"나는어떤리더가되고싶은가"의 검색결과 입니다.

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"나는어떤리더가되고싶은가" 검색결과 641-660 / 13,761건

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행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다(브라이언 트레이시) 독후감

는 자아개념과 관련이 있다. 자아개념은 자아이상, 자아상, 자존감이 복합되어구성되며 내가 되고 싶은 모습을 가리킨다. 자아개념이 긍정적으로 잡혀있으면 긍정적인태도로 자기 자신을 바라보 ... 는 모호하다.목표를 달성하고 싶다면 실행을 작은 단위로 나누어 매일 하루에 한 칸씩 올라가면 된다. 오늘날까지 성공한 수백만 명의 거장과 위인들에 의해 끊임없이 증명된 진리란 명확 ... 고 늘어지는 단순함이 필요하다. 성공의 가장 큰 장애물은 실패나 상실에 대한두려움이므로 긍정적인 생각을 반복하면서 잠재의식을 키운다.나 자신의 첫 번째 후원자가 되라“오늘 계속

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.01

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

있다. 그러한 맥락에서 리더십 교육의 경우에도 리더들에게도 무엇을 할지 전달하기만 하였지 구체적인 실행을 어떤 식으로 해야하는 지에 대한 방법론의 경우 개인이 스스로 찾아서 해결 ... 이 되는 교육프로그램으로 평가받고 있다.(3) 마음을 읽는 공감 대화법 프로그램이 프로그램은 3시간으로 구성되어 있으며 리더들이 구성원들과 개별 면담을 하거나 고충 상담이 필요 ... 성을 더욱 절실하게 느끼게 되었고 이로 인하여 인적자원을 교육하고 훈련하면서 개발하는 이른바 HRD(Human Resource Development)가 각광받게 되었다. 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[메가 교육원- 리더십 과제 A+] 자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기

성은 리더가 되기위한 필수 불가결한 영역이다. 개인의 삶을 주체적으로 이끌고자 하는 리더는 자신만의 비전이 확실해야 한다. 더 나아가, 대형 조직에서 리더십을 발휘 할 때도 비전 ... 의 의견들이 리더에게 전달되고 쌍방향 소통을 하게 되는데 이것이 결국 리더가 행하는 리더십의 방식 중 하나가 된다. 쌍방향 소통은 구성원들에게 동기부여를 제공하고 이것은 곧 그 ... 이 있으며 장단점 또한 가지고 있다. 그렇기에 리더 스스로의 성격을 파악하고 자신의 장점과 단점을 분석해 장점을 극대화 시키는 리더가 되어야 한다. 리더가 본인에 대한 이해를 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.08

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중앙대학교 기업가정신과 혁신 -기업가정신 영화 에세이(A+) 2022년 1학기 과제

고자 함- 창조와 혁신의 대표 기업가라고 불리는 스티브 잡스가 어떤 기업가 정신을 가지고 있는지 배우고자 함- 주도적으로 자신만의 길을 개척해나간 잡스에게 도전정신을 배움으로써 나 ... 과정 끝에 투자자를 찾게 됨- 제품 홍보를 하였지만 어떤 회사도 관심을 가져주지 않았기에 직접 컴퓨터 가게 주인에게 발품을 팔아 계약을 맺음- 스티브잡스는 주주들과의 이해관계 ... [기업가정신 영화 에세이]1) 영화 선정 배경□ 영화 : 잡스 (2013)- 스티브 잡스라는 인물에 대해 간단히 알고 있었지만, 일대기적으로 어떤 생활을 하였는지에 대해 알아보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.10

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간호관리 리더십 보고서 (논문 요약&책 요약)

활동다면 어떤 리더가 되어야 하는지도 다시 한번 생각해볼 수 있었다. 배운 것들을 토대로 남은 대학생활 동안 나만의 리더십을 더 발견하고 이를 발전시켜 조직에게 좋은 영향을 주고 좋 ... 은 리더로서 성장할 수 있는 간호사가 될 수 있도록 노력해야겠다고 생각하게 된 좋은 기회가 되었다고 생각한다.3. 나에게 적용해야 할 점들우선 나에게 가장 부족하고 앞으로 내 ... 에 놀라게 될 것이다.두 번째는 ‘모험성‘이라고 생각한다. 평소에 나에게 많이 엄격한 편이고, 무엇이든지 완벽하게 해야 직성이 풀리는 성격 탓에 시작부터 걱정이 많이 하곤 한다. 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2024.12.16

