"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 601-620 / 34,237건

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 법적상속인2). 대습상속인3. 2022년의 최저임금액 및 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로1). 2022년 기준 최저임금액2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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거대 기업 월마트의 잘못된 윤리경영

자비율은 20%에 달하며 향후 12~18개월 내 그 비율이 40%까지 증가할 전망이다. 월마트는 열악한 임금 및 복지환경에 대한 잇단 비판과 내부 비리 등 내우외환이 겹친 가운데 ... 지를 강화하면서 지난해에 해외공장의 심각한 윤리규정 위반율이 더 높아진 것으로 나타났다고 밝혔다. 월마트는 지난주 자사 웹사이트에 올린 '2005년 윤리적 납품에 관한 보고서 ... '를 통해 납품업체들중 중간 정도거나 심각한 윤리규정 위반사례가 드러난 곳이 89%로 2004년의 79%보다 높았다며 이는 잦은 기습 감사를 실시한데다 더욱 엄격한 잣대를 적용했기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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자신이 거주하는 시ㆍ군ㆍ구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례2개를

하기 위해 지자체가 다해야 할 의무와 책임을 규정하기 위해서 제정되었다. 궁극적으로는 사회복지사들의 처우를 개선함으로써 사회복지의 증진에 이바지하기 위한 것이다. 2) 주요 내용 가 ... 가 임금 수준이 낮은 데 반해 장시간, 고강도의 업무에 노출되어 있다는 지적이 오래 전부터 있었다. 사회복지사들의 근로 조건, 근무 환경, 사회적 처우가 열악하다는 의미인데, 이러 ... 계획을 수립하고 시행하도록 규정한다. 또한 사회복지사의 처우 개선을 위해 필요한 시책에 대한 사항을 심의하기 위해 울산광역시 내에 사회복지사처우개선위원회를 설치, 운영하도록 하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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안동대학교 채권법 1주차 (채권법의 개관 - 채권법, 채권총칙의 기본적인 내용 개관)

말한다. 대여금 반환, 주택인도, 임금지급, 차임지급으로 얽혀진 관계를 채권관계라고 한다.C.채권법채권관계는 채권자의 채무자에 대한 급부청구권과 채무자의 채권자에 대한 급부의무로 ... 결합된 법률관계를 말한다. 이러한 채권과 채무로 얽힌 채권관계를 규율하고 있는 것이 채권법이다. 2.채권관계의 발생원인A.채권관계채권관계는 당사자 간의 계약 또는 법률 규정 ... 에서 정해진 15가지의 전형계약 이외에도 다양한 비전형계약이 존재할 수 있다. C.법정채권관계i.법률규정에 따라서 발생하는 채권관계를 법정채권관계라고 한다.ii.법정채권관계는 민법

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2022.05.14

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사회문제 대안모색(사회문제 노동시장에서의 장애인 차별)

의 차별이다. 물론 우리나라에서는 고용노동법에 의해서 최저임금이라고 하는 것이 규정되어 있다. 그러나 최저임금이 장애인에게는 적용되지 않는 경우가 많다. 최저임금은 사실 법으로 보장 ... 분석(기사내용, 원인분석, 해결방안 등)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.장애인 고용 차별1)고용 기회의 박탈2)임금의 차별2.해결방안1)고용주 교육과 수혜2)장애인 교육Ⅲ. 결론Ⅳ ... 장애인을 보면 실제로 면접을 보기 이전에 단순히 장애인이라고 하는 이유만으로 그들이 합법적으로 누려야 하는 기회를 누리지 못하고 있다.2)임금의 차별다음으로 경험하는 것은 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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[경제학개론 A+] 가격상한제와 가격하한제에 대해 서술하고, 가격상한제와 가격하한제의 실제 사례를 통하여 느낀점, 좋은점, 개선방안을 서술하세요.

