"임금규정"의 검색결과 입니다.

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"임금규정" 검색결과 581-600 / 34,239건

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4 ... ) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... 인과 대습상속인의 개념(1). 법정상속인(2). 대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액(2

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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사회복지법과 일반법의 차이

과 고용노동법을 준수하지 않는 현장에 취약계층이 임금 체불을 겪을 경우 최근 판례를 근거로 사업주를 처벌하는 규정이 활성화됐다.즉, 시대 변화에 따라 정책·문화·사회적 요인·경제 등 ... 가동'이 주안점이었다. 다만 이 시기까지는 최저임금 기준이나 근로시간 준수를 고려하지 않고 영국 등 초기 산업시대처럼 자본가가 노동자를 착취하는 환경이 주류를 이뤘다. 이것을 애국 ... 을 적용할 수 있는 '예외사항'이나 '특별사항'에 따라 추가 항목이나 규정을 따를 수도 있다. 사회복지사는 의뢰인의 권리를 보호할 뿐만 아니라 사회복지사업 수행에 대한 법적 이해도

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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[방통대][생활법률]_20년 2학기 중간과제물

근로자의 기본적 생활을 보장하고 임금격차를 해소하기 위해 최저임금을 규정하고 있는 있다. 최저임금의 설정은 효과는 인간의존엄성을 준하여 임금을 통해 생활수준을 보장하여 근로자의 정과 ... , 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점 ... 라고 규정을 하고 있다. 또한 상속분에 있어서 배우자는 직계비속이나 직계존속과 공동으로 상속 시에는 직계비속이나 직계존속의 상속분의 5할을 가산한다고 규정되어 있고 배우자 지위

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오

교과목명 : 지역사회재활시설론 직업재활시설 운영 기준에 관해 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 시설2. 직원3. 수익금과 임금4. 근로 기준5. 보건과 안전6. 생산과 품질7 ... . 운영 규정Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직업재활은 심신의 결함이 있는 장애인의 신체적, 경제적, 사회적, 정신적, 직업적 능력을 최대한으로 찾고 길러주어 일할 권리, 의무를 비장애 ... 교사는 제외한다. 시설장, 사무국장, 직업훈련교사, 시설관리 기사는 특정한 자격을 갖춘 사람이어야 한다.3. 수익금과 임금장애인 직업재활시설 운영으로 나타난 수익금은 근로장애인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

(gender)은 사회와 문화가 규정하는 성 역할과 기대, 가치관의 집합체다. 문제는 많은 사람들이 이 둘을 혼동하거나 생물학적 성에만 의존해 성 역할을 규정하려 한다는 점이 ... 고 있다. 예로 들자면은 여성의 교육 수준과 사회 진출은 크게 증가했지만, 여전히 직장 내 성차별, 임금 격차, 승진 기회의 불평등이 만연하며, 육아휴직이나 가사 분담 문제에서 여성 ... ’과 ‘사회문화적 불평등 구조’라 할 수 있다. 여성의 권리가 법적으로는 보호되고 있지만, 실제 사회문화적 실천과 인식은 이를 따라가지 못하는 경우가 많다. 성별 임금 격차, 여성 경력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

. 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. (총 23점)1) 통상 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 하며, 법적 의무, 임금지급 여부 등에 따라 종류를 구분할 수 있다.휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’, 법

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

권 등을 제한한다고 볼 수 있다. 그렇다 보니 육아휴직자의 법률상 권리는 이러한 한계점과 부딪힌다고 볼 수 있다. 또 육아휴직 기간 중의 근로자는 "임금"의 지급에 관하여 규정이 따로 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하 ... 마련되어야 할 것이다. 우리나라도 법의 기준 내에서는 사업주 위반, 별칙 규정, 근로감독 청원제도 등의 다양한 장치가 마련되어 있다고는 하나, 그들을 고발하면서까지 육아휴직을 자유

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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사회복지법의 개념

자들에게 임금을 생존 수준까지 보충해 주도록 함.- 임금보조제도의 일종으로 최저생활보장의 기원.신빈민법(1834):자유주의적인 시민법의 원리가 반영된 법으로서 산업자본주의가 등장 ... 함에 따라 전면적인 시장사회의 출현과 지배를 필요로 했던 당시의 지배계급이 노동력을 상품화하기 위해 만든 생존권 박탈의 입법① 신빈민법의 주요 내용- 스핀햄랜드제도의 임금보충 ... 의 원칙: 구빈수혜자에 대한 구호 수준은 노동자의 최저임금보다 나아서는 안 된다.- 원외구제의 금지: 노약자, 질병자 등 예외적이 경우에만 원외구호.- 작업장 조사 원칙: 노동가능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.23

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저성과자 관리방안 보고서

해고하지 못한다고 규정한 근로기준법 제23조와 관련이 있다. 정부가 양대지침을 발표하기 전까지 법적으로 미미하게나마 요건이 명시되어 있는 징계해고나 정리해고와는 달리, 이 일반해고 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 담이 되는 경우' 등을 해고요건으로 규정했다. 이 경우에도 해고가 정당하려면 엄격한 기준과 절차를 갖춰야하고 현저히 업무능력이 떨어진다고 평가되면 먼저 교육훈련을 통한 능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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우리나라의 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 간략히 서술하시오.