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제주대학교 창업의 이해 1~15주차 퀴즈족보 (2024년 2학기 A+ 족보)

은 어떤 효과로 설명할 수 있을까?답: 프라이밍효과주가지수가 1년동안 500선에서 머물렀다.변동은 있었지만, 결과적으로 500에서 시작해서 500에서 끝났다면사람들은 이런 상황 ... 분석전략적 대안 창출에 의해 도출된 사업이슈를 해결하기 위해 대안을 평가, 선택할 때 고려사항이 아닌 것은?답 : 창의성생애에 이루고 싶은 목록의 우선순위를 정할 때 기준이 되 ... 공부하며 퀴즈를 풀었습니다.4점대 학점 유지가 중요해서 더블체크한 정답입니다.A+ 받았으니 걱정마시고 이대로만 푸시면 됩니다.2차 편집, 배포, 공유, 판매를 금합니다.[1주

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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시간의 마스터 (성경에서 배우는 리더의 시간관리) - 독후감

는데요. 그만큼 영적으로도 큰 리더가 되면서 그의 한마디 한마디가 독자에게 큰 울림이 되는 것을 느낄수 있습니다. 그리고 나 또한 그분의 삶을 닮고 싶다는 생각을 만들게 합니다 ... 이 달라지고 있다는 것을 알게 되었습니다.나자신의 변화된 활동일단 우리가 책을 읽는 것 자체가 내가 변화하고 싶은 욕구가 반영되어있다고 생각이 듭니다. 어제와 오늘 내일이 그냥 그대로 ... 달려가야겠다는 생각이 들었습니다. 이래서 성공한 사람은 다르구나 나또한 성공하고 싶다 이런 원대한 포부까지 생기게 되었습니다. 우리가 보통 초등학교 중고등학교 때는 막연히 나

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.07

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[A+상위1등]경영학개론 과제(리더십의 유형에 대해 살펴보고,리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오)

다. 피들러는 리더의 행동 유형을 관계 중심형이랑 업무중심형 LPC 척도로 나누고 리더에게 유리하거나 중립,불리한 상황을 나누어서 어떤 유형이 효과적인지 연구한 이론으로 어떠한 상황인지 ... . 참고문헌1. 서론모든 조직 안에서는 다른 사람들을 이끄는 리더가 있기 마련이다. 구성원들을 이끄는 리더가 없다면 일을 진행하는 속도가 더디거나 혹은 일의 방향이 잘못 진행되었을 때 ... 에도 바로 잡아줄 사람이 없을 것이다. 이러한 이유로 리더는 거의 모든 조직안에서 필수적인 인원이다. 리더란 원활한 목표 달성을 위해 구성원들이 올바른 방향을 향해 나아갈 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.30

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상담심리학_나는누구인가 상담심리학 선택동기

이 외면하지 않았기에 가능했던 것이다.심리 상담학을 배워서 지금까지 내가 겪은 일들에 대한 이유와 나를 알고 싶다.새로운 나를 찾아서 남은 노년의 삶에, 과학이라는 심리학의 지식 ... 을 담은 그릇이 되고 싶다는 생각을 할 때 에너지가 더 활발해진다.또 다른 새로운 하나를 채우기 위해 보이지 않는 깊은 곳에 자리 잡고 있는 그것들을 끌어내는 과정이 어려운 과제이 ... 나에게는 이래저래 불편하기도 하다. 그러나 심리학을 배우고 있는 나의 하루의 삶을 새롭고 귀하게 여긴다. 또한 선물의 시간이라고 나는 말한다.- 나에 대해 알고 싶은 것. 나의 삶

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?< 목 차 >Ⅰ. 리더와 리더십의 이해1. 리더란 무엇인가?2. 리더십의 정의II. 리더와 구성원들과의 상호 ... 적 동기를 확보하고 조직 경쟁력을 갖추어 나갈 필요성이 있는 현 시대의 조직에 더욱 필요한 결과가 아닌가 싶다.리더를 대상으로 한 코칭과 조직 구성원들과의 관계 개선을 위한 교육 ... 하고 무조건 리더의 말을 따라 업무를 수행하던 시대는 이미 지난지 오래다. “꼰대”,”갑질”문화라는 단어가 마치 리더를 지칭하는 고유명사처럼 된 지금 30대 이상의 중간관리자급부터 혹은

