"리더가되는길"의 검색결과 입니다.

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"리더가되는길" 검색결과 641-660 / 22,506건

리더십 ) 더쉽을 위한 성격의 강점 분석 리더로서의 가진 강점을 정리

의 역할을 해야 할 때가 있다. 누군가는 리더가 되는 것을 원치 않더라도 조직 구성원 중 리더를 하기에 적합한 사람이 있기 때문이다. 리더는 조직이 최고의 성과를 만들어가도록 이끌 ... 는 그 누구도 경험하지 못한 새로운 국면을 맞이하고 있다. 이러한 시점에서 리더는 우왕좌왕할 수 있는 조직 구성원들을 뭉치게 하며, 조직이 나아갈 길을 인지하고 잃지 않도록 제시 ... 는다면 구성원들은 리더에게서 혼선을 느끼고 불신을 가지게 될 수 있으며, 이는 조직 전체에 대한 신뢰와 믿음에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 그렇기 때문에 리더로서의 진정성을 지키

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.02

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(병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오

(병원경영학 3학년) 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 병원경영의 특징2. 병원경영의 리더로서 병원경영자3. 병원경영의 리더 ... 에서 병원 경영자의 기능과 역할, 특히 병원장의 리더십에 대한 중요성의 인식이 커지고 있다. 따라서 본론에서는 병원경영의 리더로서 병원경영자의 역할에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1 ... 화와 대형화, 고도화, 복잡화, 고객요구의 증대 등으로 병원경영의 중요성이 증대되고 있다.2. 병원경영의 리더로서 병원경영자급변하는 현대사회의 기업환경에 있어서 조직혁신은 기업

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.26

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A+보장]적당주의 타파에 목숨을 걸어라_독후감 서평 독서감상문 완벽정리 A+보장

도움이 될 것이라 확신한다. 적당주의를 극복하고 더 나은 나로 성장하는 과정은 결코 쉽지 않겠지만, 그 길을 계속해서 나아가려 한다. ... 는 태도가 일시적인 편안함을 가져다줄 수는 있지만, 장기적으로는 자기 성장과 발전을 가로막는 큰 장애물로 작용한다는 점을 알게 되었다. 이러한 통찰은 특히 업무에서의 적당히 처리 ... 인상적이었다. 각 주제는 명확한 제목과 내용, 삽화, 그리고 간결한 형식으로 이루어져 있어 독자들이 쉽게 소화할 수 있게 되어 있다. '제대로! 제대로 하라!', '적당주의를 타파

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.24

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일 잘하는 사람은 단순하게 말합니다 독후감

에서도 그렇고 듣는 것도 장황한 건 좋아하지 않는다. 업무에 있어서는 말이 길어지면 오해할 점도 생기고 핵심을 놓치고 전달 못하는 경우가 의외로 많다.그런데 웃긴 건 직장에 따라서, 상사 ... 의 기호에 따라서 말을 길게 하는 것을 좋아하는 사람도 존재한다는 것이다. 나는 그런 분위기를 굉장히 싫어했다. 한국 조직의 아랫사람이 대답이 짧으면 시건방지다 이런 의식이 좀 바뀌 ... 라고 썼냐, 눈은 어디다 뒀냐 이런 식으로 조롱하듯 이야기하면 직원은 기분이 상한다.결국 좋은 리더는 말을 잘 하는 게 정말 맞는 의견이라고 본다. 나는 개인적으로 옳다고 생각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.04

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[조직과리더십] 사례를 중심으로 알아보는 서번트 리더십

한 경영정책이 필요하게 되었다 . 최근 성공하는 기업들의 리더십을 면밀히 살펴본다면 약 1/3 이상이 조직의 신뢰구축을 위해서 서번트 리더십을 사용하고 있다 . 이러한 기업들의 리더 ... 를 형성하여 잘못된 부분은 수정하고 깨닫고자 노력하는 리더십이다 .서번트 리더십의 유래 R.K.Greenleaf (1970) 가 ‘ 리더로서의 서번트 ’ 라는 에세이집에서 만들어낸 개념 ... 리더의 특징 서번트 리더십에 해당하는 사례 및 분석 결론서 론 21c 지식정보화 사회에 이르러 복잡성과 불확실성이 늘어나면서 기업들은 다른 기업들과 차별되는 경쟁력과 신속하고 유연

