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최저임금제 최저 임금 2022 생활법률 사회복지정책론 사회보장기본법 근로유인 2024 최저시급 생활법률 지급명령신청

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"최저임금제란" 검색결과 581-600 / 14,926건

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사회복지 실천분야 중 본인이 생각하는 사회적으로 더 고려되어야 할 취약 계층을 선정하여 해당 계층에게 현재 제공되고 있는 복지 서비스에 대해 분석하고 본인의 의견을 제시하시오.

제도는 정착금의 개념을 완전히 변경한 바 있다. 즉정착금은 「최저임금법」에서 정하는 월최저임금의 200배 범위 내에서 기본금, 가산금, 장려금으로 구분하고 있다.기본금은 세대 ... 를 기준으로 하되, 월최저임금액의 100배 상당액의 범위에서 세대구성원의 수를 기준으로 지급한다. 가산금은 월최저임금액의 50배 상당액의 범위에서 보호대상자 본인 및 세대구성원의 연령 ... , 건강상태, 근로능력등을 고려하여 정한다. 장려금은 월 최저임금액의 50배 상당액의 범위에서보호대상자의 직업훈련 수령여부, 자격취득 여부 및 취업기간 등을 고려하여 지급

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13

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수요와 공급을 이용해 쟁점이 되는 사회현상을 찾아 해결 방안 제시하시오

아 최저 가격보다 낮은 가격에라도 물건을 판매하려하는 특징이 있다. 예컨대 노동시장에서 최저임금제를 시행하면 과잉노동 공급이 이뤄져 최저임금보다 낮은 임금을 받고 일하는 경우가 발생한다. ... 가격이 너무 떨어져 공급이 이루어지지 않아 관련 산업 기반이 흔들리는 것을 막아 공급자를 보호하는 것으로 최저 가격제에서는 초과공급이 발생하여 공급자들은 물건이 잘 팔리지 않 ... 제최고가격제는 정부가 시장에서 형성되는 가격이 높다고 판단될때 가격의 상한선을 설정하여 그 이상의 가격에 거래하지 못하도록 통제하는 제도이며 최고 가격이라는 것은 실제 시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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[토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

지역이 새로운 대체재로 떠오르고 있습니다.여러 동남아 국가중에서도 베트남으로의 생산거점 이동은 세 가지 장점을 갖습니다. 첫째는 저렴한 노동력입니다. 계속되는 최저임금 인상 ... 에도 불구하고 베트남1지역(약 24만원)의 최저임금은 중국에서 최저임금이 가장 높은 상하이(약 50만원)에 비하면 여전히 낮은 수준입니다. 이러한 베트남의 저임금 노동력은 비용절감에 큰 ... (FTA)를 체결한 상태이므로 베트남에서 생산한 제품을 수출할 때 관세 혜택까지 누릴 수 있습니다.이를 근거로 저는 국내기업의 생산거점 베트남 이전을 찬성합니다. 물론, 현지 인력채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하세요

에서 권리로 보장하고 있다. 또한 제10조 제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하 ... 고 있다. 그러나 최저생계비와 최저임금에 따른 사회보장급여의 수준은 공공부조에 적합할 수 있으나, 모든 사회보장급여의 하한을 기준으로 정하는 것은 변화하는 복지의 패러다임에 부합 ... ) 헌법에서의 사회보장수급권2) 법률에서의 사회보장수급권3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론「헌법」제34조는 모든 국민에게 인간다운 생활을 보장하기 위하여“국가는 사회보장?사회

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지법 중에서 평소 본인이 관심 있는 법을 하나 선택하여 법 시행에 따른 제반 문제점이나 한계에 대하여 본인의 의견을 설명하시오.

이 들어서면서 노동법 개정을 추진했고 노동3권 개편, 근로시간 단축, 최저임금 인상과 같은 정책들이 실시되기 시작했다. 노동법이 문제가 되고 있는 이유는 정권 교체와 함께 제기된 노동법 ... 개정안 때문이다. 노동법 개정안에 따르면 노동자들의 노동3권보장과 52시간 단축근로, 최저임금 인상의 내용이 구체적으로 명시되어 있다. 문제가 되는 이유는 설계사나 학습지 교사 ... 단축 근로제는 경영상 위협이 되고 있으며 고용에 따른 부담이 증가하여 노동시장의 활력이 오히려 떨어지는 결과를 야기했다. 최저임금 인상도 마찬가지이다. 최저 임금이 인상됨에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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노인복지론_과제-우리나라의 실버산업 현황과 보완필요

