"존경하는리더조사"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십의 개념 평가원기출답안 잭웰치 간호관리 리더십 리더십인물조사 수간호사 리더십 리더십 인물 사례 형태학상의 리더십

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"존경하는리더조사" 검색결과 621-640 / 2,066건

리더십이론(지도성이론), 리더십의 특성적 접근, 행동적 접근(아이오와 연구, 오하이오 주립대학, 미시간 대학, 타넨바움과 슈미트, 블레이크와 무튼의 관리격자, 겟젤스와 구바의 연구)

970년의 각 연구물들의 조사결과를 비교하면, 양 연도의 특징들이 일치되지 않음을 알 수 있다. 결국 한 개인이 몇 가지 특징들을 조합하여 소유했다고 해서 지도자가 되는 것 ... 을 받아왔다. 왜냐하면 학자들마다 제시하는 리더의 특성에 차이가 있다면 리더의 공통된 특성을 발견하기 어렵고 이는 리더를 리더가 아닌 사람과 구별짓는 독특한 특성이 있다는 리더십 특성 ... 시키려는 조사가 계속되고 있다. 이른바 특성론의 실패에 대한 극단적 반응은 쇠퇴하고 연구자들은 특수 상황적 맥락에서 지도성의 심리학적(특성론) 차원과 사회학적·문화적 및 기타 차원

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀] 신입사원때 정리당할 뻔한 직장인의 리얼한 경험이 녹여있는 독후감

회사도 여러 가지 종류가 있다. 당연히 이 책에는 ‘회사가 원하는 리더십’에 대해 기술한다. 그럼 회사가 원하는 리더십은 무엇인가? 한 명의 리더 밑에서 모든 직원들이 최선을 다해 ... 일을 하여 조직이 빈틈없이 돌아가고, 그만큼 매출 증대 및 성과로 이어지는 것이다. 그러기 위해선 단순히 ‘좋은 사람’이 된다고 회사가 원하는 ‘좋은 리더’가 될 수 없다. 예 ... 를 들면 학업에 대한 부담이 낮고, 정서적인 교육이 더욱 필요한 초등학교 저학년 선생님이라면, 당연히 ‘좋은 사람’ 내지는 ‘올바른 사람’의 면모를 아이들에게 보여주는 것이 존경 받

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.26

다운로드 장바구니
학급경영, 교사 리더십, 학습동기 유발, 생활지도 정리자료

의 결과로 구성원들은 리더에 대한, 신뢰와 존경을 느끼게 되고, 이전보다 훨씬 동기화된다.변혁적 리더십은 과업의 중요성과 가치의 증대를 통해 팀과 조직을 위해 자신의 이익을 초월 ... 의 질적 향상에 중점을 두어 학급경영의 중요성과, 아이들을 지도하는 선생님들의 기본적 소양을 생활지도 관점에서 분석하고 조사하였다. 교사의 학급경영, 교사의 학생에 대한 태도 등 ... 능력과 환경에 알맞은 과제를 선택할 수 있도록 한다.????????????????????????? Leadership모든 조직에는 조직의 리더와 구성원, 그리고 조직의 과업이 있

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호지도자론 공통] (1)오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2)피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후

신뢰, 존경, 온정 등을 지도자와 종업원 사이에 마련해 주는 지도자의 행동을 의미한다. 오하이오 대학의 연구조사팀은 지도자의 행동에 관한 자료를 수집하기 위해서 지도자의 행동기술 ... 는 상황 호의성 진단 및 상황의 적합관계(1) 지도자가 처해 있는 상황 호의성 진단(2) 지도 스타일과 상황의 적합관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 ... 목표설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 한다. 리더의 효율성 증대는 이러한 모든 경영활동을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서 리더십이란 어떠한 목적

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

학생 본인이 살고 있는 지역사회 내 복지문제와 해결방안 찾기

보다 중요한 부분인데 주민의 마음에 공감을 일으킬 수 있는 즉 존경과 신뢰가 가능한 지도자를 발견하는 것이 중요하다. 또한 공식 및 비공식 집단에 대한 리스트를 구성하고, 다양한 집단 ... 를 조사해야 한다.- 제3의 비영리영역 시민단체 활동에 대해 조사한다.(3) 지역사회 결제적 상황- 중앙정부와 지방정부의 재정자립도를 파악한다.- 지역사회의 산업구조인 공업과 농업 ... 한다.2) 지역사회 욕구파악 단계지역사회의 욕구를 파악하기 위해 첫째, 지역사회에 거주하는 지역주민이 무엇을 바라는지 욕구조사를 실시하고 둘째, 지역사회에 퍼져 있는 다양한 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

다운로드 장바구니
팔로워십과 리더십과의 관계.