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2023.11.17

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카리스마적 리더십

를 내렸으며 카리스마 행동이론에서는 리더의 생각을 옳다고 생각을 하고 그것에 대해서 믿음을 갖고 리더가 내세우는 조직에 감정적으로 몰입할 수 있게 되면서 자연스럽게 리더가 카리스마 ... 리더십1.서론2.본론2-1리더십의개념2-2리더십의 유형2-3카리스마적 리더십의 개요2-4성공과 실패한 카리스마 리더의 관례3.결론1.서론어느 조직에서나 현재 대한민국에서의 회사 ... 를 들여다 보게 되면 여러 가지의 집단을 떠나서 그 조직안에서나 집단에서의 사람의 태도 동기유발,직무 만족이나 ,직무성과는 리더십과 지도력에 크게 영향을 받고 있다.이렇게 리더십

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단

게 된다면 리더의 행동이 관계적이든 과업 적이든 상관없이 부하 직원의 효과적인 과업 수행에 방해로 작용할 뿐이라는 것이다. 허시와 블랜차드는 리더십 생명주기 이론을 통해 부하 직원 ... . 서론사람들이 사는 사회 속에서는 여러 종류의 조직들이 존재하는 것을 발견할 수 있다. 리더십이란 리더가 개인이나 집단에 영향력을 행사해 일정한 상황에서 개인이나 집단의 목표 달성 ... 으려면 조직 구성원 간의 관계를 직접적으로 조정하는 리더의 행동이 매우 필요하다. 이와 같이 그동안 조직에 중요하게 작용하는 리더십에 대해 많은 연구가 행해져 왔으며, 이러한 연구

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.22 | 수정일 2024.01.08

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[경영학]리더십, 리더와 관리자의 차이점을 논하라

만들어진 결과의 산물이라고 해도 과언이 아닐 것이다. 한국은 오천 년이라는 긴 역사와 함께, 수많은 리더를 만나왔으며, 국가적 번영을 이룩할 수 있도록 뛰어난 역할을 한 리더도 있 ... 나아가 글로벌 국가경쟁력까지 실추하게 된다. 그러므로, 더욱더 급격히 발전하는 사회는 시대에 걸맞은 리더십의 소양뿐만 아니라 올바른 리더의 태도와 역할을 요구하고 있다. 비록 산업 ... 내 인적자원 활용방안에 관한 깊은 연구와 역할수행이 필요하게 되었다.2-2. 리더와 관리자리더십은 직접적 혹은 간접적인 형태로도 나타나는데, 여기에서 리더와 관리자의 확연한 차이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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동의대 간호관리 리더십이론 비교분석레포트

이론은 역사가 가장 오래된 이론으로 20세기 초에서 1940년대에 이르기까지 효과적인 리더의 특성을 찾는 데 초점을 두었다.리더들은 조직 내 일반 구성원들에 비해 뛰어난 리더 ... 라고도 불린다.모든 사람이 리더가 될 수 있는 자질을 구비한 것은 아니며, 사회나 조직에서 인정받는 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성이나 자질을 가지고 잇다는 전제하에 이들 특성을 집중 ... 었다. 반면 효과적인 리더의 특성에 일관성이 없고, 필요한 특성목록이 너무 길거나 연구마다 상이한 경우가 많고 리더만 그러한 특성을 가졌다고 보기도 어렵고 그들이 그러한 특성을 가졌

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.27

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간호관리학 리더십 및 동기부여 이론 보고서

상의 역동적 리더십을 발휘할 수 있음-이 이론을 계기로 상황 적합성 이론이 등장하게 됨임상실습에서 경험한 관리자의 리더십 분석길병원 일반외과 실습(R7W)당시 수간호사 선생님.-> 전제 ... 형, 민주형, 자유방임형 리더십 이론(1) 전제형 리더-강한 집단 토제를 중시하며 구성원들에게 강제로 동기부여를 자극-명령을 통해 구성원을 지휘하며 상의하달식 의사소통을 활용해 독단 ... 적 의사결정을 함-구성원의 비판은 처벌로 이어지는 경우가 많음(2) 민주적 리더-허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화 함-상의하달, 하의상달식 의사소통이 가능-경제적 보상과 자존

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

차이를 만드는 조직지속 성장 : 네빌 이스델이 코카콜라에서 한 일들을 보면 탁월한 성과를 창출하고 유지하는 데 있어 승자가 되는 길은 역설적이게도 성과 자체에 얼마나 덜 집중 ... 과 과와 건강을 보상 및 징벌과 연계시킨다. “직원을 해고하는 일을 좋아하는 사람이 리더가 되어서는 안되지만, 직원을 해고하지 못하는 사람도 리더가 되어서는 안됩니다.”(2) 비금전 ... 는 능력을 말한다.-탁월한 성과에 집중하는 기업들단기적 결과에만 집착하면 짧은 영광의 순간을 누릴 뿐 그 이상은 달성할 수 없게 된다.예) 비디오 게임 제작업체 아타리는 엄청난 이익

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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학점은행제 리포트, 리더십, 본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자하는 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 점을 작성하시오.