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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A+ 리더십계획서(셀프 리더십, 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물, 하루 시간관리 스케줄)

나는 어떤 지식이든지 배울 자세가 되어 있다.√11나는 어떤 일을 행할 때 다른 사람의 요구를 잘 고려한다.√12나는 어떠한 일에도 책임 있는 태도를 가지고 있다.√13나는 다른 ... -----------p.1(1) 현재 나의 모습(상황)/미래의 모습(2) 본인이 생각하는 리더십(3) 롤 모델로 삼고 싶은 리더십 인물2. 나의 하루 스케줄 작성 후기 ------ ... . 나는 10년 후에는 ( 중환자 전문 간호사 자격증 )을 성취하고 싶다.3. 나는 5년 후에는 ( 결혼 )을 성취하고 싶다.4. 나는 대학을 졸업할 때까지 ( 대인관계 및 의사

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.08

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언니의 독설 독후감

는 것 같았다. 내가 나의 리더가 되는 거야 . 어떤 상황에 있든 자기 자신을 포기하지 않고 스스로 일으켜 세우는 거지. 그 힘은 안정과 풍요 속에서는 생겨나지 않아. 인간은 안정 ... 도 우리 아이들에게 엄마가 얼마나 멋진 선수라는 것을 손수 보여 주고 싶다.전체 직원 중 7%정도밖에 되지 않는 여직원의 숫자와 여성리더가 없는 직장은 나를 더욱 자극시킨다. 다행 ... 언니의 독설작 가 : 김미경지인의 선물로 만나게 된 언니의 독설, TV를 통해서만 만날 수 있던 사람을 책으로 만나니 또 새로웠다. 그리고 정말 옆집언니처럼 나에게 충고해 주

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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[독후감]스타벅스 웨이

하기 위해서, 아니 성공한 이유에 대해 하워드 슐츠를 비롯해 스타벅스의 경영진부터 지점 바리스타까지 인터뷰하여 스타벅스 리더들이 가지고 있는 다섯 가지 성공원칙에 대하여 설명하고 있 ... .이것은 거의 모든 사업체에서 통용되는 말인 것 같다.최전방 직원들이 제품에 대한 열정을 갖고 있을 때 고객도 자연스럽게 관심과 흥미를 갖게 된다는 말인데, 이 말은 스타벅스 ... 뿐만 아니라 전 세계 기업들에게도 가슴을 찌르는 말인 것 같다.최전방에서 일하는 직원들이 열정이 없고, 회사에 대해 자부심이 없다면 그 어떤 회사가 발전하고 성장할 수 있을까?열정적인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.28

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리더십 과제_ 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고

한 유형 중 어떤 리더십 유형에 해당하는지를 평가 하시오.1. 서론리더쉽(Leadership)이란 리더가 내재하고 있는 행동, 성향, 상황 등과 같이 관련되는 특성들을 묶어서 일컫 ... 며, 분위기는 다소 딱딱해지는 모습이 많았다. 하지만 허브 켈러허의 사례를 통해 즐거운 일터, 일하고 싶은 일터로 가꾸게 된다면 우리 직원들 또한 긍정직인 태도로 업무에 대한 자부 ... ㅇㅇㅇ 제출Q) 지금까지 본인이 가장 영향을 받았다고 생각하는 리더 한 사람을 떠올려 그 특징과 본인 및 조직에 미친 영향력을 구체적으로 제시하고, 여러 리더십 이론에서 제시

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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학습한 일본 CEO 중에서 인상에 남는 3명의 경영방식에 대해 정리하고, 인상에 남는 이유에 대해

. 스즈키 도시후미의 경영 방식 1) 고객을 위해 일하지 마라 2) 좋은 리더가 아닌 옳은 리더가 되어라. 3) 필사적인 커뮤니케이션을 해라. 4) 남과 다른 길을 가는 것을 두려워 ... 을 해왔다. 그 중에서는 오늘날 과거의 명성을 잃고 추락한 기업도 있고, 어떤 기업은 빠른 시대 변화와 적응하고 살아남은 기업도 있다. 성패는 어떻게 결정됐을까. 그리고 이 기업 ... 초콜릿의 출시를 저지하기 어려운 상황이었다. 오히려 소니라는 이름이 소비자들에게 널리 알려지면 회사에 도움이 될 것이라고 생각하는 직원들도 있었다. 그러나 모리타와 이부카는 이런 일

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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[자기계발/서평/독후감] 나를 설명하는 힘

