"기업교육훈련방법"의 검색결과 입니다.

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생산운영관리 ppt 인적자원관리방안 위더스 레포트 학점은행제 직무분석의 개념 도제업무 훈련과 교육 인적자원개발론 인적자원관리 기업 HRD 사례

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"기업교육훈련방법" 검색결과 721-740 / 26,307건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

내용1/ 기초기술 및 문해교육 프로그램2/ 기술훈련 프로그램a) 도제 훈련b) 컴퓨터 기술훈련c) 기술 및 지식 재훈련d) 안전 훈련e) 품질관리 훈련3/ 대인관계기술 프로그램a ... leaement and/or personal growth(Nadler & Nadler, 1989)]인적자원개발은 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 달성하기 위해 훈련, 교육, 개발 ... , 19 생산기술을 외부에 노출시키지 않도록 하기 위한 특수훈련 방법이었다. 현재는 도제훈련 프로그램의 초점이 지속적으로 변화하는 직무수행 요건을 충족시키기 위해서 필요한 기술을 직원

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

이 실무와 더 관련이 있으며, 직장외 교육훈련 등에 비교해서 교육을 진행하는 것이 더 쉬우며, 기업의 입장에서는 교육을 실시하는 데에 비용이 더 적게 든다는 것이다. 작업현장에서 교육 ... 일을 잘 수행하는지 등을 파악하는 것이다.하지만 직무 훈련 방식은 단점도 가지고 있다. 이 기업이 택한 인사관리 방식의 문제점은 선배 사원이 후배 사원에게 교육을 하는 방식 ... 수준이 높은 전문적인 기능이나 더 깊은 업계 관련 지식을 요구하는 일에는 직무 훈련 방식은 적합도가 낮을 수가 있다.2. 인사관리 방식 재설계해보기이 기업의 교육프로그램을 재설계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

다는 것이다. 입사한 주니어들을 교육과 훈련을 통해 인적자원으로 개발하는 것이 핵심인만큼, 기업은 조직의 문화를 변화함으로서 주니어들의 근속연수를 늘리는 것이 매우 중요한 과제 ... 적으로 훈련시키는 것이 중요하기 때문이다. 이를 위해서 인사 또는 인적자원관리 팀에서는 인재 관리를 통한 기업의 경영관리를 수행하고자 한다. 특히나 인적자원은 역사적으로 그들의 역량을 최대 ... 을 의미할까? 인적자원은 기업의 자원으로서, 조직에 훈련된 개인들을 의미한다고 할 수 있다. 인간은 필연적으로 조직 속에서 존재한다. 때문에 이러한 조직 속에서 어떠한 방식이든 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

고용유지훈련을 받을 수 있도록 하였다. 4조교대제는 기업의 경쟁력이 있어야 할 수 있는 선진 근무 시스템이라고 할 수 있는데 유한킴벌리의 4조교대제는 단기적으로 일자리를 나누기 위한 ... 목적이었지만 장기적으로 늘어난 휴일을 교육훈련을 투자하면서 조직을 고효율 체제로 바꾸기 위한 전략으로 추진하였다.먼저 노사가 함께 제도개발팀을 만들어 근로자들의 직무수행 능력 ... 강사를 배치했으며 외부 교육기관과의 연계를 통해 여러 프로그램을 운영하기도 하였다. 이에 따라 근로자 개인당 교육훈련 시간이 연평균 300시간에 이르렀고 이를 통해 근로자가 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

된다. 기존의 스펙이나 시험에 기대는 것보다는 인턴쉽 같은 방법으로 더욱 활성화하여 능력, 태도 변별에 검증된 사람을 채용하는 것 등을 들 수 있다 그리고 교육훈련도 다양화하여 사내 ... 의 교육훈련을 다양하게 하며 학점제, 온라인 강의 활용, 사내 전문강사를 육성, 멘토링의 활성화와 같은 방법을 통하여 구성원들의 업무에 대한 전문성 강화와 자기 계발의 기회를 제공 ... 을 보면 인적자본은 직장 내 훈련, 이민, 개인의 생산성을 향상하는 교육 등과 같은 행동으로 투자에 대한 집합체로 표현되고 있다. 인적자본을 취득하고 개발하는 본유적 능력을 개발

