"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 581-600 / 72,250건

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

(1) 개념OJT(On-the-Job Training)는 ‘직무 내 교육훈련’을 의미하며, 실제 업무 현장에서 직원들이 경험을 통해 실무 능력을 배양하는 교육 방식이다. 이는 주로 ... 경험을 통해 문제 해결 능력과 실무 능력을 배양할 수 있다. 일반적으로 OJT는 상급자나 선임이 후배 직원들에게 업무를 가르치며, 직무에 필요한 기술과 지식을 실습하는 형태 ... 전문적인 지식을 습득할 수 있다는 점이다. 이를 통해 직원들은 장기적인 시각에서 직무 관련 기술을 체계적으로 배울 수 있으며, 특히 기술적 변화나 새로운 트렌드를 반영한 최신 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

에 적절히 대응? 훈련개발의 의의- 훈련이란? 종업원들에게 직무관련 지식, 기술, 행동을 학습하도록 촉구하는 계획된 노력→현재지향적, 현재 직무에 대한 수행능력을 개선하기 위한 기술 지식 ... ∋1.훈련개발 2.경력개발cf) 경험 ? 어떤 직무 경험을 가지고 있는가, 경험에 의한 경력개발이 상당히 중요!“자리가 사람을 만든다 ”? 경력개발의 개념┗시간이 지남에 따라 한 ... 개인의 직무경험이 발전하는 순서: 경력개발은 그들의 경력활용을 통해 조직의 유효성을 높이는데 목표를 두고 있음목적 ? 인력 수요에 따라 적시 충족 ? 경력진로기회 정보 제공? 개인

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

이다.다섯째, 행동경향법은 행동의도를 설명하려는 것으로서 직원에게 자기직무와 관련해서 질문하여 행동경향을 파악하는 방법이다.한편 이러한 직무만족도의 측정기법은 단일한 직무만족 ... ) 혹은 소진은 평소 직무에 헌신적이었던 직원이 경험하는 스트레스와 고통들에 대한 반응으로써 직무에서 멀어져 가는 과정을 의미한다. 소진현상은 주로 대인관계가 많은 직종의 직원 ... (클라이언트)의에 대한 감정이입적 이해나 서비스를 제공하는 감정노동적인 직무가 많으므로 조직 차원에서도 소진현상을 관리할 필요가 있다.사회복지관련 전문직은 직무소진에 취약한 직종이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

적인 경험을 할 수 있다. 따라서 조직이 긍정적인 문화와 가치관을 가지고 있다면 직원들의 직무만족도는 높아질 것이다. 이처럼 업무 환경과 조직 문화는 직무만족에 큰 영향을 미치 ... 다. 그러나 역량이 높은 경우에는 직원들이 더 많은 도전과 성취를 경험하며, 이는 직무 만족도를 높이는데 도움이 된다. 또한, 직무와 개인의 역량이 적합한지 여부는 직무 만족에 중요 ... 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 주요한 직무만족 원인2

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

: 홀랜드의 흥미유형 6가지에 대입-직업카드분류법: 직업선택의 동기와 가치 파악선호군, 혐오군, 미결정중성군 카드분류-작업경험의 분석: 과거 경험해 본 직무 확인각 직무의 과제 서술좋 ... -직무수행과 관련된 중요한 지식,기술,능력 파악-회상시 왜곡기술 가능-일상적인 수행기술 배제-특별훈련 받은 사람필요-포괄적 직무분석 어려움-분석가의 주관개입 가능-자료분석에 많 ... -결함과 유능5. 한국직업상담협회의 직업상담가의 역할-상담자-정보 분석자-해석자-처치자-조언자-협의자6. 헤어가 제시한 직업상담사의 직무내용-상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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조직심리학 1. 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을 세우고, 2. 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오

이 있는가?103. 세 개 이상의 다양한 직무를 경험하였는가?5지식(20%)4. 관련 메뉴에 대한 지식을 보유하고 있는가?105. 식당 위생에 대한 지식을 보유하고 있는가?56 ... 을 수립할 필요가 있다.2. 본론(1) 직무 요건1) 경험먼저 큰 규모의 식당 현장에서 근무한 경험이 있는지가 중요하다. 식당 규모에 따라 레시피와 서비스해야 하는 고객 수, 관리 ... 해야 하는 직원 수가 크게 차이나기 때문이다. 직무 경험도 지배인을 해 본 사람일수록 유리하다. 또한, 같은 기간 동안 지배인을 경험했다고 하더라도 지배인 외의 다른 직무를 섭렵

