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"근로자문제" 검색결과 581-600 / 101,658건

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2025 진에어 노무사 자기소개서와 면접자료

하여, 진에어 노무사로서 어떤 역할을 수행할 수 있는지 설명하시오.저는 노무사로서 가장 중요한 역량은 ‘현장의 언어를 이해하는 소통력’이라고 생각합니다. 법령과 제도는 근로자의 권리 ... 이 서로의 시각을 확인해야 한다고 판단했습니다. 설문 결과를 수치로 정리해 근로시간 관리의 불균형이 조직 몰입도 저하로 이어진다는 사실을 설명했습니다. 경영진이 직접 문제의 구조를 이해 ... 는 사람 중심의 시각으로 제도를 운영하며, 갈등을 예방하는 역할을 하고 싶습니다. 단순히 법적 분쟁을 사후 처리하는 것이 아니라, 문제 발생 전 근로환경을 점검하고 제도의 사각지대

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.30

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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론

하도록 강제할 수 있다. 한국에서도 근로자들의 안전과 건강에 대한 문제가 논란이 되곤 하기 때문에, 노동조합이 이러한 문제에 대해 더 적극적으로 대응할 수록 안전한 근무 환경이 보장 ... 는 근무 조건을 강요할 수 있다. 한국에서도 부당한 고용 문제가 종종 발생하므로, 노동조합의 활동을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다.4. 교육 및 훈련 제공? 노동조합은 근로자 ... 한 문제를 해결하기 위해 노동조합의 활동이 필요하다.6. 정치적 영향력 확대노동조합은 정치적 영향력을 통해 근로자들의 이익을 대변할 수 있다. 한국의 노동조합이 정부와 협력

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.27

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[A+과제] 우리나라 EAP 욕구 및 현황, 발전 과제

우리나라 EAP 욕구 및 현황, 발전 과제I. 우리나라 근로자가 당면하는 문제(들)와 심각성우리나라 근로자들은 다양한 심리적, 사회적 문제를 경험하고 있으며, 그 심각성은 점차 ... 음을 보여준다. 이는 궁극적으로 기업 입장에서 인적자원 손실 및 잠재적 생산성 저하라는 심각한 문제로 연결될 수 있다.셋째, 중소기업 근로자에 대한 지원의 한계가 두드러지고 있 ... 다. 대기업과 달리 중소기업은 복지 자원이 상대적으로 부족하여, 근로자의 심리사회적 문제를 지원할 수 있는 체계가 취약한 상황이다(김선경, 김수임, 김하나, 2017). 정부가 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.27

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

(Knowledge Worker)는 문제들을 확인하고, 정보를 해석하고 해결하는데 전문적인 지식을 갖추고 이를 통해 부가가치를 창출해 내는 근로자를 일컫는다. 지식근로자라는 용어는 경영 ... 적으로 일을 한다. 또한, 진보된 문제해결 능력을 소유하여 복잡한 문제를 다루고 그들의 영역에서 혁신을 이끈다.3) 지식근로자의 중요성기술의 발전과 진화는 데이터 분석과 AI와 같은 최 ... 환경 하에서의 혁신과 경쟁력을 위해 지식 공헌의 중요성이 부각되고 지식근로자의 수요도 증가하였다. 또한, 산업에서의 학제간 협업에 있어 지식근로자는 다양한 분야에서 문제 해결과 혁신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친는지, 미치지 않는지에 대해 어떻게 생각하는지 설명하고, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 제시하시오.

의 정신건강 문제로 이어질 수 있다. 또한, 사업장 내의 부적절한 리더십이나 조직문화는 근로자들에게 불안감과 무력감을 불러일으키며, 업무에 대한 의욕을 떨어뜨릴 수 있다. 이러한 요소 ... 문제를 유발할 수 있다.먼저, 긍정적인 조직문화는 근로자들에게 안정감과 지지감을 제공하여 스트레스를 감소시킬 수 있다. 이는 조직 내에서 상호 존중과 협력을 장려하고, 개인 ... 의 성장과 발전을 즉시할 수 있는 환경을 조성함으로써 이루어진다. 또한, 개방적인 의사소통과 피드백 문화는 근로자들이 자신의 의견을 자유롭게 표현하고 문제를 해결할 수 있는 기회를 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

