"존경하는리더조사"의 검색결과 입니다.

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리더십의 개념 평가원기출답안 잭웰치 간호관리 리더십 리더십인물조사 수간호사 리더십 리더십 인물 사례 형태학상의 동기부여방법 리더십

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"존경하는리더조사" 검색결과 541-560 / 2,066건

리더십특강,상사분석,행동이론,과업지향형,욕구 단계 이론,차상위 리더,변혁적 리더십

날카로운 표정 + 눈빛 뛰어 난 사업지식 강한 책임감 성실함 주도적 철저 한 자기관리 높은 성과 특성이론으로 접근 FAIL ① MBTI or ,BIG5 같은 조사 부재 ②동영상 ... 정보로는 조직 외적 리더 성격 알 수 없음 GOOD BAD행동이론으로 접근 팀장 사업의견 곧바로 무시  민주적 해결 X, 독단적 의사결정 업무 외 잡담금지 명령  의사소통단절 ... ①상황을 고려하지 않고 리더에게만 초점 ②성과가 높은 김대표를 왜 바꾸려 했는지에 대한 설명불가 현위치 ? 분석결과 김준혁 대표는 행동이론 분석 한계Hersey Blenchard 이론

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.12

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리더십 특성이론과 리더십 행동이론

성과도 높게 나타난다고 하였다.(3) 미시간 대학의 연구미시간 대학의 리커트(R. Likert) 연구팀은 여러 명의 리더와 종업원들을 대상으로 한 설문조사를 통하여 오하이오 대학 ... 리더십을 발휘하는 리더에게는 무언가 남보다 다른 특성을 지니고 있을 것이라는 가정에서 출 말한다. 따라서 특성이론에서는 사회적으로 뛰어난 위인들을 중심으로 그들의 특성을 규명 ... . Barnard)는 리더의 특성으로서 크게 두 가지를 들고 있는데 첫째로는 기술적인 측면으로 체력, 기술, 지식, 지각, 기억력, 상상력 등에서 보통사람들 보다 우월해야하고, 둘째

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.21

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조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요

의 요소들의 충족에 의하여 상호적인 관계상에서의 신뢰가 형성될 수 있다는 제안을 하였다.더불어 한국의 김명언 심리학 교수는 우리나라 기업에서의 리더에 관한 신뢰 기반을 조사하기 위하 ... 에 대한 권한을 조직 구성원과 공유한다는 것은 리더가 해당 구성원들을 존경하고 믿고 있다는 것을 보여주는 행위이다. 이것은 조직 구성원들의 위치를 인정하여주고 그들의 가치를 수용 ... 4. 리더십조직에서 리더의 신뢰 구축방법에 대해 설명하고 자신의 생각을 쓰세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 조직 내 리더의 신뢰 구축에 대한 고찰2) 조직 내 리더의 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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청소년기관운영 및 청소년지도자론 시험대비 요약

방법론 276쪽)1) 특성이론☞ 리더의 개인적 특성에 초점을 두어 성공적 리더의 특성와 자질을 탐구한 가장 초기의 리더십 이론으로 이 이론은 어떤 자질을 갖춘 리더가 갖추고 있 ... 으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이다. 따라서 리더는 선천적인 개인적 특성과 자질을 지니고 있으며, 독자적이고 특별한 능력과 통찰력 있는 개인에 의해 사회변화가 가능하다는 점 ... 의 한계를 극복하기 위해 시도된 방법이 리더의 행동과 행태에 초점을 둔 방법인 행동주의 리더십 이론이다. ⇒ 대표적으로 관리격자 이론1. Lewin 등의 리더십 이론 : 행동주의

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.27

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간호관리학 나의 리더십 적용

간호관리학실습 Report리더십 분석 및 발휘 적용Ⅰ. 리더십 스타일에 대한 이론1. 리더십 유형전제형 리더. 집단에 대한 강한 통제를 중시. 강제로 구성원들을 동기부여 자극 ... 이 안정감을 느낌. 일반적으로 생산성이 높지만 창의력, 자율성이 낮음. 위기상황에서 활용. 군대와 같이 관료주의적 집단에 효과적민주형 리더. 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소 ... 적인 능률성이 낮음자유방임형 리더. 묵인적이며 통제가 거의 없음. 구성원의 요구가 있을 때만 지지를 통해 동기유발. 거의 지휘를 하지 않음. 구성원간의 의사소통은 요구와 지시방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.25

