"탄력근로"의 검색결과 입니다.

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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용

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"탄력근로" 검색결과 621-640 / 6,598건

사회복지쟁점세미나 2023학년도 2학기 중간과제) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

의 충돌, 그리고 다양한 세력들 간의 투쟁이 복합적으로 얽혀 있는 현상이다. 따라서 이 문제를 해결하기 위해서는 통합적인 접근 방식이 필요하다. 가치 인식의 통합, 탄력적 근무 ... 은차이는 노동 시장의 안정성과 불안정성, 그리고 근로자의 권리와 복지에 대한 가치와 원칙의 이념적 대립에서 기인한다. 예를 들면, 2000년대 초반, 한국의 대기업들 중 일부 ... 어, 2010년대 후반, 한국에서 여러 대기업의 비정규직 근로자들이 정규직화를 요구하며 파업과 시위를 벌였다. 이들은 비정규직으로서의 불안정한 노동 환경, 낮은 임금, 그리고 제한된 복지

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.04

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

하게 되고, 신규채용이 감소하며, 고용 외부화가 가속된다. 이러한 폐쇄적인 시스템은 경력단절 근로자, 중간퇴직자의 재취업은 구조적으로 어려워진다. 이러한 임금체계는 변화에 탄력 ... 며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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(세계정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서

, 탄력적 근로시간제 등을 기업이 이용할 수 있다는 것이다. 또한 노동계약이 상업계약으로 대체되어서 하청이 보편화되고 파견근로, 개인사업자화 등이 만연해지게 되었다.3.코로나19 ... 다.2)고용보험 사각지대한국에서는 노동자들에게 고용보험을 의무가입하도록 하고 있다. 그러나 자영업자나 특수형태근로자, 일용직근로자들에게는 고용보험이 의무가입이 아니며 대다수의 사람 ... 들이 늘어나게 되었다. 이번에 코로나19로 인해서 자영업자나 특수형태근로자, 프리랜서에게 지원금을 주었다. 신청자 자료를 분석해보면 약 57만명의 특수형태근로자 및 프리랜서, 약 125만명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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사회문제론-교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

다. 이것은 사회 문제를 일으키고 사회적 비용을 증가시킬 수 있다.우리나라 비정규직 문제는 여전히 심각하지만, 사실관계를 살펴보면 다음과 같다.1) 통계청이 2018년 8월 근로형태 ... 별 추가조사를 실시한 결과 전체 임금근로자 대비 비정규직 비율은 2004년 이후 감소세를 보이다 2014년 이후 증가폭이 커져 2018년 33%로 2012년 이후 6년 만에 최고 ... 치를 기록했다.2) 가장 큰 문제는 정규직과 비정규직의 처우 격차가 매우 심각하다는 점이다. 통계청이 2018년 8월 근로형태별 추가조사를 한 결과 비정규직의 월평균 임금은 164만

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.25

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The secretary chant-미국시 발표 피피티, 현대사회의 문제점

의 생활을 배려한 제도나 프로그램에 대처할 필요가 있다 는 인식 , 개개인들의 워라벨 추구가 확산되며 기업에 의한 워크 라이프 밸런스 지원 으로 탄력적 근로시간제도나 보육이나 간호 ... 노동자 전태일이 근로기준법 준수를 요구하며 분신 항거 자살한 사건 . ‘ 근로기준법을 준수하라’ , ‘ 우리는 기계가 아니다’ , ‘ 일요일은 쉬게 하라’ 등의 구호를 외치며 저항 ... 및 지역에 따라 다양하고 배송 외 분류 · 집화 등에 따라 다소 차이가 있지만 일평균 12.1 시간 으로 집계됐다 . 이는 임금 근로자들의 근로시간 ( 약 8 시간 ) 을 4 시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.06

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사회복지서비스를 간접서비스와 구분하여 현장의 실천사례를 소개하고 사회복지사로서 어떤 부분을 개선하여 서비스를 확대할 것인지 기술하시오