를 위해 기업에 대한 재정지원을 확대하고 고령자에게 적합한 직무설계와 근로환경 조성을 위한 시스템 마련 및 이에 대한 정부의 지원도 있어야 할 것이다.정년연장형 임금피크제 도입임금 ... 피크제 도입 시 정년연장형을 권고하고 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자를 위한 사업장 환경 개선 및 정부의 지원이 따라야 할 것이다.노인일자리 확대 및 다양화우리나라는 노인 ... 연금감독기구를 설치한다. 임금피크제 도입 등 근로조건 변동으로 평균임금의 하강이 발생할 경우 임금피크제 기간동안 기간과 임금은 평균임금 산정에 미포함하고 정년연장으로 퇴직연금 기여금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 최저임금제도최저임금제는 근로자의 생존권을 보장하고, 삶의 질을 향상시키기 위해서 사용자가 근로자에게 최소한의 금액은 임금으로서 지급할 수 있도록 강제하는 제도이다. 현재 우리나라 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 에서 이상의 근로자들을 사용하는 모든 사업이나 사업장으로서 업계에 구분하지 않고 동일하게 적용이 된다. 만일 최저임금을 지급 받지 못한 경우라면 사업장 관할 지방고용노동관서 권리구제

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회보장수급권의 의의와 사회보장수급권의 규범적 구조에 대하여 서술하시오

제3항에서 국가나 지방자치단체는 제2항에 따른 최저생계비와 「최저임금법」에 따른 최저임금을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 함을 정하고 있다. 그러나 최저생계비와 최저임금 ... 에 따라 사회보장급여를 받을 권리(이하 ”사회보장수급권“이라 함)를 가진다.”라고 정하여(사회보장기본법 제9조), 사회보장수급권을 법률적 차원에서 권리로 보장하고 있다. 또한 제10조 ... 에 따라 그 기준을 더 세분화하여 달리 정하는 것이 필요한 것으로 보인다. 한편, 사회보장기본법 제12조는 “사회보장수급권은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 타인에게 양도하거나 담보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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[경희대 경제학원론] 국부론 독후감

를 맺어 함께 움직이고 있는 것이다.하지만 이런 상황에서 최저임금제와 같이 정부의 개입이 들어간다면 우리 경제는 더욱 혼란스러워질 수밖에 없다. 가격하한제의 일종인 최저임금제 ... 가 증가하는데, 이에 애덤 스미스는 “임금을 받아 살아가는 사람에 대한 수요는 국부가 증가함에 따라 자연스럽게 증가하며 국부가 증가하지 않고서는 노동자에 대한 수요 역시 증가할 수 ... 는 사회이다. 이렇게 국부가 증가하면 노동의 수요가 증가하는데, 이에 애덤 스미스는 “임금을 받아 살아가는 사람에 대한 수요는 국부가 증가함에 따라 자연스럽게 증가하며 국부가 증가하지

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.15

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 교재에서 찾아 쓰시오.(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 ... , 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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빈곤 문제와 한국의 사회정책에 대하여 기술하시오

있는 사람은 자신이라고 전제하여 사람들의 주관적 평가에 기초한 빈곤여부를 결정하는 것이다. 제3자에 의한 주관적 평가, 자신에 대한 주관적 평가를 통해 최저생계비를 계측해서 주관 ... 자체보다 노동 비정규성에 발견하는 것은 시간당 임금이 최저임금 이상 또는 고용 자체가 불안정해서 총소득이 매우 낮은 수준에 있는 현상이 확산되기 때문이다.2) 계층별 빈곤 문제(1 ... 이 육체적 효율성을 유지하기 위해 필요한 최저수준을 획득하기오도 불충분한 가구를 1차적 빈곤으로 규정한 것에서 유래한 것이며 기본욕구 충족을 위한 필수품 구입에서 필요한 일정 소득

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

의 총액을 그 기간의 총일 수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.3.최저임금에 산입되지 않는 것은? (5점 ... )①기본급②직무수당③결혼축의금④직책수당정답해설3결혼축의금은 임금에 해당되지 않기때문에 최저임금 판단시 산입되지 않는다.4.수습기간 3개월에 한해 최저임금을 감액하여 지급할 수 있는데 최저임금의 몇 %까지 지급 ... 한 근로자는 제외)는 최저임금액의 100분의 10을 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저금액으로 한다. 따라서 수습 3개월 이내의 기간 동안에는 최저임금의 90%까지 지급이 가능하다.5

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

하다. 최저임금법 제6조는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 함을 명시하고 있으며, 주휴수당 지급 의무 역시 근로기준법 제55조에서 규정하고 있다. 해당 사례에서 청 ... 한 개인의 어려움이 아니라 사회 구조와 문화가 반영된 결과다. 임금 체불, 최저임금 미달 지급, 근로계약서 미작성, 산업재해 발생 시 보상 부재, 폭언·괴롭힘 등은 빈번하게 보고되 ... 고, 개인적으로 치료를 받도록 했다.임금 지급 과정에서도 문제가 발생했다. A군은 한 달간 총 180시간 이상 근무했음에도 시급이 최저임금에 미치지 못했고, 주휴수당 역시 지급

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.08

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(레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