의 생계비, 비슷한 직종에 종사하는 노동자의 임금 등을 고려하여 국가가 결정하고, 그 미만의 임금을 지급할 수 없도록 강제로 규정한 임금이다. 이러한 최저임금제가 도입되지 않 ... 생각한다.3. 가격하한제의 실제 사례를 통하여 느낀 점, 좋은 점, 개선방안(1) 최저 임금제최저임금이란 노동자가 사람다운 생활을 유지하는 데 필요한 최저한도의 임금, 노동자 ... 았더라면 사업장마다 급여가 각각 많이 차이가 날 것이며, 직원들 또한 타 사업장의 임금이 본인이 받는 임금과 다르다면 업무에 대해 강도를 높이기 어려울 것이고, 작업 능률이 떨어졌을 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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대한민국 정부와 미국 정부의 지지율 하락에 대한 공통점을 찾아 서술하시오.(윤석열 대통령과 바이든 대통령의 지지율 하락에 대한 공통 분모)

고 있다.”다니엘 헤닝거(미 언론인)가 2022.07.13 월스트리트저널에 게재한 칼럼 제목으로 그는 이 글에서 지금 바이든 대통령이 사실상 레임덕에 이르렀다고 규정하였다.이날 ... 한 상승을 보였다.인플레이션 자체로도 문제가 되지만 간접적으로는 실질 임금을 줄이는 효과를 보인다. 바이든 대통령 취임 이후부터 감소하게 된 실질 임금은 금융 위기로 인해 경기 침체 ... 가 이루어진 2008년보다 큰 것으로 보인다. 동일한 달러 가치로 환산하였을 때, 2008부터 2012년 사이 미국인들의 실질 임금은 1.8% 감소하였지만 2021년부터 현재

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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사회복지법제와실천_사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동이라는 이 세 가지를 해결하기 위한 것이 사회복지법이라는 전제를 두고 논리적으로 기술하라.

법(63) 등이 제정되고 70년대에 사회복지사업법(70), 국민복지연금법(73), 의료보호법(77)이 제정되었으며, 80년대에 아동, 노인, 최저임금법, 국민연금법과 모자복지법 ... 적인 대안을 제시할 수 있다. 예를 들자면 최저임금법은 저임금노동자들의 권익을 보호하고, 생활수준 향상에 도움이 되고, 아동학대 방지법은 아동학대 예방 및 피해 아동보호에 주력 ... 었겠지만, 그에 못지않은 비판들도 적지 않은 게 사실이다. 가령 우리의 사회복지법은 종종 구체적인 실행지침과 규정이 부족하다는 것이 가장 큰 의견인데, 이것으로 인하여 해당 법률의 적용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

를 평가하는 것은 각 직무마다 다른 가치가 있다는 전제를 깔고 있다. 동일노동 동일임금 원칙은 동일가치를 가진 노동자, 즉 동일가치를 가진 직무를 수행하는 자에게 동일임금이 제공 ... 되어야 한다는 것이다. 즉, 가치관이 다른 일자리에 대해 서로 다른 임금을 제공해야 한다는 뜻이다. 노동시장의 공정성을 강조할 때는 전자와 같은 가치를, 기업경영의 효율성을 강조 ... 평가방법으로 나눌 수 있다. 시장별 평가는 이미 시장에서 형성된 직무고 직무에 대한 공통 가치(또는 임금 수준)가 있다면 그 직무의 가치를 판단하는 것이다. 다만 신뢰성 확보를 위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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노동경제학_노동시장의 특수성, 단기 노동수요, 거시적 사회의 노동공급, 임금의 경제적 기능, 실업률의 국가간 격차, 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템, 프리먼과 메도프 노동조합의 두 얼굴, 선진국 노동시장의 변화

적으로 이들 법 규정은 불완전하다는 특수성이 있다.문제 2번 답완전경쟁기업이란 임금이 기업의 한계생산가치와 같게 하여 노동수요를 결정하는 기업을 의미하며 이때 기업은 노동 1단위를 더 ... 적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점)4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)5) 실업률의 국가간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시 ... 을 의미하는가? (8점)8) 2008년 금융위기 이후 주요 선진국 노동시장의 변화 양상을 고용 및 임금, 두가지 측면에서 설명하시오(6점)6. 특이사항 - 첨부파일있음- 서론-본론

