법으로는 채용 아웃소싱업체 활용, 인턴사원 ... 제 등이 있으며 교육훈련비 절감이라는 장점이 있지만 선별한 인력의 적응 기간이 소요되고 평가가 부정확하다는 단점이 있다.선발관리: 모집을 통해 지원자들이 모이면 그 중에서 회사
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15
  • 경영학연구 ) 1) 테일러의 과학적 관리방식이 무엇인지 설명(간단히), 2) 이러한 방식은 오늘날 경영환경에 어떤 한계점을 가져다 주었는지, 3) 이러한 한계점을 극복하기 위해 경영자는 어떠한 전략(조직운영방법)이 할인자료
    생산적 요소를 제거하고자 하였다.둘째, 과학적 작업자 선발 및 훈련이다. 테일러는 과학적인 방법으로 작업자를 선발하고 체계적인 교육훈련을 실시하여 작업 숙련도를 높이고자 하 ... 해야 한다. 기술 변화와 환경 변화에 맞춰 작업자들의 지식과 기술을 지속적으로 향상시켜 나가야 한다. 삼성전자 같은 대기업 에서는 직무 역량 향상을 위한 사내 교육 과정을 상시 ... 문화와 제도를 갖추어 나간다면, 과학적 관리방식의 한계를 극복하고 변화하는 환경에 잘 적응할 수 있을 것이다. 물론 구체적인 방법기업의 특성과 상황에 맞게 탄력적으로 적용
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.07.29
해캠 AI 챗봇과 대화하기
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2025년 07월 02일 수요일
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