한 제공과 이해관계자의 참여 기회 등도 보장되었는지 살펴봐야 한다.무엇보다 기존에 정규직과 거의 유사한 임금 수준을 받고 있던 직접고용 기간제 계약직원들을 제외한 청소, 경비, 시설관리 ... 은 1만원 달성 목표]는 정부의 소득주도성장의 상징적인 정책으로, 정부는 「일자리정책 5년 로드맵」에서 2020년까지 최저시급 1만원 달성을 목표로 밝힌 바 있다.최저임금인상 ... 유금만 늘리고 대기업과 중소기업의 임금 격차도 더욱 커졌던 것이다. 또한 2017년 4월 발표된 한 설문조사에서는 최저임금 1만원 인상에 대해 응답자의 85.1%가 2020년

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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고용보험을 길버트와 테렐의 4가지 차원의 분석틀로 설명하시오

%를 소정급여일수만큼 지급함(상한액:60,000원, 하한액: 최저임금의 80%*1일 소정근로시간(8시간))(고용보험 홈페이지 HYPERLINK "https://www.ei.go.kr ... 을 경우 최저임금의 80%*1일 소정근로시간에 해당하는 금액을 받게 되는데 이것은 OECD평균 주변국 하한액 대비 높은 편임이러한 높은 구직급여 하한액은 저임금 근로자의 근로의욕을 저 ... ·하한액 문제점과 개선방안)-이에 따른 개선방안으로는 구직급여의 하한액의 최저임금 연동을 폐지하고 별도의 지급방식을 정부가 마련하거나 무급휴일을 제외하여 구직급여 지급한다면 고용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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깻잎 투쟁기 - 독서감상문

. 이외에도 최근 들어 논란이 일고 있는 외국인 최저임금 차등 적용(2장)이나 건강보험료 ‘먹튀’ 문제(6장), 이주노동자가 ‘도망’가는 이유에 대한 사회제도적 분석까지(5장), 이 ... 에는 뜨겁게 겨울에는 춥게 생활하고 있다. 이들은 한구에 오기위하여 "한국어 능력시험" 등 고용허가제에 필요한 제도를 통하여 들어온다. 최저 시급도 보장되지 못하고, 사업주라 불리 ... 다. 막연하게 깔려있는 이주노동자들이니까 그들은 우리보다 못사는 나라에서 왔으니까 최저임금은 맞춰주지 않아도 된다라는 생각들과 우리나라보다 살기 어려운 환경인데 ‘이 정도면 좋지’라는

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.18

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[미시경제학] 가격규제의 부작용을 5가지 이상 작성하시오

에서 형성되는 균형 가격이 너무 낮아서 그 가격을 적용하기 어렵다고 판단 될 경우에는 정부가 시장가격보다 높은 수준에서 가격의 하한선을 정하게 되는데 이를 ‘최저 가격제’라고 합니다 ... . 예를 들면, 노동시장에서 형성되는 임금이 너무 낮아 최저생계비에 못미친다고 판단될 경우 정부는 현재의 시장임금보다 높은 수준에서 최저임금을 정하게 됩니다.(2) 가격규제의 부작용 ... 또는 하한을 법적으로 설정하는 것으로 가격상한제(Price ceiling)와 가격하한제(Price floor)로 나뉩니다. 정부가 시장의 균형가격이 너무 높다고 판단하면 시장가격

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

으로 임금격차 해소를 위한 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라 임금격차는 OECD 회원국 중 가장 높은 수준이며 대기업과 중소기업 간 격차 역시 매우 크다. 최근에는 최저임금 ... 크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이 ... 는 OECD 회원국 중 최고 수준이며 그 격차 역시 점점 커지고 있다. 노동계에서는 최저임금 인상률을 높여야 한다고 주장하고 있지만 정부 측에서는 기업들의 경영난을 이유로 들어 난색

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주시오.

향상을 위해서 노력해야 하며, 국가는 관계 법령에서 정하는 바에 따라 최저보장수준과 최저임금을 매년 공표해야 할 것이다. 즉, 국가와 지방자치단체는 제2항에 따른 최저 보장수준 ... 과 최저임금 등을 고려하여 사회보장급여의 수준을 결정해야 할 것이다. 사회보장급여의 신청 사회보장급여를 받으려는 사람은 관계 법령에서 정하는 바에 따라 국가나 지방자치단체에 신청해야 할 ... 은 헌법 제 34조 이념에 따라서 사회보험, 공공부조, 평생사회안전망 기타 관련 복지제도에 대한 법률을 총제적으로 지휘하는 헌법에 대한 하위규범이자 법률의 상위규범이다. 또한, 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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생활법률 ) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 ) (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로

임금제도란 국가가 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 준수를 법으로 강제하는 제도이다. 헌법은 “국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.”(제32조제1항 ... 위해 최저임금제도를 규정하고 있다.최저임금법은 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)에서 “①최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려 ... 하여 정한다. 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다. ②제1항에 따른 사업의 종류별 구분은 제12조에 따른 최저임금위원회의 심의를 거쳐 고용노동부장관이 정한다.”라고 규정

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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