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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[인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사 ... ) 직무 분석에 대한 의의와 목적어떠한 사람이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다. 직무 분석이란 직무의 성격에 관련하여 모든 정보를 모으고, 이들 정보를 관리 목적에 부합하게 정리 ... 제도를 더 좋은 방향으로 바꾸거나 새로운 제도를 받아드려 변화를 이끌어내기 위한 방법이다. 직무 분석에 대한 결과가 기업과 관련된 인적자원관리 제도의 설정과 운영에 적합하고 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... )의 5가지 핵심 요소 1) 직무순환(Job Rotation)을 통해 여러 부서를 순환하며 다양한 역할을 경험하고 폭넓은 역량을 키워서 조직 적응력을 높일 수 있습니다. 2) 교육 ... Bidding) 새로운 직무를 공개해 구성원이 자율적으로 지원하고 적성과 목표에 맞게 경력 개발을 촉진합니다. 4) 멘토링 (Mentoring) 경험을 바탕으로 멘토인 선배가 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

의 실제 현황을 직접 보고 분석하는 장점이 있습니다.(2) 인터뷰는 직무 수행자나 상급자와의 대화를 통해 직무에 관련된 정보를 수집합니다. 인터뷰는 직무 수행자의 주관적인 경험 ... 과 인사이트를 얻을 수 있어 직무의 특성과 요구사항을 이해하는 데 도움이 됩니다.(3) 설문조사는 직무 수행자나 전문가들에게 구조화된 질문지를 통해 직무와 관련된 요소를 조사합니다. 이 ... 를 통해 직무 수행자들의 의견을 수량화하고 집단적인 인사이트를 얻을 수 있습니다.(4) 문서 분석은 조직의 업무관련 문서를 분석하여 직무의 목표, 책임, 권한, 업무 절차 등을 파악

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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임파워먼트 접근의 네 가지 실천원칙을 설명하시오

, 1998) 는 임파워먼트의 구성요소로 직무환경에 대한 조정 및 통제권, 직원들과의 상호과정을 통한 직무성과 성취, 조직에서의 자신에 대한 가치평가 향상, 직무수행과 관련된 자기효능감 ... , 전문적 지식능력 등의 개인적 특성이 직무에 긍정적인 영향을 끼치도록 해야 한다.2/ 관계 임파워먼트 : 다른 직원들과의 조직적인 협력관계를 구축하는 등 직무수행과 관련된 상호관계 ... 을 증진시키는 과정으로 보았다. 반두라(Bandura, 1982) 는 부여된 행동을 잘할 수 있다는 믿음과 판단을 형성하고, 자기능력에 대한 신념을 고취하기 위해 경험과 기회를 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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경희대 취업정보분석 12주차 정리 과제 (22-1)

기초능력 항목에는 많은 것들이 있지만, 보통 기업들은 지원자의 직무와 관련된 직업기초능력들을 주로 평가한다. 물론 이 이외에도 인성, 시사 논술 등의 시험을 치는 회사도 있 ... 으니 미리 알아보는 게 좋다. 이후 면접과 신체검사를 거쳐 채용이 이루어진다. 여기서 NCS에 기반 한 지원서를 잘 작성하기 위해서는 자신이 선호하는 직무와 이러한 직무와 관련된 경력관리 ... 를 잘 녹여 쓰는 것이 좋다. 이 때 경력관리는 기존에 학습했던 C2를 활용하는데, C2의 항목으로는 직무와 관련된 아르바이트, 인턴, 독립연구, 리포트, 프로젝트, 현장 학습 등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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사회복지조사론_사회복지사의 직무 관련 요인, 직무 스트레스와 소진

과 목 명사회복지조사론이 름주 제?사회복지사의 직무 관련 요인·직무 스트레스와 소진1. 사회복지사의 소진 현상에 관한 이론적 모형사회복지사가 겪게 되는 직무 관련 요인에는 장시간 ... 근무, 정규적 휴게시간, 클라이언트 폭력 등을 다양하게 경험하게 된다. 이 와중에서 직접적으로 소진 현상을 맞이할 수 있지만 직무 스트레스를 겪은 후에도 소진 현상이 일어날 수 ... 있다. 먼저 이 내용을 그림으로 살펴보면 다음과 같다. 직무 관련 요인 직무 스트레스와 소진 현상의 관계도2. 사회복지사의 소진 현상에 관한 연구 진행의 견해1) 사회복지사의 소진

