"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 641-660 / 72,370건

권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들의 각각의 특성들을 설명해보시오.

적 리더십과 대비되듯이 리더가 가능한 많은 파워와 의사결정 권위를 소유하게 된다.관련 경험 및 특성내가 만난 권위적 리더는 두 분류이다. 리더 경험이 처음이거나, 아주 오랫동안 리더 ... 다.관련 경험 및 특성내가 경험한 민주적 리더십을 발휘하는 리더들은 대체로 약 3-10년 사이, 중간 관리자로 들어선 이후 리더십을 발휘하는 이들이었다. 이들은 과장 및 부장급 중간관리 ... 는 능력이 부진한 조직 구성원들만 남곤 한다.관련 경험 및 특성방임적 리더십을 발휘하는 리더들은 서론에서 이야기했듯 퇴직이나 이직을 앞두고 있는 리더들, 혹 한때는 열정 넘치

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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서비스전략과혁신 ) 서비스 리커버리에서의 권한위임 - 일선 직원의 자기 규제 프로세스의 역할

음. 따라서 자기 규제는 직원의 행동에 영향을 미치므로 양질의 서비스를 제공하는 데 필수적임.권한 부여와 관련하여 높은 직무 몰입도는 서비스 회복의 효율성에 영향을 미침. 조직 몰입 ... 를 보임.서비스 회복 인식은 가지 평가와 서비스 회복 인식의 결과로, 직무 몰입과 정서적 소진은 각각 긍정/부정적인 감정 반응으로 표현됨. : 서비스 회복 인식은 직업 몰입과 관련 ... 경험이 있는 290쌍의 FLE와 고객 조사실용적인 의미관리자가 서비스 실패 후 성과 향상을 위해 자기 규제 프로세스에 기반한 권한 부여에 대한 접근 방식을 재고해야 함을 시사.논문

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

, 교육훈련, 인사고과 등의 직원의 개인 차이를 다루는 인사 관련 심리학이 주된 분야로 활동되었다.그 이후 1940~50년대를 지나 직무 만족, 작업 동기, 의사소통, 리더쉽 ... , 조직몰입 등 조직 안에서 인간의 행동에 대해 관심도가 높아지면서 중요성이 더욱 부각되게 되었다.현대사회에서 인사관리, 직장 내 적응의 문제로 직무 만족, 대인관계, 작업동기 ... 의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17

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서비스전략과혁신 ) Empowerment in service recovery 서비스리커버리에서의 권한위임 발표 대본

와 관련된 기존 연구들을 살펴보겠습니다. 기존 연구들은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있는데, 직무 몰입, 직무 만족도, 합리적인 회복 행동 향상을 통해 서비스 회복 성과에 대한 권한 ... 에 직면한 일선 직원의 직업 참여의 양과 관련이 있음을 확인할 수 있었습니다. 마지막으로 회복 후 만족의 경우 직무 몰입과 유의미한 관계를 맺고 있으며, 정서적 피로와 회복 후 만족도 간 부적 상관관계도 유의한 것으로 밝혀졌습니다. ... 후 만족도 간의 관계를 설명하는 틀을 개발하고자 하였습니다.9. 서비스 복구는 조직과 그 직원이 서비스 실패로 인해 고객이 경험한 손실을 ‘교정, 수정, 복원’하기 위해 수행

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론

을 준다. 인간은 직무에 불만을 경험하면 자기가 일하는 환경에 더 관심을 가지고 직무에 만족한다면 직무 자체와 관계가 있다고 여긴다. 이러한 요인은 자원봉사 기관과 자원봉사조직 ... 혹은 부하 등 다른 사람에게 발생하는 일을 관찰하여 모방하기도 하고 모델링하기도 하면서 경험하고 여러 가지를 학습한다. 사회학습이론이란 이처럼 관찰, 직접 경험으로 학습이 이루어지 ... 는 과정을 의미하는데 사회학습이론 측면에서 보면 이타주의 반응은 강화한 경험이 있기에 발생하는 것이다.이러한 반응은 지속적인 학습 강화를 통해 개인행동은 가족이나 또래 동료에 의해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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교육행정 직무동기 요약본

, 사회, 존경의 욕구 중 타인으로부터의 존경과 관련이 있음- 비판점① 개인차를 무시하고 두 요인을 서로 배타적으로 본 것은 현실을 제대로 반영하지 못할 수 있음. (직무 만족과 불만족 ... 에 대한 개인의 반응은 유사할 것이다.)② 만족과 불만족을 분류하는 방식에 문제 : 자기가 통제할 수 있는 요소에 대해서는 즐거운 경험을 언급, 자기통제를 벗어나는 직무환경에 대 ... .(= 직무에 대해 만족스런 경험을 한 사람이 직무성과가 높은지, 직무불만족을 더 경험한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 직무성과가 더 낮은지에 대해 연구 X)- 시사점① 직무풍요화