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

시킬 수 있는 방법이다. 비정규직이 정규직에 비해서 이직률이 높은 편이고, 단기간 근무하는 사람들이 많으며, 비핵심적인 직무에 종사하기 때문에 교육훈련을 제공하지 않는 기업들이 많 ... 을 시킨다면 기업에서는 적은 비용으로 인재를 얻을 수 있게 된다.3)미래에 필요한 인력 확보(1)교육훈련 참여정규직들은 승진이나 자신의 능력을 개발하기 위해서 많은 교육훈련 프로그램 ... 다. 그러나 비정규직에게도 정규직과 같은 교육훈련을 제공하게 되면 자신의 기술력을 향상시킬 수 있다. 기업 입장에서 장기적인 관점에서 보면 비정규직에게 지속적으로 교육을 하면 업무 성과를 높일 수 있게 되며, 좋은 인재를 육성하게 되는 길이 만들어지게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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산업심리학 ) 기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 그리고 이러한

산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오.그리고 이러한 교육과 훈련 ... 이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시해보시오.산업심리학기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율 ... 성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오.그리고 이러한 교육과 훈련이 더 높은 평가를 받기 위해 어떻게 하는 것이 좋을지 수업에서 배운 내용을 기반으로 제시

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.10

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품질이 중요한 이유를 설명하고, 품질의 지속적 개선이 추구하는 목적과 필요 이유를 설명하시오.

전체가 품질 목표를 달성하기 위해 협력하는 접근 방식이다. TQM은 품질 개선을 위한 체계적인 방법론을 제공하며, 모든 직원이 품질 향상에 참여하도록 유도한다. 이는 기업 문화 ... ) 지속적인 교육과 훈련직원의 역량 강화를 위해 지속적인 교육과 훈련이 필요하다. 품질 관리에 대한 이해와 기술 향상은 품질 개선의 핵심 요소이며, 이를 통해 직원들이 품질 문제 ... 를 효과적으로 해결할 수 있다. 품질 관리 교육은 신입 직원뿐만 아니라 기존 직원들에게도 정기적으로 제공되어야 한다. 또한, 품질 관련 최신 기술과 방법론을 습득하기 위해 외부 전문가

리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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교육심리학을 정의하고, 교육심리학의 역할을 정리하고 어디에 응용하고 적용할 것인가?에 대한 개인적인 견해를 쓰시오.

한다.기업과 마찬가지로 정부도 하나의 조직이기 때문에 기업조직에서 응용되는 종업원의 선발이나 배치, 근무평가, 교육훈련, 조직설계 및 조직개발, 리더십, 직무설계, 동기부여와 관련 ... 된다. 이러한 심리학의 측정방법은 과학적인 실험으로 이론을 성립하고 증명하기 때문에 과학의 한 분야라고 칭할 수 있을 것이다.2. 교육심리학의 정의교육심리학이란 학습자가 학습 ... 연구방법론이 중요하나, 동시에 '교육의 가치'가 무엇인지에 대해 정의하고 그 가치를 이루기 위해 필요한 교육방법을 처방해 주기 위해 가치판단이 필요하다는 특성이 혼재된 분야이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

성을 향상시키는 과정을 포함한니다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직의 변화에 적응할 수 있다. 교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련 ... 을 수행하는 전략적인 접근 방법이다. 기업이 성공적인 경영을 이루기 위해서는 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 중요하다. HRD는 이를 위한 체계적인 프로세스와 활동을 제공 ... 의 성장과 조직의 성과에 기여한다. 이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.셋째, HRD는 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. 조직은 공유된 비전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