의 이상적 상태로 이를 추구하기 위한 조직적인 노력을 복지라고 하는데, 산업복지는 근로자가 직면할 수 있는 다양한 문제와 스트레스 완화 및 근로자의 사회적, 심리적, 경제적 복지 ... 사이의 관계에 관심을 가져라. 또한 거시적 접근은 노동의 인간화, 노사관계, 사회보험, 고용보험 등 직장 내 노동 및 자본 문제에 초점을 맞추고 있다.(3) 필요성산업복지는 근로자 ... 으로 근로자의 삶의 만족도를 증진 시키는데 목적을 두고 일과 삶의 균형을 유지하기 위해 제공되는 것을 말한다. 이러한 산업복지는 기업이 근로자의 안정적인 경제 기반을 갖추고, 건강

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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[사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

의 책임을 근로자에게 두고 있다.- 이는 처리지연 문제를 야기하며, 입증 능력을 통해 산재 인정 여부가 결정되는 것은 고용불안을 겪는 이주노동자, 일용직 근로자, 비정규직과 같은 사회 ... 율, 근로자 입증 부담, 심각한 처리지연 문제점들의 해결책을 위해 선 보장제도 도입이 필요하다.- 재해근로자의 의료기관 첫 방문 후 주치의의 진단을 받을 때 간단한 직업력에 대한 조사 ... 산업재해보상보험의 문제점1. 정률방식에 의한 보상으로 인한 형평성의 문제점 존재- 재해자의 연령, 실질적 손해액을 고려하지 않고 평균임금에 근거한 정률방식으로 보상이 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

을 목적으로 하는 사회복지의 한 분야로, 다양한 산업 현장에서 근로자들이 겪는 여러 문제들을 해결하고자 하는 노력을 포함한다. 산업복지의 서비스 대상은 매우 다양하며, 이에 따라 ... 한 문제를 해결하기 위해서는 산업복지 서비스의 질적 향상과 함께, 장애인 근로자에 대한 사회적 인식 개선이 필수적이다.본 연구에서는 산업복지의 서비스 대상인 장애인 근로자를 중심 ... 기 어렵고, 직장 내에서의 차별과 배제를 경험하게 되는 주된 원인으로 작용하고 있다. 또한, 장애인 근로자는 일터에서의 접근성 문제, 적절한 직무 재배치의 부족, 교육 및 훈련 기회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지사 실습 종결평가서

게 예상 인원배치를 해주어서 문제없이 일정을 잘 소화할 수 있었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가본인이 실습한 곳은 근로사업장이라 사업장의 근로자 역활을 대부분 하였는데, 기존 ... 고 하는 단계까지는 이룰 수 있었다.4. 서비스 실천과정에 대한 평가 / 정책 및 행정 실습에 대한 평가4.1. 문제 파악 및 자료수집 능력 / 문제 인식 능력근로자들 대부분이 장애인 ... 여 문제가 생기지 않게 처리하면서 작업을 도와주었다.6.2. 직원과의 관계(실습지도자, 타직원, 타 전문직 직원)해당기관에 계신 직원분들께서 실습생이나 장애인 근로자, 사회봉사자 등

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

사회복지학개론국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오.서론2000년 10월 시행된 국민기초생활보장제도는 그동안 보충임금제, 통합급여제 등으로 근로능력이 있는 수급자 ... 에 대한 근로의사 저하를 초래한다는 지적이 제기돼 왔다. 특히 통합급여제도에서는 생계급여 선정기준을 초과하면 다른 현물급여가 동시에 상실되기 때문에 '전부 또는 전무'라는 문제 ... 에서 벗어날 경우 모든 급여를 동시에 잃게 된다. 이런 '전부 또는 무냐'의 문제가 수급자를 빈곤의 함정에 빠뜨려 근로의지가 떨어지고 수급이 감소한다는 지적이 제기됐다.이러한 이유

