"탄력근로"의 검색결과 입니다.

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조직 소논문 노동시장론 미시경제 진폐증케이스 맨큐의 경제학 맞벌이 산업간호과정 유연근무제 효과 직업상담사 실기 비정규직 부작용

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"탄력근로" 검색결과 581-600 / 6,598건

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행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 한국의 공직분류체계의 특징은 유럽국가들의 기준으로 판단하면 그 계급제적 특성이 강하다. 즉, 민간근로자들이 근로기준법의 적용을 받는 반면에 공무원 ... 을 알 수 있다. 또한, 보수는 국가가 일방적으로 정하며 그 근무연수에 따라서 자동으로 보수가 증가하는 정기승급제도가 존재하며, 민간근로자들과 다르게 그 정치행위 및 노동권의 행사 ... , 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입 필요성이 요구된다. 또한, 반계급제적 인사운영에서 발생하는 지나치게 빈번한 순환보직 및 인사관리의 탄력성 부족에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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사전에는 일반사전, 특수사전 그리고 언어사전에서 백과사전에 이르기까지 다양한 형식이 있습니다. 이러한 각종사전에서 새롭게 찾아 본 언어정보는 어떤 것이 있는지 소개해보십시오.

는 사람⑥ 디지털 단식 : 디지털 매체를 의도적으로 사용하지 않는 일⑦ 퍼플칼라 : 화이트칼라와 블루칼라의 중간으로 여건에 따라 근로시간과 장소를 탄력적으로 조정해 일하는 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.10

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대한전선 자기소개서

한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지 ... 지만, 그런데도 노동의 선진국화를 위해서도 중요한 부분이고, 정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 앞으로 대한전선에서 유연근무제를 도입 ... 하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다. 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. 그 과정에서 근무자들의 대표

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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(양식,예시) 문화재단 기간제 인력 운영 계획(안)

~ 12.31(6.5개월)※ 경력이나 전공 등에 따라 탄력적 인력 선발 및 운영? 근무방법 : **문화재단 기간제 근로자 관리규정에 준함? 구비서류 : 입사지원서, 자기소개서, 개인정보 ... 변경될 수 있음Ⅳ예산계획? 산출내역(단위 : 원)구 분내 용금 액비고총 계17,500,000기간제근로자? 인부임(1명) 10,150원 × 8시간 × 22일 × 6.5개월? 주휴

서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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(사회문제론) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

, 산전 산후 휴가, 육아 휴직(근로자의 출산과 양육을 지원하는 각 종 휴가제도가 해당), 육아기 근로시간 단축(근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 탄력적으로 선택, 조정하는 탄력 ... 근무제가 해당), 직장 보육시설 지원(근로자의 자녀 양육, 노인부양, 가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원), 보육시설 관련 내용(근로자와 그 가족을 대상 ... 장려금을 통하여 근로자의 출산양육 및 가족생활을 금전적으로 지원”하는 것이 있다.출산과 양육을 지원하는 사회적 공헌 활동이 있다. 이는 “지역사회 및 저소득층을 대상으로 자녀 출산

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고, 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요

, 근로자, 노인, 질환자 가족 등 다양한 대상으로 이루어지는 활동이다. 우리나라의 청소년멘토링은 주로 저소득청소년, 비행청소년, 탈북청소년 등 위기에 놓인 청소년을 대상으로 실시 ... 다.두 번째는 회복탄력성 개발로 회복탄력성이란 경제적, 사회적 어려움에도 성공할 수 있는 개인의 역량을 의미한다. 청소년들이 회복탄령성을 가지고 있다면 보호적 요인 형성을 통해 자신 ... 의 어려움을 극복할 수 있는데 이처럼 청소년멘토링은 청소년들에게 회복탄력성 개발에 도움을 제공할 수 있다.세 번째는 청소년 발달 증진으로 청소년멘토링은 청소년기 필요한 관계를 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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간호학-건강증진 (저출산 문제 분석, 정책, 결론)

제) 시행 확대) (‘08.6), 근로형태 유연화(시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제 등 탄력근무제), 가족친화환경 조성 확대를 위한 가족친화 인증제(’08.6.15)등을 실시 중이 ... 려고 하지 않는 점 등의 의식변화.? 제도상 미시적 접근? 제도상 한계로 여전히 상당수(비정규직, 중소기업 근로자, 자영업자, 남성 등)가 고용불안정 등으로 인한 소득불안정의 증가를 겪 ... 은 모성보호비용의 사회분담화로 사업주의 부담을 완화함으로써 출산으로 인한 이직을 방지하고, 여성근로자의 고용안정에 기여함으로써 국민경제 발전에 도모하고자 하는 모성보호 정책개발에 활용

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14 | 수정일 2025.09.05

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우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