으며, 다른 사람들의 의견을 수용하지 않는 리더가 될 수 있다. 왜냐하면 자신의 시도가 무조건 옳다고 확신하기 때문이다. 둘째로, 자신감이 높아 상대방에게 신뢰를 줄 수 있다 하지 ... 성을 보여주므로 자신의 행동에 책임을 진다. 하지만, 너무 큰 관심과 성실성으로 쉽게 지칠 위험도 있으며 다른 사람들에게 성실성을 강요하는 리더가 될 가능성도 있다. 둘째로, 꾸준히 ... 시킬 수 있다.이론에 근거한 되고 싶은 리더십스타일에 근접하기 위해 개선해야하는 것을 제시하겠다.브롬(vroom)의 기대이론의 리더십스타일에 근접하고 싶다. 기대이론의 리더의 역할

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2021.04.03

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

하다. 리더가 직접 코칭을 경험하고 이를 조직 내에서 실천할 때, 조직 구성원들은 자연스럽게 코칭을 활용하게 되고, 이를 통해 협력적이고 성장 지향적인 조직 문화가 형성될 수 있다.구글 ... 이 리더의 핵심 자질로 여겨졌으나, 이제는 구성원 개개인의 역량을 끌어올리고 팀의 시너지를 극대화하는 것이 더욱 중요한 리더십 요소로 자리 잡았다.이러한 변화 속에서 주목받는 것이 바로 ... 를 설정하고 이를 달성할 수 있도록 돕는 환경을 조성하는 데 중점을 둔다. 리더는 코치로서의 역할을 수행하며, 피코치가 문제를 해결하는 과정에서 사고를 확장하고, 행동을 개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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간호지도자론4공통) 훌륭한지도자가 갖추어야할 세가지 조건은 리더십특성이론이란 무엇이며 이론이 중요해지기 시작한이유와 장단점을 간략히 서술하시오0k

조직에 몸을 담고 있으면 반드시 리더가 있어 리더십을 발휘하게 된다. 리더십이 뛰어난 사람에게는 많은 사람들이 모이고 그렇지 않으면 흩어지는 것은 기정사실이다. 영어의 리더십이란 ... 을 고 리더가 되는 사례도 있고, 지능과 능력이 탁월해도 부하의 수나 환경의 제약 등으로 리더십이 효과가 없는 경우도 있다.3. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 발전시켜 매니지리 ... 다. 이것은 리더로 분류되는 여성들이 어떤 리더십을 발휘하고 있는지에 대한 역사적 혹은 현재의 사실들을 통해 대답 될 수 있는 문제이다. 여성들의 업무추진 스타일, 인간 관리 유형

방송통신대 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.15

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이기는 습관 독후감

의 성장을 목표로 하는 리더들은 물론, 개인적으로 더 나은 인생을 살고 싶은 사람들 모두에게 전옥표의 이야기는 하나의 새로운 시선이 될 것이다. 예를 들어, 반복되는 업무 속에서 의미 ... 은 독자층에게 어필할 수 있으리라 본다. 특히 리더로 성장하고 싶은 사람에게는 꽤 유익한 가르침이 될 것이다. 팀원들의 사소한 말 한 마디, 표정 하나에도 귀 기울일 줄 아는 리더 ... 이나 성취의 순간들을 예로 들며, 거기서 배운 교훈을 이어간다. 겉으로는 무뚝뚝하게 보이는 조직 문화의 현실을 솔직하게 전하기도 한다. 그러면서 부서원들을 열정적으로 지도하는 리더

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2025.02.17

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평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변혁적리더십, 전통적 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하기 바랍니다

