"직무관련경험"의 검색결과 입니다.

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"직무관련경험" 검색결과 681-700 / 67,378건

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접 ... 원이 자신의 직무에 가지는 태도인 직무만족, 기업목표를 달성하고자 경영이념의 확립, 목표 설정과 경영계획의 수립, 전략 시행과 평가까지 포함하는 경영전략, 조직과 관련한 활동 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업이나 조직이 거대해지고 생산기술이 복잡해지면서 현대인은 직장생활, 업무와 관련해 나타나는 문제에 대해 육체적 혹은 심리적인 문제를 지닌다. 이러

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[A+] 산업심리학 과제(훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.)

의 유연성을 높이기 위해서 종업원의 직무 영역을 변경시킴으로써 좀 더 다양한 경험과 직무에 관련된 지식을 쌓을 수 있도록 도와주는 훈련이다. 인턴쉽이란 임시적으로 직업을 수행해보는 방법 ... 책을 직접 찾고 대처해보는 훈련이다. 롤플래잉 방법의 경우엔 주로 판매원 교육 혹은 영업직 직무를 맡는 사람들에게 많이 사용되는 훈련이다.(3) 필자의 경험멘토링 교육의 경우 ... 산업심리학 과제- 목차 -1. 서론2. 본론(1) OJT 방법(2) OFF-JT 방법(3) 필자의 경험3. 결론4. 참고문헌1. 서론우리는 살아가면서 끊임없는 교육과 훈련을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

다. 요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원 ... 교과목명 : 산업심리학 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련프로그램 ... 이 바뀌어야 하거나 업종 변경, 신기술 도입 등으로 직무가 바뀌게 되면 훈련과 교육이 이루어져야 한다. 조직원은 개인 신분, 욕구 수준 등에 따라 훈련을 받고자 하는 내용이 다를 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고

과 능력을 충분히 활용할 여지가 있는 직무 수행시 경험하는 성취감 또는 전문직업인으로서 성장과 인정 받는 등 사람에게 만족감을 줄 수 있는 요인을 의미한다. 이에 따라 종업원 만족도 ... 는 인간이 일정 행동을 할 수 있도록 움직이게 만드는 근원으로서 의미를 가진다. 이를 동기의 일반화된 모형으로 설명했을 때 개인의 욕구, 욕망, 기대가 신념과 관련이 있다면 개인이 내 ... 적 불균형 상태를 경험하는데 이를 감소시키기 위하여 개인 목표에 이르는 행동을 하는 것을 의미한다. 조직에서도 이러한 동기는 중요한데 동기부여가 조직 생산성에도 많은 영향을 미치기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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(시험대비)간호관리 요점정리

- 다른 기능을 개발할 수 있는 기회를 제공할 수 있다. - 관련 직무 및 수행자에 대한 이해와 전체 생산과정에 대한 시야를 넓힐 수 있다. - 권태감과 단조로움을 감소시키고 직무만족 ... 이 높아 더 생산적이다. 단점 - 개인의 특성은 다양하게 변화한다. - 개념에 대한 정의나 관련성이 분명하지 못하다. - 개인특성에 대한 측정이 어렵다. - 직무의 특성과 작업자 ... 한 자료 - 직무담당자의 인적요건에 초점을 두고 좀 더 상세하게 기술 - 직무명세서에 포함되는 정보: 직무숭행에 필요한 적성, 지식, 기술, 능력, 흥미, 가치, 태도, 경험, 교육 및 훈련수준 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

하셨다. 최근 취업포털 사이트들의 조사들을 봐도 인사담당자, 기업, 구직자 등 모두 입사 및 채용에서 가장 중요한 부분으로 직무관련경험 즉, 직무 전문성을 중요시하고 있는 것을 알 수 ... 4주차 요약 과제4주차 강의는 직무 분석에 대해서 강의하셨다. 먼저 지난시간에 설명하셨던 자기소개서 및 면접에 관련된 사항 중 AI분야와 관련된 사항들을 보충하셨다. AI 인공 ... 면접에서 유지하되 직무 적합도를 높여야 할 것이다. 이와 더불어 AI의 기술의 특성을 고려할 때 긍정적인 감정표현 등을 잘 드러내는 것이 좋다. 다음으로 직무에 대해서 설명

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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[A+] 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

는 직장 내에서의 방법을 4가지로 정리한 것이다.? 코칭: 경험과 지식에서 앞서는 사람이 그렇지 못한 사람에게 특정 부분의 문제에 대해 개선할 수 있도록 도움을 주는 방법? 직무순환 ... : 담당 직무를 교대시킴으로써 직무 전반을 이해하고 경험을 풍부하게 만드는 방법이다. 직무에 대한 다양한 지식과 경험을 습득할 수 있다.? 멘토링: 동료 선배 사원과 후배 사원 간 ... 은 도움이 되었다. 대학 신입생 시절 약 10개월간 의류 관련 서비스직을 수행했었다. 나는 서비스 현장의 일선 직원이었고 고객의 요구와 컴플레인을 직접적으로 받는 상황에서 직무 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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인사조직관리 레포트