공단 사태로 노동자들이 저임금과 열악한 근로조건에 항의해 경찰과 격렬한 충돌을 빚었다.1980년대에 노동운동은 탄력을 받게 되었고, 노동조합의 규모와 힘은 커졌다. 그러나, 그 ... 한 방식으로 관리할 책임이 있다.한국 노동관계제도의 핵심 특징 중 하나는 단체교섭을 강조한 것이다. 노동조합은 법적으로 인정되며 임금, 근로 조건, 기타 고용 관련 문제에 대해 고용주 ... , 고용 불안, 정규직과 비정규직의 격차 확대에 대한 우려가 있었다. 임금, 근로시간, 고용안정 등의 문제를 놓고도 노조와 사용자 사이에 긴장감이 감돌았다.한국의 노동 관계 시스템

방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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기업의 스마트워크 도입 사례(한화시스템을 대상으로)

할 수 있는 유연한 근무방식이라고 정의된다(한국정보화진흥원, 2010). 즉, 스마트워크는 클라우드 ICT 인프라를 활용하여 시공간에 대한 제약을 주지 않고 업무특성에 따라 탄력시간 ... 에 구애됨이 없이 근로자가 일이 있는 곳으로 가는 것이 아니라 근로자가 있는 곳으로 일을 가지고 와서 작업을 하는 근무형태를 말한다고 할 수 있다.1970년대부터 정보통신기술의 발전 ... 정보화 전략위원회에서 스마트워크 활성화에 관한 보고서를 발표한 이후 2015년에 정부는 스마트워크센터를 확대하며 스마트워크 실행을 국내 근로자의 30%에 이르게 하는 데 목표

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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노후소득보장제도

의 노후 빈곤 현황 노후보장제도의 흐름1. 개념 소득보장 목적 빈곤 감소나 예방 , 사람들의 생활 수준 향상 연금 근로자 또는 국민이 보험료를 일정기간 동안 납부하고 노령 · 퇴직 ... % 로 실업률 증가 . 최근 높은 실업률과 함께 노동유연성 증가로 시간제 · 계절 근로자 등 비정규직 근로자 증가 . 비정규직 근로자는 고용 불안정 , 일정치 않은 수입 , 해당 ... 직원들을 관리 어려움 . 정규직 근로자에 비하여 실업률이 높아 연금 축적 어렵고 , 적은 수입으로 개인저축 , 사적연금도 취약한 상황에 직면할 수 있음 . 미국의 경우 , 전일 근로

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| 리포트 | 38페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.01

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저출산 문제에 대한 사회복지법적 대안을 주장하시오

를 포괄적으로 지원하는 역할을 한다. 아울러 지역사회 내 돌봄 공동체나 육아 나눔 센터 등을 활성화하여 부모가 체감할 수 있는 실질적 도움을 제공해야 한다.일·가정 양립을 위한 근로 ... 환경 개선저출산이 지속되는 또 하나의 주요 원인은 경력단절 및 불안정한 고용 환경이다. 이를 해소하기 위해서는 여성과 남성이 모두 육아휴직을 자유롭게 활용하고, 탄력근무제나 재택 ... 화하고, 직장 내 보육시설 설치 의무를 강화하는 방안을 추진할 수 있다. 또한 중소기업 근로자나 비정규직 근로자가 충분한 육아휴직을 활용할 수 있도록 인센티브 제공이나 대체인력 지원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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교재 2장 내용을 참조, 사회문제론, 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

이 동일해지면서 발생하게 되었다. 해고가 상대적으로 쉬운 비정규직 활용을 통하여 기업은 시장의 상황에 맞추어 노동력의 공급을 탄력적으로 운영하고자 하였다. 하지만 시간이 흐르 ... 다. 사회에 첫 발을 내딛는 청년 근로자들의 정규직이 높은 벽을 넘지 못하고 비정규직에 머무는 사회적 문제 또한 발생하고 있다.정부는 ‘고용시장의 유연성 확보’와 ‘안정성 확보’란 ... 하고 있다. 최근 사용자, 비정규직 근로자 의 문제뿐만이 아닌 정규직과의 대립과 계층 간의 갈등 및 분열에서도 중요한 요인으로 급부상하고 있다. 하지만 정부의 비정규직 문제 해결

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2024.08.12

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청소년인성교육3공통) 동일한어려움겪고도 적응적인삶영위하는 사람있는가 적응유연성과 외상후 성장에 대해 설명한 후 배운점과 느낀점 서술하시오0k