은 어떠한 리더십 하에서 지속적으로 좋은 결과를 유지하는 것일까? 조직시스템만 잘 구축되어 있다면 리더의 역할은 큰 의미가 없는 것일까? 조직의 성과를 극대화하기 위해서 조직 특성 ... 에 따라 리더십 유형도 달라져야 하는가? 리더십에 관계없이 조직 구성원들의 노력으로 조직성과를 극대화할 수 있을까? 실제로 리더는 형식적인 역할에 머무르고 결국은 조직 구성원의 행동 ... 과 태도가 조직의 성과를 좌우하는 것일까? 그러나 이처럼 조직의 리더에 대한 끊임없는 의구심에도 불구하고 사람들은 조직성과가 좋거나 나쁠 때 리더에게 그 원인을 찾는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.02

다운로드 장바구니
간호지도자론 요약정리

. 개념적 기술: 조직을 하나의 전체로 보는 능력,환경에 따라 영향을 주고받는 조직의 복잡성 이해하는 능력4. 진단적 기술: 분석과 조사5. 코칭과 멘토링 기술: 직원의 성과 ... 째가 노력에 자발적. 지속적으로 몰입하도 록 이끌어가는 과정전통적 리더십 이론1. 특성론적 접근법(30~50년대) : 타고난 리더리더와 비리더를 구별할 수 있는 특성이나 특징이 존재 ... 한다.‘그 특성을 어디에, 어떻게, 무엇을 하는데 적용할 것인가2. 행동론적 접근법(50~60년대):리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동추종자에게 바람직

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.07.30 | 수정일 2020.05.10

다운로드 장바구니
reading explorer5 (3rd edition) unit 3A

규체를 요구하는 위험한 것에 달려있다고 생각하는 경향이 있다 ; 즉 그들은 기후 변화의 위험성을 보는 경향이 있다. 반대로, 계급적이고 개인주의적인 마인드의 사람들은 산업의 리더 ... 다.The Implications of Doubt (의심의 암시들)P: 과학을 의심하는 것은 여러 결과들이 있다. 예를 들어, 백신을 거부하는 운동은 존경받는 영국 의학 저널인 ... 들에게도 보호가 되는 수단이 된다. 커져가는 백신 비관주의는 백일해와 홍역과 같은 질병에 대해 공동체의 집단면역을 해칠 것이라며 위협한다.Q: “과학 소통 문제”에 대한 조사들은 우리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21

다운로드 장바구니
[경영조직론 A+] 도요타 위기와 혁신적 해결 방법 (Toyota Motor Corporations)

대지진 발생Ⅱ. 도요타만의 혁신적 성장 방법1. TNGA(Toyota New Global Architecture) 공표2. 도요타 신체제 개편 단행3. 과감한 리더의 혁신4 ... 3) 결론 및 느낀점Part1) Toyota 기업소개도요타는 일본 내에서 최고의 기업으로 존경받고 있다. 도요타는 과거 몇 번의 문제 발생으로 타격을 입기도 했었으나 곧바로 혁신 ... 했다. 그리고 2011년 3월 9일에는 ‘글로벌 비전’을 발표했다. ‘글로벌 비전’을 통해 부품을 개발하는 과정에서의 본사와 부품 제조사, 일본과 해외 조직 사이의 책임과 권한을 분명히

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21

다운로드 장바구니
6시그마 사례,6시그마란,6시그마 방법론,고객만족경영 6시그마,6시그마 개선사례,6시그마 운동이란,6시그마 활동이란

6 시그마 사례 조사 카드의 길을 생각하다6 시그마란 ? 6 시그마 방법론 신한카드의 고객만족경영 6 시그마 고객패널제도 6 시그마 개선사례 (DMADV 적용 ) 결과 C ㆍ O ... DMADV 산출물 적용 Tool ■ MGP(Multi Generation Plan) ■ 고객조사 ■ GANTT./PERT ■ EMEA Mistake-proofing ■ GTD ... ’ 2010 한국소비자포럼 선정 ‘ 퍼스트브랜드대상 ’ 수상 2010 한국능률협회컨설팅 선정 ‘ 한국에서 가장 존경 받는 기업 ’ 3 년 연속 1 위신한카드의 6 시그마 신한카드는 ( 구