차별을 철저히 금지하고 있다. 예를 들어, 양성평등기본법은 성별에 따라 차별받지 않을 권리와 성평등 교육, 성평등 정책 추진 등을 규정하고 있으며, 남녀고용평등법은 고용, 임금 ... 고용평등법과 성희롱 방지법남녀고용평등법은 고용과 관련된 모든 영역에서 성차별을 금지하고, 남녀가 동등한 기회를 가질 수 있도록 규정한 법이다. 이 법은 고용, 임금, 승진, 교육 ... 도록 규정하고 있다. 우리나라는 이 협약을 비준하고, 이를 바탕으로 남녀고용평등법 등 관련 법률을 제정하여 성 평등을 실현하고 있다. ILO의 보고서에 따르면, 이 협약을 준수하는 국가에서는 성별에 따른 임금 격차가 평균 20% 이상 줄어드는 효과가 나타나고 있다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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사회복지사의 자질 향상을 위하여 정책적으로 해야 할 것이 어떤 것이 있는지 토론해 주십시오

의 인간관계에서도 어려움을 겪는 경우가 많다.이러한 환경적인 요인 외에도 사회복지사는 낮은 임금 수준, 불안정한 고용 상태, 열악한 근무환경 등 여러 가지 문제점을 안고 있다.따라서 ... 을 실시하도록 규정하고 있다.? 교육은 사회복지사의 역량 개발을 위해 매우 중요하다. 현재 사회복지사협회는 보수교육을 운영하고 있다. 현재는 사회복지사가 8~12평 이상을 이수 ... 해야 한다고 규정돼 있다.? 그러나 학년별, 영역별로 보면 보수교육의 영역은 의료기관과 학교에서 근무하는 사회복지사로 결정된다.? 그리고 법률교육이기 때문에 그냥 교육을 들을 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

과 배우자는 50%를, 피상속인의 직계존속과 형제자매들은 33%의 유류분 비율을 규정하고 있다.Ⅲ. 최저임금1) 최저임금 의의 및 효력최저임금제도는 국가가 노동자의 임금이 설정되는 최저 ... 수준을 정해놓고 사용자들이 그것을 강제적으로 준수하게 하는 제도라고 볼 수 있다. 헌법에서는 국가가 법률에 따라 최저임금제도를 시행해야 함을 규정한다. 이에 따라 시작된 최저임금 ... 금액이 임금으로 설정된 경우 전적으로 무효로 처리되며, 무효처리된 부분은 다시 법으로 규정된 최저임금액과 같은 임금을 지급하는 것으로 인정한다고 규정하고 있다. 이것을 위반해 최저임금 된다.

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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우리나라 장애인복지에서 시행되고 있는 장애인 활동 지원 사업에 핵심요소라고 할 수 있는 장애인 활동 지원사의 고충과 문제를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술하시오

급여를 제공하는 요양보호사와 함께 장애인 활동 지원사가 포함되어 있다. 그러나 아직까지 장애인 활동 지원사는 법적 지위나 역할 면에서 명확하게 규정되어 있지 않다. 따라서 본 과제 ... 에서는 장애인 활동 지원사의 실태와 문제점을 파악하고 이를 바탕으로 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 활동 지원사들은 하루 평균 8시간 이상 근무하고 월평균 급여는 최저임금 ... 인 활동 지원 제도를 운영하고 있다. 하지만 현재 장애인 활동 지원사들은 열악한 근무환경과 낮은 임금수준 그리고 불안정한 고용형태 때문에 많은 어려움을 겪고 있다. 이러한 문제점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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법의 내재적 한계와 개선방안, 사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정하여 다음의 내용에 대하여 학습자의 관점에서 설명하고, 과제작성시 느낀 소감을 작성하시오

와 임금에 이를 반영해야 한다는 것을 규정하여 헌법상 국가의 과제인 최저생활보호 객관화와 허위 실정법적 조치로 헌법의 추상적 내용을 구체화하고 있다.하지만 이러한 사회보장기본법 ... 문헌Ⅰ. 서론사회복지는 사회복지법이라고 불려지는 실정법 또는 이와 연관된 행정지침 등에 따라서 이루어진다. 사회복지실천을 위해서는 이러한 사회복지법의 법정 규정이 필요하다. 우리나라 ... 한 규범인 법으로 명문화 한 것이라고 할 수 있다. 결국 인간다운 삶을 달성하기 위한 모든 사회적 사회복지와 사회 속 인간의 행위를 규정하고 있는 사회규범인 법이 합쳐진 말을 사회복지법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