나를 설명하는 힘박영실 / 자기계발 / 북퀘이크 / 280쪽[ 한줄평 ]성공 리더들에게는 그들만의 고유한 이미지가 있다.[ 저자 소개 ]저자는 세상을 이끄는 0.1% 성공 리더 ... 20년 컨설팅 경력의 전문가이다.[ 책 소개 ]『나를 설명하는 힘』은 예비사회인부터 시작해서 사회인, 중간리더를 거쳐 최고 리더까지 올라가면서 단계별로 필요한 이미지 브랜드 전략 ... 하게 차별화된다. 모든 위기에는 피해를 최소화할 수 있는 ‘골든타임’이 있는데 그 시기를 놓치지 않고 진정성 있는 행위와 소통으로 성과를 내는 리더들의 브랜드 평판은 자연스럽게 상승세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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매경테스트 경영 파트 최종요약본(핵심정리)

의 정도(충성, 지원, 협력 등)? 과업 구조 : 과업의 구조화 정도, 구조화가 될수록 리더에게 유리한 상황? 직위 권한 : 리더가 부하를 고용, 보상, 처벌, 해고할 수 있는 공식적인 ... 형 : 성숙도가 가장 높은 수준2) 리더십의 유형(1) 리더-멤버 교환 이론 (외집단, 내집단)리더와 부하 사이의 교환 관계(LMX)가 높은 수준인 내집단과 낮은 수준인 외집단 ... 과 마케팅10단원 경영 전략과 경쟁 우위1. 경영 전략의 이해1) 전략 수립 프로세스(1) 전략과 목표, 미션과 비전미션 : 궁긍적으로 달성하고 싶은 목표비전 : 구체적으로 어떤 미래

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| 시험자료 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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우리나라 대학생의 리더십개발요소와 개발구상

을 에 대한 최선을 다하고자 하는 책임감을 가지는 것도 필요하다. 위험하고 어려운 순간이 닥치더라도 끝까지 열정을 잃지않고 더 나은 성과를 내고싶어하는 성취욕구 또한 필요하다고 생각 ... 한다. 리더뿐만 아니라 구성원들도 성과를 창출하고 싶어 하는 성취욕구를 리더가 격려해줌으로써 도와주는 역할을 해야한다.Ⅱ. 우리나라 대학생들의 리더십 역량요소의 개발(우리나라 대학 ... 이 아니라 교육과 여러 경험을 통해 리더십 역량을 개발해 훌륭한 리더가 될 수 있어야 한다. 이처럼 자질을 역량으로 개발하고 발휘하여 현실에서 리더십을 실천적으로 수행할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2021.06.21

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간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정

리더가 본인이 관리자가 되길 선택한다면, 직무를 중심으로 일하는 사람으로서 관료적이며 계획, 조직, 통제, 제도, 규칙, 지휘, 수직적 의사소통 등을 중요시하게 여길 것이다. 그러나 ... 리더가 지도자가 되길 원한다면 사람들에게 무엇을, 왜 할 것인지를 설명하기 위해 자극, 혁신, 장기적 사고, 수평적 의사소통 등을 중요시할 것이다. 지도자든 관리자든 리더십 ... 연구구되었던 이론이다. 그러나 연구자마다 꼽는 리더의 특성은 대체로 두 가지 종류로 구분할 수 있다. 스톡딜과 만, 로드, 드베이더와 알리저가 꼽은 남성성향, 지배성향, 외향성

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.19

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감사일지 및 나의역할

. 모든 역할을 잘 수행할수 있는 체력을 주셔서 감사합니다.나의 역할?나에 대한 이해가 우선 되어야지 내가 행복감을 가질 수 있다.나는 어떤 역할을 많이 수행하고 있나요? 어떤 역할 ... 교육시키기갖고싶어하는 물건사주기?여행다니기원하는 꿈이루도록 뒷바라지9시민세금내기마스크착용법,질서준수투표하기잘못됐다고 생각하는 정책에 청원하기9역할더 잘해보자새로운 목표지금부터 할 수 있는 것을 적어보자잘하고 있는 역할(부모)자녀양육안정형 애착형성아이에게 즉시, 긍정적 ... [과제9]감사한 것들 적어보기(10가지)인간은 자각하는 능력을 가지고 있다. 인간은 장래의 어느 시점에서 무 존재가 될 운명을 지니고 있으며, 자기 스스로 그와 같은 사실을 자각

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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