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"근로시간면제제도" 검색결과 601-620 / 1,997건

  • 노인관련 복지정책들의 종류 노인간호학과제
    / 종교단체 / 재가복지센터 운영◎ 고령노인을 대상으로 한 복지서비스1. 농지연금제도- 만 65세 이상 고령농업인이 소유한 농지를 담보로 노후생활 안전자금을 매월 연금형식으로 지급받 ... 는 제도이다.- 추친방향 : 농지자산을 유동화하여 노후생활자금이 부족한 고령농업인의 노후 생활안정 지원으로 농촌사회의 사회 안전망 확충 및 유지- 법적근거 : 한국 농어촌공사 및 ... 농지관리기금법 제 10조 및 제 24조의 5- 장점 1) 부부·종신 지급 2) 영농 or 임대소득 가능 3) 재정지원으로 안전성 확보 4) 연금채무 부족액 미청구2. 주택연금제도
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24 | 수정일 2025.01.07
  • St. Mary병원의 Lay-off에 관한 사례연구
    들의 유출 형평성의 문제 발생 근로자의 근로조건이 불리하게 변경된다는 점을 명확히 명시Q2. 대안 탄력적 근무제도 정의 예상 효과 일시적 근로시간 단축으로 주당 근로시간은 줄어들 ... 을 일시적으로 해고하는 것 일시 해고 해고와 동일한 절차로 진행 시 휴업수당 지급의무가 면제되는 휴직 상태 무급 휴직 용어정리Q1. 문제 Major Problems 문제 1 문제 2 ... 어 지급하는 것으로서 근로조건 변경을 의미 자율적 이직의 증가개선방안 예상되는 문제 임금 삭감의 기간 및 범위를 명확히 규정 Q2. 대안 임금 삭감 병원운영에 반드시 필요한 의료진
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.04
  • 유니클로 인적자원관리 사례
    미만의 자녀를 양육하는 근로자에게 단시간 근무, 잔업 면제, 시차출근제, 회사 내 보육시설 설치 등 모성보호제도 중 1개를 사업주가 반드시 실행해야 했다. 2009년 법 개정 후 ... 제 외에도 육아기 여성을 위한 여러 유연근로 제도가 정착돼 있다. 일단 자녀가 3세 때까지 하루 6시간 근무가 법적으로 보장된다. 2009년 6월 육아간호휴업법 개정 전에는 만 3세 ... 아기 근로시간 단축제도·여직원 출산 축하선물 등이 있다.2. 경쟁사와의 비교2008년부터 2011년까지 유니클로 신입사원의 이직률은 무려 50%에 육박한다. 최근 UMC 채용방법
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23
  • 가족복지론
    제도는 여성에 대한 사회적 편견을 해소하고, 육아의 부담 등으로 인한 여성의 경제활동 제약을 제도적으로 지원하기 위한 제반 보호조치로써 여성 근로자는 임신, 출산, 수유 등과 같 ... 은 남성에게 없는 모성 기능을 가지고 있기 때문에 특별히 행해지는 조치를 말한다.모성보호제도의 근거법률은 근로기준법, 남녀고용평등 및 일 가정 양립 지원에 관한 법률, 모자보건법 ... ) 출산전후휴가와 육아휴직제도의 주요내용출산전후휴가출산전후휴가란 사용자가 임신 중의 여성근로자에게 출산 전후를 기해 부여하는 휴가를 말한다. 출산휴가라고도 한다. 출산 전후 일정
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.17
  • 프랑스 보건의료 체계
    : 가톨릭 69%# 음식 문화# 관광국가# 평균수명# 주요건강문제# 주요건강문제보건의료 시스템# 보건의료 시스템 보건의료체계# 보건의료 시스템 의료보장제도 일반보험 (The general ... ) 정부가 지정한 30 가지 중증 질환 , 200 유로이상 부과되는 입원 진료비는 본인부담이 면제 임신을 한 여성에게 무료로 의료서비스 제공# 보건의료 시스템# 보건의료 시스템 ... 의료전달체계 보험가입자와 16 세 이상 가입자의 가족은 의무적으로 주치의를 지정하는 주치의 제도 를 2004 년 도입  현재 약 85% 의 프랑스인이 주치의를 가짐 * 주치
    리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04
  • 산업간호학 국내외 산업보건 및 산업간호 유사점과 차이점
