"근로자파견"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견" 검색결과 6,021-6,040 / 9,077건

노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

별 선정기준을 개발하여 중도장애· 질환노인 순으로 확대되어야 한다.현실적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 도시근로자 월 평균소득은 대다수 노인가구의 수입이 분명하지 않은 점과 농·어촌 ... 들 국가하여 직장활동을 통한 사회적통합? 공동사용주택, 3세대주택 등 주거환경을 통한 환경적 통합? 여가활동,종교활동,사회활동 등을 통하여 이루어지는 세대간의 통합? 가정봉사원 파견 ... 여 공적소득보장제도로서의 역할을 지속함으로서 공적연금제도 탈락자의 안전망으로서 영구적인 노령소득보장제대로 재편되는 방향이다.(2) 국민연금의 개선방향국민연금의 발전방향은 노인의 노후소득

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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사회복지 역사와 철학(프랑스)

수혜의 일시적 , 영구적 배제 , 구직자명단 삭 제 ) - 근로 연계형의 급여 제공 , 수급요건의 엄격성 등으로 실업문제 해결시 도 - 배경 : 경제상황의 악화와 새로운기술의 부적응 ... 의 3 원 체계로 조직 / 운영 - 실업보험 : 고용주와 노동자의 출현 및 국가보조를 재원으로 하고 , 합의체 기관인 UNEDIC 와 ASSEDIC 에 의해 운영 ( 파견노동자와 민간 ... 로 무산자 계급의 양산과 이들에 대한 생존보호체계의 도입필요성 , 자유주의적 해결방식의 한계인식으로 19 세기 중반 이후 여러 사회보호조치를 취하는데 그 중 하나의 제도임 . 3

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.27

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지역사회의 자활

관리비취업대상자취업대상자자활후견기관 (지자체, 복지관, 민간단체, 시설, 업체 등)고용안정센터 등 (직업훈련기관, 민간위탁기관 등)사회적응프로그램 지역봉사사업 자활근로사업 자활공동 ... 적응프로그램, 지역봉사사업, 자활근로사업, 자활공동체, 창업지원 취업대상자 → 주관부서: 노동부 참여할 수 있는 자활사업프로그램: 직업적응훈련, 자활직업훈련, 자활취업촉진사업 ... 계획 회원관리 및 판매전략 강화폐자원재활용목적: - 자활근로사업에 참여하는 수급자의 근로능력 유지 및 생계 유지 재활용의 생활화로 사회적 경비절감 및 자원 절약 생산자책임재활용

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.18

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[인사관리] 비정규직 활용방안

, 전기통신,상담원 관리 등고객상담, 사무보조매출표 입력 및 수거채권회수, 보험모집 등채용지원외부 채용 및 파견근로자인사담당부서 및실근무부서해당 업무부서계약기간1년 ~ 3년,5년파견법상 ... 허용근무기간(최장 2년)업무성격별 결정계약주체개별 근로자와 계약파견회사와 계약개별사업자 또는아웃소싱회사와 계약계약횟수2회 범위내 운영필요시 갱신계약 반복업무실적 및 업무성격에따라 ... 직, 전문계약직으로 직군을 구분하여 운영하고 있다.전임직, 일반계약직은 주로 정규직과 관련 파견근로자의 매개적 입장에서 신용카드 관련 프로세싱 업무를 수행하되, 파견근로자와는 달리

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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[노동경제학]유럽연합의 노동법 변화가 한국에 주는 시사점(노동시장 유연화)

보험, 국민연금 가입율도 30% 내외로 가입하고 있다. 이에 따라 정부에서는 기간제및단시간근로자보호등에관한법률과 파견근로자보호등에관한법률을 제정 및 개정을 통해 비정규직을 보호 ... , 파견근로자에대한 보호강화, 파견기간, 휴지기간 연장 및 명시, 불법파견에 대한 제한 강화, 파견대상업무확대 등을 내용으로 하고 있다.노동시장의 유연화의 장점은 노동자가 다양한 근로 ... 주장하고 있다. 내각은 새로운 근로시간법을 통해 사용자와 노동자가 근로시간과 휴식시간 관련 단체 및 개별협약을 체결하는 데 숨통을 트여주고자 하고 있다. 새로운 법을 통해 사용자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.22