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

한 관련이 있다. 직원이 느끼는 스트레스의 원인을 개인적인 차원에서만 해결하려는 접근법은 한계가 있으며, 직무 환경과 조직 문화가 스트레스 요인으로 작용하는 경우에는 보다 근본적인 ... 치가 명확하지 않을 때 개인은 불확실성 속에서 더욱 큰 스트레스를 경험하게 된다.2) 직무 차원의 스트레스 요인업무 자체가 주는 부담도 중요한 스트레스 요인이 된다. 과도한 업무량은 직원 ... 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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간호 보건프로그램 개발 및 평가 보건프로그램 기획안

를 경험하게 된다.직무스트레스는 개인과 직무환경 관계에서 어느 하나라도 부적합하거나 둘 모두가 부적합하여 개인의 인성을 위협할 때 그로 인해 발생하게 되는 스트레스라고 볼 수 있 ... 에 대하여 알아보고자 한다.B. 표적집단 진술직장인의 직무스트레스는 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 말하는 것으로 환경적 특성, 자극과 반응, 개인과 환경간의 상호작용 등 연구 ... 접근 방법에 따라 그 개념을 서로 다르게 표현하고 있다.직무스트레스의 개념을 유발요인에서 찾는 연구를 살펴보면 개인을 자극하는 상황을 스트레스로 이해하여 직장에서 직무환겨오가 관련

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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(합격) 서울대 대학원 입학 지도교수 추천서

을 위해 많은 직무 연수에도 참여하였습니다. 특별히 교육행정과 관련해서는, 학교에서 예산 집행 계획을 수립하여 청소년단체 운영을 하는 등 일선 현장에서 쌓은 교육행정과 관계된 다양한 실제적인 경험과 서울교육정책 현장 평가단 등의 활동 경력을 갖고 있습니다.

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.09.13

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[보고서]유아교사의 회복탄력성이 직무능력에 미치는 영향

에 대한 질 관리와 관련한 정책 변화는 미비한 상황이다. 이러한 상황에서 영유아교사의 근무시간, 교육, 보육환경, 낮은 급여 등이 해결되지 못하여 직무스트레스가 더욱 심각해 질 수 ... 있음을 보고하였다(한진원, 2017). 이렇게 영유아교사는 교육현장에서 열악한 환경과 스트레스에 노출되어 있으며 대인관계에서부터 다양한 직무스트레스를 경험하고 있다. 특히, 영유아 ... 하고, 유아교사의 회복탄력성 관련 변인 간 관계와 직무능력에 주는 영향을 확인하여 교사의 질적 수준 향상 및 유아교육의 발전 방향 모색하고자 하였다.연구문제 1. 유아교사의 회복탄력성 수준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20 | 수정일 2023.11.22

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(시험대비)간호관리 요점정리

- 다른 기능을 개발할 수 있는 기회를 제공할 수 있다. - 관련 직무 및 수행자에 대한 이해와 전체 생산과정에 대한 시야를 넓힐 수 있다. - 권태감과 단조로움을 감소시키고 직무만족 ... 이 높아 더 생산적이다. 단점 - 개인의 특성은 다양하게 변화한다. - 개념에 대한 정의나 관련성이 분명하지 못하다. - 개인특성에 대한 측정이 어렵다. - 직무의 특성과 작업자 ... 한 자료 - 직무담당자의 인적요건에 초점을 두고 좀 더 상세하게 기술 - 직무명세서에 포함되는 정보: 직무숭행에 필요한 적성, 지식, 기술, 능력, 흥미, 가치, 태도, 경험, 교육 및 훈련수준 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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직무분석을 위한 정보수집 대상과 직무분석을 위한 정보수집 방법에 대해서 기술하시오. 그리고 자신의 직무에 대해서

의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 ... 자가 질문지에 답을 쓰거나 혹은 표준화된 관련 항목에 체크함으로써 직무정보를 획득하는 방법이다. 이 방법은 시간과 비용이 절약되고 폭넓은 정보를 얻을 수 있다. 또한 컴퓨터를 사용 ... ) 경험법경험법이란 직무분석자가 그 직무를 수행한 이후 자신의 체험에 의해 직무를 분석하는 방법으로 생생한 정보를 얻을 수 있고 각 직무를 비교해 상세한 정보를 얻을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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인적 자원 수급계획

를 수행하고 있는 구성원에 대한 종합적인 자료를 수집하여 재고목록(inventory)을 작성하는 것이다. 재고목록에는 각 구성원이 현재 맡고 있는 직무, 그들의 기술 ? 경험 ... ? 교육수준 ? 배경 등이 포함된다. 이러한 재고목록을 이용하여 조직에서 요구하는 직무수행요건과 개인이 지니고 있는 능력을 상호 관련시킬 수 있다.조직 내에서 충원이 가능한 데도 불구 ... 시행되어야 할 사항은 바로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것이다.2/ 소요 인적 자원 추정수급계획에서 빠뜨릴 수 없는 것이 현재 또는 미래에 특정한 직무를 수행하기에 적합한 소요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