    가 있다. 이를 위해 국내 실태파악과 함께 해외의 안전보건관리 선임 및 위탁 관련 제도 실태를 조사할 필요가 있다.② 안전보건관리자 자체선임 및 위탁에 따른 사업장내 안전보건관리자 ... 활성화’를 위하여 산업안전보건위원회 운영의 내실화와 근로자대표 및 명예산업안전감독관의 참여 활성화를 도모2005? ?제2차 산업재해예방 5개년계획(2005~2009)?‘사업장 ... 의 자율적인 산재예방활동 촉진’사업의 세부사업 ‘노사참여적 산재예방 기반조성’을 위하여 ‘산업안전보건위원회 활성화’, ‘명예산업안전감독관 제도 운영 개선’ 및 ‘노사단체의 재해예방정책
    리포트 | 45페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18
  • 한국사회가 장시간노동사회이자 과로사회로 진입하게 된 원인과 그것이 가져온 결과를 서술해보시오
    시간면제제도2) 유연근로제3) 탄력적 근로 시간제4) 재량 근로제5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 노동 시간 제도는 공장제 근로자를 염두에 두고 설계되어 1953년 ... 제도근로시간면제제도는 전임자 급여의 노동조합 부담원칙 하에 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 소정의 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위에서 노사공동의 업무에 종사 ... 하는 시간에 대하여 임금손실 없이 이를 근로시간으로 인정해주는 제도를 말한다. 또한, 근로시간면제자는 노조법상 근로시간면제제도의 대상업무를 수행하기 위해 미리 정해진 한도 내에서 그
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06
  • 여성학적 이론에 근거하여 현대사회의 가족을 분석하여 문제점과 해결방안을 제시하시오
    의 양상을 변화시키고 있으며, 사회적으로는 저출산과 고령화라는 인구학적 위기와 이혼, 한부모 가족의 증가, 근로가족의 증가 등 이른바 새로운 사회적 위험(new s ... 와 가사노동의 사회화 등으로 이 시기 여성들이 가사노동에 할애하는 절대적 시간과 육체적 노력이 경감됨으로써 가족 내 생활양식의 변화가 요구되고 있다. 또한 노년기 부부기가 장기 ... 화됨에 따라 자녀 진수기 이후 은퇴기 부부의 생활에 있어서 요구되는 새로운 과업(여가시간의 활용과 노부부관계 및 조부모상의 재정립)등도 현대가족이 해결해야 할 문제의 하나로 부상
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.12
  • 타임오프제 보고서 - 노사관계론
    계와 경영계, 정부가 각각 5명을 추천해 구성한 근로시간면제 심의위원회(근면위)는 제도 시행이 임박한 2010년 4월 30일 수차례 회의를 열었지만 의견 대립으로 확정안을 만들 ... 하는 원칙이 근무하는 것을 기준으로 산정한다 ※ 2013.6.25. 근로시간면제 한도 주요 내용 및 고시 경과 출처 : 고용노동부 1.면제한도 구간 조정: 조합원 100명 미만 구간 ... 에 대해 근로시간면제 한도를 2,000시간으로 조정 * 50명 미만 구간과 50~99명 구간을 통합 2.지역분포 사업장 가중치 부여: 사업장이 전국 각지에 분포된 조합원 1,000명
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.03.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인재활상담사
    ? 고급전문관리 ? 중급전문관리 ? 준전문관리 ? 숙련직 ? 반숙련직 ? 비숙련직 → 개인과 근로 환경 간의 상호작용 ? 미네소타, 허쉰슨?이용자는 고용주에게 능력 제공 ?고용주 ... ? 근로자, 근로환경, 직업적응--------------------------------------------진로/직업상담의 이론 끝집단상담?리더의 자질- 집단형성 초기 리더 역할 ... 정체 직무여건, 직무향상 가능성 평가- 보조공학기기 지원평가종합성(포괄성)?평가정보의 시간적`내용적 포괄성 측면?현재+잠재적 강점`제한점`전인적 측면 → 포괄적 개인정보 파악?다차원
    시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22
  • [생활속의경제 공통] 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오