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25

다운로드 장바구니
[2019년 2학기 방송통신대 간호지도자론 공통]허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가

의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했다. 이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록(또는 시간이 지날수록), 효과적인 리더의 행동에 과업지향성, 관계지향성은 감소 ... leadership)을 발표하였는데 해당 이론은 상황적 리더십 이론의 초기 이론이다. 허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 각각 ... 한다는 것이다. 부하직원의 생애초기(재직 초기라고 이해)에는 관계지향 필요는 낮고, 과업지향은 높은 것이 이상적이다. 부하직원이 초기를 지나 조금 더 성숙해지면 리더의 관계지향적 지원

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.13 | 수정일 2019.09.06

다운로드 장바구니
KCU기업가정신과 창업 수업자료 정리본

한 팀원을 모아라 -> 이게 가장 어려움, 나와 다른 기술을 가진 팀원을 섭외해라⑥ 문제를 인식하라 -> 모든 사람은 실수를 하기 때문에 실수를 통해서 배워라⑦ 시장조사의 시간 ... )석5) 상권조사? 결정한 아이템으로 창업할 지역은 어디가 유리한가?: 상권별 창업자금 대비 경쟁지역 조사, 주거지역과 연계성 및 이동 동선 파악6) 입지결정? 선택한 아이템 ... 을 어느 점포에서 운영할까?: 입지별 장단점 조사, 호환 업종과 경쟁아이템 조사7) 서류공부? 관공서에서 점검하고 신고할 서류는?: 도시계획 확인과 건축물대장, 정화조/LNG/LPG

시험자료 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업한곳을 선정해서 동기부여사례조사

조직행동론기업한곳을 선정해서 동기부여사례조사 하는것입니다. 목표설정이론,자기효능감이론,강화이론,공정성이론,기대이론중에서 사례를연결하는것입니다- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미래 ... 에셋자산운용2. 동기부여이론의 적용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업의 사회적 기여에 대해 조사를 할 때 미래에셋의 장학금 제도에 대해서 소개 한 적 있다. 그때 미래에셋의 장학 ... 재단에 대해서 조사하며 기업이 사회에 다시 환원하는 긍정적인 모습에 대해 긍정적인 평가를 내린 바 있다. 다양한 계층에 교환학생 기회를 제공하고, 다양한 장학금을 지급하여 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울아산병원 2020년 신규간호사 최종합격 자소서 + 최종합격 인증사진 수록

았을 때, 모든 간호행위에 근거를 들어 설명하는 간호사 선생님의 모습을 존경하며 간호사의 꿈을 가졌습니다. 또한, 5년간 보육원 봉사활동을 하며 아이들에게 받은 미소와 감사의 말 ... 했습니다. 이젠, 이런 노력과 직업관을 토대로 세계적으로 존경받는 실력에 따뜻한 사랑을 더 하며 발전하는 서울아산병원을 만드는 데 힘쓰는 간호사가 되고자 합니다.“솔선수범으로 신뢰받 ... 과정, 교통, 명소들을 조사하고, 필요예산까지 정리한 파일을 채팅방에 올렸습니다. 그 결과 채팅방이 활성화되며, 모두의 적극적인 참여를 끌어냈습니다. 또한, 솔선수범하여 조사한 덕

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.22

다운로드 장바구니
특성이론의 정의

는 리더들은 자신의 판단과 결정, 아이디어와 능력에 대한 확신을 갖는다. 긍정적 자기 이미지를 갖는 리더들은 부하들에게도 자신감을 심어주고 그로 인해 부하들로부터 존경과 칭송을 받 ... 없음을 의미한다. 그것은 또한 개방성을 뜻한다. 성실한 리더는 확고한 도덕원칙에 따라 행동하고 솔선수범함으로써 부하들의 존경과 칭송 및 충성을 얻는다. 정직과 성실을 리더와 부하 ... 특성이론의 정의리더십 성공을 이해하려는 초기 노력은 리더의 개인적 특성에 집중되었다. 20세기 초 리더십 연구는 위대한 업적을 이룬 리더의 특성을 밝히는 것으로부터 시작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.12