도록 해야 한다.직무자료의 분석과정에는 어떠한 분석방법을 활용했든 단위직무의 결정이 중요하다. 직위에서 수행되는 일의 종류와 성질이 같은지, 직위의 일을 수행하는데 필요한 경험, 지식 ... , 능력의 종류와 정도가 같은지, 직무의 요구수준 및 책임의 정도가 같은지를 확인한 후 직무특성 관련 내용, 책임과 권한 관련 내용, 업무태도와 동작기준, 정신적 작용 관련 내용 ... , 숙련도와 기능축적도 관련내용, 직무담당자 자격요건 관련 내용. 직무담당자 자격요건 관련 내용, 근무지 환경조건 관련 내용 등을 활용해 분석한다.정리단계에서는 직무분석을 통해 확보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

한 관련이 있다. 직원이 느끼는 스트레스의 원인을 개인적인 차원에서만 해결하려는 접근법은 한계가 있으며, 직무 환경과 조직 문화가 스트레스 요인으로 작용하는 경우에는 보다 근본적인 ... 치가 명확하지 않을 때 개인은 불확실성 속에서 더욱 큰 스트레스를 경험하게 된다.2) 직무 차원의 스트레스 요인업무 자체가 주는 부담도 중요한 스트레스 요인이 된다. 과도한 업무량은 직원 ... 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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인력개발과 활용 ) 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그

를 통해 업무 수행 능력이 향상되고, 직무에 관련한 오류나 시간 낭비를 줄임으로써 결과적으로 생산성을 높이는 데 기여할 수 있다.산업 트렌드와 기술 진보가 빠르게 변화하고 있는 현대 ... 스타일과 직무 특성에 잘 맞는 방법이다. 이는 실제 경험을 통해 배우면서 실시간 피드백을 받아 터득한 학습 내용을 강화할 수 있으며, 동시에 업무와 학습을 병행할 수 있다는 점에서. ... 이 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위한 필수 전략으로 자리 잡고 있다.교육훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술과 지식을 보다 효과적으로 습득하도록 돕는 역할을 하며, 이

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

수준, 정신적인 건강 수준에 따라서도 다르게 나타날 수 있다. 직무만족은 조직을 보다 원활하게 운영하기 위해서 활용되는 주요 평가 기준이 되기도 한다. 직무만족과 관련된 동기 이론 ... 는 크게 직무 내적 요인과 직무 외적 요인으로 구분해볼 수 있다. 먼저 직무 내적 요인은 직무 자체와 관련이 있는 요인으로서 성취감이나 일에 대한 책임, 도전적인 업무 성취감, 권한 ... 적 요인과 역할 관련 요인, 조직 특성 요인, 작업 경험 요인 등으로 나누어진다. 가장 먼저 개인적인 요인은 조직몰입에 가장 강력한 영향을 미치는 것으로서 일반적으로 나이가 더 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후 본인의 역량에 대해 고찰하시오.

필요성이 있다.- 자동화시스템을 도입한 직무의 경우 인적 요인과의 관련도가 낮거나 없을 수 있다.2.판매액- 경제상황, 시장 잠재력, 유동 인구, 인지도 등과 같이 판매 종업원 ... 한다는 점이 있다. 특정 분야에서의 어려움이나 한계를 경험할 시, 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 요청하거나 관련 서적 혹은 논문을 통해 이를 해결하기 위해 적극적으로 노력하며 끝없이 공부해야함을 스스로에게 자주 이야기하는 것 같다. ... 과목명 : 산업심리학과제 주제 : 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거에 대해 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 서술하시오. 또한 역량의 특성을 서술한 후

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고 있다. 따라서 직무중심 접근방식이란 업무에 대한 미션을 달성 ... 과 상황을 중점적으로 생각하는 것이다. 특히 직무중심 접근방식일 경우 프로세스 개선과 조직문화 등과 관련되어 있을수록 더 큰 노력을 기울어야 하지만 사람중심접근방식은 이런 것보다는 부하 ... 산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

는 정도를 말한다. 비직무특수 과업숙련도는 교직관련경험으로 교직 외의 행정 업무에 대한 자문 능력이 있는지, 실질적이고 다양한 상담이나 행정 업무 등이 있는지 등을 평가할 수 있 ... 에서 직무에 규정된 과업과 관련이 적거나 관련이 전혀 없는 행동도 하기 때문이다. 따라서 위와 같은 정의에 따르면 조직의 목표와 관련되지 않은 직장에서의 많은 행동들이 직무수행에 포함 ... 될 우려가 있다. 반대로, 직무수행을 오직 업무의 과제수행과 관련된 행동으로만 제한하면 직장에서의 많은 생산적인 활동을 제외하게 된다. 따라서 직무수행은 ‘종업원들이 직장에서 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호사 직무스트레스와 소진의 대책