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는

의 일정큰 문제가 될 수 있다. 셋째, 업무 평가의 어려움이 있을 수 있다. 근무 시간이 고정되지 않으면 업무 성과를 객관적으로 평가하기 어려울 수 있다. 이는 근로자의 성과 평가 ... 지원과 교육을 제공한다면, 이러한 문제는 충분히 해결될 수 있을 것이다. 예를 들어, 근로자가 시간 관리를 잘 할 수 있도록 돕는 교육 프로그램을 제공하고, 팀 간의 원활한 소통 ... 에서 어려움이 있을 수 있다. 또한, 근로자들이 각기 다른 시간에 근무하게 되면 팀워크와 의사소통이 원활하지 않을 수 있으며, 이러한 점은 협업이 중요한 업무 환경에서 큰 문제가 될

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

되며 그 중 25%에 해당하는 급여는 육아휴직 이후에 복직하고 6개월 이상 근무하면 지급한다. 3. 출산전후휴가와 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안 (1) 출산전후휴가 여성근로자의 출산 ... %에 다다른다는 말이지만 이것은 아직 출산휴가제도가 우리 사회에서 당연한 권리로 정착하지는 못했다는 것을 의미한다. 출산휴가를 사용하는 데에 큰 문제는 여성근로자의 출산휴가가 보장되는 90 ... 휴가의 경우, 기업이 60일간의 급여를 지급하는 것에 부담을 느끼는 반면, 육아휴직제도는 신청하는 근로자가 겪는 경제적 문제가 원인이다. 활발한 육아휴직제도를 위해서는 우선

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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1주차에 학습한 산업 영역에서 사회복지 개입의 필요성에 대하여 요약 설명하고, 2주차에 학습한 산업복지의 개념과 우리나라 변천과정에 대하여 정리하고 최근 산업복지의 변화와 미래에 대한 본인의 생각을 설명하시

의 불안정성과 근로조건의 악화, 근로자의 권익 침해 등의 문제가 발생하고 있으며, 이는 취약계층의 보호가 필요한 상황을 만들고 있다. 이에 따라 사회복지 개입이 더욱 필요해지고 있 ... 고, 사고 발생 확률이 높아지는 등의 문제가 발생하고 있어 이를 해결해야 한다.또한, 근로자의 권익 침해 역시 큰 문제이다. 인권침해, 노동자의 인권 침해, 차별 등의 문제가 발생 ... 역할을 할 것으로 기대된다.산업복지의 개념과 우리나라 변천과정산업복지란, 산업화에 따라 발생하는 문제를 해결하고 근로자의 복지를 제공하는 제도와 정책을 의미한다. 이는 근로자의 권익

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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지역사회 복지문제와 해결방안 찾기

하는 인원은 2019년에는 309명이었고 그중 농축산업 부문은 128명으로 나타나 전체 외국인고용허가제 근로자의 인원이 약 41%로 제조업, 건설업 등보다 더 큰 비율을 차지한다. 이 ... 을 차지한다는 것을 알 수 있다. 강원도 외국인 계절근로자의 배정 인원은 2018년에는 약 1,400명이었으나 2020년에는 약 2,200명으로 3년 만에 35% 정도 증가한 것을 볼 ... 수 있다. 강원도 농업 분야 외국인 계절근로자 지역 배정현황을 살펴보면 춘천은 2018년에는 216명, 2019년에는 181명, 2020년에는 208명 배정되었는데, 강원도 전체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

문제점은 고용 안정성의 부족이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 만료되면 재계약 여부에 대한 불확실성이 크며, 이는 근로자의 직무 몰입도와 생산성을 저하시킬 수 있다. 고용 ... 은 내부 갈등을 유발할 수 있으며, 이는 조직 내 협력과 소통을 저해할 수 있다.셋째, 비정규직 근로자에 대한 차별적인 대우는 법적 문제를 야기할 수 있다. 비정규직 근로자들도 근로기준 ... 한다. 이러한 문제는 사회적으로도 큰 논란이 되고 있으며, 비정규직 근로자의 권리 보호에 대한 요구가 점점 더 커지고 있다.3. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하는 방안비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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현대자동차 임상병리사 (울산공장) 계약직 자기소개서와 면접자료