다운로드 장바구니
간호지도자론-오하이오주립대학의 리더십연구+피들러의 상황모형] 간호지도자론 1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 리더십 스타일 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 방송대간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직의 지도자 상황호의성 진단, 지도스타일과 상황의 적합관계

의 우정, 신뢰, 따뜻함, 관심, 존경 등을 나타내는 행위(관계지향적 행동)○ 구조 주도: 리더와 구성원의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로 ... 과 상황의 적합관계를 설명하시오.1. 피들러의 상황모형1) 피들러 상황모형의 개요2) LPC측정방법3) 리더의 행동과 부하와의 관계4) 리더행동경향의 단일연속선개념2. 피들러의 상황 ... 모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단1) 리더-구성원 관계2) 과업구조3) 직위권력3. 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.10.09

다운로드 장바구니
힐러리 리더십

. 힐러리 리더십의 배울점6. 출처 및 참고문헌11. 힐러리 선정이유‘ 미국인이 가장 존경하는 여성 '힐러리'. 상원의원에 당선된 미국 최초의 여성.’힐러리는 우리나라 뿐 아니라 세계 ... 많은 사람들에게 열광적인 지지와 관심을 받고 있는 것만 봐도 그녀는 이미 글로벌 리더로 우리의 뇌리에 각인되어 있다. 그녀는 글로벌 리더를 떠나 강한 파워와 자기 에너지를 담보 ... 로 하는 슈퍼 리더십을 유감없이 발휘하고 있다.힐러리는 그리 쉽게 리더가 된 것은 아니다. 그녀 또한 그 리더라는 자리에 오르기 까지 그에 따른 많은 어려움이 있었다. 힐러리는 온갖

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

다운로드 장바구니
전통적 리더십 이론(전통적 지도성 이론), 리더십의 개념, 정의, 중요성, 리더십 이론의 발달과정, 전통적 리더십이론의 종류(특성론적,행동론적,상황론적), 유형, 전통적 리더십과 새로운 리더십의 비교 및 한계

전통적 지도성 이론 (전통적 리더십이론)*1. 리더십이란?보편적 정의 없음 이유: 현상을 바라보는 관점의 차이 집단과정에 초점: 리더가 집단 변화와 집단활동의 중심 위치, 집단 ... 의 의지를 통합하는 지위에 서게 됨 리더의 특성에 초점: 리더십이란 다른 사람들로 하여금 과업을 완성하도록 행동을 유발시키는 데 필요한 리더의 성격 특성이나 그 밖의 특성의 조합 ... 리더의 행동에 초점: 리더십은 집단 내 변화를 도모하기 위해 리더가 취하는 행동 리더와 추정자간의 권련관계에 초점: 리더는 권력을 가지고 추종자의 행동변화에 영향을 미치는 사람

리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

<총정리> 간호관리학 - 동기부여이론

. Modified Need Hierarchy) - 알더퍼? 알더퍼: 매슬로우의 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못하자 이 5가지 욕구단계를 3가지로 줄여서 변형된 욕구계층 이론인 ERG ... Affiliation): 친교욕구가 강한 자는 인간적 환경에서 일하고 있는 의미 있는 우정을 발견하기 원함.그들은 존경받기를 원하고 집단의 규준에 반대되는 결정이나 행동을 피함.2 ... 에 대한 자신감을 부여수단성을 높여주기 위하여 → 리더는 구성원들로부터 신뢰를 얻어야함성과에 대한 유의성을 높여주기 위하여 → 성과와 의미있는 보상과 연계

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

ESTEE LAUDER(주) 입사 채용 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제와 기출입사시험문제

을 제어 통제 활용하는 리더로서 일한 적이 있나요?68)모르는 사람과 쉽게 친해지는 편인가요?69)자신이 존경하는 사람은 누구인가요?70)왜 그렇게 생각했나요?< 중 략 >3 ... ·회사에 대한 관심‘을 꼽았다. 취업포털 잡코리아가 상반기 공채시즌을 앞두고 인사담당자 794명에게 ‘잘 쓴 vs 못 쓴 자기소개서’를 주제로 설문조사를 실시한 결과 인사담당자의 60

자기소개서 | 409페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.06.06

다운로드 장바구니

이전10개 27 28 29 30 313233 34 35 36 다음10개

파워링크

신청하기