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백범김구 리더십

은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시 하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.(3) 관리격자 이론관리격자 모형 ... Burns(1978)리더와 구성원들이 공유한 목적을 실현하기 위해 경쟁과 갈등의 상황 속에서 사람들이 자주적이고 협력적으로 어떤 동인과 가치, 경제적, 정치적 및 그 밖의 자원 ... 면, 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용과정이다. 이는 리더십이 일방적으로 목표를 설정하거나 강제적으로 영향을 주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2021.09.10

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

다.오하이오 주립대학의 연구: 리더가 목표달성을 위해 집단 구성원들간의 관계를 규정하거나 조직화하는 등의 행위의 정도인 `구조주도`와 리더가 조직구성원에게 상호신뢰와 존경을 보여주는 정도 ... 관계를 강조한다. 이러한 분류를 통해 어느 스타일이 더 효과적인가를 조사하였다. 미시간 대학의 연구는 종업원 지향적 리더가 더 효과적이라는 결론을 내렸다.블레이크와 머튼의 관리격자 ... 적으로 변하는 환경에 조직이 능동적이고 효율적으로 적응하는 역할을 한다.이러한 리더십을 연구하는데 있어서 가장 중요시되는 요소는 리더십의 유효성이다. 즉 어떤 리더나 리더십이 가장 효과

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.25

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집단발달단계에 따른 사회복지실천기술

? 당신은 참여자들이 미성년자인 경우에는 어떤 특별한 주의를 기울일 것인가?? 당신은 어떤 평가과정을 계획하는가? 어떤 추수 과정을 계획하는가?? 이 집단에서는 어떤 주제가 조사될 것 ... 에 대해 염려를 하고 또한 자신의 위치 규정에 관한 착수에도 관심을 쏟는다. 따라서 초기단계 동안 구성원들은 전형적으로 참여하는 것을 다소 주저한다. 일부 경우에는 집단리더를 매우 의심 ... 하고 집단리더에게 조정되는 것을 두려워한다. 초기단계에 이런 두려움을 확인하고 논의하는 것은 전체집단에 이익을 줄 것이다.? 만일 모든 감정들이 수용될 수 있다면 구성원 테스트

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.27

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현대 리더십 유형과 새로운 리더십 제시 (이론리더십)

은 리더와 구성원이 높은 질의 관계를 형성한 사례이다 예를 들어 한 직원이 00 화사에 입사를 하여 , 부장님이 첫 프로젝트의 기반이 되는 자료를 조사 해오라고 하였다 - 직원은 각 종 ... . 새로운 리더십 제시 및 모델 소개I. 현대 리더십의 최근 추세리더십 공통성 다양성 - 리더의 자질과 덕목 - 리더의 행동 스타일 - 시대적 상황 - 조직적 상황 - 조직원 ... 수퍼 리더십 전략적 리더십 리더 - 구성원 간 교환관계이론 윤리적 리더십 감성 리더십 임파워링 리더십 현대 리더십 이론1. 변혁적 리더십 핵심 “ 조직구성원들로 하여금 자신

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2025.03.30

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[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

를 / 의사소통- 리더쉽 : 목표달성을 위하여 사람들의 행동에 영향을 미치는 과정비전창출 / 효과적 커뮤니케이션 / 권한위임 / 자기이해- 리더쉽의 특성이론 (위인이론) - 리더 ... 의 특정특성* 특성이론 ? 훌륭한 리더들의 공통적인 특성파악* 행위이론 ? 훌륭한 리더들의 행동양식 파악* 상황이론 ? 조직이 처한 상황과 리더의 행동양식을 연계하여 연구- 성공적인 ... 리더의 개인적 특성*추진력 *자신감 *창조성 *인지능력 *경역지식 *동기부여 *유연성 *정직과 청렴- 현실성이 부족, 일반론적 적용 어려움- 리더쉽의 행위이론 ? 리더의 특정행위