의 과도한 요구로써 개인이 느끼는 불유쾌한 감정이며 불균형적이고 부적합한 상태이다. 직무스트레스란 직무수행상의 어떤 자극에 대한 종사자들의 반응이자 상호작용으로 직무환경(상황)과 관련 ... 하여 스트레스가 발생하는 경우를 의미한다. 또한 개인의 능력 또는 욕구와 직무관련 환경요인들 간의 부조화 상태를 의미하며, 개인이 보유한 능력과 직무환경에서의 요구가 상충할 때 ... 또는 개인의 욕구와 이를 충족시키는 직무환경이 부적합할 때 직무스트레스가 발생한다.직무스트레스를 구성하는 내용은 직무 수행과정에서 경험하게 되는 위험한 작업조건 및 환경, 복잡

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.06

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2021년 산업심리학 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.

(interview)3.결론1. 서론산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역으로 직무수행과 조직의 효율성을 높이기 위하여 연구되기 시작 ... 의 종업원 집단에 많은 예비 문항을 실시하여 개발한 것으로, 결과적으로는 직무수행과 관련된 문항들만이 최종 척도에 포함된다. 다음으로 이론적 생활사 검사는 지식 기술 능력 및 기타 ... 하고, 경험적인 검사의 문항들은 수행 예측 능력에 기초해서 선정되는 것이기 때문에 직무 요건과 명백하게 연결되는지 확인할 수 없다는 문제점이 있다. 게다가 수행을 잘 예측하는 문항

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[a+취득자료] 복잡하고 빠르게 변하는 현대사회에서 사람들은 다중의 역할을 수행하며 많은 역할갈등을 겪고 있다. 역할갈등을 최소화하기 위한 방법은 어떤 것이 있는지 쓰시오.

에 역할에 사용한 시간을 줄이는 시간관련 구조를 포함해서 직무외에 역할에 사용된 시간을 줄인다. 그리고 심리적 몰입으로 직정에 관련된 걱정을 가정에서도 사로잡혀 있게 된다. 마지막 ... 다는 것을 발견하였다. 야근근무 및 초과근무는 시간부족의 지각과 관련되었으며 그리고 취업부모의 직무긴장과도 연관이 있었다.(3) 가정과 직장의 역할갈등직장에서 가정 생활이 영향을 끼치 ... 으며, 공식조직 안에서는 직무기술을 개발시킴으로써 활동을 정의하고 기타 다른 지위와의 연관성을 규정한다.(1) 일반적 역할갈등일반적 역할갈등은 역할갈등의 전반적인 정도를 뜻

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

하는 과정이다. 이 과정에서는 직무를 수행하는 데 필요한 구체적인 과업, 활동, 필수적인 역량 및 기타 관련 요소들을 포괄적으로 조사하고 분석한다. 직무분석은 직무의 구체적인 내용 ... 함으로써, 고용 관련 법규 준수를 보장한다. 마지막으로, 직무분석은 조직 내 직무의 재설계 및 개선을 위한 기초 자료로 활용된다.직무분석의 다양한 방법론직무중심 접근방식직무중심 접근 ... , 승진, 평가 등의 과정에서 각 후보자를 평가하는 데 사용되며, 이는 고용 관련 법규의 준수를 보장한다. 예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

는 메커니즘과 함께 문제가 발생했을 때 복원력이 동시에 작용하는 일련의 과정이라고도 한다. 현대인의 대부분은 직장 생활을 경험하기 때문에 직장생활에서 오는 직무 스트레스는 직장환경 ... 에서는 근골격계 질환, 뇌혈관 질환 등의 질환이 증가하는 추세이기 때문에 직무 스트레스와 밀접한 관련이 있다. 따라서 직무 스트레스는 더 이상 개인뿐만 아니라 사회적인 문제로 대두되고 있 ... 조직심리학 직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직무스트레스의 개념 2) 직무스트레스의 원인 3) 직무스트레스의 극복 방안

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인 ... 기에 종업원에 대한 시장 가치를 높일 수 있다.두 번째로 경력개발이다. 경력은 한 개인이 일생에 걸쳐서 일과 관련해 얻는 총체적 경험을 의미한다. 개인적인 차원과 조직적인 차원 ... 에서 경력개발을 모두 고려해 경력개발은 개인의 인생 단계를 거치며 일과 관련해 겪는 경험으로 개인 차원에서는 자아실현, 조직 차원에서는 성과의 향상이라는 두 목표를 달성하는 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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