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고용보험제도에 대한 조사

이 더욱 필요해 짐에 따라 고용보험제도도 1998년 10월 1일부터 모든 근로자에게로 적용대상이 확대되기에 이르렀다.실업보험제도는 주로 노동자의 비자발적 실업에 대해 일정액의 실업보험금 ... 의 확대와 기타 고용안정을 위해 시행되는 사업을 말한다. 크게 고용조정지원, 잠재인력고용 촉진, 건설근로자퇴직공제부금지원 등으로 구성된다.나. 직업능력개발사업이는 피보험자 등 ... 시장에 적응시키려는 사회 통제적 목적이 있음을 알 수 있다.2)적용대상관리상의 문제1998년 10월 1일부터 모든 근로자가 고용보험사업의 적용대상이 되면서 이들을 어떻게 관리할 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.18

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한국타이어 노사관계

측 대표가 노·사간의 이해와 협조를 구하기 위해 설치한 협의기구. 목적 : 근로자와 사용자의 참여와 협력을 통한 노사공동의 이익 증진 → 산업평화 도모, 국민경제발전 이바지 ... - 내용 : 근로조건, 단체협약 체결 및 실시, 노사분규 예방, 근로자 고충처리에 관한 사항 협의2) 산업안전보건위원회 - 산업안전보건위원회는 사업장의 안전과 보건에 관하여 안전보건 ... 앞으로의 방향2009년 ¾분기 활동보고서 – 산업안전보건위원회 안건내용근로자측 건의내용회사측 답변사항1. 가류 200LINE 바닥 경사에 따른 밧데리카 충돌로 안전사고 위험1-1

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.15

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한국의 비정규직 문제 - E 랜드 기업 상황을 중심으로

한다. 이것을 노동시장에 적용시켜 본다면 어떨까? '비정규직(非正規職))'은 즉 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 의미 ... 의 발전IT 기술의 발전으로 인해 단순반복 업무를 증가시켰고, 그 결과 근로자의 오랜 경험은 그다지 중요한 요인이 되지 않게 되었다. 이에 따라 일부 전문 기술자를 제외한 인력 ... 의 노력이 중요하다.(1) 자격관리ㆍ부과ㆍ징수업무의 일원화불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴?폐업이 잦고, 노동이동이 빈번한 이들의 특성 때문에 고용상태와 임금 수준에 대한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.18

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사용자측의 인사권 협약전략에 대하여 논하라

의 단체교섭 요구에 대하여 적절히 대비할 수 있도록 비정규직의 조직화 동향 등을 예의 주시하도록 한다.⑨ 보험모집인, 학습지교사 등 근로자성이 인정되지 않는 특수업무 종사자나 파견근로 ... ................................ 31. 인사권 ................................................ 32. 비정규직 근로자 ... 전략에 대하여 논하라"- 인사권전략이란 인사권참여, 징계권참여, 비정규직근로자, 휴직 및 복직, 장애인 및 고령자 고용 등Ⅰ. 들어가며과거 복지 향상과 고용보장을 주로 내세우던 노동

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.15

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모성보호법

원으로 상향 조정하였다. 또 전체 파견근로자의 60%를 넘는 여성 근로자의 보호를 위해 파견 여성 근로자를 사용하는 사업주에게는 성희롱 예방교육을 의무화하도록 하였다.그밖에 여성 ... 도입된 이후 여성 근로자의 복지에 대한 본격적인 논의가 시작된 것은 한창 산업화가 진행되던 70년대부터였다. 경제 발전에 따른 인력 부족으로 기혼자를 포함한 여성 인력의 필요 ... 성이 증대되면서 여성 복지에 관심을 갖게 된 것. 이때부터 본격적으로 직장 내 보육 시설 설치 등 여성 근로자를 위한 육아지원 문제가 서서히 거론되었다.여성은 출산과 육아를 담당