리포트 | 3페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.06.06

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심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위 ... .과업 분석: 직무수행과 관련된 교육에서 어떤 교육목표를 설정할지를 결정하는데 사용됨과업 진술문: 직무 분석의 첫 단계. 직무에서 수행되는 과업들을 알아내는 것, 진술문을 작성.개인 ... 가. 직무수행평가의 목적직무수행평가: 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행 정도를 평가하는 것.직무 수행평가의 목적: 인사결정의 기초 자료, 종업원 훈련 및 개발의 필요성, 인사선발

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인 ... 으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 ... 를 살펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나 직무 스트레스와 선행연구결과에서 유의하였던 다양한조직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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인사조직관리_중간고사대체과제

와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... 된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다. 이 중 평가와 보상과 관련된 직무 분석은 추후에 나타난 결과로 직원들에게 많은 영향을 줄 수 있어서 좀 더 정확하고 오차 없이 분석 ... 은 점수를 받는 확률을 낮추는 장점이 있다.4. 경력관리에 있어서 경력개발의 기본원칙경력은 일생 경험하게 되는 직무의 총체이다. 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 간호관리학 과제신규간호사 직무 스트레스와 이직 관련 논문 요약1논문제목신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향학술지 정보(학술지명, 권(호), 년, 월 ... 만 지금까지 신규 간호사의 이직의도와 관련된 선행연구를 살펴본 결과 조직적 측면의 직무 스트레스와 개인적 측면의 긍정심리자본과 이직의도와의 관련성은 단편적으로 입증이 되었으나 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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조직심리학_당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

27.1 (2014): 55-81. 3. 정범구, and 이재근. "채용방식과 채용 후 직무태도의 관련성에 관한 연구." 인적자원개발연구 4.2 (2002): 129-158. ... . 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 조직심리학은 조직 내부에서의 개인의 행동양식을 과학적으로 분석하고 직무만족과 작업 동기를 높이면서 직무 스트레스는 낮출 수 있도록 연구한다. 또한, 조직에 적합한 인적자원을 선발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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[ 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술 ]

산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오산업 ... 심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.목차1 ... . 서론2. 본론(1) 직무 수행 측정(2) 직무 수행 선행 변수(3) 가장 중요하게 생각하는 역량의 특성3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론심리학은 사람의 행동과 정신을 과학적이고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

.최근 많은 기업은 내부 모집의 방법으로 직무 전환 제도를 활용하고 있다. 직무 전환 제도란 내부 모집의 승계계획에 해당하는 모집 방법으로, 관련 부서의 결원이 발생하거나, 추가 ... 파이프라인 구축을 할 수 있다는 장점이 존재한다. 하지만 단점 또한 존재한다. 내부 인원의 부서 이동 시 기존의 전문적인 업무의 경험을 상실할 수 있다는 점과 해당 직원의 직무 적합 ... 제도의 예시이다.직무 전환 제도구글(Google)의 “20% 규칙”● 구글의 직원들은 매주 근무 시간의 20%를 평소 관심이 있던 부서에서 직무 경험을 쌓을 수 있는 시간을 가진

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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호텔경영학개론_자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요.

에서 배운다면 실무에 바로 투입될 수 있는 실질적인 부분이 많이 알고 있어 유용하다. 가능하다면 해외에서 관련 경험을 해보는 것이 좋다. 최근 호텔 경영학과와 개설되어 잇는 대부분 대 ... 호텔경영학개론 자신이 희망하는 호텔리어직무의 역할 및 업무특성, 요구 역량, 롤모델 선정등을 자세히 기술하고 향후 이를 이루기 위한 본인의 노력방향과 의지를 제시하세요, 차 례 ... 1. 서론 2. 본론 1) 호텔리어 직무의 역할 2) 호텔 리어 직무의 업무특성 3) 호텔 리어 직무의 요구역량 4) 호텔종사자 직무의 롤모델 선정 3. 결론 4. 참고문헌 1

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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