절실하다. 근로무능력자의 근로활동에 따른 장려금의 지급 및 이런 대상자들에게 보다 탄력적인 의료 및 교육급여 등 각종 개별서비스를 제공한다면 탈 빈곤의 의지를 부여하는 좋은 방안 ... 이 될 수 있을 것이다.3) 자활장려금 지원의 확대현재 국민기초생활보장제도에서는 장애인이 직업재활에서 참여해서 얻은 소득이나 자활공동체에서 얻은 소득에 한해 근로소득을 공제 ... 게 된다. 현재의 국민기초생활보장제도의 급여방식이 보충급여의 원칙에 따라 최저생계비에서 본인의 소득을 공제한 나머지 부분만 지급하도록 설계되어 있기 때문이다. 이러한 급여지급방식은 근로를다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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조선시대의 구황제도(진휼, 고조, 견감, 원납 등)과 현재 우리나라의 공공부조(국민기초생활보장, 기초연금, 장애인연금, 긴급복지지원 등) 법을 자세히 설명하고 조선시대와 현재 우리나라에서 시행되고 있는 공공부조 법 중에서 비슷한 것을 선택하여 현재 우리나라의 공공부조 법이 더 좋아질 수 있는 방법을 예를 들어 서술하시오

을 지급하는 정책이었다. 이는 노동을 통해 스스로의 힘으로 위기를 극복하게 한다는 점에서 오늘날의 근로연계복지와 유사한 철학을 담고 있다. 고조 사업은 주로 성곽 보수, 도로 건설 ... 하고 다음 해 농사를 기약할 수 있도록 함으로써, 공동체의 회복 탄력성을 유지하는 데 결정적인 역할을 했다.4) 민관 협력: 원납과 사창의 역할원납은 국가의 재정만으로는 구휼 ... 된다. 또한 근로 능력이 있는 수급자에게는 자활사업 참여를 조건으로 생계급여를 지급하는 조건부 수급 제도를 운영하여, 수급자의 근로 의욕을 고취하고 장기적으로 빈곤에서 탈출하여 경제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.18

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력·욕구·성격 등의 개인적 특성 ... 이나 제도를 발전시킬 수밖에 없다. 그렇다면 현재 우리나라에는 어떠한 인적자원개발 및 관리 제도가 존재하며, 이를 통해 어떻게 기업과 근로자, 구직자를 지원하고 있는 것일까.1) HRD ... 고, 근로자에게 꾸준한 교육 훈련 기회를 제공하여 인력개발에 기여한 공공·민간 기관에 인증서 및 다양한 제도적 인센티브를 지급하는 제도이다. 이로써 기업이 고용노동법에 준수한 체계

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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[성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

을 가지니 여성들에게 일과 가정을 병행하기 어렵게 하는 구조적 요인이다. 이를 해소하고자 탄력근무제, 육아기 근로시간 단축제 등 다양한 제도장치가 있지만 현실적으로 이를 시행하는 작업장 ... 양립을 위한 정책을 수행 중에 있다. 그러나 현재 시간제 근로를 제외한 탄력근무 등 유연근무제는 기업입장 에서는 인사관리상의 문제를 들어, 여성 근로자 입장에서는 인사상 불이익 ... 형(M자형)의 노동공급 패턴이 여전히 지속되고 있는 한편, 여성들이 경력단절 이후 진입할 수 있는 일자리가 상대적으로 한계적인 업종 및 직종에서 임금수준이 낮은 일자리, 근로시간

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

과 같은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 사용될 때 단순히 인력을 조정하는 차원을 넘어서 조직의 인적자원 관리에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.또 다른 방안으로 근로자의 역량이나 직업 ... 이 부족함에 따라 생긴 공백을 채우기 위한 목적에서 임시직이나 비정규직 채용을 한다. 임시직, 비정규직은 인력 규모를 시장의 수요에 따라 탄력적으로 운영해 나갈 수 있으며 정규직에 비해 ... 한 상황이었는데 대규모의 실업자는 사회 전체적으로도 부정적인 영향을 끼친다는 점에서 신중한 결정이 필요했다. 폭스바겐은 노동조합에 근로시간 단축을 적극 요구했고 노동조합은 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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(세계의정치와경제) A형 전지구적 세계화가 심화되면서 오히려 민주주의가 심각한 위기에 직면하고