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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(주)한진 인적자원관리

보상5 안전관리Ⅰ 임금관리란 무엇인가?임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지불하는 보상이다. 우리나라 근로기준법 제18조에 의하면, ?임금이라 함은 사용 ... 자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다?라고 규정하고 있다. 이때 임금의 의미는 임금, 급료, 수당, 상여금 등도 포함 ... 하는 넓은 의미의 임금이다. 그러나 일반적으로 임금을 받는 사람의 노동성격에 따라 육체적 근로자가 받는 것을 임금(wage)이라 하고, 정신적 노동을 하는 사무직원, 기술자 또는 경영자

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.05

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[민주노조운동]민주노조운동(민주노동조합운동)의 새로운 시작과 역할, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성장, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 성과와 한계, 민주노조운동(민주노동조합운동)의 과제 분석

의 단결 금지, 노조 정치활동 금지’ 등 자주적 단결권을 침해하는 5대 악법 조항은 대부분 개정된 것으로 평가된다. 둘째, 재계의 요구인 ‘변형근로시간제, 정리해고제, 근로자파견 ... 제’가 법제화되고, ‘전임자 임금 지급 금지 조항’이 신설되었다. 변형근로시간제는 ‘근로자대표와 서면합의, 특정일ㆍ특정주의 최장 노동시간 제한’ 등을 전제로 법제화되었고, 정리해고제 ... 는 종전의 대법원 판례 수준에서 ‘경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ합병ㆍ인수시 긴박한 경영상의 필요성이 있는 것으로 본다’라하여 요건은 완화되고, ‘근로자 대표에게 60일전

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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까르푸

근로자에게 무임금 오버타임 근무를 강요했고 노조의 근무개선 요구에 귀 기울이지 않고 사소한 이유로 직원을 부당해고 하면서 경영진과 직원과의 갈등은 극에 달했다.이렇게 자주 갈등 ... 에게 남긴 교훈은 무엇인지 살펴본다.지난 4월 28일, 이랜드 그룹이 한국 까르푸의 최종 인수자로 공식 발표되었다. 1996년 부천 중동점을 시작으로 한국 시장 공략에 나섰던 까르푸 ... 에서 초라한 성적을 거두고 떠나게 된 이유는 무엇일까? 그 이유는 바로 현지화의 실패에 있다. 까르푸는 한국 유통업과 소비자들의 특성을 무시하고 글로벌 스탠더드만 강조하며 전 세계

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.13

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[노사관계론]노동계의 최신 화두

가 부르는 정규직은 과거에 다수를 차지하던 파견업체가 아닌 일반기업에서 계약기간을 정하지 않고 무기근로계약을 체결한 풀타임 노동자를 말한다. 반면, 비정규직은 정규직이 아닌 여러 ... ,해 불법파견업체가 많이 생겨나게 됐고, 불법적으로 영업하다 보니 근로자들에게 더 많은 수수료를 받아갔을 것이다. 현재 이 법안을 Negative List System 으로 전환 ... 으로, 모든 사업장은 보험가입을 반드시 해야 한다. 4대 보험등과 관련한 문제는 불법파견업체가 많기 때문에 보험가입을 하지 않는 등의 문제가 있다고 본다. 반드시, 모든 근로자가 4대 보험

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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아동지역정신