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

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간호관리학 간호 리더십이론

리더십4) 감성리더십5) 서번트 리더십서론리더십이란 개념은 사람들이 일상적으로 사용하던 어휘가 학문분야로 유입된 것이기 때문에 리더십에 대한 정의는 다양하다. 리더십이란 리더 ... 로서 자격과 능력이 있음을 의미하고 조직의 목표를 달성하기 위하여 리더가 구성원에게 영향력을 미치는 과정이라고 할 수 있다. 여기서 ‘영향력을 행사하는 과정’에는 사람을 변화 ... 하여 조직구성원을 활성화 시켜야 한다. 인적자원, 물적자원과 같은 투입자원의 저하되어 있을지라도 리더의 리더쉽이 훌륭하여 변환과정에서 좋은 영향을 받는다면 긍정적인 결과를 산출 해낼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.16

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간호관리학 실제 리더십적용이론과제

. 서론리더십은 사람들 앞에 나서서 지휘하는 것뿐만이 아닌 ‘리더가 리더십을 잘 발휘할 수 있게끔 해주는 것도 리더십이 있다고 볼 수 있다.’라는 말을 본적이 있다. 나는 욕심이 있 ... 는 리더이기 때문에 과업과 구성원과의 관계 모두를 놓치고 싶지 않아 현명한 판단을 하기 위해 서로가 좋은 방법을 강구해왔고, 물론 대게 남들 앞에 나서서 지휘하는 경우는 많지만 리더 ... 가 리더십을 잘 발휘할 수 있게끔 팀원들과 조화를 이루고 갈등상황을 해결하려는 등 구성원으로서 팀의 사기를 높이기 위해 노력을 했었다.1. 리더십유형전제형 리더민주형 리더자유방임

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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방송통신대학교 경영학 개론 1학년 공통 만점 과제

해 궁극적으로 생산성을 높이기 위해 부하를 치밀하게 통제하는 경우이다. 이는 리더의 행동 패턴을 지나치게 포괄적으로 구분했다는 한계가 있다.둘째, 오하이오 주립대학은 설문조사 ... 적 리더란 카리스마, 고취능력, 지적인 자극, 개인별 자상한 배려라는 네 특성에서 적극적인 리더라고 말한다. 카리스마는 부하들을 격려하거나 고취시키고 조직에 대한 신념이나 존경, 자부심 ... 영향을 미치는지 논의하시오 (2쪽 이내). (20점)1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오(2쪽 이내). (10점)가장 먼저 특질론은 바람직한 리더가 가지는 특질

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.05.01

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정주영 리더십

500명을 대상으로 ‘기업가 정신 실태 및 존경받는 기업인’에 대한 설문조사를 실시한 결과 가장 존경하는 기업인으로 故 정주영 회장이라는 응답이 전체의 34.1%로 1위로 조사 ... 된 행동요소와 부하에 대한 리더의 효과에 의해서 정의- 부하들은 변혁적 리더에게 센뢰, 존경, 경외감 및 충성심을 느끼며, 기대보다 더 alsgdms 일을 하도록 동기부여된다. ... 기업인의 전형이었다는 점, 마지막으로 시대가 요구하는 대로 리더십의 유형이 바뀌었던 점을 들 수 있다. 이러한 이유로 정주영 회장님을 선택하였고 조사하게 되었다.2007년 대한상공

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.30

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(지역사회복지론) 1) 우선 지역사회권력 분석에 대한 교재 제7장의 내용을 5장 내외 분량으로 요약, 정리하시오(15점). 2) 다음으로 신문이나 잡지기사를 통해 학생자신이 관심을 가지고 있으며 2017년 현재 우리 사회에서 이슈가 되고 있는 정책이나 법안을 한 가지 선택하시오(2점).