을 뿐 아니라 그들을 독립된 인격체로 존중하면서 조직구성원의 동기를 강화하게 된다고 한다. 또한 변혁적 리더는 조직구성원의 창의적 사고를 자극하기 떄문에 조직발전에도 실제적 도움 ... 이 된다고 하는데... 이 때문에 나는 변혁적 리더십이 평생교육기관에 가장 적절한 리더십 유형이라고 생각한다.2. 그 근거를 제시하기-변혁적 리더십을 가진 리더는 조직구성원이 새로운 ... 신념이나 가치관을 갖도록 함은 물론 조직구성원의 창의적 사고를 촉진하게 된다고 특징이 있다. 평생교육기관이 우후죽순 설립됨에 따라 우리나라 많은 평생교육기관들은 생존의 갈림길

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.16

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빌 캠벨, 실리콘밸리의 위대한 코치 독후감

이 되어버리는 것을 자주 볼 수 있습니다. 이처럼 조직의 리더는 그 조직에 굉장히 많은 역할을 하고 운명을 좌우한다고 하여도 과언이 아닐 것입니다. 빌 캠벨이라는 사람이 있 ... 의 공동저자인 에릭 슈미트는 “그가 없었다면 애플도 구글도 지금처럼 되지 못했을 것”이라고 말하죠. 사실 빌 캠벨은 초기 IT기업의 리더로 일할 때 디테일을 일일이 챙기느라 미세관리 ... 를 한다는 혹평도 들었습니다. 이를 확 일깨운 사람은 당시 직속부하 도나 두빈스키였죠. 그녀는 빌에게, “사장이라는 직책으로 당신이 상사가 되었지만, 당신을 리더로 만들어주는 것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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A+ 서평 김성준 교수의 최고의 조직을 읽고 나서

도 없다.결국 리더는 자신의 조직에 맞게 조직문화를 개편하여 자신들만의 장점으로 운영하는 안목이 무엇보다도 필요한 것이다. 내 몸에 맞는 옷은 내가 가장 잘 만들수 있다는 것을 잊어서는 안 된다. [끝]PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 최고의 조직을 읽고 나서부제 : 리더가 지켜야 할 것과 버려야 할 것지은이 : 김성준참고문헌 1. 최고의 조직은 어떻게 만들어지는가 ㅣ 찰스 핸디 지음참고문헌 2. 답을 내 ... 는 조직 ㅣ 김성호 지음조직 문화가 왜 중요한지 조직 문화를 어떻게 만들어나가야 하는지에 대해서는 리더라면 한번쯤은 고민할 것이다. 조직은 자연적으로 발생하는 집단이 아니며지극히 인위

리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.07.13 | 수정일 2024.08.06

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현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요

. 현대 사회의 유교 영향력 변화사람 답게 사는 길을 밝히고, 인간 본래의 의미를 찾아서 행복이 넘치는 대동세계를 건설하는 것을 이상으로 하는 유교 진리는 공자에 의하여 완성 ... 다. 그림 1]에서와 같이 기업혁신을 위한 각종 제도들이 유교적 가치와 충돌할 때 회사 뿐만 아니라 직원에게도 이는 혼란으로 이어지게 된다. 이러한 충돌과 혼란으로 인한 사회 현상의 변화 ... 경우를 살펴보면, 혁신적 사고가 필요한 기업들에게 왜곡된 유교문화는 상사의 권위에 과도한 순종을 강요하게 되어 혁신에 방해가 된다는 평가가 있고, 눈치보기 야근, 리더만 일방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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NCS 모듈이론 총정리!! 교수자+학습자+참고자료 몽땅 다 담았다! 이것만은 꼭 보자.

하고 있는 작금에 이르러 가벼운 사회현상에 휩쓸리지 않는 뚜렷한 미래 비전을 세우고, 많은 사람들에게 모델이 될 수 있는 셀프 리더가 되어야 한다. 원하는 삶을 영위하고 주어진 자아 ... 에서 의사소통의 중요성- 인간관계 특히 조직 내에서 의사소통은 직장생활에서 필수적이며 대인관계의 기본이 된다.- 인간관계가 의사소통을 통해서 이루어지는 상호과정이다.- 상호간의 일반 ... 포스나 위원회를 구성하는 사람들 간의 상호작용의 유형을 보여 준다. 태스크 포스 조직에는 공식적 리더나 의장이 있지만, 구성원들간의 상호작용은 집중되지 않고 널리 분산되어 있

시험자료 | 240페이지 | 18,000원 | 등록일 2020.08.23

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