해야 할 직무는?직업병 발생의 예방 대책을 수립한다.근로자에게 흔히 나타나는 외상을 치료한다.사업장을 순회점검한다.근로자의 건강검진을 실시한다공장 용접부서의 사고발생률이 40%에서 20 ... 가 아이들 틈에서 혼자 놀고 있다. 이러한 놀이 형태는?평행놀이단독놀이연합놀이협동놀이방관자놀이청색증형 심장질환은?대동맥축착대혈관 전위동맥관 개존활로씨 4증후군대혈관전위증 아동의 혈액검사 ... 제에서 포괄수가제로 바꾼다.의료급여를 확대하여 모든 의료서비스를 제공한다.본인 일부부담금을 낮추어 소비자의 진료비 부담을 감소시킨다.국가의 보건의료에 대한 통제를 최소화한다.선진의료

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.18

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국제사업계획서(러시아)

으로 러시아에 파견)주요 노동자들은 현지(러시아) 사람으로 고용한국의 주재원 : 약 40명 파견 현지 국 직원 : 약 260명 고용*Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 분석인적자원 등 생산 ... 현지 근로자 200명 임금 (1개월) 49,500 ruble 그 외에 종업원의 관리 및 복리후생을 위한 사회보험료의 기업부담비용도 있음.*Ⅶ. 재무제표 운영계획 및 투자수익성 검토 ... 결정 요인은 점차 가격요인 중시에서 브랜드를 중시하는 추세로 급격히 변하고 있음- 소비자 특성*Ⅴ. 투자 및 사업 타당성 분석수익성제품52인치 FULL HD LCD47인치 FULL

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 ... 아니워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자 ... 는 파견업체와 계약을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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정리해고의 제한 (경영상 사유해고 제한)

지원제도(휴업수당 지원금, 근로시간단축 지원금, 고용유지훈련 지원금, 근로자사외파견 지원금. 인력재배치 지원금)를 활용하는 경우에는 해고회피노력을 다한 것으로 인정하고 있다.그러나 ... ”를 의미한다. 즉, 노사관계 당사자의 일방인 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료시키는 것을 해고라고 부르는 것이다.해고는 사용자측에서 보면 기업경영상 꼭 필요한 것이 ... 며 인사권의 한 가지로서 자유롭게 행사할 수 있어야 된다고 주장하나, 근로자는 단순한 노동력 상품의 판매자로서의 지위만을 갖는 것이 아니라 인간으로서 본인 및 가족의 생존을 책임져야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.16

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[성희롱][성폭력]성희롱 개념, 성희롱 유형, 성희롱 성립, 성폭력과 성희롱 관계, 직장내 성희롱 쟁점화, 직장내 성희롱 형태구분, 학교내 성희롱의 유형, 학교내 성희롱의 특성, 성희롱 사례, 성희롱 예방,근절대책

자가 될 수 있으며, 특히 하급자인 남성근로자가 상급자인 여성을 성희롱 하는 경우도 직장내 성희롱이 성립된다.파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일 근로공간 ... 자 : 사업주나 상급자, 근로자상급자는 직장내의 지위를 이용할 수 있는 위치에 있는 자를 통칭하므로 근로기준법상 근로자로 보기 어려운 비상근 임원들도 남녀고용평등법에서는 상급자가 될 ... 수 있다.>>> 거래처 관계자나 고객 등 제3자 제외피해자 : 주로 여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당피해자는 주로 하급자나 동료 여성근로자가 될 수 있으나 남성도 피해

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.09

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[노동법]비정규직법

게 일하는 근로자? 파견 근로자 : 사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독 하에 일하는 근로자? 기타 특수한 고용형태의 근로자 ... 1일부터 종업원 300명 이상 회사의 기간제(계약직) 근로자가 2년 이상 계 약직으로 일하면 정규직으로 전환해야 한다. 인력회사에 고용됐지만 실제로는 다른 사업장에 파견나가서 일 ... 하는 일명 '파견근로자' 역시 2년 이상 한 사업장에서 일하 면 실제 일하는 사업장의 근로자로 고용된다. 정부가 입법추진한 비정규직 법안이 27일 국회에서 통과됨에 따른 것이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.13

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