방송통신대 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.05

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

불안의 증가, 정규직과 비정규직 노동시장의 이원화, 임금 격차의 확대 등 개선과 해결을 필요로 하는 많은 문제들이 산재되어있다. 특히 4차 산업혁명 사회를 맞이하여 경제 구조 ... , 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술을 습득하기에 더 수월 ... 한 새로운 일자리로의 이동의 용이함으로 받아들일 수 있다.노동시장의 유연화와 관련하여, 유연성을 결정하는 요인은 임금과 고용의 유연성으로 분류할 수 있다. 임금의 유연성은 노동

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.27

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사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술 하시오.

에 노동력이 부족하여 부랑자와 빈민이 증가하면서 임금이 상승 하였습니다. 지주들의 입장에서는 임금통제가 불가피해졌습니다. 대책으로 1351년 노동자규제법이 제정되었습니다. 이법 ... 화법으로 부랑자들을 규제하는데 중점을 두었습니다. 튜더입법은 억압적이고 비효율적이었습니다. 1531년 걸인-부랑자처벌법이 규정되었습니다. 이법은 지방행정책임자들이 노인과 노동무능력 ... 자를 조사하여 등록한 다음 이들에게만 구걸을 허용할 것은 규정하였습니다. 법령의 명칭이 말해 주듯이 빈민법이라고 할수 없으며 부랑자와 걸인에 대한 처벌법인 것입니다. 이 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2023.02.07

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가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서

을 사회문화적으로 규정하였으며, 이러한 성은 오늘날에도 여성억압과 차별 문제의 핵심을 이루고 있다. 특히 결혼과 가족제도는 전통적으로 인간의 성 통제 방식을 결정짓는 대표적 사회제도 ... .05.13.).노동인권단체 직장갑질119는 지난달 2~13일 전국 직장인 1000명을 대상으로 실태조사를 하였는데, 여성 직장인 10명 중 4명은 같은 일을 해도 남성보다 임금을 적 ... 게 받는 차별을 경험한 적이 있다고 답했다. 성차별의 내용에 대해서는‘동일 가치 노동에 대해 성별에 따라 임금 차등 지급’을 겪었다는 응답이 40.6%로 가장 많았고 ‘교육·배치

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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A+삼국시대의 구제사업과 고려시대의 진휼사업, 우리나라의 공공부조 법을 자세히 설명하고 삼국시대와 고려시대의 사업과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 공공부조 법 중에서 비슷한 선택하여 현재 우리나라의 공공부조 법이 더 좋아질 수 있는 방법을 예를 들어 서술하시오

법4. 우리나라의 공공부조 법이 더 좋아질 수 있는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한국의 사회복지법 내용은 강제규정보다 자발적으로 규정하는 경우가 많습니다. 특히 사회복지법 ... 는 소득이 낮아 생활고나 생활고를 겪는 이들에게 일정한 임금을 지급해 최저생계보장과 자립을 확보하는 것을 목표로 합니다. 하지만 한번 받은 사람들은 종종 장기적인 수용자가 됩니다. 최저 ... 생활과 자립을 보장하는 것을 목적으로 한 제도이기 때문에 자립에 더 신경을 써야 합니다. 예를 들어 일정 금액의 임금을 설정하거나 성인과 구직자가 적극적으로 구애할 수 있도록 지원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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사회복지법의 개념