    다. 7만9000여 가구가 신규로 혜택을 볼 전망이다.우선 기초생활보장제도의 사각지대를 최대한 줄여 나갈 수 있도록 부양의무자 기준을 추가로 완화하고 저소득 청장년층 근로소득의 30 ... 성에 대해 실증적 연구들이 진행되어 왔고 하락 추세의 구조성을 확인시켜 주었다. 대체로 노동소득분배율의 하락 원인은 임금과 생산성 격차를 유발하는 구조적, 제도적 요인에서 찾 ... 는다. 주로 경제구조의 변화, 세계화와 기술변화, 금융화, 노동시장 제도의 문제를 꼽는다.소득주도성장론에서 노동소득분배율은 큰 의미를 갖는다. 신자유주의 경제성장 모델에서는 일반
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.10
  • 국내외 저출산 대책 보건의료정책
    및 기본적 인권강화 차원에서 직장을 다니는 산모의 육아를 위하여 유급 출산휴가와 육아휴직 제도를 도입하였다.또한 육아휴직이 끝난 뒤 3세 미만의 자녀를 위해 근로를 중단하는 경우 ... 에는 휴직수당이 지급된다. 육아휴직수당은 첫째 아이는 무급이지만, 둘째 이상의 아이에 대해서는 정액급여로 제공되며, 시간근로인 경우에는 휴가 사용시간에 비례하여 급여가 제공 ... 를 면제한다.3) 수당제도(양육비 지원)일본정부는 1972년부터 자녀양육비를 경감해 주기 위한 목적으로 자녀를 양육하는 보호자에게 아동수당을 지급하고 있다. 2004년부터는 초등학교
    리포트 | 14페이지 | 4,200원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2021.12.14
  • 사회복지정책의 급여형태 중 ‘현금급여와 현물급여‘의 개념과 장단점, 현금급여와 현물급여의 실제사례를 2가지 이상씩 서술하고 각 급여방식에 대한 자신의 견해를 논하시오.
    라 단시간 근로자를 포함한 비정규직 근로자 등 여성근로자가 임신 중이거나 출산할 경우 지원하는 휴가 제도로 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받 ... 이 감소되는 경우도 발생하게 되는 것을 들 수 있다.3. 현급급여의 사례사례1) 모성보호급여(출산, 육아휴직 급여): 근로기준법 제 74조에 있는 출산전후휴가제도는 정규직 뿐 아니 ... 도록 만든 제도이다. 근로기준법에 따라 사업주는 출산전후휴가 기간 최초 60일에 대한 급여를 지급해야 하고 마지막 30일에 대해서는 고용센터에서 출산전후휴가급여를 지급한다. 다만, 우선
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.18 | 수정일 2018.01.11
  • [서평] 경제 규칙 다시 쓰기
    년에 30%이던 것이, 14년 11% 수준으로 하락했다.(7) 근로 기준의 추락미국도 우리와 다르지 않다. 우회고용, 시간외 수당의 예외 규정, 비정규직 증대 등이다. 최저임금 ... 중요하다. 지금 이 세상에 경제가 아닌 현상이 있는가. 모든 게 돈이 결정한다. ‘예타면제’란 것도 경제성을 무시하겠다는 거지만, 본질은 의사결정 기준이 돈이라는 반증이다.회사 ... . 현재의 규칙뭐가 문제냐? 규제완화(경제위기), 세율인하(재정적자0, 복지삭감이 문제다. 이게 불평등을 가져왔다. 해서 성장을 해도 1%를 위한 성장일 뿐이다. 제도 설정이 비
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06
  • 외국의 아동복지 비교
    관점에서 근로환경의 개선과 관련하여 실시되고 있는 육아휴직과 근로시간 단축, 재취직지원제도, 그리고 셋째 현금급여제도로 나누어진다.첫째, 보육/방과후 아동대책과 지역양육지원제도 ... 에 머물고 있다.(1996년 0.16% -> 2005년 0.50%) 한편 근로시간 단축제도의 보급 상황을 보면 동 제도를 실시하고 있는 기업의 비율은 2005년 41.6%에 달하 ... 고 있다. 이에 속하는 구체적인 조치들의 보급율을 보면 ‘단시간근무제도’가 75.4%, ‘규정 외 노동의 면제’가 55.8%, ‘출근/퇴근 시간의 조정’이 44.6%, ‘1세 이상
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.30
  • 판매자 표지 자료 표지
    [조선대학교] 영화를통해세상을보다 (2018시험문제표시O)