을 유동적으로 변경할 수 있도록 하는 정책이다. 이러한 제도를 통하여 기업은 수요에 맞춘 인적자원을 탄력적으로 운용할 수 있으며, 노동자들은 다양한 근로조건 중에서 본인의 여건에 맞 ... 하고 사회의 균형을 훼손하게 된다. 대표적인 사례로 신자유주의 정책인 노동시장 유연화가 있다. 노동시장 유연화는 노동시장의 인력 수급을 자유롭게 할 수 있도록 근로계약이나 근로환경 ... 는 직장을 선택할 수 있다는 것이다. 하지만 노동시장 유연화가 이루어지자 기업들은 대부분의 일자리를 비정규직이나 일용직 근로자를 사용하는 형태로 변경하였으며, 많은 근로자가 고용불안

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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노인 정책 발표

휴가 및 유연한근무 : 시간제 or 재택근무 등 탄력근로 요청 가능 ! → 하지만 , 고용주 거부도 가능 → 승진거부와 같은 부당한 차별 금지 → 가족돌봄 위해 2 일간의 ‘ 비상 ... 휴직 ) : ‘ 돌범시간법 ’ 에 따라 갑작스럽게 돌봄 필요 → 최대 10 일 휴직 돌봄시간 ( 중기휴직 및 단축근로 ) : 최대 6 개월 휴직 + 근로시간 단축 / 마지막 삶 ... 의 여정일 경우 3 개월 휴직 → 고용주는 휴직신청 거절 못함 AND, 돌봄시간은 취소될 수 없다 가족돌봄시간 ( 장기 단축근로 ) : 6 개월 휴직 후 최대 2 년까지 단축근로 가능

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.05

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성사랑사회, E형 여성노동자

, 여성노동이 평가절하되는 이유2, 여성 노동과 성별 분업 이데올로기3, 성별 분화로서의 가족친화 제도4, 탄력근무제의 함정5, 임신 출산 휴가 제도의 맹점6, 여성노동의 불평등 ... /현물 지급, 특별한 날 다른 가족원을 동원하는 가족 이벤트, 그리고 실효성 없는 정시퇴근 캠페인인 ‘가족의날’등으로 구현되고 있었다. 후자의 경우에는 시차 출퇴근제나 탄력적 근무 ... 밖에 없다. 그러므로 모든 노동자는 ‘일과 가족의 역할을 공유하는 자’로 규정될 필요가 있으며, 사회 전체적으로도 ‘규범적’노동시간을 탈피하여 탄력적인 노동 스케줄을 일반

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| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

을 제공하는 자와 근로자 사이에 제 3자가 개입하는 모집형태인데 대표적으로 우리가 익히 알고 있는 파견근로가 이에 해당된다. 간접고용은 노동의 탄력성과 인건비 절감 측면에서 기업이 흔히

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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청년기와 노년기의 발달적 특징을 비교 분석하고 사회복지실천에 대하여 기술하시오

과 더불어 청장년층에게는 근로빈곤층을 대상으로 한국형 실업부조 시스템을 적용하여 안정적 생활을 지원한다. 노인들에게는 치매부담비용 중 절반을 지원하고, 25%의 노인에게 방문건강관리 ... 탄력 저하, 주름살 증가, 노인성 피부 반점 등이 있다.또한 척추 디스크가 감퇴함에 따라 신장이 줄어들고, 등뼈가 굽으며, 사지의 지방률이 감소하게 됨에 따라 체형이 변화 ... 에서 나타나는 사회적 문제인 청년실업문제와 결혼문제에 대해 다룬다.청년희망키움통장은 생계급여액을 수급하는 청년을 대상으로 10만원을 추가 공제하여 저축을 지원하고, 근로소득 장려금을 매칭하