하였다. Myers(1973)는 “인적자원관리는 종업원이 노동으로 최대의 만족을 얻음과 동시에 기업에 최대로 공헌하게끔 잠재능력을 육성 하는 방법이다” 고 정의하였다. 결국 인 ... , 평등주의를 원칙으로 제시하였다. 4) 인적자원관리의 구성요소 인적자원관리는 인사선발시스템, 재교육과 훈련 프로그램, 성과평가시스템, 보상시스템으로 구성되어 있다. 인사선발시스템 ... 으로서 인터뷰, 스크리닝테스트(screening test) 등을 이용한다. 재교육과 훈련 프로그램은 조직구성원의 역량을 강화하고자 하는 교육활동이다. 인적 자본을 고양하려면 교육이 필요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

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인력개발과 활용) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

한 경제 성장으로 인해 80년대 이후 공공지출이 증가할 시기, 기업들은 인적자원개발에 관심을 갖기 시작하였다. 인적자원개발은 기업이 주관하는 교육과 종업원을 대상으로하는 훈련에 대해 ... Developement의 약자로, 단순히 반복적인 훈련을 수행하는 것을 의미하는 것이 아니라 업무에 대한 전반적인 교육과 개개인에 맞는 재능을 개발할 수 있는 교육으로 의미가 점차 확대되고 있 ... 을 훈련과 교육을 통합하여 3가지 영역으로 나누었다. 이 영역에는 개인개발, 조직개발 그리고 경력개발이 존재한다. 이렇듯 인적자원개발은 궁극적으로 조직의 성과를 높이기 위한 해결과정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.07.25

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산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

한다. 기술적 능력을 포함해, 경영자의 리더십, 경영능력을 개발하거나 동료들과의 효과적으로 동화되어 업무할 수 있도록 만드는 교육훈련을 말하며, 성공적인 인적자원들을 개발하기 위한 교육 ... 다.기업의 궁극적인 목표는 기업이 보유하고 있는 재화와 용역을 바탕으로 이윤을 효과적으로 내기 위함이고, 조직을 잘 운영하기 위함이기 때문에 기업에서 발생하는 문제들을 해결하기 위 ... 은 갈래로 나눠져 있다. 기초심리학에는 생물심리학, 감각, 지각심리학, 인지심리학, 학습심리학, 발달심리학, 사회심리학이 있고, 응용심리학에는 임상심리학, 상담심리학, 교육심리학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

하기 어려운 대상입니다. 따라서 많은 기업들이 교육훈련에 많은 투자를 하는데 구글의 경우에는 상이한 방법을 택합니다. 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육 ... 훈련 방법을 행동 지침으로 알려주는 것입니다. 명확한 훈련 기준 제공은 기업이 추구하는 가치를 유지하기 쉽고, 관리자와 신입 직원 간의 의사소통에도 도움을 줍니다.구글의 업무 ... 불릴 정도로 최고 수준이고, 탄력적 시간근무제와 재택근무와 같은 여러 근로 유형을 제공합니다. 또한 교육 훈련과 성과 보상에 있어서도 다른 기업과 비교하면 폭 넓은 기회를 제공

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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산업심리학_회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 작성하시오

영향을 줄 것이며 기업의 브랜드 정체성을 형성할 것이다.이에 개선을 통하여 구성원의 동기유발 형성, 능력개발. 교육훈련 등으로 활용이 되어야 한다.가장 중요한 것은 평가를 왜 하 ... 하고 그에 맞는 교육훈련을 지원하고 개선해야 할 것이고 그 구성원이 십분 능력을 발휘할 수 있는 부서로의 배치 또한 기업의 이윤 창출에 도움이 될 것이다. 즉 인사평가라는 것은 그 ... 는 현대사회에서 고도의 잠재 역량을 가진 사람에게 잠재 능력 평가를 통해서 기존의 교육훈련비를 활용적으로 사용하고 또한 기업이 한 사람을 고용함에 따른 인적자원 지출을 더욱더 이상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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2015년도 3회 필기시험문제 및 답안