.(5) 준거성 권력마지막으로?준거적?권력이란?권력은?존경할만한?리더가?가지고있는?특별한?특성이나?매력을?닮으려는?부하직원들의?동일시하려면?심리적인?내용을?통해서?권력을?행사할수있 ... 도?리더가?가진?재량에?따라서?조직마다?전부?다르기?때문에?주의해야한다.(3) 합법적인 권력세번째로?합법적인?권력이?있는데?이는?리더가?가지고?있는?지위를?통해서?얻은?권력이며?공식 ... 가?높을수록?더?효과적이며?부하?직원들의?복종을?이끌어내는건?바로?리더의?조직내의?권력의?위치이기?때문이다.(4) 전문성 권력전문적인?권력이?있는데?이는?리더가?소유하고?있는?전문

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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방송통신대학교 경영학개론 중간과제

의 욕구충족을 지원한다. 직무중심적인 리더는 과업을 중시하여 과업에 따른 생산 통제, 감시, 감독을 하여, 생산성을 높이려고 한다. 오하오 주립대에서는 설문조사를 통해서 리더십을 구성 ... 론, 상황이론으로 나눌 수 있는데, 먼저 특질론은 효과적인 리더가 적절한 특질을 가지고 있기 때문에 성공적인 리더가 될 수 있으며, 효과적인 리더가 지니고 있는 특질을 확인하는데 초점 ... 을 두고있다.. 효과적인 리더의 특질에는 직원보다 높은 지능, 성실성, 자신감, 신체적으로 우월함 등이 있다. 이 연구는 상황요인에 대한 부분이 배제되었다는 점에 한계가 있으나, 리더

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.26

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사회복지에서의 리더십이론과 필요성

, 상호 존경과 우정, 지원, 구성원의 복지를 위한 부분에 관심을 나타내는 행동을 의미한다. 오하이오 연구는 구조주도행동과 배려행동을 조합하여 리더십 행동 유형을 조사연구한 결과 ... 였다. 첫째, 지도자가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 부하의 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조, 셋째, 리더 ... . 사회복지조직과 관련된 리서십이론Fulmer는 리더십 이론들을 세 개의 주요한 범주들, 즉 자질 이론, 행위 이론, 상황 이론으로 나누고 있다. 리더십 이론의 양축은 리더의 자질

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2021.11.07

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교육과정C형 2020 교육과정 개발 모형을 바탕으로 만 5세 유아의 ‘리더십 향상 활동’을 개발

거나 다르게 행동하는 사람을 존중할 줄 안다.4) 리더십 능력 향상 교육의 목적과 목표만5세 유아 대상으로다양한 흥미도 조사리더행위기술 설문지(LBDQ)누리과정피아제, 프로이드 ... 하고, 미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀에서 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술 설문지’(Leader Behavior Description Questionnaire, LBDQ ... 체계cription Questionnaire, LBDQ)미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀은 독자적으로 개발한 ‘리더행위기술 설문지’(Leader Behavior

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.06.22

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수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

, 면접, 의견조사, 제안제도 등이 포함된다.상향식 커뮤니케이션은 조직에서 상하급자 간에 쌍방적 커뮤니케이션을 가능하게 하고 상의하달의 오류를 시정하는 장점이 있는 반면 여과효과 ... 직무 할당 등을 포함한 유형적 보상이 모두 포함된다.4. 은 우월한 개인적 특성이나 특수한 자원 등을 소유하고 있을 때 발생한다. 타인이 좋아하고, 존경하고, 따르고, 닮고 싶 ... 의 유지 및 수용, 조직구조 및 체제의 활용, 규정에 따른 의사결정 및 집행, 그리고 통제 및 단기적 시각 등을 선호하는 것으로 나타났다. 이에 비해 리더는 현상의 변화와 혁신, 구성

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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[직장인의 매너] 직장예절의 중요성, 직장인을 위한 상황별 예절 익히기

되어밖에 없다. 직장에서 동료들로부터 사랑과 존경을 받으며, 함께 일하고 싶어 하는 사람이 있는가 하면 정말로 함께 일하고 싶지 않은 부류의 사람도 있다.직장에서의 개인의 지위(s ... 해서는 특단의 조치를 취해야 함은 두말할 나위가 없다.직장에서 상사의 리더십은 집단의 분위기나 구성원의 반응에 영향을 미치게 된다. 전제적인 리더는 자신만이 유능하고 의사결정을 내릴 ... 수 있다고 믿음으로써 자신의 결정에 부하가 복종하기를 기대하며, 부하들은 할 수 없이 일을 하거나 무기력함을 느끼게 된다. 반대로 자유방임적인 리더는 의사결정 권한을 부하에게 대

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

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