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지와 인권 레포트 (한국방송통신대학교 사회복지학과) 과제

, 우리나라는 ‘최저임금법’을 만들어 시행하고 있으며, 근로시간을 1일 근로시간과 초과근무 시간 규정, 탄력적 근로시간제, 연장근로의 제한 등을 법률로 제정해 놓고 있으며, 노동 ... 고 우리나라에서도 「근로기준법」 등에서 휴가와 휴식, 노동의 보장, 일할 권리에 대한 다양한 법 조항을 제정하고 있다.이에 세계인권선언문의 일하고 쉴 권리가 무엇인지 알아보고 우리 ... 는 상품이 아니라는 것이다. 이들 권리를 실질적인 것으로 만들기 위한 노력과 갈등은 지금도 계속되고 있다.우리나라도 세계인권선언에 따라 「근로기준법」등에서 일하고 쉴권리를 보장

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.07.03

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간호관리학 기획 시험 자료

적 성과급제 적용? 관습, 감정, 직관을 배제한 과학적 원칙을 적용하여 생산성 증대를 가능케 함? 조직을 업무 중심으로 분업화? 직무에 적합한 근로자의 선발과 훈련? 관리의 기능 ... 의 필요성 강조? 근로자의 욕구 충족 및 성취감 향상이 필요하므로, 이를 위해 근로자의 의사결정 참여기회를 확대하기 위한 위원회 활동 등의 중요성 강조3) 현대적 관리이론체계이론상황이론 ... 므로 반드시 목적의식이 있어야 한다.간결성의 원칙? 기획과정을 통해 세워진 계획은 간결하고 명료하게 표현되어야 한다.탄력성의 원칙? 기획은 변동되는 상황에 대응할 수 있고, 하부 집행기관

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 보고서를 제출

한 예산을 할당하고, 복지법을 이행하며, 필요에 따라서 복지 관련 기관에서 행하는 복지서비스 실행에 개입한다. 왜냐하면, 이렇게 국가가 개입해야만 복지서비스가 탄력 있게 진행될 수 있 ... 에 대해서도 여실히 찾아보고 고찰해 보았다. 먼저, 우리나라의 건강보험의 경우, 거의 모든 근로자가 내는 4대 보험의 일환으로서 실행되는데, 건강보험에 가입한 가족 한 사람으로 인해 ... 복지 체계를 구축하여 국민의 삶을 더욱 윤택하게, 행복하게 만들어 주려고 하는 것이다. 또, 4대 보험 중, 고용보험의 경우, 근로자가 실직했을 시, 국가에서 여러 조건을 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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글로벌프랜차이즈창업_3장4장10장11장

의 이름으로 사용되고 있다. 제조공장에서는 작업현장에서 근로자를 지휘ㆍ감독하는 직무 또는 그 지위에 있는 사람을 말한다. 편의점과 같은 유통업이나 물류업에서도 이와 비슷하게 매장 ... 되고 탄력적이고 공급은 수요에 비해서 상대적으로 탄력적이다. 공급이 탄력적인 이유는 점포의 용도가 특정 업종에 한정되어 있지 않고, 업종별 수요에 대해 어느 정도는 전환하여 공급

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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[사회확 개론] 일과 노동의 의미와 성격을 자세히 살펴보고자 한다.

다. 또한 직장인들의 워라벨을 위해 탄력근로제를 시행하는데 최대 6개월까지 범위가 확대되었다. 그런데 이렇게 법으로 보장된 권리는 대부분 정규직 노동자들에 대한 안정된 고용과 임금 ... 52시간의 근로시간을 의무적으로 지키게 되었다. 일하는 시간이 줄어들면서 임금의 감소와 여가시간의 증가라는 새로운 문제가 대두되었지만 많은 사람들에게 일한 만큼 휴식의 시간 ... 의 방법으로 오래 전부터 노동에 차별을 둔 것이다. 이를 해결하기 위해 자본가와 노동자는 노동시간과 임금의 수준을 포함한 근로조건에 대한 고용계약을 하고, 노사 간의 대등한 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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