이 직업능력개발을 지원하기 위하여 직업능력개발훈련비용을 지원하는 계좌를 발급하고 이들의 직업능력개발에 관한 이력을 종합적으로 관리하는 제도를 말한다.42. 근로자직업능력개발법상 훈련방법 ... 에 필요한 직무수행능력을 습득시키 기 위하여 실시하는 직업능력개발훈련② 훈련방법에 따른 구분㉠ 집체(集體)훈련직업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설이나 그 밖에 훈련 ... 을 실시하 기에 적합한 시설(산업체의 생산시설 및 근무장소는 제외)에서 실시하는 방법㉡ 현장훈련산업체의 생산시설 또는 근무장소에서 실시하는 방법㉢ 원격훈련먼 곳에 있는 사람

시험자료 | 60페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[교육학과] 2025년 1학기 교육공학 기말시험 핵심체크

이나 근로자들이 현재 보여주는 수행 수준과 바람직한 수행 수준의 차이를 확인하고 그것의 원인을 분석한 후 해결안으로서 교육 프로그램 혹은 다른 방안을 제안하는 것으로, 기업의 훈련 ... 제5장 요구 분석 및 과제 분석 1. 요구 분석의 개념과 모형 1) 요구분석의 개념 ① 요구분석의 실제적인 맥락- 학교보다는 기업의 훈련 프로그램 개발- 회사 혹은 공장의 직원 ... 프로그램의 개발 맥락에서 논의 및 발전② 기업에서의 요구분석의 세 차원- 훈련요구분석: 학습자가 현재 보이고 있는 지식, 기술, 태도와 바람직한 수준의 지식, 기술, 태도의 차이

방송통신대 | 69페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.05.02

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[유아교육과] 2025년 1학기 교육공학 기말시험 핵심체크

이나 근로자들이 현재 보여주는 수행 수준과 바람직한 수행 수준의 차이를 확인하고 그것의 원인을 분석한 후 해결안으로서 교육 프로그램 혹은 다른 방안을 제안하는 것으로, 기업의 훈련 ... 제5장 요구 분석 및 과제 분석 1. 요구 분석의 개념과 모형 1) 요구분석의 개념 ① 요구분석의 실제적인 맥락- 학교보다는 기업의 훈련 프로그램 개발- 회사 혹은 공장의 직원 ... 프로그램의 개발 맥락에서 논의 및 발전② 기업에서의 요구분석의 세 차원- 훈련요구분석: 학습자가 현재 보이고 있는 지식, 기술, 태도와 바람직한 수준의 지식, 기술, 태도의 차이

방송통신대 | 69페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.05.02

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평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안에 대해 논하시오

하고, 지역 기업과의 협력을 통해 직업 훈련의 기회를 확대한 점입니다.이와 같은 성공 사례들은 마을 단위 평생교육이 지역사회의 특성을 반영하고, 주민들의 적극적인 참여를 이끌어 내 ... 적 계획을 통해 교육 프로그램의 효율성과 효과를 극대화할 수 있습니다. 또한, 지역 기업과의 협력을 통해 추가 자원을 확보하고, 이를 교육 프로그램에 통합하는 것도 중요한 접근 방법 ... 을 구축하는 것입니다. 지역 내 기업들은 평생교육 프로그램에 재정적 지원 뿐만 아니라, 직업 교육과 훈련을 위한 실질적인 기술과 경험을 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 지역 기업

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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SMAT 모듈 A,B,C 요약본

) 서비스 세일즈 및 고객상담(2) 고객관계관리 (CRM)(3) VOC와 컴플레인(4) 서비스 유통관리(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭, 멘토링3. 모듈 C(1) 서비스 산업 ... - 서비스 품질 개선을 위한 핵심 자료 제공- 고객 만족도 향상을 위한 전략 수립에 활용- 기업의 경쟁력 강화를 위한 피드백 수단?● VOC 수집 방법- 설문조사- 인터뷰- 온라인 리뷰 ... 제공- 고객 접점 관리: 고객과의 모든 접점을 관리하여 일관된 서비스 제공- 서비스 품질 관리: 서비스 제공 과정에서의 품질 유지 및 개선(5) 성인학습자의 교육훈련 및 코칭

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.21

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