에 대한 전문 지식을 쌓았습니다. 졸업 연구에서는 산업 근로자를 대상으로 건강 검진 데이터를 분석하여 직무별 스트레스와 건강 문제의 상관관계를 연구했습니다. 연구 과정에서는 대량 데이터 ... 를 분석하고, 근로자의 상태를 평가하며 필요한 조치를 설계한 경험이 있습니다. 또한 검사 과정에서 발생할 수 있는 문제 상황을 인지하고 즉각적으로 대응할 수 있는 현장 대응 능력 ... 하며, 안전하고 건강한 근로 환경을 조성하는 임상병리사로 성장하고자 합니다. 반복적인 실습과 현장 경험을 통해 얻은 정확성, 신속성, 팀워크, 문제 해결 능력은 울산공장에서 근로자

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

하는 것이 근로자에게 경제적으로 중요한 요소로 작용한다. 하지만 비정규직 근로자는 장기적인 경제적 안정성을 보장받지 못한 채 고용 불안정성과 저임금 문제에 직면해 있다. 그 결과 ... 나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.I. 서론최저임금제는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위해 도입된 중요한 사회정책이다. 모든 노동자는 일정한 임금 이상 ... 을 받아야 한다는 원칙 하에, 국가가 임금의 하한선을 설정하여 근로자들의 기본적인 생활을 보호하고자 하는 목적을 가진다. 이러한 최저임금제는 사회적 공정성을 확보하고 빈곤층의 삶

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[고득점 합격] KFnS 보건관리자 산업간호사 자기소개서

문제 해결 사례? 산업간호사로서 보건관리 시스템 개선 경험? 근로자 건강 증진을 위한 예방 프로그램 운영 성과4. 조직 적합성 및 성장 가능성? 다양한 부서와 협업 경험 및 소통 ... 도록 최선을 다하겠습니다.3. 문제 해결 능력 및 성과이전 직장에서 근골격계 질환 위험이 높은 부서를 대상으로 실태 조사를 실시한 경험이 있습니다. 먼저, 근로자들의 작업 패턴을 면밀히 ... 중요한 역할을 한다는 것을 깨닫게 되었습니다. 앞으로도 현장의 문제점을 면밀히 분석하고, 근로자 중심의 맞춤형 보건관리 프로그램을 운영하여 더욱 안전하고 건강한 근무 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다.

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06 | 수정일 2025.02.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업

은 개인적인 사항들을 고려하기 어렵다는 문제점이 있었다. 또한 이러한 고정 근무제는 근로자의 생산성이나 창의성을 제한하는 요인이 되기도 한다.이에 반해 유연근무제는 근로자가 자신 ... 을 가진 근로자들이 모두 업무에 잘 적응하고 성과를 내도록 돕는다.유연근무제의 단점과 문제점그러나 유연근무제에는 단점과 문제점도 있다. 첫째, 근무 시간과 장소의 자유로움이 업무 ... 의 보완 방안유연근무제의 단점과 문제점을 보완하기 위한 방안도 제시되고 있다. 업무와 개인 생활의 경계를 확실히 하기 위해서는, 근로자가 업무에 전념해야 할 '핵심 근무 시간'을 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다~

에 대한 더 큰 중요성을 높이고 있다.지식 근로자들은 오늘날 기업의 핵심 자산 중 하나로 인식되고 있다. 그들은 기술적인 능력과 창의력을 바탕으로 문제를 해결하고 혁신적인 아이디어 ... 는 노동을 하는 사람들이다. 이들은 문제를 해결하고, 창의적인 아이디어를 발전시키며, 전문적인 지식을 활용하여 업무를 수행한다. 이러한 지식 근로자들은 다양한 분야에서 활약하며, 그 ... 지식을 활용하여 조직의 문제를 해결하고 혁신적인 솔루션을 제시한다. 또한, 지식 근로자들은 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 조직의 전략 수립과 실행에 핵심적인 역할을 수행한다.지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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