자들에게 임금을 생존 수준까지 보충해 주도록 함.- 임금보조제도의 일종으로 최저생활보장의 기원.신빈민법(1834):자유주의적인 시민법의 원리가 반영된 법으로서 산업자본주의가 등장 ... 함에 따라 전면적인 시장사회의 출현과 지배를 필요로 했던 당시의 지배계급이 노동력을 상품화하기 위해 만든 생존권 박탈의 입법① 신빈민법의 주요 내용- 스핀햄랜드제도의 임금보충 ... 의 원칙: 구빈수혜자에 대한 구호 수준은 노동자의 최저임금보다 나아서는 안 된다.- 원외구제의 금지: 노약자, 질병자 등 예외적이 경우에만 원외구호.- 작업장 조사 원칙: 노동가능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.23

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[근로보호법]다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오

에 특별한 규정이 있는 경우에만 통화 이외의 것으로 임금을 지급할 수 있다. 여기서 통화란, 우리나라에서 통용되는 화폐를 말하는 것이므로, 어음이나 수표, 상품의 교환권이나 제품 등 ... 에게 지급되어야 한다는 원칙이다. 단, 법령 및 단체협약 등의 규정에 따른 공제가 이루어진 경우는 제외된다. 특히 전차금이나 전대채권의 경우라 하더라도 임금을 상계할 수 없다. 단 ... 에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.4. 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.5. 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.02.01

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전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

하도록 하는 법안이 국회를 통과했다. 공무원노조법과 교원노조법 개정안이다. 핵심은 타임오프제 적용이다. 공무원과 교원노조에서도 민간기업이 시행하는 타임오프를 시행하도록 규정하고 있어 뒷말 ... 이 법은 공정하고 합리적인가?타임오프제의 근본 취지를 재검토할 필요가 있다. 노조 전임자에 대한 고용주의 임금 지급은 타임오프가 경이적일 때 원칙적으로 금지된다. 다만 임금은 노사 ... 가 임금을 지급하지 않는 것이 옳다. 다만 타임오프의 목적은 노사가 공통적으로 이해하는 활동시간을 근로시간으로 인정하고 '정상임금'을 주는 것이다. 2010년부터 산업 현장에서 널리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지

부터는 선정 기준 개념이 중위소득 기준으로 바뀌면서 상대빈곤 차원으로 바뀌었다. 이 법은 생활고를 겪는 이들에게 필요한 임금을 지급하고 최저생계를 보장하며 자립을 돕는 것을 목적 ... 으로 하며, 본 과제에서는 우리나라 국민기초생활보장제도 제정부터 2015년 전면 개정까지 임금대상 선정기준이 되는 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 어떻게 법적 권리성 변화에 따라 ... 라, 엄격한 자산조사를 거쳐 선별된 대상자에게만 선택적으로 행해지는 선별적 프로그램으로 공공부조 수급권은 생활능력이 없는 국민들의 인간다운 생활을 유지시켜 주기 위한 법률상의 규정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

권 등을 제한한다고 볼 수 있다. 그렇다 보니 육아휴직자의 법률상 권리는 이러한 한계점과 부딪힌다고 볼 수 있다. 또 육아휴직 기간 중의 근로자는 "임금"의 지급에 관하여 규정이 따로 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하 ... 마련되어야 할 것이다. 우리나라도 법의 기준 내에서는 사업주 위반, 별칙 규정, 근로감독 청원제도 등의 다양한 장치가 마련되어 있다고는 하나, 그들을 고발하면서까지 육아휴직을 자유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 기말시험 과제물(성차별의 판단기준, 성희롱의 판단기준 등)

분업관은 고용기회와 직무와 직급, 직종, 임금을 남녀로 분리시켜서 남녀 간의 위계질서를 형성하며, 여성으로 하여금 강제적 또는 자발적으로 조기퇴직하게 하거나 시간제, 임시직, 하위직 ... 여지는 모든 구별 ․ 배제 또는 제한’으로 규정하고 그 금지를 명한 최초의 법으로서 차별금지의무 및 차별시정기관으로 민간기구업체, 국가기관, 지방자치단체 등 공공 ... 기관을 규정하고 있다. 따라서 공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용 ․ 승진 ․ 전직

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.30

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