의 기준을 규정하기도 한다. 노동시장(임금 포함), 노동과정, 노동력재생산, 노동정책, 노사관계 등이 노동자와 관련된 노동정책의 영역이 될 수 있다.3) 사용자 (사업주)사용 ... 은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 경험한 노동의 사회학적 개념2. 노동의 가치와 의미3. 노동가치설과 임금4. 노동과 국가와의 의미 ... 와 사용자 관계가 노사관계로 표현돼 보통 노동자라는 말을 기피해 근로자라는 말로 대체되었다.3. 노동가치설과 임금고전학파가 수립하는 생존비설을 계승 및 발전시킨 노동가치설은 마르크스

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

하다는 점을 간과하고 있다. 또한, 임금을 결정하는 것의 기반이 될 수 있는 숙련 규정 자체가 벌써 성차별적인 부분을 포함하고 있으며 노동시장 내에서 발생하는 다양한 차별을 묵인하기 때문 ... 이후 생산과 소비가 분리되면서 더욱 강화되기 시작하였고 이로 인하여 임금노동에까지 확대되었다. 구체적으로 여성들의 경우 노동시장에서 남성보다 임금은 적은데 동일한 일을 한다거나 ... 화되어 나타나거나 임금의 격차 등의 불평등 현상이 계속 나타나고 있어 이에 대한 내용을 분석하고 여성들의 노동권을 실질적으로 보장해줄 수 있는 현실적인 해결방안이 필요하다고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

에 전념할 수 있도록 돕는 중요한 제도이다.휴업급여는 통상적으로 재해 발생 후 요양이 필요하다고 인정된 기간 동안 지급된다. 지급 기준은 근로자의 평균임금을 기준으로 하며, 일정 ... 비율로 산정된다. 예를 들어, 근로자가 재해 전 3개월 동안 받은 임금의 평균값을 기준으로 휴업급여가 계산된다. 이는 근로자의 생계를 안정시키고, 재해로 인한 경제적 타격을 최소 ... 재해보상법은 근로자가 재해를 당했을 때 필요한 모든 법적 보호와 보상 절차를 규정하고 있다. 반면, 휴업급여는 이러한 보상 절차 중에서 근로자의 소득 손실을 보전하기 위한 특정

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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사회복지법의 기원에 관한 내용을 정리하고, 영국, 독일, 미국 등 사회복지법 생성 배경 및 발달과정을 제시

한 삶을 영위할 수 있도록 돕는 서비스를, 국가 수준에서 법으로 규정한 것이다. 복지란 평안히 잘 지내는 상태를 말하며, 건강, 행복, 번영의 상태를 의미한다. 사회복지란 인간 ... 었다. 그리고 농민은 임금노동자화되며 가족으로부터 분리된 생산활동을 시작하기 시작했다. 가족의 생존과 부양의 문제는 임금노동자인 가장의 수입(임금)에 의존하게 되었다. 법적 책임부양자인 가 ... 장이 받는 임금은 노동력의 대가로서 수급하지만, 가족구성원의 생존 비용까지 부담해야 했다.그러나 자본주의 사회에서의 임금은 노동력의 가치를 금액으로 환산한 것이었을 뿐, 노동력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원

은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을 추구할 권리를 가진다고 규정하고 있다. 그리고 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다고 규정하고 있 ... 다. 이를 토대로 ?헌법?제34조 제1항은 인간다운 생활을 할 권리를 규정하고 있는데, 이는 사회적 기본권의 일종으로 인간의 존엄에 상응하는 최소한의 물질적인 생활의 유지에 필요 ... 납부 능력이 없는 약 3.7%(174만명)을 의료보호제도로 별도로 관리하고 있다. 우리나라 의료보험의 적용대상은 보험료 부담의 형평성을 기하기 위하여 소득파악이 용이한 임금소득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.16

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

어, 성별 임금 격차를 줄이기 위한 법적 장치가 강화되어야 한다. 동일 노동 동일 임금 원칙을 법으로 명확히 규정하고, 이를 위반하는 기업에 대한 제재를 강화해야 한다. 또한 ... 적인 가치관은 여전히 강하게 남아있다. 이러한 상황은 여성들이 겪는 다양한 문제의 원인이 된다. 예를 들어, 성별 임금 격차, 유리천장, 경력 단절 등이 있다. 이러한 문제는 여성 ... 들이 경제적 독립을 이루고 사회적으로 평등한 위치를 차지하는 데 장애물이 된다. 성별 임금 격차는 동일한 일을 하는 남성과 여성 사이의 임금 차이를 의미한다. 이는 여성의 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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