    외국인 근로자의 인권· 과도한 노동시간· 임금 체불· 불법체류자 통보의무 면제 제도· 낮은 임금 수준· 열약한 근무, 주거환경· 폭언, 폭행· 의료 사각지대· 성폭력· 인간 ... 와 사회제도에 있어서 사람의 행동을 명령하거나 규제- 언어를 보충, 강한 설득력, 사람들의 의식 통합· 법을 배운다는 것의 의미는?언어를 공부하는 것. 법률에서 사용되는 언어를 정확 ... 던 13개주가 모여 독립을 선언- 프랑스 인권선언 : 프랑스 혁명으로 만들어진 인권선언. 자연법 사상의 영향을 받아 자유와 평등 등 인간의 천부적 권리는 장소와 시간을 초월하여 보편
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.12 | 수정일 2019.05.14
  • 노동법2 중간 기말 약술식 대비 - 법학과 학부생 노동법2 시험대비
    적 부분과 채무적 부분단체협약의 내용 중 규범적 부분은 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분을 규범적 부분으로 임금액·지급방법, 근로시간·휴게·휴일·휴가, 퇴직금·복리 ... 단결권의 내용 중 근로자 개인의 소극적 단결권에 대해서 인정설과 다른 기본권 내 인정설, 부정설로 학설이 나뉘나, 헌재는 소극적 단결권은 헌법상 단결권에 포함되지 않는다고 보 ... 하게 범위를 제한하고, 제명 시 불이익 처분을 금지하므로, 근로자 개인의 단결권 침해가 아니라고 헌재가 판단하였다.3. 노동3권의 대국가적 효력과 대사인적 효력노동3권의 대국가적 효력
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.14
  • 노사관계론 - 타임오프제
    .4 노사정 합의를 통해근로시간면제제도를 도입 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담 ... ..PAGE:9 1 타임오프제의 내용 측면 근로시간면제 한도 고시 내용(고용노동부 고시 제2013-31호) 현황 결론 노사 갈등 노동계 문제 ..PAGE:10 1 타임오프제의 내용 측면 ... 근로시간면제 한도 고시 내용(고용노동부 고시 제2013-31호) 2. 부칙 2013년 7월 1일부터 시행한다. 2013년 7월 1일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우(노동조합 및
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    (방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
    노조 허용 및 근로시간면제, 공공서비스부문 노사 관계, 다원 총합적 노동시장개발을 기반으로 일자리 고용촉진 및 창출이 시급한 주요과제로 대두된다. 이 중에서도 일자리 창출을 통한 ... 이자 최악이다. 10%이하 노조조직률 아래에서 공무원노조와 전교조의 단결권이 박탈되었고 수백 만 명의 특수고용노동자들은 노동자가 아니라고 치부되었다. 또 노동시간, 산업재해 및 ... 한 노동3권, 최저임금 인상과 관련된 산별교섭의 확장, 특수형태근로종사자의 노조 할 권리, 동일가치노동 동일임금, 사용사유제한 등 비정규직 관련 법 개정, ILO 핵심협약 비준
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.02
  • 독일과 한국의 다문화 특성 및 정책 비교
    과 한국사회의 이해과정의 단계의 구성이 소양능력에 따라 면제 또는 감면 등 차등으로 적용한다.독일은 차등으로 적용하지 않고 모두 600시간의 독일어 과정과 60시간의 독일사회 ... -한국과 독일의 다문화특성 및 다문화정책 비교-○ 다문화 특성한국은 일제와 미군정기를 거치면서 국제결혼, 외국인 근로자, 새터민 등의 이유으로 급격하게 다문화 사회로 진입 ... 문화 등에 대한 존중과 관용을 요청하고 제도적 협조에 대한 논의 또한 끊임없이 이어져 오고 있다.○ 다문화 정책 비교1.국적법한국은 출생 시 아버지나 어머니가 우리 국민인 자
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2023.05.26
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2025년 07월 03일 목요일
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