성의 의미적응유연성은 사전적 의미로는 다시 돌아오는 경향, 회복력, 탄력성으로 표현된다. 이것은 역경이나 어려움 속에서도 본래의 기능 수행으로 다시 회복한다는 의미이기 때문에 전혀 상처 ... 과노출된 개인이 심리적 장애나 사회적 부적응을 나타내어 보이기보다 보호요인의 작용으로 그 상황에 유연하고 탄력적으로 적응해 나가는 현상이다. 적응 유연성은 위험과 어려움에도 불구 ... 로 도전하고 극복해 나가는 탄력적인 삶의 태도라고 할 수 있다.(2) 적응유연성의 특징과 기능Oshio 등(2003)은 적응 유연성을 지닌 사람들의 심리적 특성으로 긍정적인 미래지향

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.25

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

에 대한 근로 및 훈련수당제를 검토해보아야 할 것이다. 장애인 노동자의 장애정도와 유형에 따라 탄력적 휴가, 진료 등에 대한 대안을 마련하여 정책에 반영하고, 장애 인력의 건강한 재생산 ... 생활을 영위할 수 있도록 하는 것이다. 진정한 근로의 실현 이념이다. 장애인 고용이 궁극적으로 추구하는 목표는 인위적인 노동을 통해 자아를 실현하고 이에 상응하는 보수를 받 ... 는 시각이 변하였으며, 변화된 시각에 따라 장애인에 대한 사회적 접근이 변화하게 되었다. 하지만 우리나라의 현실은 일반고용의 형태인 장애인 의무고용사업체에서 중증장애인근로자의 비율

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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(2025 노사관계론 중간과제) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오

로 동결 또는 최소 인상을 주장한다. 탄력근로제 확대 논의에서도 민주노총은 노동자 건강권 침해를 우려하며 반대하지만, 경총은 경영의 유연성을 이유로 확대를 주장한다. 그럼에도 두 단체 ... 과 삶의 균형(Work-Life Balance)을 반영한 탄력근무제, 가족돌봄휴가 확대 등 제도를 함께 설계한 사례도 있다. 사용자는 노동자를 비용이 아닌 ‘파트너’로 인식할 때 ... 으며, 주로 임금 협상, 근로 조건 개선, 비정규직의 정규직화, 산업안전 강화, 노동시간 단축 등 노동자의 권익을 위한 투쟁을 전개한다. 뿐만 아니라 청년실업, 기후위기, 사회복지

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.29

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

4월부터는 6세 미만의 자녀를 둔 경우 피고용인은 일가족 양립을 위해 탄력근로제를 요구할 수 있는 권리를 갖게 되었다. 2006년의 근로가족법은 유급휴가를 26주에서 39주 ... 이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있 ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

계약서류/근로자명부)*근로시간과 휴식-1주 간 근로시간=40시간(휴게시간 제외)-1일 근로시간=8시간(휴게시간 제외)*탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제->미성년자X*휴게: 근로 ... 5과목 : 노동관계법규제1장 노동법제1절 노동기본권*노동기본권(단결권/단체교섭권/단체행동권)-노동권(근로의 권리): 모든 국민-노동3권: 생존적 기본인권+자유권적 기본인권-노동 ... 권*노동권-근로기회청구권/생활비청구권*파생적내용-근로조건 기준의 법정주의:인간의존엄성+민주주의-여자근로자 보호와 차별대우 금지-연소근로자 특별보호-국가유공자 유가족 등의 근로기회 보장

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| 시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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경제학원론1 week-4 문제 및 해설

와 공급의 가격탄력성을 각각 구해보세요.2) 과세 후 수요곡선과 공급곡선에는 어떤 변화가 있나요? (변화가 없는 곡선의 경우에는 없다고 하면 됩니다.)3) 새로운 균형가격과 거래량 ... 있습니다. 소비자에게 단위당 30의 과세를 하였을 때 다음 물음에 답해 보세요.1) 과세 하기 전 시장균형에서 수요와 공급의 가격탄력성을 각각 구해보세요.2) 과세 후 수요곡선 ... 가 있나요?5) 결국 조세부담의 귀착을 결정하는 요소는 무엇인가요?P74. 국회가 급여세와 관련하여 부담주체를 근로자나 고용주로 정함으로써 조세부담의 귀착을 정할 수 있는지를 그래프를 이용하여 설명하세요.

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.25

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사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고

복지제도 발달에 중요한 역할을 수행한다. 사회복지전달체계의 사각지대와 함께 새로운 사회문제에 탄력적, 역동적으로 개입하기도 한다. 그러나 국가와 시장경계 사이에서 경계선이 애매 ... 온정주의를 통해 근로자와 가족을 대상으로 사회복지실천을 하였다. 하지만 점차 국민복지부분과 중복되는 경향이 높아졌고 복지의 파급효과가 커지면서 여러 나라에서는 공공복지제도로 변화하기 ... , 친구, 이웃 등의 비조직을 의미하며 일정한 형식 없이 사회복지 서비스를 공급, 전달하는 체계를 의미한다. 이러한 비공식부문은 탄력적이고 유연한 대처를 할 수 있고 클라이언트

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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