가 부하에게 시행하는 코칭은 이루어질 수 있다.코칭은 단기적이며 주로 직무와 관련된 지식과 기술의 향상 중심으로 이루어졌다. 그러나 최근에는 임원들의 성과를 향상시키기 위하여 외부 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직장 내 교육 훈련1) 코칭2) 직무순환3) 멘토링4) 도제제도2. 자신의 사례를 통해 적절한 교육 훈련 방법 및 훈련의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론직장 내 교육훈련은 실제 직위에서 근무하면서 필요한 내용을 상급자 혹은 선임자로부터 지도 훈련 받는 것을 말한다. 상급자에게 교육 훈련을 받는 것은 여러 가지 직무수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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사회복지의 동기 중 가장 큰 영향을 미치는 동기는 무엇인지 제시하고 그 이유를 논하세요

결과는 다양하다. 경제적 동기는 주로 사회복지 종사자들의 급여와 관련하여 연구되었으며, 보상 체계와 급여 수준이 높을수록 사회복지 종사자들의 직무 만족도와 유지율이 높아지는 것 ... 종사자들의 직무 만족도와 유지율이 높아지는 것으로 나타났다. 인간적 동기는 주로 사회복지 종사자들의 직무 내용과 관련하여 연구되었으며, 직무의 자아실현, 타인에 대한 도움, 자신 ... 하였으며, 이러한 상호작용은 사회복지 종사자들의 성격, 경험, 직무능력 등 다양한 요인에 따라 다르게 나타난다는 것을 보여준다. 따라서, 사회복지 분야에서 일하는 전문가들은 자신의 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

이 직무역량과는 관련성이 적다는 게 문제다. 지원자가 힘든 상황에 부딪혔을 때 대처능력을 파악하려는 게 압박면접의 목적이지만 도를 넘는 사례가 비일비재하다. 직무와 관련 없는 대표적인 ... 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 것으로 조사됐다.최근에는 어떤 직무를 수행 ... 의 사적인 질문을 하는 것으로 나타났다. 기업들이 개인사 관련 질문을 하는 이유로는 '인성을 파악하는 방법이라서'(54%)가 첫 번째로 꼽혔다. 다음으로 '입사 후 영향을 미칠 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

의 니즈와 상관없이 회사에서 일방적으로 멘토를 정해주는 경우가 많다. 또한 사회 초년생인 Z세대는 조직 내 누가 어느 분야의 전문 지식과 직무 경험이 있는지 알기 어렵다. 알 ... 라 아마존 구성원이라면 누구나 멘토, 멘티가 되고 연결될 수 있다. 특히, 구성원들은 지금 하고 있는 업무에 필요한 지식, 기술, 경험을 갖춘 사내 멘토를 찾아 직접 배움으로써 직무 ... 역량을 키울 수 있다.현재 하고있는 업무와 직접적인 관계가 없더라도 특정한 전문 기술이나 직무 경험이 있는 사람들을 선택해 자신의 커리어에 도움이 될 만한 멘토와 연결될 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

관련이 있으며 구성원들의 직무향상과 직무만족에도 긍정적인 영향을 미친다. 이러한 자기효능감은 자신의 경험을 통하거나 전문가나 경험자들의 사회적인 설득, 그리고 자신의 심리적· 생리 ... 으며, 긍정적인 사고가 넓게 확산하여 창의적인 방식을 추구하는 경향이 많은 것으로 나타나고 있다. 희망과 관련된 선행연구에서는 희망은 구성원들의 직무 태도와 성과의 관계에서 매우 유의미 ... 하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로 나타났다. 이러한 자기효능감은 목표 달성을 위해서 필요한 동기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 원이 자신의 직무에 가지는 태도인 직무만족, 기업목표를 달성하고자 경영이념의 확립, 목표 설정과 경영계획의 수립, 전략 시행과 평가까지 포함하는 경영전략, 조직과 관련한 활동 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업이나 조직이 거대해지고 생산기술이 복잡해지면서 현대인은 직장생활, 업무와 관련해 나타나는 문제에 대해 육체적 혹은 심리적인 문제를 지닌다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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A+) 간호연구 연구계획서(교대근무 간호사에게 마음챙김 프로그램이 직무스트레스, 이직의도에 미치는 영향)

되어 직무 스트레스를 경험하고 있다. 이는 스트레스 반응을 유발하여 업무 생산성을 저하시키고, 간호의 질을 감소시킬 뿐만 아니라 병원을 떠나려는 이직 충동을 느끼게 하는 중요요인 ... 이 없어 쉽게 적용이 가능하다. 그러나 국내에서 마음 챙김 프로그램과 관련된 연구는 미비한 상황이다.따라서 본 연구는 마음챙김 프로그램이 임상 간호사에게 직무 스트레스와 이직 의도 ... 간호사는 교대근무, 다양한 대상자의 요구 등을 수용하며 가장 높은 스트레스를 경험하는 직업 중 하나에 속하며 최근 대상자의 간호전문직에 대한 요구가 증가하면서 직무 스트레스가 더욱

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.24

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